Приказ о вступлении в должность директора / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья. Да учредитель может избрать директором предприятия самого себя и издать приказ об этом. В приказах предприятия печать не ставится вообще, даже когда печать у вас будет. Здравствуйте! Да, вполне может, издать приказ о вступлении его в должность директора. В приказе печать можно не ставить. Может ли единственный учредитель, на основании Решения единственного учредителя о создании организации, в котором также есть пункт о назначении его директором, издать Приказ о назначении себя директором, от того же числа, что и Решение? Печати у организации еще нет. Значит достаточно его завизировать только подписью?
Здравствуйте! Да, вполне может, издать приказ о вступлении его в должность директора. В приказе печать можно не ставить.
СпроситьНанять юриста, например. Обращайтесь на очную консультацию к любому юристу Приложите заверенную копию Устава ООО (или заверенную выписку с листами, где указаны полномочия директора), заверенную копию протокола об избрании директором (протокол собрания участников или решение единственного участника), можно еще копию приказа ООО о назначении директора, и подавайте жалобу еще раз. Здравствуйте! Исправляйте нарушения и подавайте жалобу вновь. К жалобе приложите Устав, решение (протокол) об избрании директора, приказ о вступлении в должность. Для полноценного ответа необходимо изучить отказ кассации. А ходатайство о восстановлении срока надо подавать в связи с тем что вернулась жалоба обратно? Я подавала кассационную жалобу в Президиум суда от себя как от директора ООО. Докуиенты вернули обратно с текстом нарушен пункт 3 части 3 статьи 30.14 КоАП РФ, а именно к жалобе не приложен ддокумент, подтверждающий полномочия подателя жалобы. Что мне делать дальше? Какие шаги я могу предпринять?
Приложите заверенную копию Устава ООО (или заверенную выписку с листами, где указаны полномочия директора), заверенную копию протокола об избрании директором (протокол собрания участников или решение единственного участника), можно еще копию приказа ООО о назначении директора, и подавайте жалобу еще раз.
СпроситьЗдравствуйте! Исправляйте нарушения и подавайте жалобу вновь. К жалобе приложите Устав, решение (протокол) об избрании директора, приказ о вступлении в должность. Для полноценного ответа необходимо изучить отказ кассации.
Спросить
А ходатайство о восстановлении срока надо подавать в связи с тем что вернулась жалоба обратно?
Спросить
Если срок подачи жалобы пропущен, подаете одновременно жалобу и заявление о восстановлении срока.
Спросить
Здравствуйте! Нет, сроки восстанавливать не нужно, так как КоАП РФ не устанавливает срок на подачу надзорной жалобы председателю областного суда.
СпроситьДа, копия устава или приказа или иные. Здравствуйте. Да: копия приказа о назначении, копия устава и выписка из ЕГРЮЛ. Да. Нужны - устав и протокол собрания учредителей о назначении директором Приказ о вступлении в должность, приказ о продлении полномочий, выписка из егрюл. Выписка из Реестра с синей печатью либо электронной подписью налогового органа. Если в суд подает исковое заявление генеральный директор организации - нужны ли какие-либо документы, подтверждающие его полномочия на подачу искового заявления?
Приказ о вступлении в должность, приказ о продлении полномочий, выписка из егрюл.
Спросить
Здравствуйте!
пРИКАЗ " в СВЯЗИ С ПЕРЕИЗБРАНИЕМ "
УДАЧИ ВАМ Напишите что переизбран на новый срок В трудовую книжку эту запись вносить не нужно. Необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору и все. Уже заключен новый срочный трудовой договор и издан новый приказ о вступлении в должность (который уже много где прошел по деятельности). на данный момент исправить нет возможности на доп. соглашение, остался вопрос с кадровиком решить как-то ( Я не работала когда это делали, пришла уже к такой проблеме (вот теперь думаю как разрулить... С ген. директором АО был заключен срочный ТД на три года, но через пол года на Годовом собрании акционеров ген. дир. был переизбран. Остался тот же человек но с ним заключили новый срочный договор на 5 лет (как требует устав в новой редакции) как правильно оформить трудовую книжку, ведь изменился приказ о вступлении в должность и номер ТД?
В трудовую книжку эту запись вносить не нужно. Необходимо подписать доп. соглашение к трудовому договору и все.
СпроситьУже заключен новый срочный трудовой договор и издан новый приказ о вступлении в должность (который уже много где прошел по деятельности). на данный момент исправить нет возможности на доп. соглашение, остался вопрос с кадровиком решить как-то (
Спросить
Лана, если уже переизбрание директора оформили новым срочным договором, и предоставили третьим лицам, то действительно ничего не переделать. Необходимо было уточнить заранее.
Спросить
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте Здравствуйте. Необходимо издать решение о назначении на должность и на основании решения издать приказ о вступление в должность. Скажите пожалуйста, человек является единственным учредителем негосударственного учреждения и хочет назначить себя генеральным директором. Каой необходимо оформить документ? Достаточно одного Решения о назначении или нужен ещё приказ о назначении на основании решения? Или оформляются какие-то другие документы? Спасибо!
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо издать решение о назначении на должность и на основании решения издать приказ о вступление в должность.
СпроситьЗдравствуйте. Решение об избрании директором. Приказ о вступлении в должность. При участии в электронных аукционах участник обязан предоставлять решение о назначении директора, если этот директор является также единственным учредителем общества, или будет достаточно приказа о назначении самого себя директором этого общества? Спасибо.
С даты когда Протоколом(или Решением) назначен Генеральный директор. Приказ о вступлении в должность ген директора и гл.буха с какого числа если компания оформлена с 13.04.2016 г.
Здравствуйте!
Такой приказ подписывается прежним директором в последние дни своей работы.
Приказ о вступлении в должность подписывается уже новым директором. Можно в приказе указать увольнение по ст.278 по. 2 Кто должен написать приказ об увольнений директора если есть решение о снятии полномочий и назначении другого директора.
Здравствуйте! Можно указать,если увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Закон этого не запрещает. Да, может. Ничего не запрещает этому быть.
Просто издаете Приказ № 1
о вступлении в должность генерального директора
и назначении главного бухгалтера:
ДАТА ГОРОД, РЕГИОН
В соответствии с Решением единственного участника ООО «---» № 1 от ДАТА г. вступаю в должность Генерального директора ООО «---» с ДАТА г. со сроком полномочий на _ (___) лет.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «---» главного бухгалтера функции главного бухгалтера ООО «---» возложить на Генерального директора _____________.
2. Обязанности по ведению кадрового делопроизводства и оформлению кадровой документации возложить на Генерального директора _______________.
Приказ вступает в силу с момента его подписания.
Генеральный директор ООО «---» _________________ __________ Может ли учередитель ооо быть и бухгалтером и директором в одном лице?
Да, может. Ничего не запрещает этому быть.
Просто издаете Приказ № 1
о вступлении в должность генерального директора
и назначении главного бухгалтера:
ДАТА ГОРОД, РЕГИОН
В соответствии с Решением единственного участника ООО «---» № 1 от ДАТА г. вступаю в должность Генерального директора ООО «---» с ДАТА г. со сроком полномочий на _ (___) лет.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «---» главного бухгалтера функции главного бухгалтера ООО «---» возложить на Генерального директора _____________.
2. Обязанности по ведению кадрового делопроизводства и оформлению кадровой документации возложить на Генерального директора _______________.
Приказ вступает в силу с момента его подписания.
Генеральный директор ООО «---» _________________ __________
СпроситьСам директор и подписывает. Решения учредителя достаточно. Директор издает приказ о вступлении в должность с "__"....... на основании решения учредителя № ... от .... Единственный учредитель ООО своим решением назначает директора общества, кто подписывает приказ О назначении директора Общества?
Решения учредителя достаточно. Директор издает приказ о вступлении в должность с "__"....... на основании решения учредителя № ... от ....
СпроситьВ Устав данные о ген.директоре не вносятся. Для его полномочий необходим протокол общего собрания участников о назначении на должность и приказ о вступлении в должность. Здравствуйте. В уставе не содержатся данные о ген. директоре. Директором будет являться то лицо, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ. На основании договора лицо может действовать, но он не будет считаться директором, Сменили генерального директора на основании договора он может действовать если в уставе учередителя не меняли и его не вносили в устав.
В Устав данные о ген.директоре не вносятся. Для его полномочий необходим протокол общего собрания участников о назначении на должность и приказ о вступлении в должность.
Спросить
Здравствуйте. В уставе не содержатся данные о ген. директоре. Директором будет являться то лицо, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ. На основании договора лицо может действовать, но он не будет считаться директором,
СпроситьДа, имеет. В одной из организаций он будет работать по совместительству. т.к основное место работы может быть только одно.
В соответствии со ст. 276 ТК
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
1) Протокол общего собрания участников о назначении на должность Генерального директора.
2) Подписание трудового договора.
3) Приказ о вступлении в должность.
4)Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора.
5) Внесение записи в Трудовую книжку. Имеет ли право заместитель генерального директора нашей организации (кафе) быть генеральным директором другого кафе? Как правильно оформить его вступление в должность генерального директора?
Да, имеет. В одной из организаций он будет работать по совместительству. т.к основное место работы может быть только одно.
В соответствии со ст. 276 ТК
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
1) Протокол общего собрания участников о назначении на должность Генерального директора.
2) Подписание трудового договора.
3) Приказ о вступлении в должность.
4)Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора.
5) Внесение записи в Трудовую книжку.
СпроситьДобрый день,
Во-первых, приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора с соблюдением всех условий договора.
Во-вторых, с Председателем собрания Фонда не может быть договора. высший коллегиальный орган действует на общественных началах добровольно.
Если речь идёт о трудовом договоре с Директором Фонда, то последовательность должна быть следующей: сначала принимается Собранием решение об избрании директора (т.е. должен быть протокол, в котором это решение зафиксировано), затем с директором заключается трудовой договор, после сам директор подписывает приказ о вступлении в должность. Что является главным (первичным) при принятии на работу трудовой контракт. Который заключает председатель собрания благотворительного фонда или приказ?
Добрый день,
Во-первых, приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора с соблюдением всех условий договора.
Во-вторых, с Председателем собрания Фонда не может быть договора. высший коллегиальный орган действует на общественных началах добровольно.
Если речь идёт о трудовом договоре с Директором Фонда, то последовательность должна быть следующей: сначала принимается Собранием решение об избрании директора (т.е. должен быть протокол, в котором это решение зафиксировано), затем с директором заключается трудовой договор, после сам директор подписывает приказ о вступлении в должность.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас в штатном расписании имеется должность ген. директора, а вновь принятый работник, на основании решения учредителя и приказа о вступлении в должность, будет исполнять его обязанности. Правомочен подписывать документы. Учредители решили принять руководителем организации человека на должность ВРИО ген. директора, а бывшего перевести на его зама. Можно ли в штатное расписание включать такую должность и правомочен ли он расписываться в кадровых документах (труд. Договорах, приказах, лок-норм. Актах) и т.д.
Здравствуйте. У Вас в штатном расписании имеется должность ген. директора, а вновь принятый работник, на основании решения учредителя и приказа о вступлении в должность, будет исполнять его обязанности. Правомочен подписывать документы.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно и решение поменять Директор вступил в должность и после вступления переименовал компанию. Нужен ли новый приказ о назначении директора?
Директор ООО приказ о приеме на работу не издает, так как должно быть решение едирнственного участника ООО о назначении его ген. директором и приказ будет о вступлении в должность ген. директора на основании решения № от ..... Так же должно быть решение учредителя о совмещении должности сторожа с оплатой ...... Имеет ли право директор ООО принять себя на работу еще и в качестве, сторожа, например.
Директор ООО приказ о приеме на работу не издает, так как должно быть решение едирнственного участника ООО о назначении его ген. директором и приказ будет о вступлении в должность ген. директора на основании решения № от ..... Так же должно быть решение учредителя о совмещении должности сторожа с оплатой ......
СпроситьЗдравствуйте. Если он сам себе начисляет и выплачивает зарплату - то нужен приказ, (соответственно если есть и другие работники). Если он работает сам на себя и в штате никто не числится - то это не нужно. Скажите нужно ли ИП-нику оформлять приказ о вступление в должность директора, если он сам им является?
Решение об избрании принимается на общем собрании участников. И оформляется протоколом. Генеральный директор избирается на срок, установленный уставом Вашего общества. С Генеральным директором заключается трудовой договор. От имени общества ТД заключает лицо, уполномоченное общим собранием (это должно быть отражено в протоколе). Далее генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность (это необходимо для кадрового учёта). Об избрании руководителя необходимо уведомить налоговую - внести оответствующую запись в Единый государственный реестр юридических лиц. Выносите решение о назначении директором и заключайте трудовой договор . Фирма ООО зарегистрирована в другом городе, работаю в Санкт-Петербурге, я являюсь единственным учредителем, хочу назначить директора каким образом это сделать?
Решение об избрании принимается на общем собрании участников. И оформляется протоколом. Генеральный директор избирается на срок, установленный уставом Вашего общества. С Генеральным директором заключается трудовой договор. От имени общества ТД заключает лицо, уполномоченное общим собранием (это должно быть отражено в протоколе). Далее генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность (это необходимо для кадрового учёта). Об избрании руководителя необходимо уведомить налоговую - внести оответствующую запись в Единый государственный реестр юридических лиц.
Спросить
Приказ о вступлении в должность подписывает сам ген. директор ООО. Кто подписывает приказ о назначении ген. директора ООО (1 учредитель, не являющийся ген. директором, в только открывшимся ООО) Решение учредителя есть.
От даты решения делайте. а в приказе укажите зп не выплачивать до получения прибыли обществом. Вы сам себе в этом хозяин. Являюсь единственным учредителем ООО.
Решение о создании общества от 30.07.15
Гос. регистрация ООО от 05.08.15
Расчетный счет еще в процессе открытия, деятельность не ведется.
Подскажите пожалуйста, от какого числа должен быть приказ о назначение ген. директора и его вступления в должность? Возможно ли указать там, что ген. дир вступает в должность с 01.09.15?И если нет, то как объяснить что с 05.08..15 не платилась з\п ген. директору?
от даты решения делайте. а в приказе укажите зп не выплачивать до получения прибыли обществом. Вы сам себе в этом хозяин.
СпроситьЗдравствуйте! Решение учредителей о назначении ген.директора и приказ о вступлении в должность.Устав, учредительный договор.Свидетельства: о присвоении ОГРН, постановки на налоговый учет, внесении изменений (всех) Какие документы необходимо иметь при себе у нотариуса для заверения высписки из ЕГРЮЛ и копии паспорта генерального директора?
Здравствуйте! Решение учредителей о назначении ген.директора и приказ о вступлении в должность.Устав, учредительный договор.Свидетельства: о присвоении ОГРН, постановки на налоговый учет, внесении изменений (всех)
СпроситьОбщий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ издается по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по иной установленной в организации форме. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). В организации прошла смена Ген директора в связи с выходом из состава учредителей. Нужно составить приказ на увольнение, по какой форме его составлять и какие сроки указывать, если новый ген директор вступил в должность, к примеру, 1 числа?
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ издается по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по иной установленной в организации форме. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьНе нужен. Вы ИП Я ИП работаю как работодатель, подскажите нужен ли мне приказ о вступлении в должность директора?
Здравствуйте! вступаю в должность ген директора с возложением обязанностей по ведению бухгалтерского учета. Подскажите еще пожалуйста, Это у меня второй Приказ о вступлении в должность ген директора, а первый о создании Общества (ООО). Может ли подписывать приказ о создании Общества ген директор, который назначен на должность ген директора только вторым приказом? Приказ о назначении на должность генерального директора при создании ООО, где один учредитель может быть в такой форме: назначить на должность генерального директора Иванова И.И. Возложить обязанности главного бухгалтера на Иванова И.И. ? ИЛИ должен быть приказ о вступлении в должность ген директора: вступаю в должность ген директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера? Подскажите как правильно будет, пожалуйста.. (не дочернее предприятие).
Здравствуйте! вступаю в должность ген директора с возложением обязанностей по ведению бухгалтерского учета.
Спросить
Подскажите еще пожалуйста, Это у меня второй Приказ о вступлении в должность ген директора, а первый о создании Общества (ООО). Может ли подписывать приказ о создании Общества ген директор, который назначен на должность ген директора только вторым приказом?
СпроситьНе может быть приказа о создании Общества (ООО).
Это должно быть Решение единственного учредителя о создании ООО, утверждении устава и возложении обязанности гендиректора на себя.
СпроситьЕсли учредителя 2, то о назначении директора должен быть протокол общего собрания участников об избрании директора
затем на основании протокола издается кадровый приказ, и общераспорядительный приказ о вступлении в должность (он не обязателен , но многие организации его требуют) ЧТо является юридически верным: решение о назначении директора или приказ о назначении директора (который является и учредителем) в ООО, если в нем 2 учредителя?
Если учредителя 2, то о назначении директора должен быть протокол общего собрания участников об избрании директора
затем на основании протокола издается кадровый приказ, и общераспорядительный приказ о вступлении в должность (он не обязателен , но многие организации его требуют)
Спросить
