Приказ о внесении изменений в пвтр - 19 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьА что за ПВТР? Что вы имеете ввиду? Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками и представляют собой локальный нормативный акт. В Трудовом кодексе (ст. 190) регламентировано, что данный акт составляется и утверждается работодателем. Он должен быть согласован с представителем первичной профсоюзной организации или представительного органа от сотрудников. Внесение изменений в документ не регулируется на законодательном уровне, как правило при изменении руководствуются 190, 372 тк рф. ПВТР-Павила внутреннего трудового распорядка. Локально правовой акт. Имеет ли право директор предприятия издать приказ о внесении изменений в ПВТР обходя стороной ст.72 и со.74 ТКРФ?
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками и представляют собой локальный нормативный акт. В Трудовом кодексе (ст. 190) регламентировано, что данный акт составляется и утверждается работодателем. Он должен быть согласован с представителем первичной профсоюзной организации или представительного органа от сотрудников. Внесение изменений в документ не регулируется на законодательном уровне, как правило при изменении руководствуются 190, 372 тк рф.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Людмила!
Если у вас в организации есть правила внутреннего трудового распорядка (как локальный нормативно-правовой акт), работодатель может приказом внести изменения в них. После внесения изменений дать работникам ознакомится с новой редакцией.
Если все ваши условия труда (включая график) указаны в трудовом договоре, то работодатель может поменять график только дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы можете подписать его или не подписывать. Добрый день, согласно ст.103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас сменный график с 9-00 до 15-00 и с 15-00 до 21-00. Работодатель говорит если надо будет будем смещать график, то есть с 11-00 до 17-00 правомерно ли это. Спасибо.
Здравствуйте Людмила!
Если у вас в организации есть правила внутреннего трудового распорядка (как локальный нормативно-правовой акт), работодатель может приказом внести изменения в них. После внесения изменений дать работникам ознакомится с новой редакцией.
Если все ваши условия труда (включая график) указаны в трудовом договоре, то работодатель может поменять график только дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы можете подписать его или не подписывать.
Спросить
Добрый день, согласно ст.103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьДобрый день, Татьяна Сергеевна! Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом. Полного изменения не требуется.
Желаю успехов! Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом. Полного изменения не требуется.
Желаю успехов!
СпроситьОдновременно с изменениями в ПВТР вносятся изменения в трудовые договоры со всеми работниками. У Вас был семичасовой рабочий день? Или не был предусмотрен обеденный перерыв? Для внесения изменений в трудовой договор и ПВТР, нужно заключить дополнительные соглашения, утвердить приказом новые ПВТР. Режим рабочего времени меняется с даты подписания дополнительных соглашений. Все условия, касающиеся времени труда и отдыха в организации дублируются и в ТД и в ПВТР. Удачи Вам. В ПВТР был указан рабочий день с 9 - 17. Новый ген директор хочет поменять на с 9 - 18 с перерывом на обед с 13 - 14 и с двумя техническими перерывами по 15 минут. Как это сделать?
Одновременно с изменениями в ПВТР вносятся изменения в трудовые договоры со всеми работниками. У Вас был семичасовой рабочий день? Или не был предусмотрен обеденный перерыв? Для внесения изменений в трудовой договор и ПВТР, нужно заключить дополнительные соглашения, утвердить приказом новые ПВТР. Режим рабочего времени меняется с даты подписания дополнительных соглашений. Все условия, касающиеся времени труда и отдыха в организации дублируются и в ТД и в ПВТР. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.
Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.
Для этого есть два пути.
Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.
Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.
Успехов! Можно ли перевести часть учиьелей на шестидневку, если вся школа работает на пятидневке?
Здравствуйте, Марина!
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.
Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.
Для этого есть два пути.
Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.
Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.
Успехов!
СпроситьУважаемая Ольга Анатольевна, если у Вас сменился режим работы учреждения, то уведомлять сотрудников необходимо лично под роспись с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и дополнительные соглашения к трудовому договору. Помимо этого, необходимо издать внутренний приказ (указание, распоряжение) об ответственных лицах о проведении организационных мероприятий. Сменился режим работы учреждения. В какой последовательности уведомлять сотрудников. Как правильно оформить документы?
Уважаемая Ольга Анатольевна, если у Вас сменился режим работы учреждения, то уведомлять сотрудников необходимо лично под роспись с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и дополнительные соглашения к трудовому договору. Помимо этого, необходимо издать внутренний приказ (указание, распоряжение) об ответственных лицах о проведении организационных мероприятий.
СпроситьДолжно соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Если изменения вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, то приказ. Без отработки можете уволиться по согласованию с работодателем. Я работал 5 дней по 8 часов. Теперь начальник меняет график на 5 дней по 12 часов и туда еще входят ночные смены. Могу ли я уволится без отработки и что он должен показать (приказ, новый договор) при смене графика.
Должно соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Если изменения вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, то приказ. Без отработки можете уволиться по согласованию с работодателем.
СпроситьЗаконно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.
Нет, не законно. Режим работу устанавливается в трудовом договора и Правилах внутреннего трудового распорядка. Все изменения оформляются в письменном виде. К трудовому договору - соглашение о внесении изменений. В правила на основании приказа вносятся изменения. С изменениями работников обязаны под роспись ознакомить. Работаю в гастрономе 1 на кассе, рабочий график 12 часовой с перерывом на обед получается 11 часов, сегодня зам директора приказала устно начинать рабочий день на час раньше т.к не успеваем привести рабочее место в порядок. Законно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.
Законно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.
Нет, не законно. Режим работу устанавливается в трудовом договора и Правилах внутреннего трудового распорядка. Все изменения оформляются в письменном виде. К трудовому договору - соглашение о внесении изменений. В правила на основании приказа вносятся изменения. С изменениями работников обязаны под роспись ознакомить.
СпроситьЕсли вы не согласны с рабочим режимом, то вы имеете право уволиться, только работодатель имеет право устанавливать график рабочего времени. Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены. Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор. Имеет ли право работодатель изменить время работы в день с 8-17 на 10-19? и что делать если я не согласен с новым режимом работы.
Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены.
Спросить
Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор.
СпроситьСмена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Как переходить на шестидневку. Наш директор в апреле хочет перейти на шестидневку. Подскажите пожалуйста, чтобы не было нарушений. На это вопрос я получила такой ответ - Перейдите на основании приказа на шестидневку, а доп. соглашение, мне хотелось бы пошаговую инструкцию о переходе на 6-ти дневку. Спасибо.
Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор.
СпроситьНет, безусловно не может. Добрый день!
Для начала должен быть издан приказ по предприятию, в котором должно быть указано, что вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, а именно изменяется продолжительность рабочего дня, в приказе так же указывается о внесении изменений в трудовой договор, в части продолжительности рабочего времени. Данные условия трактуются законодателем как изменение существенных условий труда, значит работодатель вводит данный приказ не менее чем через два месяца с момента его издания ст. 74 ТК РФ.
Удачи! Работаю по графику 5/2, 5/3.недоработка за год 96 часов. Мастер составила график работы пол года должны работать по 9 часов, пол года по 8 часов. Может ли мастер заставить работать по 9 часов, в договоре, восьми часой рабочий день.
Добрый день!
Для начала должен быть издан приказ по предприятию, в котором должно быть указано, что вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, а именно изменяется продолжительность рабочего дня, в приказе так же указывается о внесении изменений в трудовой договор, в части продолжительности рабочего времени. Данные условия трактуются законодателем как изменение существенных условий труда, значит работодатель вводит данный приказ не менее чем через два месяца с момента его издания ст. 74 ТК РФ.
Удачи!
СпроситьДобрый день, если в правилах срок их действия не ограничен, то ничего менять не нужно, если ограничен, то либо переиздаете приказ, либо издаете приказ о внесении изменений и продлении срока.
По данным и другим вопросам организации работы юридических лиц можете обращаться на нашу почту. Правила внутреннего трудового распорядка с 2008 г. Если ничего не изменилось нужен ли приказ о продлении срока действия и как он выглядит?
Добрый день, если в правилах срок их действия не ограничен, то ничего менять не нужно, если ограничен, то либо переиздаете приказ, либо издаете приказ о внесении изменений и продлении срока.
По данным и другим вопросам организации работы юридических лиц можете обращаться на нашу почту.
СпроситьИздайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. В вашем распоряжении статья 74 ТК РФ . Сначала приказ о предстоящих изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка не ранее чем за два месяца до введения в действие. Потом письменное уведомление работникам. В случае отказа - предложение другой работы. В случае отказа от предложенной работы или при ее отсутствии увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В связи с переводом часов на зимнее время в 18-00 уже темно и мы хотим на зимний период поменять рабочее время чтобы на 1 час раньше приходить и на 1 час раньше уходить. Подскажите пошагово наши действия. Спасибо.
В вашем распоряжении статья 74 ТК РФ . Сначала приказ о предстоящих изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка не ранее чем за два месяца до введения в действие. Потом письменное уведомление работникам. В случае отказа - предложение другой работы. В случае отказа от предложенной работы или при ее отсутствии увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьСократить можно только по обоюдному согласию коллектива и работодателя, такое решение принимается на общем собрании. обычно сокращая на час рабочий день, сокращают время для обеда. Можно. Как правило это делается за счет уменьшения времени перерыва для отдыха и приема пищи. Руководствуемся в своих действиях ст. 74 ТК РФ. издаем приказ о внесении изменений в ПВТР и уведомляем работников о предстоящем изменении условий труда не менее чем за два месяца. Через два месяца вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка и при наличии согласия работников в трудовые договора, если режим труда (время начала, окончания, время перерыва там прописаны. На предприятии 5 дневная, 40 часовая рабочая неделя. Возможно ли сокращение рабочего дня в пятницу на 1 час?
сократить можно только по обоюдному согласию коллектива и работодателя, такое решение принимается на общем собрании. обычно сокращая на час рабочий день, сокращают время для обеда.
СпроситьМожно. Как правило это делается за счет уменьшения времени перерыва для отдыха и приема пищи. Руководствуемся в своих действиях ст. 74 ТК РФ. издаем приказ о внесении изменений в ПВТР и уведомляем работников о предстоящем изменении условий труда не менее чем за два месяца. Через два месяца вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка и при наличии согласия работников в трудовые договора, если режим труда (время начала, окончания, время перерыва там прописаны.
СпроситьВ общем порядке. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), после чего подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в его трудовую книжку. После чего (или параллельно) издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Если работодатель вносит изменения в штатное расписание, каким образом должна осуществляться процедура оформления на работу человека, который прибыл из другого города, фактически, на основании приказа и записи в трудовой книжке, приступил к работе по должности старого штатного расписания, но до сих пор не имеет трудового договора.
В общем порядке. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), после чего подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в его трудовую книжку. После чего (или параллельно) издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.
СпроситьОбычно, Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору. Такой договор, как правило, действует три года. Вот при таких условиях достаточно утверждать вместе с Коллективным договором раз в три года.
Если нет изменений в существующие правила, то зачем их каждый раз переутверждать? Нет такой необходимости. Правила утверждаются и действуют до внесения в них изменений.
Всего доброго. Как часто должен издаваться приказ на утверждение правил внутреннего трудового распорядка в организации (один раз в год?)
Обычно, Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору. Такой договор, как правило, действует три года. Вот при таких условиях достаточно утверждать вместе с Коллективным договором раз в три года.
Если нет изменений в существующие правила, то зачем их каждый раз переутверждать? Нет такой необходимости. Правила утверждаются и действуют до внесения в них изменений.
Всего доброго.
СпроситьБезусловно, необходимо вносить изменения в режим рабочего времени-можно приказом о внесении изменений в Правила внутреннего трудового расорядка. В приказе все это описать и урегулировать- в том числе и олату за работу в выходные дни (суббота) в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( ст. 153 ТК РФ-не менее чем в двойном размере). Кроме того следует помнить, что Режим рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Работодателя, конечно, понять можно- если снижаются объемы работ, снижается и финансирование. Но- Трудовое законодательство требуется соблюдать, оно обязательно для всех. Наш директор хочет перенести рабочие дни с 11 января по 16 января с последующей отработкой в течении года в субботы, в связи с отсутсвием финансирования и работы в этом периоде, законно ли это, что нужно для переноса рабочих дней приказ или еще что то и нужно ли вноить изменения в производственный календарь в 2009 году?
Безусловно, необходимо вносить изменения в режим рабочего времени-можно приказом о внесении изменений в Правила внутреннего трудового расорядка. В приказе все это описать и урегулировать- в том числе и олату за работу в выходные дни (суббота) в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( ст. 153 ТК РФ-не менее чем в двойном размере). Кроме того следует помнить, что Режим рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Работодателя, конечно, понять можно- если снижаются объемы работ, снижается и финансирование. Но- Трудовое законодательство требуется соблюдать, оно обязательно для всех.
СпроситьИзменения должны быть внесены в виде Доп. соглашения (Приложения № ) и согласованы в виде Протокола согласования.
С уважением, Можно сделать просто новую редакцию и утвердить ее в том же порядке, что и старую, введя в действие приказом по компании. Каков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.
