Приказ об увольнении директора в ООО / Юридические лица - 158 советов адвокатов и юристов
Можете в общем порядке: заявление об увольнении, приказ об увольнении, заявление в ИФНС. если Вы единственный учредитель просто составьте решение о сложении с Вас полномочий и назначении нового директора.
Если учредителей несколько, то учредители должны принять решение. Добрый день! Принять решение о сложении полномочий Вы, конечно можете, ст. 40 Закона об ООО, но вот только до назначения другого директора сведения о Вас, как о лице, имеющем право действовать от имени ООО, сохранятся в ЕГРЮЛ, поэтому нет смысла просто снимать полномочия, нужно назначить другого директора. Можете. Решением учредителя. Но не забудьте сразу назначить нового директора, иначе деятельность ООО будет парализована! Могу ли я снять с себя полномочия директора в своей же ООО где я директор? Если да то как?
Можете в общем порядке: заявление об увольнении, приказ об увольнении, заявление в ИФНС.
Спросить
если Вы единственный учредитель просто составьте решение о сложении с Вас полномочий и назначении нового директора.
Если учредителей несколько, то учредители должны принять решение.
Спросить
Добрый день! Принять решение о сложении полномочий Вы, конечно можете, ст. 40 Закона об ООО, но вот только до назначения другого директора сведения о Вас, как о лице, имеющем право действовать от имени ООО, сохранятся в ЕГРЮЛ, поэтому нет смысла просто снимать полномочия, нужно назначить другого директора.
Спросить
Можете. Решением учредителя. Но не забудьте сразу назначить нового директора, иначе деятельность ООО будет парализована!
СпроситьДобрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией. Нужен ли приказ об увольнении директора ООО после принудительной ликвидации ООО по решению ФНС Директор тне работающий пенсионер
Добрый вечер, Константин Евгеньевич!
При принудительной ликвидации ООО по решению ФНС (Федеральной налоговой службы) директору ООО может потребоваться приказ об увольнении, чтобы официально прекратить его трудовые отношения с организацией.
Приказ об увольнении является документом, который формально уведомляет работника о прекращении его трудовых отношений с организацией. В случае принудительной ликвидации ООО, директору может потребоваться такой приказ, чтобы законно завершить его трудовые отношения с организацией.
СпроситьДатой приказа. Произошла продажа ООО с единственным учредителем и директором в одном лице, каким числом оформлять его увольненеие с директорской должности? И если позже, то кто подписывает заявление на увольнение? Продажа в ЕГРЮЛ обозначена через 6 дней, а новый директор только через 30.
Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться
Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ.
Спросить
Здравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Мобилизация руководителя не является основанием для прекращения деятельности ООО и соответственно увольнения работников. Здравствуйте! Очень важно помнить, что мобилизация руководителя ООО не является основанием для увольнения по статье. Добрый день! Увольнять в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 19 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320 н) и назначить другого директора. Ни по какой.
Пусть учредитель назначит другого руководителя и ООО продолжит работать. По какой статье увольнять сотрудников, если руководителя ООО мобилизуют?
Мобилизация руководителя не является основанием для прекращения деятельности ООО и соответственно увольнения работников.
Спросить
Здравствуйте! Очень важно помнить, что мобилизация руководителя ООО не является основанием для увольнения по статье.
Спросить
Добрый день! Увольнять в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 19 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320 н) и назначить другого директора.
Спросить
Ни по какой.
Пусть учредитель назначит другого руководителя и ООО продолжит работать.
СпроситьКакой угодно после смерти до заступления нового. [quote]Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.[/quote]
А кто подписывает этот приказ? :sm_bk: Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.
Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.
А кто подписывает этот приказ? 
Здравствуйте!
Необходимо подготовить решение и приказ. Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО. Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО. Нужно оформить приказ. В ООО остался один директор, он же и учредидель, предприятие продает, как ууволить его, как директора?
Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО.
Спросить
Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО.
СпроситьУчредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО.
После - обязательно проинформировать об этом ИФНС, чтобы внесли в ЕГРЮЛ сведения о том, что юрлицо не имеет гендиректора.
При этом, учредител нужно иметь в виду, что общество не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Теоретически можете - если вы найдёте желающего выкупить у вас фирму с долгами и человека на должность гендиректора. Тогда переоформление через налоговую.
Если компания ведёт деятельность, получает прибыль, то получится. Может ли уволиться генеральный директор из компании в которой является единственным учредителем, так же в компании есть задолженность по налогам. В компании никто не оформлен кроме ген. дир.
Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО.
После - обязательно проинформировать об этом ИФНС, чтобы внесли в ЕГРЮЛ сведения о том, что юрлицо не имеет гендиректора.
При этом, учредител нужно иметь в виду, что общество не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной.
Спросить
Теоретически можете - если вы найдёте желающего выкупить у вас фирму с долгами и человека на должность гендиректора. Тогда переоформление через налоговую.
Если компания ведёт деятельность, получает прибыль, то получится.
СпроситьУволится ни как.
Ему давно надо было подать заявление по форме Р 34001.
С даты подачи он не директор. Вопрос с увольнением директора могут решить наследники умершего учредителя после вступления в наследство. Если наследников нет, директор может обратиться к нотариусу для назначения доверительного управляющего согласно ст. 1173 ТК РФ. Путем обращение в ИФНС по месту регистрации юрлица с заявлением - о недостоверности сведений о нём в связи со смертью учредителя.
- см. форма N Р 34001 (утв. Приказом ФНС России от 11.02.2016 N ММВ-7-14/72@)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32451/f6cd2a1d4471744c74661ed914421a439d372b1c/ Ситуация такая: учредитель ООО в единственном лице умер, в наследство никто не вступил, со смерти прошло больше 6 месяцев, как может уволиться директор?
Уволится ни как.
Ему давно надо было подать заявление по форме Р 34001.
С даты подачи он не директор.
СпроситьВопрос с увольнением директора могут решить наследники умершего учредителя после вступления в наследство. Если наследников нет, директор может обратиться к нотариусу для назначения доверительного управляющего согласно ст. 1173 ТК РФ.
СпроситьПутем обращение в ИФНС по месту регистрации юрлица с заявлением - о недостоверности сведений о нём в связи со смертью учредителя.
- см. форма N Р 34001 (утв. Приказом ФНС России от 11.02.2016 N ММВ-7-14/72@)
СпроситьЗдравствуйте, Олег. Вам достаточно уведомить учредителя о своём увольнении за месяц, ст. 280 ТК РФ. После этого Вы имеете право забрать трудовую книжку. Издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую можете самостоятельно. Уведомлять налоговую об увольнении директора - в данном случае проблема учредителя. Я директор ООО. Деятельность не ведется более трех лет. Есть кое-какие долги. Все учредительные документы у учредителя, но он не хочет меня увольнять, говорит, что их потерял и сам теряется. Как мне уволиться, чтобы налоговая вывела меня из ЕГРЮЛ?
Здравствуйте, Олег. Вам достаточно уведомить учредителя о своём увольнении за месяц, ст. 280 ТК РФ. После этого Вы имеете право забрать трудовую книжку. Издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую можете самостоятельно. Уведомлять налоговую об увольнении директора - в данном случае проблема учредителя.
СпроситьМожете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится.
СпроситьПошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЧто касается вашей должности руководителя, то данный момент регулируется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Следовательно, исходя из формальных требований закона, решение единственного учредителя и приказ об увольнении должен быть датирован по истечении месяца со дня подачи заявления об освобождении от должности.
С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав. Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. 14.07.2020 г. написал на имя единственного учредителя заявление об освобождении от занимаемой должности директора по собственному желанию. 14.07.2020 г. было решение единственного учредителя об освобождении меня от должности и директора и назначении на эту должность нового директора. Правильно ли все я сделал? Спасибо.
Что касается вашей должности руководителя, то данный момент регулируется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Следовательно, исходя из формальных требований закона, решение единственного учредителя и приказ об увольнении должен быть датирован по истечении месяца со дня подачи заявления об освобождении от должности.
С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав.
СпроситьДобрый день, в том случае, если Вы состояли в трудовых отношениях, нужна. Если вы были генеральным директором, то должен быть приказ об увольнении и соответствующая отметка в трудовой книжке.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня было ООО, я его закрыла, нужна ди отметка в трудовой?)
Если вы были генеральным директором, то должен быть приказ об увольнении и соответствующая отметка в трудовой книжке.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый вечер! Издаете приказ об увольнении с должности директора, после чего закрываете ООО. А как можно без увольнения выйти с учредителя и с должности директора? Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Как выйти с учредителя и уволится с должности директора за один раз.
Добрый вечер! Издаете приказ об увольнении с должности директора, после чего закрываете ООО.
Спросить
Если у Вас нулевой баланс, что подтверждает отсутствие деятельности предприятия то в соответствии ГК РФ ст.61 Ликвидация юридического лица.3) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;
Ликвидация ООО налоговой инспекцией возможна в одном случае – когда деятельность не осуществляется.
Если ЮЛ в течение последних 12 месяцев не представляло документы отчетности согласно законодательству РФ о налогах и сборах и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, регистрирующий орган независимо от причин такой ситуации принимает решение о предстоящем исключении его из ЕГРЮЛ как фактически прекратившего свою деятельность (недействующего) и в течение 3 дней с момента принятия такого решения публикует соответствующую информацию, а также сведения о порядке и сроках направления заявлений всем тем лицам, чьи права и законные интересы могут быть при этом затронуты (включая само недействующее ЮЛ и возможных его кредиторов). При отсутствии заявлений в течение 3 месяцев с момента опубликования этих сведений ЮЛ исключается из ЕГРЮЛ, в противном случае (при наличии заявлений) решение о его исключении из ЕГРЮЛ не принимается, а само ЮЛ может быть ликвидировано только в обычном порядке (т.е. с соблюдением правил ст. ст. 62 - 64 ГК).
Все это уточнить можете в налоговойинспекции.
СпроситьНадо смотреть трудовой договоре и приказ об увольнении, чтобы ответить на ваш вопрос.
С уважением. Я директор ООО. Учредитель уволил меня по статье 278 п.2. Обязан ли он выплатить мне компенсацию в размере 3-х зарплат?
Надо смотреть трудовой договоре и приказ об увольнении, чтобы ответить на ваш вопрос.
С уважением.
СпроситьПервый вопрос а вы заявление всем участникам направляли и второй кто подписал приказ об увольнении и запись в трудовой есть? Запись в трудовой имеется. Ооо не ведёт деятельность, я директор (уволилась) могу ли я встать на учёт в цзн?
Первый вопрос а вы заявление всем участникам направляли и второй кто подписал приказ об увольнении и запись в трудовой есть?
Спросить
Алексей, отрабатывать не обязательно. Вы можете уволиться в любой день. Можете использовать отпуск, можете не использовать, получив компенсацию за него. В чем вы видите проблему? Подавайте заявление и пусть Директор ООО издает приказ об увольнении, выдают вам расчет и трудовую книжку или идите в отпуск с последующим увольнением. Я являюсь Участником ООО и сам же работаю в нем! Последнее время назрела необходимость ухода и раздела бизнеса с другими участниками (конфликт интересов) , сейчас же мне предложили новую работу, но уже в крупной Компании. Вопрос, могу ли я уволится как работник с своего ООО и перейти на работу в другое юридическое лицо, чтобы не было проблем по ТК РФ? например, использовав отпуск, спасибо Большое.
Алексей, отрабатывать не обязательно. Вы можете уволиться в любой день. Можете использовать отпуск, можете не использовать, получив компенсацию за него. В чем вы видите проблему? Подавайте заявление и пусть Директор ООО издает приказ об увольнении, выдают вам расчет и трудовую книжку или идите в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьМожет и учредитель подписывать. Но должен быть приказом назначен директором. ООО не осуществляет деятельность более года, сдаем нулевую отчетность. 4 учредителя, директор выборный на 3 года из числа учредителей, срок полномочий истек, з/п не начислялась, как оформить увольнение директора? Нужен ли директор в ООО, не осуществляющем деятельность? Может ли учредитель подписывать нулевые отчеты?
Добрый день!
Да, можете.
Правовое регулирование отношений с коммерческим директором осуществляется трудовым кодексом РФ, организуйте собрание, составляйте приказ, на основании приказа увольняйте.
Но увольнение коммерческого директора не прекращает его статуса как учредителя ООО. Добрый день. Все зависит от того как у вас прописано в уставе каким количеством голосов вы принимаете решения. Но, насколько я понимаю, ком. директор в штатном расписании, то может. Может ли гендиректор и учредитель с 51% , уволить ком директора, который является соучредителем с 49%? По изменению штатного расписания и сокращения штата сотрудника?
Добрый день!
Да, можете.
Правовое регулирование отношений с коммерческим директором осуществляется трудовым кодексом РФ, организуйте собрание, составляйте приказ, на основании приказа увольняйте.
Но увольнение коммерческого директора не прекращает его статуса как учредителя ООО.
Спросить
Добрый день. Все зависит от того как у вас прописано в уставе каким количеством голосов вы принимаете решения. Но, насколько я понимаю, ком. директор в штатном расписании, то может.
СпроситьВ суд уже подавали или нет? Вам необходимо подать в налоговую заявление по форме Р 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о физическом лице. Заявление можно подать через нотариуса, через МФЦ (тогда надо заверить нотариально), либо непосредственно в регистрационную налоговую (тогда заверять нотариально не нужно). При этом желательно, но не обязательно, предоставить копию подтверждающего документа об увольнении (заявление на увольнение с отметкой учредителя в его получении, приказ об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении и т.д.) Здравствуйте. Вам необходимо подать заявление в налоговую по форме Р 34001, написать претензию в ООО и обратиться в районный суд с исковым заявлением. Положительная практика уже есть по таким вопросам, главное, чтобы Вами был соблюден порядок увольнения. Я был директором ООО, больше года назад я уволился, а в карточке предприятия числюсь по настоящее время, Что мне надо сделать чтобы снять эти полномочия в налоговой?
Вам необходимо подать в налоговую заявление по форме Р 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о физическом лице. Заявление можно подать через нотариуса, через МФЦ (тогда надо заверить нотариально), либо непосредственно в регистрационную налоговую (тогда заверять нотариально не нужно). При этом желательно, но не обязательно, предоставить копию подтверждающего документа об увольнении (заявление на увольнение с отметкой учредителя в его получении, приказ об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении и т.д.)
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо подать заявление в налоговую по форме Р 34001, написать претензию в ООО и обратиться в районный суд с исковым заявлением. Положительная практика уже есть по таким вопросам, главное, чтобы Вами был соблюден порядок увольнения.
СпроситьПриказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно. Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя. Согласно Решения единственного участника общества от 13.11.19 г. прежний директор увольняется с 14.11.19 г., новый назначается тоже с 14.11.19 г. Каким числом следует уволить прежнего директора, что будет основанием (решение или приказ), кто делает запись в трудовой книжке?
Приказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно.
Спросить
Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя.
СпроситьДля досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Два учредителя ООО. Один из них ген директор как ему правильно уволиться.
Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Спросить"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Административная ответственность. Штраф.
Но Вам придется доказывать (видео, свидетели), что руководитель организации или его работники действительно отказались без уважительных причин. Какая ответственность предусмотрена за отказ в приеме заявления лично От гражданина должностному лицу в данном случае генеральному директору общества с ограниченной ответственностью. Заявление касается в выдаче копии приказа об увольнении и Других сопутствующих документов.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Административная ответственность. Штраф.
Но Вам придется доказывать (видео, свидетели), что руководитель организации или его работники действительно отказались без уважительных причин.
СпроситьЧитайте также:
- Может ли ооо быть без директора
- Ответственность директора ООО
- Ответственность учредителя ООО и директора ООО
- Учредитель ООО он же директор
- Директор ли ООО учредитель
- В ООО один учредитель он же директор
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Ген директор ООО
- Ген директор ООО ответственность
- Приказ ООО
- Учредитель ООО генеральный директор
- Ответственность генерального директора и учредителя ООО
