Как правильно уволиться номинальному ген директору?
Два учредителя ООО. Один из них ген директор как ему правильно уволиться.
Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Спросить
В ооо два учредителя Один из них ген директор Как ему правильно уволиться по собственному желанию.
Если руководствоваться Законом то необходимо исходить из ФЗ Об ООО
Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества
1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.
2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания участников общества может быть принято исполнительным органом общества только в случае:
если не соблюден установленный настоящим Федеральным законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества;
если ни один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов.
Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.
Исполнительный орган общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, а также изменять предложенную форму проведения внеочередного общего собрания участников общества.
Наряду с вопросами, предложенными для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, исполнительный орган общества по собственной инициативе вправе включать в нее дополнительные вопросы.
Статья 36. Порядок созыва общего собрания участников общества
1. Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.
2. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.
Так как в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.
Спросить
Заявление подаете и,,,, через 14 дней вправе прекратить исполнение своих обязанностей
Спросить
вы должны не менее чем за месяц уведомить учредителя с которым вы подписывали трудовой договор, через месяц издать приказ о своем увольнении и уведомить налоговую о том, что вы больше не гендиректор.
СпроситьООО, 3 учредителя. Один из них - ген. директор. Других сотрудников нет.
Ген. директор создает ИП и постепенно переводит клиентов ООО в ИП.
Затем два учредителя (ген. директор в том числе) выходят из ООО не предупредив третьего.
На сегодня в ООО один оставшийся учредитель, ни одного клиента.
Что делать?
Добрый день! Вы описали несколько корпоративны процедур в ООО: выход участников, смена ген. директора, распределение долей вышедших участников одному участнику.
В рассматриваемой ситуации единственный участник ООО вправе инициировать процедуру ликвидации ООО в добровольном порядке путем принятия соответствующего решения. Данная процедура - многоэтапная, продолжается в течение 1 года.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вы, как единственный участник, вправе обратиться в арбитражный суд с иском к генеральному директору о возмещении убытков, причиненных обществу, в виде упущенной выгоды (статья 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Конечно, доказать такие убытки будет достаточно сложно.
Ликвидация - тоже вариант, но всё зависит от того, какое "наследство" в виде долгов оставило прежнее руководство.
СпроситьУ нас небольшое ООО, два учредителя (50-50) (один из них директор) Может ли ООО продать автомобиль учредителю (не директору) как физлицу? И как правильно это сделать?
Здравствуйте чтобы продать автомобиль организацией физическому лицу, необходимо иметь договор купли-продажи, а также акт приема-передачи либо накладную. Первым делом нужно составить договор купли-продажи, что можно сделать как на специальном бланке, так и в простой письменной форме. Если организация продает автомобиль физическому лицу, то в договоре должны быть указаны все реквизиты физического лица (адрес места жительства, паспортные данные) и реквизиты самой компании. После договора придется подготовить накладную либо акт приема-передачи транспортного средства.
Нужно подчеркнуть, что когда ООО продает авто физическому лицу, покупатель должен платить через кассу организации, при этом взамен денег кассир обязан выдать корешок приходного ордена, на котором обязательно должна присутствовать печать организации. Затем можно переходить к подписанию акта приема-передачи автомобиля, с обязательным указанием его технических характеристик, а также недочетов.
В том случае, когда организация не имеет кассира, его функцию может выполнить бухгалтер, то есть он должен принять деньги от покупателя и выдать ему корешок. При всем этом бухгалтеру также нужно указать сумму, полученную за транспортное средство как чистую прибыль в отчетном периоде.
Когда организация продает машину физическому лицу, покупатель также может перечислить деньги и на расчетный счет организации через банк по квитанции ПД-4. Обратите внимания, в этой квитанции должно быть четко указано от кого и кому перечисляются деньги, номер договора купли продажи машины и назначение платежа. Стоит сказать, что такой способ перечисления денег за автомобиль является единственно возможным в случае, когда организация не имеет возможности выдать кассовый чек либо когда не имеет кассового аппарата по каким-то причинам.
Как организации продать авто физическому лицу, если это один из руководителей этой организации или ее директор? В таком случае придется подтвердить факт стоимости автомобиля специальным актом, выданным независимым оценщиком. Проблема в том, что обе стороны сделки в таком случае считаются взаимовыгодными лицами, то есть организацию могут оштрафовать при проверке. В этой ситуации деньги можно перечистить со счета руководителя либо директора на расчетный счет организации, то есть юридического лица.
Подписав все указанные выше документы, представитель организации обязан снять автомобиль с учета в ГИБДД, после чего новый владелец регистрирует авто на себя. Продавец, представляющий юридическое лицо должен иметь все документы на транспортное средство, в том числе генеральную доверенность от директора ООО и документ удостоверяющий личность.
ООО в Вашем случае может продать авто учредителю как физическому лицу, т.к. имущество юридического лица и физического лица самостоятельные.
СпроситьООО - два учредителя (50-50), один из них ген. директор, который заявляет о своем выходе из ООО и с должности ген. директора. Может ли он это сделать без согласия второго учредителя? Если второй учредитель не является на собрание учредителей для решения этого вопроса?
Да, может.
Только нужно соблюсти порядок предусмотренный ФЗ "Об обществах с ограниченной отвестветственность", в части уведомления о продаже (у 2-го учредителя преимущественное права выкупа вашей доли).
СпроситьКак уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)
Не важно против другой учредитель или нет. Если подано заявление по статье 280 Трудового кодекса РФ, то просто выждать нужно было месяц и сдавать дела.
Спросить
Пишите заявление на основании ст. 80 ТК РФ. Мало ли что один против. Если не уволят - подадите в суд. Суд обяжет исключить из реестра Вас и провести общее собрание, назначить другого.
Спросить
Для Директора существует срок для уведомления работодателя о своем решении - не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). По истечению срока Директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Директор также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в судебном порядке и расторгайте трудовой договор (Согласно указанию Закона об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ на должность гендиректора может быть назначено только физическое лицо), в противном случае, в налоговом органе будете нести ответственность, за непредоставление или несвоевременное предоставление отчётов по налогам и сборам. Также руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив всех собственников о намерении сложить полномочия, в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если письмо получено не было - оно должно было вернуться назад, на что у Вас есть документ о не вручении и его возврате.
Два учредителя, имеющие 51% голосов и по Уставу принятие решение может быть при 2/3 голосов (а у Вас двое из трех уже есть) тоже является основанием для подписания протокола собрания.
Значит указываете в протоколе собраний причину отсутствия третьего учредителя (возврат документов), принимаете решение с 2/3 голосами и на основании этого увольняете гендир.
СпроситьСогласно статье 280 Трудового кодекса РФ достаточно факта направления письма. Если злоупотребляя правом (ст.10 ГК РФ) учредитель его не получает, это не трудности генерального директора.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас доказательств его отправки (это может быть квитанция об уведомлении). Созывайте общее собрание и увольняйтесь по ст. ст. 280 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Нормы вашего Устава не должны противоречить требованиям законодательства В случае же противоречия применяются нормы законодательства в частности ст 280 ТК РФ, которая позволяет уволиться директору вне зависимости от согласия учредителей
По истечению одного месяца директор подлежит увольнению вне зависимости есть на то согласие учредителей или такого согласия нет
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьВ статье 280 ТК РФ употребляется выражение о подаче заявления не позднее чем за месяц
Такая формулировка позволяет лиректору не подавать еще раз заявление на увольнение потому что выдержан срок не позднее чем за месяц до даты увольнения Директор имеет право в такой ситуации издать приказ ст 8 ТК РФ об увольнении самого себя в
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
На Генерального директора распространяются требования ТК РФ. поэтому для увольнения его не вижу проблем. Согласия или не согласия всех учредителей для этого не требуется. Тем более что срок полномочий его закончился
Каким образом можно заблокировать деятельность недействующего ООО? И в чем проблема? В неспособности поделить заработанное или нежелании нести убытки от производственной деятельности..
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, руководитель организации вправе уволиться по собственному желанию, исходя из положений статей 80, 280 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а не только положений лишь статьи 280 ТК РФ.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, увольнение руководителя организации по собственному желанию такое же, как и увольнение любого работника, но с учетом положений статьи 280 ТК РФ он обязан уведомить своего работодателя об увольнении письменно не менее, не позднее чем за один месяц.
И в этом случае согласно статьи 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работник (руководитель организации) в адрес работодателя своего (учредителя ООО) высылал по почте заявление об увольнении (естественно, что это нужно делать ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением), то течение месячного срока увольнения начнется именно с даты, когда работодатель получит это заявление на почте. Дату получения работодателем письма с заявлением об увольнении можно установить из почтового уведомления, а также на сайте Почты России.
В-третьих,
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В-третьих, руководителя организации не должно волновать, как в этом случае проголосуют учредители ООО по его увольнению. Он имеет на увольнение по собственному желанию полное право. Главное нужно сделать все правильно, исходя из положений Трудового кодекса РФ, Устава этого ООО и согласно положений Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
И в этом случае оформление увольнения руководителя проводится на основании статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьИрина!
Во-первых, заявление об увольнении было направлено полгода назад по почте руководителем этого ООО, хотя заказное или ценное письмо на почте хранится один месяц согласно Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, и Приказа ФГУП «Почта России» № 114-п от 17.05.2012 г. "Об утверждении Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений".
Во-вторых, увольнение руководителя по собственному желанию регулируется статями 80, 280 Трудового кодекса РФ, а не только статьей 280 ТК РФ.
Согласно части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Руководитель этого ООО полгода назад посылал заявление об увольнении, но продолжает работать, так что ему надо забыть уже про то заявление об увольнении, исходя из положения части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если он не хочет быть уволенным за прогул.
В-третьих, не все так просто, как кажется некоторым, в этой ситуации с увольнением руководителя этого ООО.
Он давно уже мог быть уволенным, если действовал бы в рамках Трудового кодекса РФ, Устава этого ООО и Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Удачи.
СпроситьОбращаю внимание, что письмо с заявлением так и не было получено одним из учредителей полгода назад. Может ли директор на основании того, что все же все было отправлено, уволить себе по истечении полугода после отправки заявления или нужно отправлять новое заявление?
СпроситьСейчас в ООО два учредителя, один из них ген. директор. Последний продает свою долю, и остается один учредитель. Он хочет взять наемного ген. директора. Что для этого нужно, кто назначает его на должность? Приказ? Кто подписывает приказ? (если он нужен). В общем как это правильно должно происходить? Спасибо!
Марина, единственный учредитель выносит решение о назначении директора и заключает с ним от имени общества трудовой договор. Приказ уже после принятия решения подписывает сам новый директор.
Соответственно основанием для регистрации нового директора в налоговой будет решение единственного учредителя о назначении директора.
СпроситьВ ООО три учредителя, один из них директор, он продает свою долю одному из учредителей и выходит из состава ООО, как ему уволится с должности директора, если два оставшихся учредителя против?
В ооо два учредителя. Один из них директор. И он хочет уволиться из ООО. Как правильно провести процедуру увольнения?
Внеочередное собрание участников принимаете решение (в вашем случае протокол) о смене генерального директора и назначаете вместо старого директора нового. Заполняете 14 форму заявления, новый директор идет к нотариусу заверяет ее. Потом в налоговую подаете 14 форму и протокол. Приказом назначаете нового генерального директора.
СпроситьВопрос такой: есть два учредителя 50/50 доли. Один из них ген. директор. На данный момент два учредителя разругались. Мне как бухгалтеру интересен такой вопрос, учредителю-не ген/директору по деятельности фирмы кто должен давать? Может ли он напрямую у меня спрашивать информацию о фирме или только через ген. директора?
