Беременная работница победила работодателя - как получить перерасчет среднего заработка?
Сообщив о своей беременности, работадатель вдвое сократил мой средний заработок. Обращалась в инспекцию по труду. Пришло постановление, что работадатель обязан был сохранить за мной средний заработок. Как потребовать от работадателя, чтобы мне произвели перерасчёт за предыдущие месяцы?
Здравствуйте!
Вас ознакомили с каким либо приказом об уменьшении заработка? Обращайтесь в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Уважаемая Анна!.
Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: 198095 ул.Зои Космодемьянской, дом 28 тел 746-59-86. и в районную прокуратуру.
На эти организации возложен контроль за соблюдением трудового законодательства и привлечение Работодателя к административной, а иногда и к уголовной ответственности за его нарушение.
Спросить
Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьНас сократили, стоим на бирже труда, у меня средний заработок составил 16000 т. р. за 2 месяц заплатили 10000 т. р. и сказали что будут платить только за рабочие дни, правильно ли это или работодатель обязан платить нам средний заработок за все 3 месяца?
Спустя месяц после увольнения, расчет со мной так и не был произведен работодателем, что заставило меня обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Сделала я это, написав жалобу в электронном виде на сайте инспекции по труду (заявления как такогового мною написано не было). После первых звонков со стороны инспекции по труду, работодатель перевел мне полный расчет, но теперь настаивает, чтобы я в срочном порядке ехала в инспекцию и забирала свое заявление. У меня сейчас очень загруженный график, вырваться не могу, да и далеко ехать. Обязана ли я ехать и писать какие-то отписки в инспекции, объясняя, что претензий к бывшему работодателю не имею?
Татьяна, вы не обязаны ехать и забирать свое заявление, это уже головная боль самого работодателя. нужно было поступать по закону.
С Уважением,
Спросить
Татьяна! Вы этого сделать вправе, но не обязаны. Работодатель естественно опасается штрафных санкций.
СпроситьДолжен ли работодатель сохранять тайну о мое положении (беременность). Работаю в такой структуре, что сплетни по всем отделениям разлетится. А мне не хотелось бы. Могу ли я взять с работодателя обязательства сохранить в тайне информацию о моей беременности? Желательно документально.
В январе заключил с работодателем срочный трудовой договор. В июле был уволен по сокращению штатной численности. Срок договора на момент сокращения не истёк. На вопрос: положено ли мне выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц, я получил от Вас ответ, что работодатель обязан выплачивать средний заработок. Написал в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель не должен выплачивать средний заработок на период трудоустройства ни за первый, второй и третий месяц. Кто из вас прав юристы или трудовая инспекция. Или подавать в мировой суд? на что ссылаться?
Работаю., сейчас на 5 месяце беременностиуже 3 раза приносила справку на легкий труд, переводить собрались только сейчас. Так как легкого труда мне не нашли, готовят документы, чтобы я сидела дома, у меня сейчас доход официальный 17000 руб. (11000 оклад и остальное премия) на легком труде говорят платить будут только оклад. Имеют ли они на это право? Или они должны сохранить мой средний заработок по последней должности?
Здравствуйте,
на легком труде говорят платить будут только оклад. имеют ли они на это право? - нет, не имеют право. Это не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?
Здравствуйте, уважаемая Алина! Если отсутствуют основания для сохранения перевода на легкий труд согласно ст.254 Трудового кодекса РФ. Так что во избежание трений с работодателем необходимо о прерывании беременности сообщить. Запросить не сможет, т.к. вопрос охраняется врачебной тайной, но обяжет Вас принести справку, т.к. Вы свои персональные данные обрабатывать работодателю разрешили.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Здравствуйте, Алина!
Сожалею.
НО у Вас есть права.
Вы не обязаны работодателю предоставлять эту информацию.
Т.к. законом такая обязанность не предусмотрена.
Оповестить обязаны.
Ст. 254 ТК РФ.
СпроситьНет такой нормы в законе, по которой работница, освобожденная от работы в связи с беременностью с сохранением среднего заработка, обязана подтверждать состояние беременности. Обязанность подтверждения состояния беременности есть только у работницы, которая работает по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ):
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
У Вас нет обязанности предъявлять документ, подтверждающий дату прерывания беременности.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему не можете? Вам должны выдать справку о прерванной беременности, в чём проблема? Да и перевести вас могли только на основании справки о переводе на лёгкий труд. Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Алина
Обязанность есть о сообщении работодателю по возникшей ситуации для предотвращения негативных последствий потом
Заявление о предоставлении облегченных условий труда подтверждает, что перевод необходим по желанию сотрудницы, а не только инициатива работодателя в период беременности ст. 254 ТК РФ При этом сотрудница представляет справку от врача
Но с учетом того, что вы должны будете выйти в отпуск по бир и в случае выявления ситуации об умалчивании вас об основаниях при которых отпала необходимость облегченного труда то возможны неприятные последствия в частности предупреждение, выговор, увольнение
Данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.
СпроситьИзвестить о том, что отпали основания для легкого труда Вы обязаны и указать дату, ориентируйтесь на больничный лист, там диагноз зашифрован.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
IX. Заполнение листка нетрудоспособности
КонсультантПлюс: примечание.
Письмом ФСС от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для работодателя требовать переоформления листка нетрудоспособности и отказывать в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.
56. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.
Спросить
Работодатель не обладает полномочиями затребовать документы о прерывании беременности потому что эти сведения составляют врачебную тайну О том что обязаны ли вы сообщить работодателю то исходя из статьи 254 ТК РФ сообщить обязаны потому что ваша беременность была основанием для перевода вас на другую должность. Соответственно прерывание беременности является основанием для возвращения вас на прежнюю должность
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Уважаемая Алина!
Во-первых, если Вам сделали такую операцию в больнице, то Вам выдали листок нетрудоспособности на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности Вы его с заявлением должны предъявить работодателю, что бы он Вам на основании этого листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплатил пособие по временной нетрудоспособности.
Так что работодатель нет нужды у Вас спрашивать о дате этой операции, так как это указано в листке нетрудоспособности.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Средний заработок сохранить обязаны.
В соответствии со ст. 182 ТК:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Спросить
Ст. 182 ТКРФ:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьЕсли меня сократили и я получаю первый месяц от работодателя средний заработок, а последующий месяц как получить 100% заработок за 2-ой месяц. Мне необходимо встать на биржу?
Здравствуйте! Вы должны получить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.А за третий уже при наличии справки из ЦЗН
СпроситьСобираюсь на работе написать заявление на легкий труд по беременности. Справка из ЖК имеется. Как в таком случае начисляется Зарплата. Должны ли мне сохранить средний заработок?
Заработная плата будет расчитана по среднему.
Обоснование: ч. 1 ст. 254 Трудового Кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
