Приказ о назначении на работу / Трудовое право - 617 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если Вы не давали своего согласия, то не имеют права заставить, назначить Вас.
Согласно, Ст. 60 Трудового кодекса РФ-Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Назначили Членом ГЭК на ЕГЭ, приказа о назначении нет, согласия не писал, заставила директор школы на словах, как правомерно отказаться от этого.
Добрый день!
Если Вы не давали своего согласия, то не имеют права заставить, назначить Вас.
Согласно, Ст. 60 Трудового кодекса РФ-Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте! С приказом о назначении на должность Вас ознакамливали? На работе я как стежёр прошла 2 дня по 4 часа ознокомительных, которые меня предупредили что не оплатят в случае отказа, а потом 2 дня по 13 часов. И со мной больше не связываются, не звонят, игнорируют мои звонки и сообщения, хотя на работе всё было отлично. Мне ведь должны оплатить 2 дня по 13 часов?
Как зафиксировать стаж работы нянечкой в 1981 году без приказа об увольнении - советы и возможности.
Если есть приказ, то вам нужно обратиться в архив и взять приказ о назначении на работу в яслях, если есть запись в трудовой то достаточно её У вас в трудовой указан стаж. Можно взять справку из архива. В 1981 году я начала работать в яслях нянечкой. Соответствующий приказ о принятии на работу есть. (ЗАФИКСИРОВАН В КНИГЕ ПРИКАЗОВ) .Приказа об увольнении нет. в 1982 ГОДУ Я СНОВА В ЭТИХ ЯСЛЯХ НАЧАЛА РАБОТАТЬ НЯНЕЧКОЙ (ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ЕСТЬ). Каким образом мне зафиксировать стаж работы в 1981 году. Может быть есть какой то закон?
Если есть приказ, то вам нужно обратиться в архив и взять приказ о назначении на работу в яслях, если есть запись в трудовой то достаточно её
Спросить
Премия не является обязательной выплатой. Если есть положение о премировании и там прописаны процедуры назначения и условия лишения премии, то можете обратится в ГИТ, Прокуратуру, в суд. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию! На работе лишили премии, без уведомления об этом, без приказа, работодатель внятного ответа не даёт,что делать, куда обращаться?
Премия не является обязательной выплатой. Если есть положение о премировании и там прописаны процедуры назначения и условия лишения премии, то можете обратится в ГИТ, Прокуратуру, в суд.
Спросить
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
[quote]
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей[/quote] Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Нарушает ли график работы водитель работающий 2 дня в день,2 дня в ночь 4 дня выходной.
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
СпроситьОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей
Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе.
СпроситьЗдравствуйте. Если Приказ не отменен, то он формально продолжает свое действие. И будет действовать до момента его отмены. Его необходимо было отменить или изменить, внеся Вашу новую должность, когда Вы сменили должность, т.к. в приказе указывается ФИО ответственного и его должность. Повторюсь - формально он действует для Вас. В феврале 2020 года работая в должности начальника был назначен ответственным за выпуск автотранспорта на линию. В настоящее время работаю на должности инженера. Имеет ли силу данный приказ о назначении ответственного? К выполнению должностных обязанностей данные функции не имеют ни какого отношения.
Здравствуйте. Если Приказ не отменен, то он формально продолжает свое действие. И будет действовать до момента его отмены. Его необходимо было отменить или изменить, внеся Вашу новую должность, когда Вы сменили должность, т.к. в приказе указывается ФИО ответственного и его должность. Повторюсь - формально он действует для Вас.
СпроситьДобрый день, Светлана!
При положительном решении пенсия, по общему правилу, назначается с первого числа месяца, в котором вы обратились за ней. Но если вы обратились за назначением пенсии в течение 30 дней после увольнения с работы, она назначается со дня, следующего за днем увольнения. В любом случае пенсия не может быть назначена ранее дня возникновения права на нее (ч. 1, п. 1 ч. 5 ст. 22 Закона N 400-ФЗ). Это и есть дата начала действия пенсионного удостоверения.
Факт назначения пенсии по вашему желанию может подтверждаться свидетельством пенсионера (Пенсионным удостоверением), оформленным на материальном носителе или в форме электронного документа и выданным ТО ПФР (п. 46.1 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884 н; п. 30 Перечня, утв. Распоряжением Правления ПФР N 352 р) Чем отличается дата выдачи пенсионного удостоверения и дата начала действия пенсионного удостоверения?
Добрый день, Светлана!
При положительном решении пенсия, по общему правилу, назначается с первого числа месяца, в котором вы обратились за ней. Но если вы обратились за назначением пенсии в течение 30 дней после увольнения с работы, она назначается со дня, следующего за днем увольнения. В любом случае пенсия не может быть назначена ранее дня возникновения права на нее (ч. 1, п. 1 ч. 5 ст. 22 Закона N 400-ФЗ). Это и есть дата начала действия пенсионного удостоверения.
Факт назначения пенсии по вашему желанию может подтверждаться свидетельством пенсионера (Пенсионным удостоверением), оформленным на материальном носителе или в форме электронного документа и выданным ТО ПФР (п. 46.1 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884 н; п. 30 Перечня, утв. Распоряжением Правления ПФР N 352 р)
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Согласно, Вашего вопроса, Вы официально трудоустроены и с Вами заключён трудовой договор, но по стечению обстоятельств Вы на листке нетрудоспособности. Вы считаетесь занятым по основаниям, что с Вами заключили трудовой договор, согласно, приказа Вашего работодателя о приёме Вас на работу, и согласно статьи 2 закона РФ N 1032-1 О занятости населения, Вы являетесь занятым, работающим по трудовому договору. Поэтому Вас нельзя признать официально безработным с назначением пособия по безработице.
С Уважением. Хочу зарегистрироваться как безработный на госуслуг ах. У меня травма бедра и больничный лист не меньше 3 месяцев, положены ли выплаты по ОМС, кроме самого пособия?
Здравствуйте, Алексей.
Согласно, Вашего вопроса, Вы официально трудоустроены и с Вами заключён трудовой договор, но по стечению обстоятельств Вы на листке нетрудоспособности. Вы считаетесь занятым по основаниям, что с Вами заключили трудовой договор, согласно, приказа Вашего работодателя о приёме Вас на работу, и согласно статьи 2 закона РФ N 1032-1 О занятости населения, Вы являетесь занятым, работающим по трудовому договору. Поэтому Вас нельзя признать официально безработным с назначением пособия по безработице.
С Уважением.
СпроситьИндивидуальная профилактическая работа («постановка на учет») проводится ПДН в отношении несовершеннолетних, указанных в п. 2.1.1. «Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации», утвержденной Приказом МВД России от 15.10.2013 N 845.
Если госпитализация в психоневрологический диспансер, диагноз — расстройство личности, не связаны с употреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, либо одурманивающих веществ, алкогольной и (или) спиртосодержащей продукцию (подп. «а» п. 2.1.1. вышеуказанной Инструкции), то отсутствуют основания для индивидуальной профилактической работы ПДН. Если человек лежал в пнд один раз.. то могут его поставить на учёт? Будет запись в электронной картотеке?
Индивидуальная профилактическая работа («постановка на учет») проводится ПДН в отношении несовершеннолетних, указанных в п. 2.1.1. «Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации», утвержденной Приказом МВД России от 15.10.2013 N 845.
Если госпитализация в психоневрологический диспансер, диагноз — расстройство личности, не связаны с употреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, либо одурманивающих веществ, алкогольной и (или) спиртосодержащей продукцию (подп. «а» п. 2.1.1. вышеуказанной Инструкции), то отсутствуют основания для индивидуальной профилактической работы ПДН.
СпроситьЕсли нет приказа об исполнении обязанностей и.о. старшего оперативного дежурного, то выполнение этой работы никто не вправе требовать. И остальные вопросы уже не подлежат обсуждения. Здесь главная проблема, что требования начальника ОВД является незаконным и нет никаких других проблем. Идти на конфликт - это значит увольняться. Поэтому что делать, - решать вам. Я работаю в МВД на должности помощника оперативного дежурного в звании старшина полиции, меня ставят выполнять обязанности дежурного без приказа на ВРИО потому что у меня среднее образование, могу ли я настаивать на оплату по должности дежурного и на приказ ВРИО?
Если нет приказа об исполнении обязанностей и.о. старшего оперативного дежурного, то выполнение этой работы никто не вправе требовать. И остальные вопросы уже не подлежат обсуждения. Здесь главная проблема, что требования начальника ОВД является незаконным и нет никаких других проблем. Идти на конфликт - это значит увольняться. Поэтому что делать, - решать вам.
СпроситьРаботник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?
Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора.
Спросить
В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.
Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п. Здравсвуйте! Вопрос - есть решение единственного учредителя о назначении директора (самого себя). Нужен ли еще приказ о назначении директора за подписью директора (опять же самого себя)?
Добрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя.
Спросить
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.
Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п.
СпроситьПорядок работы медсестры и кабинета устанавливается приказами по частной клинике.
Поэтому вам предстоит самостоятельно найти соотвествующий приказ, регламентирующий порядок назначения и проведения процедур.
Помощь в поиске могут оказать вышестоящие руководители. Работаю медсестрой в частной клинике.
Если пациент приходит без направления в процедурный кабинет для инъекций, на основании какого закона, нормативного акта я могу отказать в процедуре? Где написано как должно выглядеть направление в процедурный кабинет?
Порядок работы медсестры и кабинета устанавливается приказами по частной клинике.
Поэтому вам предстоит самостоятельно найти соотвествующий приказ, регламентирующий порядок назначения и проведения процедур.
Помощь в поиске могут оказать вышестоящие руководители.
СпроситьЕсли вы не подписывали никаких документов то никакая, перевод вас на другую работу без согласия не допускается. Работаю в ит компании, которая производит системы противоаварийное в автоматики на производстве, назначили главным инженером проекта.
Приказы никакие не подписывал.
Какая ответственность возлагается на меня в данном случае?
Если вы не подписывали никаких документов то никакая, перевод вас на другую работу без согласия не допускается.
СпроситьДосрочная пенсия назначается водителям троллейбуса и автобуса. Эти работы суммируются. Главное, чтобы работа осуществлялась на регулярных пассажирских маршрутах, о чем работодатель должен выдать вам уточняющую справку для назначения пенсии. Да, войдет в льготный стаж при официальном трудоустройстве. На каком основании издан данный приказ? Стаж будет считаться не прерывным если я трудоустроюсь в течении месяца? Пожалуйста у нас на производстве ввели приказ об обязательной вакцинации, если не поставим прививки нас уволят, это законно? Я работаю водителем троллейбуса уже десять лет, хочу перейти на работу водителем автобуса, будет ли считаться мой стаж льготным на автобусе, чтобы мне пойти на пенсию в 50 лет докатав стаж на автобусе ещё пять лет к моим накатаным 10?
Досрочная пенсия назначается водителям троллейбуса и автобуса. Эти работы суммируются. Главное, чтобы работа осуществлялась на регулярных пассажирских маршрутах, о чем работодатель должен выдать вам уточняющую справку для назначения пенсии.
Спросить
Непрерывность стажа не играет роли. Важен общий стаж.
Ключевой момент: на автобусе Вы должны работать ТОЛЬКО ПО ГОРОДСКИМ МАРШРУТАМ, пригородные и междугородные, в том числе в сады и на дачи. В льготный стаж не входят и будут вычтены!
СпроситьПожалуйста у нас на производстве ввели приказ об обязательной вакцинации, если не поставим прививки нас уволят, это законно?
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Обязательной вакцинации в России не существует.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и п. 2 ст. 10, ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи регионов вправе выносить мотивированные постановления о проведении прививок для отдельных групп граждан (не только от гриппа, но и от других болезней).
Непривившихся работников работодатель имеет право временно отстранить без сохранения зарплаты. Но только тех, кто входит в перечень из Постановления Правительства N 825. Остальных нельзя.
Спросить
Здравствуйте! Если в вашем регионе есть постановление главного санврача региона об обязательной вакцинации определённых перечней работ/ должностей, в которую входит в том числе и ваша должность, то вы обязаны вакцинироваться. Уволить работодатель не имеет права. В этом случае, даже если уволит, Вы можете писать жалобу в трудовую инспекцию и отстаивать свои интересы в суде. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы - это будет правомерно со стороны работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Смотря на каком производстве Вы работаете. Если данные профессии включены в список национального календаря прививок как обязательные. Вы можете быть отстранены от работы, но не уволены. И если Вас уволят - это незаконно, необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе., или с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда. С уважением!
СпроситьИменно увольнение будет противозаконным.
НО...
Вас имеют право:
а) отстранить от работы без сохранения зарплаты до конца пандемии;
б) каждые три дня требовать сделать ЦР-тест за ваш счет.
Прививайтесь - и будет вам счастье, не ищите вариантов отлынивания.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, увольнение а этом случае незаконно.
При отказе от прививки и отсутствии мед. отвода работодатель обязан отстранить таких работников от работы.
Обратите внимание - только отстранить (ст.76 ТК РФ), но не уволить.
С уважением.
Спросить- Если есть возможность, оформите медотвод
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
СпроситьНазначение на должность классного руководителя осуществляется приказом директора образовательного учреждения и контролируется заместителем руководителя по учебно-воспитательной работе.
Как назначил так и может освободить. Нет, не может забрать, только по приказу. Можно ли без особой причины забрать классное руководство директору у учителя.
Здравствуйте!
Ориентироваться нужно на перечень должностей, занятие которых влечет обязанность подавать сведения о доходах.
Если вы занимали должность гражданской службы или работали по трудовому договору - см.[b]Приказ Росгвардии от 07.07.2021 N 255[/b] "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы и должностей работников в войсках национальной гвардии Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых федеральные государственные служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей". В каком приказе Росгвардии установлен перечень должностей гос служащих когда потом при устройстве на работу эти гос служащие должны уведомлять работодателей - коммерческие фирмы а на каких должностях госслужащих можно не уведомлять нового работодателя?
Здравствуйте!
Ориентироваться нужно на перечень должностей, занятие которых влечет обязанность подавать сведения о доходах.
Если вы занимали должность гражданской службы или работали по трудовому договору - см.Приказ Росгвардии от 07.07.2021 N 255 "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы и должностей работников в войсках национальной гвардии Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых федеральные государственные служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
СпроситьТрудовой договор и приказ о назначении на должность. Председатель НКО не получала зп. Сейчас получили грант, в бюджете которого прописали выплату, каким документом эту выплату оформить? Нужен ли трудовой договор?
Здравствуйте, Елена!
[u]Все зависит от того, какие вы документы подписали.[/u]
Если приказ содержит фразу - перевод на постоянное место работы, то к сожалению не можете отказаться, так как вы переведены.
Если временно, с сохранением прежней должности, то можете отказаться.
Необходимо смотреть формулировку в приказе и в доп. соглашении.
Надеюсь, мой ответ для вас полезен.
Всех благ Вам! Можете, если работодатель не против.
Удачи. Отозвали из отпуска, подписала приказ о назначении на должность директора. Отработала 5 дней. Могу ли вернуться на прежнюю должность заместителя.
Здравствуйте, Елена!
Все зависит от того, какие вы документы подписали.
Если приказ содержит фразу - перевод на постоянное место работы, то к сожалению не можете отказаться, так как вы переведены.
Если временно, с сохранением прежней должности, то можете отказаться.
Необходимо смотреть формулировку в приказе и в доп. соглашении.
Надеюсь, мой ответ для вас полезен.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещено Трудовым кодексом. Здравствуйте.
Что делать - решать только Вам. У Вас есть право не соглашаться на дополнительную работу, можете им воспользоваться. За работу в детсаду в 2 смены дают подписать приказ об увеличении объема работ за 0.66 от оклада. Говорят работать некому, все в отпусках. За вас же работала ваша напарница в 2 смены. Что делать?
Здравствуйте.
Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещено Трудовым кодексом.
СпроситьЗдравствуйте.
Что делать - решать только Вам. У Вас есть право не соглашаться на дополнительную работу, можете им воспользоваться.
СпроситьЕлена, в соответствии с п.11 Правил период переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в ст.30 Закона № 400-ФЗ или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
В данной ситуации, поскольку в Законе должности не перечислены, считаю, что период переобучения будет засчитан в льготный стаж, если переобучение происходит без отрыва от работы. Если на кусы вас направил работодатель соответствующим приказом и за период курсов за вами сохранялась заработная плата, то такие курсы приравниваются к работе, с которой вас туда направили. Входят ли курсы без отрыва от производства воспитателя в льготную пенсию. Спасибо.
Елена, в соответствии с п.11 Правил период переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в ст.30 Закона № 400-ФЗ или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
В данной ситуации, поскольку в Законе должности не перечислены, считаю, что период переобучения будет засчитан в льготный стаж, если переобучение происходит без отрыва от работы.
СпроситьЕсли на кусы вас направил работодатель соответствующим приказом и за период курсов за вами сохранялась заработная плата, то такие курсы приравниваются к работе, с которой вас туда направили.
СпроситьНет, не имеет право, законом не предусмотрено. При уходе в отпуск или на больничный в обязательном порядке издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности. Если такого приказа нет - это нарушение. Работа магазина продолжается в штатном режиме, поэтому и нет препятствий для ревизии. Ревизию вправе провести, но заведующая не подпишет акт ревизии и какой с неё спрос? Имеет ли право работодатель проводить ревизию в магазине если заведующая беременная и находиться официально в отпуске но и ещё села на больничный но никому свои права по руководству магазина не передавала.
При уходе в отпуск или на больничный в обязательном порядке издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности. Если такого приказа нет - это нарушение. Работа магазина продолжается в штатном режиме, поэтому и нет препятствий для ревизии.
Спросить
Ч.3 ст.80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, выход на пенсию и другие случаи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884 н (ред. от 18.06.2020) Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее без ограничения каким-либо сроком. Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста. В марте мне исполнилось 55 лет, когда я должна обратиться в пенсионный фонд.
Ч.3 ст.80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, выход на пенсию и другие случаи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884 н (ред. от 18.06.2020) Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее без ограничения каким-либо сроком. Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста.
СпроситьМаксим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!) Я являюсь сотрудником сизо мне говорят что нельзя взять больничный по уходу за ребёнком, жена вышла из декрета неделю назад, ссылаться на закон а на какой так и не говорят.
Максим, это не правомерно.
Жена вышла на работу, верно? А Вы делаете взять больничный, поскольку ребёнок заболел?
Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает (п. 34 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). Исключение – когда человек, ухаживающий за ребенком, находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период человек не нуждается в освобождении от работы, поэтому больничный листок ему не выдадут (абз. 6 п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).
С уважением!)
Спросить
