Приказ о назначении генерального / Трудовое право - 253 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
Чтобы сменить директора ООО нам необходимо будет подать в налоговый орган следующие документы
1. Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, заверенное нотариусом (Р 14001);
2. Решение (протокол) о назначении нового генерального директора ООО
Как заполнить заявление читайте Приказ ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25
"Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" Здравствуйте. Скажите пожалуйста как вносить изменения в егрюл по ф 14001 с ио директора на директора, какой перечень документов нужен в ФНС? и как заполнить форму, ручкой? Какие страницы заполнять?
Здравствуйте,
Чтобы сменить директора ООО нам необходимо будет подать в налоговый орган следующие документы
1. Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, заверенное нотариусом (Р 14001);
2. Решение (протокол) о назначении нового генерального директора ООО
Как заполнить заявление читайте Приказ ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25
"Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств"
СпроситьНужно оформить протокол общего собрания участников, потом трудовой договор с исполняющим обязанности директора, внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте. Итоговым документом общего собрания участников общества является протокол общего собрания. Его оформляйте
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего. Можете оформить назначение в виде приказа, оформленного на основании трудового договора. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа. Здравствуйте. Если у вас временно нет генерального директора, то необходимо будет назначать на должность временно исполняющего обязанности генерального директора, приказом. Добрый день. Уволился ген. директор. Какой нужно оформить учредителям документ о назначении врио ген. директора?
Нужно оформить протокол общего собрания участников, потом трудовой договор с исполняющим обязанности директора, внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Итоговым документом общего собрания участников общества является протокол общего собрания. Его оформляйте
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
Можете оформить назначение в виде приказа, оформленного на основании трудового договора. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас временно нет генерального директора, то необходимо будет назначать на должность временно исполняющего обязанности генерального директора, приказом.
СпроситьЗдравствуйте.
Руководитель управляющей компании это ее генеральный директор, который на основании приказа о назначении на должность осуществляет управленческие функции. Здравствуйте, руководителем управляющей компании является её генеральный директор. Информацию можете посмотреть в едином государственном реестре юридических лиц.
Удачи вам и всего наилучшего Руководитель управляющей компании, обслуживающей жилое помещение, кто это.
Здравствуйте.
Руководитель управляющей компании это ее генеральный директор, который на основании приказа о назначении на должность осуществляет управленческие функции.
Спросить
Здравствуйте, руководителем управляющей компании является её генеральный директор. Информацию можете посмотреть в едином государственном реестре юридических лиц.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! Новый приказ потребуется, когда истекут полномочия директора. Назначение директора и срок его полномочий оговорены в Уставе предприятия. У меня к Вам следующий вопрос: Когда в ООО был единственный участник (учредитель) был выпущен приказ о назначении его же генеральным директором, после в состав учредителей вошли еще два человека. Нужно ли выпускать второй приказ о назначении того же (который ранее был генеральным директором) человека генеральным директором? Насколько я помню, приказ действует до его отмены другим приказом. А такового не было.
Здравствуйте! Новый приказ потребуется, когда истекут полномочия директора. Назначение директора и срок его полномочий оговорены в Уставе предприятия.
СпроситьДобрый день! Задним числом заключить договор конечно можно, но вот отчисления задним числом сделать не получиться, и тогда штрафов не избежать, за просрочку таких отчислений, либо заключить договор настоящим числом и платить исправно, без проблем, либо задним числом но тогда заплатить штраф. Других вариантов тут не усматривается. Можете сделать договор задним числом, издаете после этого приказ, что в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности з/п не начислять. В ООО два учредителя один назначен ген директором, трудовой договор с ним не заключался, зп не выплачивалась, ген директор внешний совместитель, сейчас в декретном отпуске по основной работе. Если заключить с ним трудовой договор задним числом, то должна быть зп и отчисления, как сделать так чтоб избежать штрафов по этому вопросу?
Добрый день! Задним числом заключить договор конечно можно, но вот отчисления задним числом сделать не получиться, и тогда штрафов не избежать, за просрочку таких отчислений, либо заключить договор настоящим числом и платить исправно, без проблем, либо задним числом но тогда заплатить штраф. Других вариантов тут не усматривается.
Спросить
Можете сделать договор задним числом, издаете после этого приказ, что в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности з/п не начислять.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо переделывать не Устав, а приказ о назначении на должность генерального директора. Приказ должен соответствовать уставу. [quote]Что делать, если в Уставе ООО с одним учредителем указано, что генеральный избирается на 3 года, а в приказе на 5 лет? Нужно ли переделывать Устав?[/quote]
Зачем?
Не нужно, один учредитель, он принимает решение, а не приказ. Для третьих лиц Устав большую силу имеет. Сделайте решение в соответствии с Уставом. Здравствуйте, Марина! Генеральный директор не избирается, а назначается приказом и приказ надо привести в соответствие с Уставом ООО. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Что делать, если в Уставе ООО с одним учредителем указано, что генеральный избирается на 3 года, а в приказе на 5 лет? Нужно ли переделывать Устав?
Здравствуйте!
Необходимо переделывать не Устав, а приказ о назначении на должность генерального директора. Приказ должен соответствовать уставу.
Спросить
Что делать, если в Уставе ООО с одним учредителем указано, что генеральный избирается на 3 года, а в приказе на 5 лет? Нужно ли переделывать Устав?
Зачем?
Не нужно, один учредитель, он принимает решение, а не приказ. Для третьих лиц Устав большую силу имеет. Сделайте решение в соответствии с Уставом.
СпроситьДоброго времени суток! Приказ согласно действующего законодательства оформляется в произвольной форме. Закон не устанавливает к нему требований. Добрый день!
Смотрите Устав, в связи с окончанием срока полномочий данный приказ должен быть составлен. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Первый приказ об увольнении генерального директора с связи с истечением срока трудового договора, второй приказ о назначении на должность генерального директора. Всего хорошего! Как правильно сформулировать приказ о переизбрании генерального директора сроком на 5 лет?
Доброго времени суток! Приказ согласно действующего законодательства оформляется в произвольной форме. Закон не устанавливает к нему требований.
Спросить
Добрый день!
Смотрите Устав, в связи с окончанием срока полномочий данный приказ должен быть составлен. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Первый приказ об увольнении генерального директора с связи с истечением срока трудового договора, второй приказ о назначении на должность генерального директора. Всего хорошего!
СпроситьСоставляйте протокол общего собрания, избирайте на нем нового директора, а старого переводите на другую должность. И подавайте соответствующее заявление в налоговую инспекцию. Добрый день! Повестка дня общего собрания участников должна состоять из двух вопросов: 1. Досрочное прекращение полномочий генерального директора; 2. Назначение (избрание) нового генерального директора. Приказ о перемещении обоих может подписать старый генеральный директор. Заявление у нотариуса подписывает новый генеральный директор.
Удачи! Доброго времени суток! Необходимо собрать общее собрание участников ООО, принять решение о переизбрании генерального директора, подать в Налоговую инспекцию сведения о назначении директора. ООО два учредителя и один из них директор предприятия. Директор ООО хотел перейти на должность финансового директора, а технического директора назначить генеральным директором вместо себя, что для этого нужно сделать? Какие документы собрать и какой приказ напечатать? Помогите пожалуйста.
Составляйте протокол общего собрания, избирайте на нем нового директора, а старого переводите на другую должность. И подавайте соответствующее заявление в налоговую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Повестка дня общего собрания участников должна состоять из двух вопросов: 1. Досрочное прекращение полномочий генерального директора; 2. Назначение (избрание) нового генерального директора. Приказ о перемещении обоих может подписать старый генеральный директор. Заявление у нотариуса подписывает новый генеральный директор.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток! Необходимо собрать общее собрание участников ООО, принять решение о переизбрании генерального директора, подать в Налоговую инспекцию сведения о назначении директора.
СпроситьДобрый день, Галина!
Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные работники организации. ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт.
Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа), в данном случае это приказ Минздрава.
Премирование руководителя должно осуществляться по правилам, установленным в организации (положение о премировании). Как в санатории объявить приказ Минздрава на премию уководителя.
Добрый день, Галина!
Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные работники организации. ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт.
Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа), в данном случае это приказ Минздрава.
Премирование руководителя должно осуществляться по правилам, установленным в организации (положение о премировании).
СпроситьНаграждена юбилейной медалью "100 лет профсоюзам России" 17 февраля 2012 год. Имею ли право на звание Ветерана труда стаж работы на момент награждения 26 лет. Есть ли практика выигранных дел в суде?
Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.
Пример судебной практики, один из самых последних:
[/quote]Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:
признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;
обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;
взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере
рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль
«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ
«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).
Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл
от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,
в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет
02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.
Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,
Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в
Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».
от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.
Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.
Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.
Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года
№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».
Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.
Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Юрова
О.В. Клюкина [quote]
С уважением, Мизанов О.О.
СпроситьДобрый день! Если генеральный директор является единственным участником (учредителем), то им и подписывается. А вообще, уставом юридического лица должны определяться все полномочия по назначению генерального директора. Удачи вам! Учредители никаких приказов не подписывают. Это полномочия генерального директора или уполномоченного им доверенностью лица. Приказ о своём назначении подписывает генеральный директор. Здравствуйте. Приказ подписывает единоличный исполнительный орган - вашем случае, генеральный директор.
Спасибо, за обращение на наш сайт. Приказ о назначении генерального директора кем подписывается (председателем собрания директоров или же самим генеральным директором)? Спасибо)
Добрый день! Если генеральный директор является единственным участником (учредителем), то им и подписывается. А вообще, уставом юридического лица должны определяться все полномочия по назначению генерального директора. Удачи вам!
Спросить
Учредители никаких приказов не подписывают. Это полномочия генерального директора или уполномоченного им доверенностью лица. Приказ о своём назначении подписывает генеральный директор.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ подписывает единоличный исполнительный орган - вашем случае, генеральный директор.
Спасибо, за обращение на наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток. Срок исполняющему обязанности директора до года могут продлить, пока не найду подходящую кандидатуру. Добрый день!
Нет такого положения нет. Эта должность может быть прописана в штатном расписании. Все будет зависеть от приказа и подписанного трудового договора с исполнительным директором.
Только полномочия генерального директора или директора предприятия могут быть с определенным сроком. Этот срок прописывается в Уставе предприятия. На другие должности это не распространяется.
Всего хорошего! Здравствуйте.
От формы собственности зависит.
В компаниях с гос участием как правило 6 мес. Потом обязательное продление.
В остальных законом срок не определён.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН". В октябре месяце у нас был назначен и.о. директора. Я слышала, что и.о. может быть 6 месяцев. Потом кандидатуру должны утвердить. Так ли это? Есть ли какое то постановление или закон?
Доброго времени суток. Срок исполняющему обязанности директора до года могут продлить, пока не найду подходящую кандидатуру.
Спросить
Добрый день!
Нет такого положения нет. Эта должность может быть прописана в штатном расписании. Все будет зависеть от приказа и подписанного трудового договора с исполнительным директором.
Только полномочия генерального директора или директора предприятия могут быть с определенным сроком. Этот срок прописывается в Уставе предприятия. На другие должности это не распространяется.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте.
От формы собственности зависит.
В компаниях с гос участием как правило 6 мес. Потом обязательное продление.
В остальных законом срок не определён.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДобрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи! Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?
Добрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи!
СпроситьНет не нужен отдельный приказ на право подписи зама, так как приказ о назначении для выполнения обязанностей ген. директора должен предусмотреть данные полномочия. В приказе о назначении замка приписывается и право подписи тех документов, которые предусмотрены уставом общества. Удачи Вам и всего самого наилучшего. В уставе ооо прописано, что ген. директор назначает зама для выполнения его обязанностей в отсутствии ген. директора. Нужен ли в данном случае приказ на право подписи зама?
Нет не нужен отдельный приказ на право подписи зама, так как приказ о назначении для выполнения обязанностей ген. директора должен предусмотреть данные полномочия.
Спросить
В приказе о назначении замка приписывается и право подписи тех документов, которые предусмотрены уставом общества. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЕсли директор тот же и просто продляется его полномочия приказ нужно делать со следующего дня после окончания срока полномочий. Удачи Вам и всего самого наилучшего. 1.Какой датой оформлять решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он единственный учредитель. Да, Устав и Выписка от 15 сентября. В выписке уже указана должность ген. директора, но решения нет. значит новое делать? Какой датой и приказ о назначении. Если решение сделать от 12 сентября, а приказ сегодняшним днём-это будет нарушением. Деятельность фирма не вела, сотрудников не было, в налоговую отчётов не было.
2.если ген. директор не получает зарплату и не будет с ним трудового договора, запись в труд. Книжку не делается? И вносится ли он в штатное расписание?
3. как оформить сотрудника по гражданскому договору? В этом случае тоже не делается запись в трудовую книжку?
Если директор тот же и просто продляется его полномочия приказ нужно делать со следующего дня после окончания срока полномочий. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьПорядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица. Получили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.
Порядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица.
СпроситьВ налоговую для смены генерального директора Вам необходимо подать заявление по форме 14001. Заявителем по форме 14001 выступает новый директор, его подпись на заявлении д.б. нотариально удостоверена.
Для того, что бы нотариус удостоверил подпись нового директора на форме необходимо подготовить протокол общего собрания участников ООО в котором один из вопросов будет смена директора, приказ о прекращении полномочий старого директора, приказ о назначении нового директора. Количество учредителей не имеет значение. Подавать документы в налоговую следует вновь избранному директору, предварительно заверив форму 14001 у нотариуса и приложив копию решения общего собрания учредителей о назначении. А вот к нотариусу следует приносить полный пакет документов по ООО от свидетельств, до протокола общего собрания по избранию нового президента. Явка нового директора к нотариусу оязательна. Какие нужны документы предоставить в налоговую для смены ген. директора в ООО, если два учредителя?
В налоговую для смены генерального директора Вам необходимо подать заявление по форме 14001. Заявителем по форме 14001 выступает новый директор, его подпись на заявлении д.б. нотариально удостоверена.
Для того, что бы нотариус удостоверил подпись нового директора на форме необходимо подготовить протокол общего собрания участников ООО в котором один из вопросов будет смена директора, приказ о прекращении полномочий старого директора, приказ о назначении нового директора.
Спросить
Количество учредителей не имеет значение. Подавать документы в налоговую следует вновь избранному директору, предварительно заверив форму 14001 у нотариуса и приложив копию решения общего собрания учредителей о назначении. А вот к нотариусу следует приносить полный пакет документов по ООО от свидетельств, до протокола общего собрания по избранию нового президента. Явка нового директора к нотариусу оязательна.
Спросить1) Сначала общее собрание принимает решение о прекращении полномочий старого ди ректора и назначении нового, которое оформляется протоколом. Если участник один, то составляете не Протокол, а Решение единственного участника.
2) Затем заполняете форму 14001, заверяете у нотариуса и сдаете ее вместе с протоколом общего собрания участников или Решением единственного участника в налоговую, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Пошлину не платите. При замене генерального директора, заполняем заявление по форме 14001, затем составляем протокол учредителей, приказ о назначении нового генерального директора, решение тоже надо составлять? Или можно один протокол сделать?
1) Сначала общее собрание принимает решение о прекращении полномочий старого ди ректора и назначении нового, которое оформляется протоколом. Если участник один, то составляете не Протокол, а Решение единственного участника.
2) Затем заполняете форму 14001, заверяете у нотариуса и сдаете ее вместе с протоколом общего собрания участников или Решением единственного участника в налоговую, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Пошлину не платите.
СпроситьЕсли Вы заключали гражданско-правовые договора,соответственно прилагали пакет типовых документов. Запросите копию приказа о назначении у любого контрагента Принимать новое решение. В ЗАО утеряно решение о назначении генерального директора. Восстановить (или сделать новое задним числом) невозможно. Что делать?
Если Вы заключали гражданско-правовые договора,соответственно прилагали пакет типовых документов. Запросите копию приказа о назначении у любого контрагента
Спросить
Если нет приказа о назначении, то ни на кого. Вся ответственность возлагается на генерального директора организации , выдавшего доверенность директору филиала и не обеспечившего передачу полномочий на период отсутствия директора (доверенность, приказ). У меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
Вся ответственность возлагается на генерального директора организации , выдавшего доверенность директору филиала и не обеспечившего передачу полномочий на период отсутствия директора (доверенность, приказ).
СпроситьДокументы требуйте через суд, а при издании нового ЛНА укажите, что в связи с отсутствием (непередачей) предыдущего будет новый и все. График отпусков составляется вначале года. Но можете написать, что утерян или внесены изменения например, и подписать новым руководителем При смене ген. директора часть документов не была передана новому руководителю. Волнует вопрос графика отпусков, можно ли его составить с момента назначения нового руководителя и как обосновать это в приказе?
Документы требуйте через суд, а при издании нового ЛНА укажите, что в связи с отсутствием (непередачей) предыдущего будет новый и все.
Спросить
График отпусков составляется вначале года. Но можете написать, что утерян или внесены изменения например, и подписать новым руководителем
СпроситьДа, копия устава или приказа или иные. Здравствуйте. Да: копия приказа о назначении, копия устава и выписка из ЕГРЮЛ. Да. Нужны - устав и протокол собрания учредителей о назначении директором Приказ о вступлении в должность, приказ о продлении полномочий, выписка из егрюл. Выписка из Реестра с синей печатью либо электронной подписью налогового органа. Если в суд подает исковое заявление генеральный директор организации - нужны ли какие-либо документы, подтверждающие его полномочия на подачу искового заявления?
Приказ о вступлении в должность, приказ о продлении полномочий, выписка из егрюл.
Спросить
Здравствуйте.
Тут нужно требования все документы от ООО начиная от Устава, учредительный договор при более одного учредителя, приказ о назначение или протокол с решением о назначении ген. директора. Какие еще сведения Вам предоставлены? Есть необратимые риски. У моей знакомой, которая является ИП был заключен договор с ООО. После оказанных услуг ООО отказалось оплачивать оказанную услугу. На суде Ген. директор ООО заявил, что он договор не подписывал и подпись не его. Суд принял решение в его пользу. И вот теперь Я Индивидуальный предприниматель, заключаю договор с ООО на поставку продуктов
питания по безналичному расчету. Какие документы я имею права потребовать приложить к договору и могу ли я потребовать копию паспорта ген. директора, для сличения подписей на договоре и в паспорте? Со своей стороны я предоставляю копию паспорта, копию ИНН, копию свидетельства о регистрации ИП и копию выписки из ЕГРИП. Заранее спасибо за ПОЛНЫЙ ответ.
Здравствуйте.
Тут нужно требования все документы от ООО начиная от Устава, учредительный договор при более одного учредителя, приказ о назначение или протокол с решением о назначении ген. директора. Какие еще сведения Вам предоставлены? Есть необратимые риски.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте Здравствуйте. Необходимо издать решение о назначении на должность и на основании решения издать приказ о вступление в должность. Скажите пожалуйста, человек является единственным учредителем негосударственного учреждения и хочет назначить себя генеральным директором. Каой необходимо оформить документ? Достаточно одного Решения о назначении или нужен ещё приказ о назначении на основании решения? Или оформляются какие-то другие документы? Спасибо!
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо издать решение о назначении на должность и на основании решения издать приказ о вступление в должность.
СпроситьЗдравствуйте! Это должно быть решение учредителя,далее приказ-приступаю к обязанностям на основании решения такого-то. Какой документ необходимо издать в данной ситуации? Человек является единственным учредителем негосударственного учреждения и сам хочет назначить себя генеральным директором. Какой издать документ - решение учредителя, где он назначает себя, прописывает оклад. Или это должен быть приказ учредителя на основании решения? Или вообще какой-то другой документ?
Спасибо!
Здравствуйте! Это должно быть решение учредителя,далее приказ-приступаю к обязанностям на основании решения такого-то.
Спросить
