Приказ о перерасчете заработной платы / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Напишите заявление на имя директора, что бы разобрался в данной ситуации. Директор написал приказ о перерасчете. А бухгалтерия не хочет его делать. Году меня приняли на работу 0,5 (9 ЧАСОВ) ставки учителя биологии и 0,5 ставки педагога-библиотекаря. Потом мне еще добавили 6 часов биологии. В течение года мне ставили 40% молодого специалиста только к учителю биологии, хотя должны были и к педагогу-библиотекарю. В этом году это выяснилось и директор сказал сделать перерасчет с января 2014 года. В бухгалтерии отказываются. Помогите пожалуйста, как добиться того чтобы сделали перерасчет. Заранее спасибо.
Александр, здравствуйте!
Статья 392. Трудового кодекса РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Проработал 1,5 года и как выяснилось мне выплачивали районный коэффициент. Прошел месяц, как я уволился, могу ли я истребовать перерасчет по заработной плате, за весь период работы.
Спасибо.
Александр, здравствуйте!
Статья 392. Трудового кодекса РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЗдравствуйте. С даты приказа, который должен совпадать с датой получения диплома. С какого момента производится перерасчет заработной платы-с даты получения диплома о высшем образовании или с даты предоставления приказа от работодателя?
Здравствуйте. С даты приказа, который должен совпадать с датой получения диплома.
СпроситьПри отзыве работника из отпуска и на основании приказа об этом (изданного с соблюдением правил ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ):
необходимо произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;
осуществлять с первого дня работы начисление заработной платы в установленном порядке;
полагаем, что при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска целесообразно зачесть в счет заработной платы за отработанное время, то есть оплатить труд отозванного из отпуска работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска;
при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода. Вызвали из отпуска сотрудника на 1 день, должны мы ему оплатить какая статья ТК РФ.
при отзыве работника из отпуска и на основании приказа об этом (изданного с соблюдением правил ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ):
необходимо произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;
осуществлять с первого дня работы начисление заработной платы в установленном порядке;
полагаем, что при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска целесообразно зачесть в счет заработной платы за отработанное время, то есть оплатить труд отозванного из отпуска работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска;
при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.
СпроситьЕсли Вы ведете речь о справке о заработной плате,то существует2 варианта заработной платы которая может быть учтена для назначения и перерасчёта пенсии.1 вариант- зарплата за любые 5 лет подряд по 31.12.2001 года,2 вариант- зарплата за 2000-2001 годы.Предполагаю что по справке о зарплате за период с 1985 по 1990(6 лет)которую Вы предоставили в Пенсионный фонд получается хороший средний заработок,раз её будут брать для назначения пенсии,кстати период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком(при условии что есть ссылка на № и дату соответствующего приказа) исключается из подсчёта и заменяется друими месяцами В конце этого года выхожу на пенсию по 2-списку. Сегодня ходила в пенсионный фонд узнать какие документы надо и как будет начислена пенсия мне ответили что начисления будут взяты за пять лет с 1985 по 1990 года. Какраз те года когда я была в декретном отпуске и два года работала подсобником. Мне ответили что они все делают по закону. Так ли это?
Если Вы ведете речь о справке о заработной плате,то существует2 варианта заработной платы которая может быть учтена для назначения и перерасчёта пенсии.1 вариант- зарплата за любые 5 лет подряд по 31.12.2001 года,2 вариант- зарплата за 2000-2001 годы.Предполагаю что по справке о зарплате за период с 1985 по 1990(6 лет)которую Вы предоставили в Пенсионный фонд получается хороший средний заработок,раз её будут брать для назначения пенсии,кстати период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком(при условии что есть ссылка на № и дату соответствующего приказа) исключается из подсчёта и заменяется друими месяцами
СпроситьЖалобу можно подать в любой государственный орган, но в конце концов она придет именно в инспекцию труда, поэтому для ускорения лучше именно туда и направить Виталий
обратитесь коллективно в прокуратуру. В апреле месяце вышел приказ о перерасчёте заработной платы у врачей, до сих пор перерасчёта не было, какие действия нам (работникам) предпринять? Куда обратиться? (приёмную президента, прокуратуру, другое?)
Жалобу можно подать в любой государственный орган, но в конце концов она придет именно в инспекцию труда, поэтому для ускорения лучше именно туда и направить
Спросить
Вам необходимо получить в бухгалтерии информацию о приказе которым установлено повышение и уточнить реальную дату в нем с которой повышается оклад. В соответствии со ст.356 ТК РФ проверка своевременности и полноты выплат заработной платы находится в компетенции федеральной инспекции труда, которая рассматривает жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Нужно смотреть само постановление о повышении заработной платы и порядок его введения в действие. Я работаю в школе (Волгоградская область). Было объявлено, что с 1 июля 2013 г будет повышение зарплаты учителям на 10%.,но наша бухгалтерия заявила, т. к. мы все были в отпусках, то перерасчета отпускных не будет, а повышенную зарплату нам начнут начислять только с сентября. Права ли бухгалтерия? Если нет, то как и где обжаловать это решение?
Вам необходимо получить в бухгалтерии информацию о приказе которым установлено повышение и уточнить реальную дату в нем с которой повышается оклад. В соответствии со ст.356 ТК РФ проверка своевременности и полноты выплат заработной платы находится в компетенции федеральной инспекции труда, которая рассматривает жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
СпроситьНужно смотреть само постановление о повышении заработной платы и порядок его введения в действие.
СпроситьРаботодатель обязан сделать перерасчет. Приказ может быть издан и в настоящее время, но с обязательным указанием на проведение перерасчета. Вы должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются все изменения - оклад, дата его изменения. Тогда можете что-то требовать. Если нет приказа, значит работа должна осуществляться на прежних условиях. День добрый! С 3 июня в нашей организации действует новое штатное расписание с повышенными окладами, в связи с этим 03.06 я подписала уведомление о согласии работать в новых условия. До настоящего времени приказ не издан. Заработная плата за июнь начислена по прежнему окладу. Правомены ли такие действия работодателя?
Работодатель обязан сделать перерасчет. Приказ может быть издан и в настоящее время, но с обязательным указанием на проведение перерасчета.
Спросить
Вы должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются все изменения - оклад, дата его изменения. Тогда можете что-то требовать.
Спросить
Перерасчет заработной платы вам должны произвести не с даты ознакомления, а с даты с которой в соответствии с приказом вас перевели на эту должность. В приказе должна быть указана дата с которой вас перевели на эту должность. доплату вам должны установить с момента вынесения приказа об установлении категории. Мне была присвоена 1 категория в феврале месяце, но приказ в организацию пришел в июле. Бухгалтерия начала перерасчет заработной платы с момента моего ознакомления с приказом, а разве не с момента присвоения категории? На какие нормативные документы нужно опираться, чтобы добиться справедливости. Спасибо.
Перерасчет заработной платы вам должны произвести не с даты ознакомления, а с даты с которой в соответствии с приказом вас перевели на эту должность. В приказе должна быть указана дата с которой вас перевели на эту должность.
Спросить
доплату вам должны установить с момента вынесения приказа об установлении категории.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас ознакомили с каким либо приказом об уменьшении заработка? Обращайтесь в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Уважаемая Анна!.
Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: 198095 ул.Зои Космодемьянской, дом 28 тел 746-59-86. и в районную прокуратуру.
На эти организации возложен контроль за соблюдением трудового законодательства и привлечение Работодателя к административной, а иногда и к уголовной ответственности за его нарушение. Сообщив о своей беременности, работадатель вдвое сократил мой средний заработок. Обращалась в инспекцию по труду. Пришло постановление, что работадатель обязан был сохранить за мной средний заработок. Как потребовать от работадателя, чтобы мне произвели перерасчёт за предыдущие месяцы?
Здравствуйте!
Вас ознакомили с каким либо приказом об уменьшении заработка? Обращайтесь в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Уважаемая Анна!.
Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: 198095 ул.Зои Космодемьянской, дом 28 тел 746-59-86. и в районную прокуратуру.
На эти организации возложен контроль за соблюдением трудового законодательства и привлечение Работодателя к административной, а иногда и к уголовной ответственности за его нарушение.
СпроситьУважаемая Наалья!
На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В течение какого времени Работодатель может выдать бывшему Работнику справку 2 НФДЛ по письменному заявлению? Заранее спасибо!
Уважаемая Наалья!
На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте Александра! Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением о выплате алиментов, к заявлению прикладывается копия справки о заработной плате вашего бывшего мужа. Справка о зарплате как раз не является обязательным документом. Заявление в 2х экз., заверенная копия свидетельства о браке или о разводе, заверенная копия свидетельства о рождении ребенка. Здравствуйте, Наталья.
Вам нужно обратиться к мировому судье в судебный участок по месту жительства ответчика или по своему месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов. В суд Вам нужно представить копии свидетельств о расторжении брака (если расторгнут), копии свидетельств о рождении детей, выписку из домовой книги с места регистрации ребенка, справку о заработной плате отца. Если отец не работает - просить о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. Какие документы нужны для подачи алиментов на ребенка?
Справка о зарплате как раз не является обязательным документом. Заявление в 2х экз., заверенная копия свидетельства о браке или о разводе, заверенная копия свидетельства о рождении ребенка.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Вам нужно обратиться к мировому судье в судебный участок по месту жительства ответчика или по своему месту жительства с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов. В суд Вам нужно представить копии свидетельств о расторжении брака (если расторгнут), копии свидетельств о рождении детей, выписку из домовой книги с места регистрации ребенка, справку о заработной плате отца. Если отец не работает - просить о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.
Спросить
