Приказ о полной материальной ответственности / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна
Выплачивать недостачу должны виновные. Вину работников работодатель должен документально доказать
Желаю Вам удачи и всех благ! Вы как директор школы являетесь главным распорядителем финансовых средств. Скорее всего проводится проверка. Порядок проведения проверок строго регламентирован законодательством. В случае внутреннего финансового контроля учредителем Вас также должны ознакомить с документом (распоряжением, приказом) о проведении проверки, основанием проведения проверки (плановая, внеплановая). За недостачу, т.е. материальный ущерб отвечает виновное лицо в пределах среднего заработка, за исключением полной материальной ответственности. Работаю директором школы, нахожусь в отпуске, планируется ревизия (из отпуска не отзывают). В случае недостачи, кто её должен выплачивать? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна
Выплачивать недостачу должны виновные. Вину работников работодатель должен документально доказать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы как директор школы являетесь главным распорядителем финансовых средств. Скорее всего проводится проверка. Порядок проведения проверок строго регламентирован законодательством. В случае внутреннего финансового контроля учредителем Вас также должны ознакомить с документом (распоряжением, приказом) о проведении проверки, основанием проведения проверки (плановая, внеплановая). За недостачу, т.е. материальный ущерб отвечает виновное лицо в пределах среднего заработка, за исключением полной материальной ответственности.
СпроситьНужно видеть все документы, что бы дать полную консультацию, в том числе договор о материальной ответственности. У работодателя осталась возможность подать в суд, по приказу - срок пропущен. Что значит по приказу срок пропущен? Человек уволился с фирмы, а через 2 месяца ему сообщили что он должен выплатить некоторую сумму денег этой фирме т.к. не все счета были учтены при увольнении, в противном случае дело передадут в суд. Что делать?
Нужно видеть все документы, что бы дать полную консультацию, в том числе договор о материальной ответственности. У работодателя осталась возможность подать в суд, по приказу - срок пропущен.
Спросить
Пусть подают, взыскать не получится по этому основанию ст 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВ судебном порядке. Здравствуйте! На основании приказа удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка, свыше обращайтесь в суд (в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность), доказывайте ущерб, что причинен по его вине. Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ (ознакомьтесь). В каком порядке удержать с зарплаты с работника за порчу имущества если он не согласен с виной?
Здравствуйте! На основании приказа удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка, свыше обращайтесь в суд (в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность), доказывайте ущерб, что причинен по его вине. Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ (ознакомьтесь).
СпроситьЕсли есть должность--тогда законно.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129724/#ixzz4Hb8vs3dZ У жены на работе вызывают по одному в отдел кадров и заставляют расписываться в приказе о материальной ответственности за оборудование на котором они работают. Законно ли это?
если есть должность--тогда законно.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПо приказу но не всю а частями должны снимать ---Здравствуйте, могут сами снять. а при вашем несогласии могут обратиться в суд. Но можете и вы написать заявление о согласии с выплатой. Всего хорошего. Уважаемая Мария!
Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то на основании акта об инвентаризации, где фигурирует недостача, администрация вправе удержать у Вас среднемесячную зарплату, но не более 50% зараз. Вам не надо писать никаких заявлений. Работодатель должен издать соответствующий приказ и бухгалтерия удержит у вас денежные средства. Я работаю зав. складом в столовой при проведении инвентаризации была обнаружена недостача. Нужно ли мне писать заявление о снятии суммы с зар. платы или по приказу могут снять сразу всю сумму?
---Здравствуйте, могут сами снять. а при вашем несогласии могут обратиться в суд. Но можете и вы написать заявление о согласии с выплатой. Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Мария!
Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то на основании акта об инвентаризации, где фигурирует недостача, администрация вправе удержать у Вас среднемесячную зарплату, но не более 50% зараз. Вам не надо писать никаких заявлений. Работодатель должен издать соответствующий приказ и бухгалтерия удержит у вас денежные средства.
СпроситьДобрый день! С Вами заключался договор о материальной ответственности?Составлялся ли акт?проводилось ли расследование? Если ничего этого нет, то не имеют право Михаил, не ознакомившись с документами, сделать выводы о законности действий работодателя нельзя. Потребуется Ваш трудовой договор, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности, приказ о взыскании ущерба, результаты инвентаризации...Можете направить жалобу в инспекцию труда о незаконном удержании заработной платы, инспекция запросит все указанные документы и проанализирует их. Я недавно устроился в розничную фирму. Во время моей стажировки, на торговой точке проходила инвентаризация. После которой на меня повесили долг в размере 27596 руб. Законы ли действия фирмы в данной ситуации или нет? Если нет то что мне делать?
Добрый день! С Вами заключался договор о материальной ответственности?Составлялся ли акт?проводилось ли расследование? Если ничего этого нет, то не имеют право
Спросить
Михаил, не ознакомившись с документами, сделать выводы о законности действий работодателя нельзя. Потребуется Ваш трудовой договор, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности, приказ о взыскании ущерба, результаты инвентаризации...Можете направить жалобу в инспекцию труда о незаконном удержании заработной платы, инспекция запросит все указанные документы и проанализирует их.
СпроситьЗа этим следует намерение директора привлечь вас к имущественной ответственности. В соответствии с последней частью статьи 243 ТК РФ - " материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба МОЖЕТ быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ( в ред. Фед.закона № 90-фз от 30.06.2006г) Генеральный директор компании выдал договор о полной материальной ответственности мне и всем подчиненным.
Я заместитель. Была свободная форма отчета. До этого поступил приказ о проведении независимого аудита по выявлению недостачи.
Руководитель попросил подписать договор ненастоящей датой, а полугодичной давности.
Что за всем этим следует?
За этим следует намерение директора привлечь вас к имущественной ответственности.
Спросить
В соответствии с последней частью статьи 243 ТК РФ - " материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба МОЖЕТ быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ( в ред. Фед.закона № 90-фз от 30.06.2006г)
СпроситьЗдраствуйте! Нет, не имеет право. Так как это же не недостача. Все убытки должен возмещать магазин за свой счет. Но видимо, не желает. писать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру все удержания только согласно приказам чтобы успевали продать надо привозить согласно спросу и уточните у него о коллективном или индивидуальном договоре о полной материальной ответственности он говорит и где там ваши подписи. Подскажите какая статья т.к гласит об этом незаконном удержании Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты закупочную стоимость просроченного товара, если вовремя не смогли продать или не пользуется спросом, аргументируя тем что мы несем ПОЛНУЮ материальную ответственность и должны успевать продать товар до истечения срока. Каждый раз вычеты из з/п.Как с этим поспорить?
Здраствуйте! Нет, не имеет право. Так как это же не недостача. Все убытки должен возмещать магазин за свой счет. Но видимо, не желает.
Спроситьписать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру все удержания только согласно приказам чтобы успевали продать надо привозить согласно спросу и уточните у него о коллективном или индивидуальном договоре о полной материальной ответственности он говорит и где там ваши подписи.
Спросить
Нет. Нет статьи, которая дает право удерживать деньги стоимость просроченного товара , прокурор с судьей ему подробно объяснят.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьТрудовой договор подтверждает от факт, что Вы приняты на работу в соответствии с трудовым законодательством. Также должен быть приказ и запись в трудовую книжку. По вопросу материальной ответственности изучите главу 11 Трудового Кодекса Если у Вас нет договора о полной материальной ответственности, то ответственность за недостачу товара Вы не несете. Кроме этого, наличие трудового договора подтверждает исполнение Вами трудовых обязанностей и обязывает работодателя оплачивать Вам заработную плату. Хотелось бы знать при поступлении на работу подписали договор в двух эк работаем пол года но оформлять нас не собираются когда открывался отдел мы товар не принимали ни где не расписывались. За что мы должны отвечать! За весь товар? Или за товар который приходил при нас? и что дает трудовой договор если возникнет спорная ситуация?
Трудовой договор подтверждает от факт, что Вы приняты на работу в соответствии с трудовым законодательством. Также должен быть приказ и запись в трудовую книжку. По вопросу материальной ответственности изучите главу 11 Трудового Кодекса
Спросить
Если у Вас нет договора о полной материальной ответственности, то ответственность за недостачу товара Вы не несете. Кроме этого, наличие трудового договора подтверждает исполнение Вами трудовых обязанностей и обязывает работодателя оплачивать Вам заработную плату.
СпроситьНаписать заявление с доказательствами приёма работодателем, указав на необходимость передачи ТМЦ. Через 14 дней не выходить на работу. Как правильно уволиться пенсионеру при полной материальной ответственности, если работодатель не издает приказ о приеме-передаче ТМЦ? Спасибо.
Написать заявление с доказательствами приёма работодателем, указав на необходимость передачи ТМЦ. Через 14 дней не выходить на работу.
СпроситьЕсли имеется договор о полной материальной ответственности с продавцом и ему передан данный ноутбук для работы, то приказом по предприятию в размере заработной платы продавца, а остальное в судебном порядке. У нас из магазина украли рабочий ноутбук. Один продавец вышел на обед, а другой обслуживал клиента и не заметил, как ноутбук стянули. Как в этом случае налагается ответственность на продавцов? Каким образом? Заявление в милицию написали.
Если имеется договор о полной материальной ответственности с продавцом и ему передан данный ноутбук для работы, то приказом по предприятию в размере заработной платы продавца, а остальное в судебном порядке.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНет. не могут. трудовую книжку и расчет обязаны выдать в день увольнения. если у вас договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности то вы несете ответственность за недостачу. решение о взыскании ее оформляется приказом при этом с актом ревизии и приказом вы должны быть ознакомлены и согласны. не согласны все удеражания только в судебном порядке. соответственно ,если вы написали заявление трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения и с недостачей это не связано. если будут задерживать это незаконно,обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Сделали ревизию в магазине. Выявили недостачу. Коллектив 5 человек заставили платить недостачу. А мы небрали, почему мы должны платить? При увольнении могут ли мне невыдать трудовую если недостача непогашена?
если у вас договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности то вы несете ответственность за недостачу. решение о взыскании ее оформляется приказом при этом с актом ревизии и приказом вы должны быть ознакомлены и согласны. не согласны все удеражания только в судебном порядке. соответственно ,если вы написали заявление трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения и с недостачей это не связано. если будут задерживать это незаконно,обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Нет договора о полной материальной ответственности ,заключенного с Вами как барменом. Поэтому трудно будет работодателю взыскать с Вас недостачу,как с бармена.ведь с вами не заключен трудовой договор,точнее-вы его не видели и не подписывали. Не подписывали, видимо и приказы о приеме на работу .о переводе Вас на должность Бармена. А возможно, эти Приказы и не издавались. Все это ПРОТИВ работодателя В законном порядке работодатель не имеет права взыскать с Вас недостачу хотя бы в связи с тем, что Вы не оформлены. Кстати, в судебном порядке Вы можете установить Факт трудовых правоотношений для включения периода работы в стаж. Я не оформлена, но был составлен договор о материальной ответствеености, ещё в 2012 году, на официанта, а сейчас я работаю барменом, но не подписывала договор на эту должность. Просто сразу встала за бар без каких либо договоров. Может ли работодатель за недостачу взыскать с меня деньги?
Здравствуйте! Нет договора о полной материальной ответственности ,заключенного с Вами как барменом. Поэтому трудно будет работодателю взыскать с Вас недостачу,как с бармена.ведь с вами не заключен трудовой договор,точнее-вы его не видели и не подписывали. Не подписывали, видимо и приказы о приеме на работу .о переводе Вас на должность Бармена. А возможно, эти Приказы и не издавались. Все это ПРОТИВ работодателя
Спросить
В законном порядке работодатель не имеет права взыскать с Вас недостачу хотя бы в связи с тем, что Вы не оформлены. Кстати, в судебном порядке Вы можете установить Факт трудовых правоотношений для включения периода работы в стаж.
СпроситьЗдравствуйте. Ответственность за текущее обслуживание имущества несет тот, в чьем пользовании оно находится. На организаторе, разумеется, лежит полная ответственность за переданное ему в управление имущество, в том числе и материальная. Здание дк находится в поселке, прикреплено к культорганизатору, пришел приказ от директора скинуть снег с крыши, что делать, к кому обращаться и какая ответственность на культорганизаторе. Что будет в случаи если крышу сломает. Поставят мне в счет за невыполнение по приказу.
Здравствуйте. Ответственность за текущее обслуживание имущества несет тот, в чьем пользовании оно находится. На организаторе, разумеется, лежит полная ответственность за переданное ему в управление имущество, в том числе и материальная.
СпроситьДобрый день! Да, возможно, оформляется приказом под роспись работнику и договор о полной материальной ответственности или допсоглашением к трудовому договору, можно изменить должностную инструкцию. За пожарную безопасность точно возможно. Вам ссылки на нормативные акты нужны? Возможно ли назначение материально-ответственного лица за муниципальную казну (сохранность имущества, пожарная безопасность и т.д.)?
Добрый день! Да, возможно, оформляется приказом под роспись работнику и договор о полной материальной ответственности или допсоглашением к трудовому договору, можно изменить должностную инструкцию.
СпроситьЭто зависит от трудового договора и возложения или не возложения на работника согласно приказа о материальной ответственности В договоре о полной материальной ответственности закреплена ответственность за переданные материальные ценности. Но ведь автомобиль относится к вверенному имуществу. Обязан ли работник возмещать ущерб в случае повреждения детали автомобиля (не ДТП) при исполнении своих трудовых обязанностей, находясь на маршруте, согласно путевого листа. Работодатель требует поставить новую деталь или оплатить франшизу по КАСКО, хотя деталь подлежит ремонту.
В договоре о полной материальной ответственности закреплена ответственность за переданные материальные ценности. Но ведь автомобиль относится к вверенному имуществу.
СпроситьДоговор о полной материальной ответственности [b]подписывается[/b][u][/u] работником и работодателем. Устные распоряжения значения не имеют. МОЛ назначается приказом Работодателя или достаточно договора МОЛ по устному распоряжению Работодателя.
Договор о полной материальной ответственности подписывается[u][/u] работником и работодателем. Устные распоряжения значения не имеют.
СпроситьЗдравствуйте! Нет. В прокуратуру Если в должностной инструкции подпись сфальсифицирована, а приказе о приёме на работу и в трудовом договоре. а также в договоре о полной материальной ответственности нет моей подписи. Могу ли я быть должностным лицом и подвергаться административному штрафу в размере 80 тыс. рублей, кроме того меня уволили сфальсифицировав административное правонарушение ,в графике работы день правонарушения не мой рабочий и меня в этот день на работе не было. Может ли УФМС не принять ходотайство с изложением новых обстоятельств имеющих существенное значение (указывающих время и место. А так же статус правонарушителя) по административному правонарушению. Законно ли это. Если нет, то куда обращаться?
Если в должностной инструкции подпись сфальсифицирована, а приказе о приёме на работу и в трудовом договоре. а также в договоре о полной материальной ответственности нет моей подписи. Могу ли я быть должностным лицом и подвергаться административному штрафу в размере 80 тыс. рублей, кроме того меня уволили сфальсифицировав административное правонарушение ,в графике работы день правонарушения не мой рабочий и меня в этот день на работе не было.
СпроситьПодписан с Вами договор о полной материальной ответственности? Был приказ об удержании? Работал в компании Семьсот. В мой выходной приехали инвентаризаторы. Выявили недостачу в 90000. В салоне помимо меня работают ещё 2 сотрудника. На всех поделили по ровну. Мы подписали расписку что возместим ущерб в течении 3 месяцев. Каждый по 30000. А также что согласны с итогами инвентаризации. После этого я ушёл на больничный и теперь собираюсь увольняться. Случайно узнал что всю недостачу собираются повешать на меня с помощью привлечения ОВД. Возможно ли это? Что делать в данной ситуации?
Подписан с Вами договор о полной материальной ответственности? Был приказ об удержании?
СпроситьА приказ есть о приеме на работу? будет полная материальная ответственность, но это не значит. что вы будете автоматически наказаны в случае недостачи, вашу вину работодатель обязан доказать, провести расследование причин недостачи...как правило сама администрация и виновата в несохранности тов.мат.средств Какую материальную ответственность несёт работник при условии, что трудового договора с работодателем нет, а договор о материальной ответственности есть?
а приказ есть о приеме на работу? будет полная материальная ответственность, но это не значит. что вы будете автоматически наказаны в случае недостачи, вашу вину работодатель обязан доказать, провести расследование причин недостачи...как правило сама администрация и виновата в несохранности тов.мат.средств
СпроситьМожете заключить договор о полной материальной ответственности. И всё там указать. Предложите вернуть добровольно.
НЕ вернут - подавайте иск в суд.
С зарплаты - только, если есть приказ.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте Галина.
Да, вы можете удерживать с заработной платы долг числящийся за работником. Тем более если с продавцом магазина, заключен договор о полной материальной ответственности. Я Индивидуальный предприниматель. У моих работников (продавцы) большая сумма долгов. Они годами не рассчитываются полностью. Как выбить эти долги? Имею ли я право удерживать определённую сумму с заработной платы? Можно ли составить приказ. В котором прописать сроки выплаты долга?
Здравствуйте Галина.
Да, вы можете удерживать с заработной платы долг числящийся за работником. Тем более если с продавцом магазина, заключен договор о полной материальной ответственности.
СпроситьЕсли с продавцом заключен договор о полной материальной ответственности или с охраной, то соответственно они несут ответственность. Если не заключены договоры, то только в пределах заработной платы работника. Вам необходимо издать приказ о проведении проверки, снять остатки, провести ревизию. Принять объяснения от работников и установить причину по которой образовалась недостача. Кто должен оплачивать недостачу в магазине самообслуживания? Камера видеонаблюдения имеется, договора о мат. ответственности и трудовые есть, товарооборот небольшой, магазин площадью 100 кв. м, площадь просматривается, охраны нет. Сколько принято списывать на кражи? Я-работодатель. Буду благодарна за помощь.
Если с продавцом заключен договор о полной материальной ответственности или с охраной, то соответственно они несут ответственность. Если не заключены договоры, то только в пределах заработной платы работника. Вам необходимо издать приказ о проведении проверки, снять остатки, провести ревизию. Принять объяснения от работников и установить причину по которой образовалась недостача.
СпроситьОбходной лист, внутренний документ, порядок его оформления регламентируется локальным нормативным актом предприятия, например, правилами внутреннего трудового распорядка, которые вы обязаны соблюдать и существует на каждом втором предприятии. Верните все что вам не принадлежит и проблем будет меньше. В день увольнения, обозначенный в заявлении на увольнение работодатель [b]обязан[/b] издать приказ, выдать полный расчет и трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ . В случае задержки выдачи работодатель несет административную и материальную ответственность. При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд. Работодатель принуждает пройти обходной лист на испытательном сроке, имеет ли он на это право, я так понимаю схема такая сдаю ему товарные ценности он мне трудовую и на этом все, и ни какого расчета мне не видать как мне подстраховаться. И вообще как мне поступить в этой ситуации гарантировано!
Обходной лист, внутренний документ, порядок его оформления регламентируется локальным нормативным актом предприятия, например, правилами внутреннего трудового распорядка, которые вы обязаны соблюдать и существует на каждом втором предприятии. Верните все что вам не принадлежит и проблем будет меньше. В день увольнения, обозначенный в заявлении на увольнение работодатель обязан издать приказ, выдать полный расчет и трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ . В случае задержки выдачи работодатель несет административную и материальную ответственность. При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
