Приказ об увольнении задним числом / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Генеральный директор возложил на кого-нибудь свои обязанности? Если нет, то пусть сделает это задним числом в части выдачи справки Вашему бывшему сто руднику на любого действующего. Выдайте заверенную копию приказа об увольнении. Заверять копию может и сотрудник отдела кадров. Бывший работник написал заявление о выдаче выписки из приказа об увольнении, а генеральный директор приедет только через 2 недели, как быть. Сами мы подписать не можем. А у нас 3-ый срок.
Генеральный директор возложил на кого-нибудь свои обязанности? Если нет, то пусть сделает это задним числом в части выдачи справки Вашему бывшему сто руднику на любого действующего.
Спросить
Выдайте заверенную копию приказа об увольнении. Заверять копию может и сотрудник отдела кадров.
СпроситьВ данном случае правомерным увольнение может считаться только если соблюдён установленный законом порядок увольнения работника за совершение прогула (если причина увольнения указана именно эта). До вынесения приказа об увольнении за прогул работодатель должен был получить от работника объяснение о причинах прогрела, а в случае отказа от объяснения комиссионной в письменной форме зафиксировать это обстоятельство. Увольнять работника период нетрудоспособности работодатель не вправе, после выхода на работу - может при условии соблюдения порядка увольнения. При таких обстоятельствах рекомендую получить у работатодателя копию приказа об увольнении и обратиться к адвокату. Мама не являлась на работу 10 дней, потом попала в больницу и пробыла там месяц. После выхода из больницы у неё был больнычный от 1.03.19 и открыт новый. Работодатель уволил маму задним числом 1.03.19 и не принял больничный. Правомерно ли это?
В данном случае правомерным увольнение может считаться только если соблюдён установленный законом порядок увольнения работника за совершение прогула (если причина увольнения указана именно эта). До вынесения приказа об увольнении за прогул работодатель должен был получить от работника объяснение о причинах прогрела, а в случае отказа от объяснения комиссионной в письменной форме зафиксировать это обстоятельство. Увольнять работника период нетрудоспособности работодатель не вправе, после выхода на работу - может при условии соблюдения порядка увольнения. При таких обстоятельствах рекомендую получить у работатодателя копию приказа об увольнении и обратиться к адвокату.
СпроситьДобрый день.
Приказы оформленный "задним" числом не правомерны. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру, для проверки законности действий руководства. Я отработала на предприятии более 2 лет. За этот период не имела выговоров и взысканий. Я написала заявление по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано кадровой службой, но директор его не подписал. На следующий рабочий день мне принесли 5 оформленных задним числом докладных, принуждали написать объяснительные и пригрозили уволить по статье за неисполнение служебных обязанностей. Из 5-ти я написала одну объяснительную. После рабочего дня у меня случился гипертонический криз, о чем есть справка из больницы. И я ушла на больничный. Правомерны ли приказы на взыскания, составленные во время моего больничного? Что сделать, чтобы мне не испортили трудовую?
Добрый день.
Приказы оформленный "задним" числом не правомерны. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру, для проверки законности действий руководства.
СпроситьЗдравствуйте! Пока приказа нет, выходить на работу нужно. Приказ не может быть задним числом. Прохожу службу в МВД. Полковник полиции. 13 ноября написал стал рапорт на увольнение с назначением пенсии. До настоящего времени приказа МВД нет. Соответственно кадры моего главка не могут подготовить свой приказ об увольнении. В связи с этим вопрос. Когда меня должны уволить, если сегодня нет приказа? К примеру может ли "родиться" приказ от 20.12 2018 об увольнении с 13.12.2018? Или или долдны уволить в день издания приказа и оплатят эти дни? Будут ли для меня правовые последствия если не буду по истечении месяца не выходить на работу? И в связи с чем? (Пока имею пару разных на этот счёт мнений) Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте.
Если бланк трудовой книжки настоящий, записи соответствуют сведениям ПФР (можно еще справки запросить о подтверждении стажа от работодателей с указанием реквизитов приказов о приеме и увольнении), то речь не может идти об уголовной ответственности за подделку документа или использование заведомо подложного документа (ст. 327 УК РФ). Во-первых, работник не обязан разбираться какая серия ТК выпускалась в период работы у того работодателя, который выдал книжку. Во-вторых, даже если книжка заполнена "задним числом", то это свидетельствует о нарушении правил ведения трудовых книжек, а за это уголовная ответственность не предусмотрена. Трудовая книжка моложе даты заведения ТК, работник действительно работал в тот период, все данные в ПФР есть. Может ли возникнуть уголовная ответственность?
Здравствуйте.
Если бланк трудовой книжки настоящий, записи соответствуют сведениям ПФР (можно еще справки запросить о подтверждении стажа от работодателей с указанием реквизитов приказов о приеме и увольнении), то речь не может идти об уголовной ответственности за подделку документа или использование заведомо подложного документа (ст. 327 УК РФ). Во-первых, работник не обязан разбираться какая серия ТК выпускалась в период работы у того работодателя, который выдал книжку. Во-вторых, даже если книжка заполнена "задним числом", то это свидетельствует о нарушении правил ведения трудовых книжек, а за это уголовная ответственность не предусмотрена.
СпроситьДобрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт. Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?
Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, это означает, что больше обратиться с исковым заявлением по данному вопросу, у вас не получится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я знаю, то могут ли мои ответчики потом заявить, что так я согласилась с тем, что я не права.
На них возбуждают уголовное дело за не выплату зарплаты.
Могу ли я в рамках возбужденного уголовного ходатайствовать о том, что сокращение былофиктивным.
Хочу отозвать, так как судья не назначает экспертизу, а ответчики опять все подделывают.
Первый суд мною выигран, сейчас пролонгация решения и они притащили приказ об увольнении, которые изготовили задним числом. Скажите, пжл, если я отказываюсь от иска. Означает ли это, что я согласилась, что я не права.
Я прошу прекратить производство по делу.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, это означает, что больше обратиться с исковым заявлением по данному вопросу, у вас не получится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я знаю, то могут ли мои ответчики потом заявить, что так я согласилась с тем, что я не права.
На них возбуждают уголовное дело за не выплату зарплаты.
Могу ли я в рамках возбужденного уголовного ходатайствовать о том, что сокращение былофиктивным.
Хочу отозвать, так как судья не назначает экспертизу, а ответчики опять все подделывают.
Первый суд мною выигран, сейчас пролонгация решения и они притащили приказ об увольнении, которые изготовили задним числом.
Спросить
Елена, отказ от иска препятствует повторной подаче того же иска.
При уголовном деле никто с Вашим сокращением разбираться не будет.
Для более точного ответа надо видеть материалы дела.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам. Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом). В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018, Здравствуйте, вопрос такой меня уволили по статье 81 п 2 могу ли отказывается и не подписывать уведомление об увольнение. Т.к я в приказе не распиcывалась?
Здравствуйте
Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.
Удачи Вам.
Спросить
Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом).
Спросить
В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018,
СпроситьЭто нарушение. Если именно уволили 21.12.2017 г. без уведомления нарушен порядок увольнения, оно не законно, вправе оспорить в суде в месячный срок, т.е. до 21.01.2018 г подать иск о восстановлении на работе. Не нужно подписывать уведомление задним числом.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Прав работник. Задним числом никогда и ничего не подписывается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте! У меня такой вопрос: работник увольняется 5 декабря и этим же числом подписывает приказ (об увольнении), но бухгалтерия сделала замечание и сказали, что приказ нужно было подписать числом от какого числа приказ - у меня он от 21 ноября, кто прав? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Прав работник. Задним числом никогда и ничего не подписывается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток. По общему правилу приказ должен издаваться и соответствует дате увольнения, в случае несогласия с увольнением Вы можете обратиться в суд и признать его незаконным при наличии оснований. Добрый день! Нет, я так понял расхождения, если приказ от 15.08, то и увольнение должно быть этого же числа, вообще в Вашем ситуации нужно разбираться, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а там пусть проводят проверку. Добрый вечер! Вам необходимо жаловаться в прокуратуру! "Задним числом" увольнять не имеют права! Соблюдать установленные законодательством процедуры обязаны ВСЕ без исключения! Правомерно ли увольнение с 07.08.2017 приказ от 15.08.2017
И что с этим делать?
Доброго времени суток. По общему правилу приказ должен издаваться и соответствует дате увольнения, в случае несогласия с увольнением Вы можете обратиться в суд и признать его незаконным при наличии оснований.
Спросить
Добрый день! Нет, я так понял расхождения, если приказ от 15.08, то и увольнение должно быть этого же числа, вообще в Вашем ситуации нужно разбираться, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а там пусть проводят проверку.
Спросить
Добрый вечер! Вам необходимо жаловаться в прокуратуру! "Задним числом" увольнять не имеют права! Соблюдать установленные законодательством процедуры обязаны ВСЕ без исключения!
СпроситьДоброго времени суток. Ваша нужна кому нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, в случае признания его незаконным Он может быть восстановлен на работе и может претендовать на получение всех причитающихся выплат. Необходимо в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении. Увольнение в период нахождения в отпуске само по себе не законно. Знакомый сломал позвоночник находясь в отпуске и его уволили задним числом что делать.
Доброго времени суток. Ваша нужна кому нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, в случае признания его незаконным Он может быть восстановлен на работе и может претендовать на получение всех причитающихся выплат.
Спросить
Необходимо в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении. Увольнение в период нахождения в отпуске само по себе не законно.
СпроситьТолько в судебном порядке сможете оспорить приказ, обращайтесь с иском в течение месяца с момента ознакомления с приказом. Если срок пропустили, просите его восстановить. Обязательно с жалобой Обратитесь в трудовую инспекцию. Находясь в декретном отпуске приехала писать заявление на отпуск до 3 лет, но оказывается меня уволили задним числом уже и был готов приказ и запись в трудовой, руководитель сказал выбора нет нужно подписать все, под воздействием пришлось все подписать но теперь понимаю что совершила ошибку, можно ли добиться восстановления, жалко стаж терять правосудия и.
Только в судебном порядке сможете оспорить приказ, обращайтесь с иском в течение месяца с момента ознакомления с приказом. Если срок пропустили, просите его восстановить. Обязательно с жалобой Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток! Это незаконно. Обращайтесь в суд на неправомерные действия работодателя на основании статьи 392 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Нужно жаловаться в суд и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Работодатель в данном случае действует незаконно. Приказ, изданный задним числом, является нарушением трудовых прав работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. ПРиказ об увольнении т 20 мая 2017 г. о том, что я уволена в феврале 2017 г. это законно?
Доброго времени суток! Это незаконно. Обращайтесь в суд на неправомерные действия работодателя на основании статьи 392 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в суд и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Работодатель в данном случае действует незаконно. Приказ, изданный задним числом, является нарушением трудовых прав работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
[quote]
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо[/quote] В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение от 18 мая, а приказ на увольнение пишут от 3 мая. законно ли это? Спасибо.
ЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо
Добрый день. Заработная плата выплачивается в последний рабочий день. Это прямо установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ.[u][/u][u][/u] Здравствуйте, Марина
Бухгалтерия обязана произвести расчет с уволенным работником в день его увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, Марина Викторовна!
В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку, в соответствии с Трудовым Кодексом. Расчёт уволенных производится в день увольнения. Ст. 140 ТК РФ. Если увольнение производится задним числом (в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному, например, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81), то расчет производится в день издания приказа об увольнении. Работник за прогулы уволен по статье 30 января 2017. 02 февраля 2017 з/пл отправлена на карту. В течение скольки дней бухгалтерия обязана рассчитать уволенных. Спасибо.
Добрый день. Заработная плата выплачивается в последний рабочий день. Это прямо установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ.[/u][u]
Спросить
Здравствуйте, Марина
Бухгалтерия обязана произвести расчет с уволенным работником в день его увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Марина Викторовна!
В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку, в соответствии с Трудовым Кодексом.
Спросить
Расчёт уволенных производится в день увольнения. Ст. 140 ТК РФ. Если увольнение производится задним числом (в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному, например, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81), то расчет производится в день издания приказа об увольнении.
СпроситьЕсли уже вопрос идет об увольнении, то Вам уже терять нечего, т.е. можете потерять. Поэтому при подписании приказа, если он будет задним числом, напишите фразу: с приказом не согласна и поставьте настоящую дату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Здравствуйте! Если Вас уволят завтра 1.02.2017 года-все будет законно. А вот если будут увольнять задним числом, т.е вчерашним-это уже будет не законно. Удачи и добра! Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но меня не уволили, так как не было юриста на месте. Законно ли будет если меня уволят завтра 01.02? Или попросят подписать приказ 31.10?
Если уже вопрос идет об увольнении, то Вам уже терять нечего, т.е. можете потерять. Поэтому при подписании приказа, если он будет задним числом, напишите фразу: с приказом не согласна и поставьте настоящую дату.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Если Вас уволят завтра 1.02.2017 года-все будет законно. А вот если будут увольнять задним числом, т.е вчерашним-это уже будет не законно. Удачи и добра!
СпроситьСергей, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть договор, копии приказов о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках? Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании долга, выплаты компенсации за задержку. Приложите копию трудового договора, расчетные листки, другие документы, подтверждающие задолженность. Мне не выплатили ЗП по трудовому договору. Вторую выплату задержали последний день трудового договора я не смог выйти на работу и сообщил директору что бы он расчитывался со мной. Но он приготовил мне доп соглашение о расторжении трудового договора задним числом и сообщил что больше ничего выплачивать не будет. ООО "НГ групп" Загвозкин М.Н. Что мне делать? Договор у меня с 17,11,2016 до 9,01,2017 г. Общая сумма договора 33952,58 из которых он мне с опозданиями но выплатил лишь 9500 и 10000.
Сергей, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть договор, копии приказов о приеме и увольнении, копию трудовой книжки, документы на руках?
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании долга, выплаты компенсации за задержку. Приложите копию трудового договора, расчетные листки, другие документы, подтверждающие задолженность.
СпроситьТрудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются. Если приказ будет 10, то и рассчитать работника обязаны именно 10. Далее если работник проработает ещё три дня, то работодатель официально как работнику оплатить их не сможет. Удачи Вам. Можно ли составить приказ задним числом на увольнение, например: Приказ от 10.10.2016, а уволить 13.10.2016?
Спасибо.
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.
Спросить
Если приказ будет 10, то и рассчитать работника обязаны именно 10. Далее если работник проработает ещё три дня, то работодатель официально как работнику оплатить их не сможет. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно смотреть запись и приказ Ольга, надо понять Ваши интересы и вообще как это произошло. Человека уволрли, выдали книжку, как ему после этого могут туда сделать какую-то запись вообще? В трудовой книжке поставили запись:"уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения". Расчет не выдали. Через неделю сделали запись в тк:"запись внесена ошибочно". Просят написать заявление на перевод в голову задним числом.
Ольга, надо понять Ваши интересы и вообще как это произошло. Человека уволрли, выдали книжку, как ему после этого могут туда сделать какую-то запись вообще?
Спросить---Здравствуйте, нет никакого подвоха. на данный момент не знают как избавиться от работников. Удачи Вам и всего хорошего. Тогда заявление нужно писать задним числом, чтобы работодатель поставил дату его получения за 14 дней до даты увольнения. Тогда проблем не будет. Если вы согласны уволиться сейчас и вам не нужно время для раздумий (за две недели могли отозвать заявление), Перепишите заявление на согласованную с работодателем дату (последний рабочий день) и все. Ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и отдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ). Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом отработки 14 календарных дней. Работодатель согласен отпустить без отработки. Как правильно написать заявление в этом случае? Где подвох? Спасибо.
---Здравствуйте, нет никакого подвоха. на данный момент не знают как избавиться от работников. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Тогда заявление нужно писать задним числом, чтобы работодатель поставил дату его получения за 14 дней до даты увольнения. Тогда проблем не будет.
СпроситьЕсли вы согласны уволиться сейчас и вам не нужно время для раздумий (за две недели могли отозвать заявление), Перепишите заявление на согласованную с работодателем дату (последний рабочий день) и все. Ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и отдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ).
СпроситьС приказом не обязаны знакомить, если вы не являетесь ответственным лицом по его исполнению. Обязаны письменно уведомить о возможном увольнении в связи с сокращением должности не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . Ставьте реальную дату ознакомления. Никто не может вас заставить поступить иначе. Меня сокращают, уведомление заставляют подписывать задним числом, не ознакомили с приказом на сокращение. Законно ли это?
С приказом не обязаны знакомить, если вы не являетесь ответственным лицом по его исполнению. Обязаны письменно уведомить о возможном увольнении в связи с сокращением должности не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . Ставьте реальную дату ознакомления. Никто не может вас заставить поступить иначе.
СпроситьДобрый день! Положена конечно, стоит напомнить, статья 191 ТК Ещё раз здравствуйте. Осмыслила, возникли доп. вопросы: что может послужить основанием для отказа (например какой-то приказ оформлены задним числом, трудовой договор), и в какой срок работодатель обязан выплатить премию, если считать с момента выхода приказа о её начислении. Спасибо Положена ли выплата 13 й зарплаты работнику, уволившемуся по собственному желанию, если при увольнении (в феврале 2016) был сделан надлежащий расчёт, а начисление 13 зарплаты (премия по итогам предыдущего календ. Года) на предприятии всегда осуществляеися в июне? Стоит ли напомнить о себе работодателю? Какой ст.ТК руководствоваться? Спасибо.
Ещё раз здравствуйте. Осмыслила, возникли доп. вопросы: что может послужить основанием для отказа (например какой-то приказ оформлены задним числом, трудовой договор), и в какой срок работодатель обязан выплатить премию, если считать с момента выхода приказа о её начислении. Спасибо
СпроситьКакое основание выберет для отказа, пусть гадает работодатель.
Данный отказ можно всегда обжаловать в суд.
Вы главное требуйте свое, исходя из фактически отработанного времени.
Но в целом конечно, юристу надо видеть положение о премировании, утвержденное на Вашем предприятии.
СпроситьЕсли не подписали--тогда нет, если да--тогда да. Добрый день! не имеет такого права работодатель При увольнении вы должны поставить документы, связанные с увольнением: приказ, личная карточка Т-2, роспись за получение трудовой книжки, расходник, если деньги получаете в кассе. Все. Удержать за обучение работодатель имеет право при увольнении без уважительных причин до установленного трудовым договором, ученическим договором или другим соглашением срока. Если до начала обучения вы ничего не подписывали, то и удерживать работодатель не имеет права. Задним числом ничего не подписывайте. Если удержал, обращайтесь в суд. Имеет ли право работодатель взыскивать деньги при увольнении, затраченные на повышение квалификации. И заставлять подписывать договор об отработке в течении 5 лет.
При увольнении вы должны поставить документы, связанные с увольнением: приказ, личная карточка Т-2, роспись за получение трудовой книжки, расходник, если деньги получаете в кассе. Все. Удержать за обучение работодатель имеет право при увольнении без уважительных причин до установленного трудовым договором, ученическим договором или другим соглашением срока. Если до начала обучения вы ничего не подписывали, то и удерживать работодатель не имеет права. Задним числом ничего не подписывайте. Если удержал, обращайтесь в суд.
СпроситьЭто незаконно.Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК пишите в суд иск о восстановлении на работе в течение месяца с даты увольнения Здравствуйте! не имели право, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда. Здравствуйте. В течение месяца со дня увольнения обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вышел из отпуска и мне через приказ задним числом объявили что уволен. С передачей дел в выходные дни. т.е. суббота и воскресение. 31 мая. закончился отпуск. 6 июня уволили без причины.
Здравствуйте! не имели право, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. В течение месяца со дня увольнения обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьПо закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении , все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ .ст. 66 ТК РФ, ПП N225 от 16.04.03 "о трудовых книжках", Инструкция по заполнению трудовых книжек , утв. Постановлением Минтруда от 10.10.03 N69 .
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движегия трудовых книжек, то работодателя накажут. Можно ли по закону оформиться по трудовой книжке задним числом. Статьи?
По закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении , все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ .ст. 66 ТК РФ, ПП N225 от 16.04.03 "о трудовых книжках", Инструкция по заполнению трудовых книжек , утв. Постановлением Минтруда от 10.10.03 N69 .
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движегия трудовых книжек, то работодателя накажут.
Спросить
