Необходимость написания заявления о снятии суммы с зарплаты при обнаружении недостачи на складе
Я работаю зав. складом в столовой при проведении инвентаризации была обнаружена недостача. Нужно ли мне писать заявление о снятии суммы с зар. платы или по приказу могут снять сразу всю сумму?
---Здравствуйте, могут сами снять. а при вашем несогласии могут обратиться в суд. Но можете и вы написать заявление о согласии с выплатой. Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Мария!
Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то на основании акта об инвентаризации, где фигурирует недостача, администрация вправе удержать у Вас среднемесячную зарплату, но не более 50% зараз. Вам не надо писать никаких заявлений. Работодатель должен издать соответствующий приказ и бухгалтерия удержит у вас денежные средства.
Спросить
Работаю в организации менее трёх месяцев, после проведения очередной инвентаризации обнаружена недостача. Я решила написать заявление на увольнение, мне угрожают удержать с зп и отпускных сумму недостачи. Я мат ответственное лицо. Какую сумму имеют право с меня удержать? Подписывала только список инвентаризации с отклонениями и приказ на инвентаризацию.
В баре ресторана при проведении инвентаризации обнаружена крупная недостача. Директор ресторана требует удержать из заработной платы всех сотрудников бара соответствующую сумму. Вся заработная плата у нас официальная. Как удержать сумму недостачи в рамках Российского Законодательства? Какие документы мы должны оформить?
Если с сотрудниками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности- то удержание возможно, но в месяц могут вычитать не более 20 % заработка.Если договора не было, то работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, но тогда нужно доказать вину конкретного работника. Из Вашего вопроса не понятно- заколючались ли с Вами какие-либо договора.
СпроситьЯ работаю в сфере торговли. После проведения инвентаризации с персонала удерживают сумму недостачи из зар. платы частями. Если я хочу уволиться, а сумма недостачи полностью еще не выплачена, имеет ли право организация полностью удержать мою последнюю зар. плату в счет недовыплаченной суммы недостачи? Заранее спасибо!
У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?
Скажите работодателю что право на увольнение, это Ваше неотъемлемое право (78 ТК РФ). А если работодатель хочет взыскать недостачу с вас, то он должен это делать в судебном порядке. Отказывать в увольнении по соглашению сторон только из-за наличия недостачи это противозаконно.
Если же в суде выяснится что вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то суд вообще может отказать во взыскании средств. Если же вам отказывают в увольнении, обращайтесь в прокуратуру (статья 10 ФЗ о прокуратуре) и Трудовую инспекцию.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Вопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Удержания не правомерны, если при приеме на работу не была проведена инвентаризация, в установленном законом порядке. Кроме того, нужно учитывать есть ли вообще договор о материальной ответственности с Вами. Можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру, затем в суд с иском - ст.15, 1064, 151 ГК РФ.
Спросить
Юрий, у Вас работодатель с рабовладельческими замашками. Так дойдет до того, что Вы будете должны у него всю жизнь оставшуюся на него работать. Безуслвно, такая позиция не соответствует закону. В сответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пишите заявление в двух экземпляра. Один с отмекой работодателя - для себя. Через две недели требуйте выдачи трудовой книжки и осуществления окончательног расчета. Рекомендую все эти действия совершать под надзором трудовой инспекции. Для этого нужно туда обратиться с соответствующим заявленем. Обращение можно отправить посредством интернета, либо для начала просто позвонить.
Что касается недостачи. Если не согласны с недостачей, то можете смело неплатить и ждать судебного разбирательства с работодателем, на котором отстативать свои права.
Спросить
Ваше право на увольнение не зависит от того имеется ли на работе недостача или ее нет. Статья 80 ТК РФ предоставляет вам право на увольнение в любое время Единственное, что может сделать работодатель, это задержать вас на работе на 14 дней А если недостача не выплачена то работодатель согласно ст 392 ТК РФ в течение года имеет право подать в суд. И в судебном порядке взыскать остаток недостачи
Что касается возможности повесить на вас еще какую либо недостачу, то в данной ситуации не существует универсального рецепта как избежать подобного. Как вам действовать? Если будет проводиться внутренняя инвентаризация, то по итогам инвентаризации должен быть составлен акт, который также и Вы должны подписать. Вот и указывайте в акте почему и на каком основании вы не согласны с такой инвентаризацией
Чтобы взыскать с вас в этом случае недостачу работодателю придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ что недостача образовалась исключительно по вашей вине А доказать Вашу вину в возникновении недостачи будет невозможно, потому что Вы при приеме на работу склад не принимали и не делалась инвентаризация ТМЦ.
Спросить
"Повесить" как Вы выражаетесь можно только то что Вы подписали. Если при трудоустройстве совместно с договором о материальной ответственности (кстати неплохо бы проверить подходит ли Ваша должность под эту ответственность) с Вами был подписан акт приема-передачи, то вот в рамках этого акта и должен действовать руководитель. Запретить Вам уволиться, до истечения срока полного расчета, Вам так же не имеют законного права. Работник вправе уволиться, предупредив об этом за 14 календарных дней. Все не взысканные суммы работодатель вправе взыскать в судебном порядке после увольнения. Если какие-то суммы Вами не оспариваются, Вы можете добровольно погасить долг, в до судебном порядке, но опять же на процедуру увольнения это обстоятельство влиять не должно.
Заявление Ваше если оно написано, должно лишь пройти процедуру регистрации (дабы зафиксировать его подачу), а далее головная боль администрации, не подписать его, в случае если Вы действуете в рамках Трудового кодекса, нельзя!
А далее все как по писанному, работаете до последнего дня, в последний день заходите в отдел кадров, подписываете приказ и забираете трудовую книжку. За препятствия со стороны работодателя в выдаче расчета и трудовой книжки, можно привлечь руководителя к ответственности.
Спросить
Здравствуйте, отказать в увольнении Вам не имеют права, это право работника определено положениями ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Т.е. отказать Вам в увольнении не могут, если такое произойдет и Вам, например, откажут в выдаче трудовой книжки, немедленно обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. А если работодатель считает, что Вы должны ему деньги пусть взыскивает их в судебном порядке, именно так решаются подобные вопросы. А по поводу приписывания Вам дополнительных денежных обязательств, пусть работодатель и доказывает Вашу вину в суде, там и заявите о том, что при приеме на работу инвентаризация не проводилась.Спросить
Уволиться по собственному желанию вы можете в любом случае согласно ст.80 ТК РФ. После подачи заявления на увольнения через две недели можете не ходить на работу, поэтому неважно, подпишет начальник заявление или не подпишет. С этим разобрались.
Что касается инвентаризации, то в этом вопросе нужно разбираться. Если вы не виновны в недостаче, то вам переживать не о чем, тем более что при приеме на работу инвентаризации не было. Однако вы должны быть готовы к тому, что работодатель, как вы выражаетесь, может "повесить" эту недостачу на вас и в этом случае вам придется оспаривать это в суде.
Спросить
Уважаемый Юрий г. Чита!
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.05.2019 г.
Спросить
Доброго времени суток! Не уволить по вашему желанию вас не имеют права (ст.80 ТК РФ), если Вам отказываются подписать заявление, то тем самым нарушают Ваши права. У Вас есть право на увольнение по собственному желанию в любое время, с отработкой в две недели. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что касаемо недостачи, если вы не давали согласия об удержании с вашей заработной платы, то пусть взыскивают в судебном порядке. То же самое касается и инвентаризации, если что то выйдет относительно недостачи, то не соглашайтесь и ничего не подписывайте, пусть доказывают и подают в суд. Просто так брать и удерживать с заработной платы не имеют права. Сейчас Вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. И не в коем случае ничего не подписывать относительно недостачи. Пусть доказывают и подают в суд исковое заявление.
Спросить
А то что при устройстве на работу ревизия не проводилась и склад мною не принимался, а сейчас руководитель собирается ее провести. Может ли он после повесить на меня, если обнаружится, недостачу?
СпроситьВы поймите, что повесить на Вас могут вообще всё что угодно (без договора о мат. ответственности и без приемки склада). Работодателю это всё на руку. Вам сейчас нужно уволиться и отправить работодателя в суд (15,1064 ГК РФ).
СпроситьПовесить недостачу ваш работодатель, конечно, может. Но повесить недостачу это не значит-реально взыскать ее.У вас никто же не отнимает право аргументированно возражать Просто вам нужно быть более твердым, а не так: меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П
Если и дальше вас так будут заставлять, то могут повесить на вас все что угодно, почувствовав вашу слабину.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Вопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Удержания не правомерны, если при приеме на работу не была проведена инвентаризация, в установленном законом порядке. Кроме того, нужно учитывать есть ли вообще договор о материальной ответственности с Вами. Можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру, затем в суд с иском - ст.15, 1064, 151 ГК РФ.
СпроситьАбсолютно согласна со всеми предыдущими рекомендациями, есть только дополнение. Если при приеме не производилась инвентаризация, то это по большому счету головная боль руководителя! Не зафиксировав точку отсчета, трудно будет доказать, что недостача произошла в период Вашей работы. Не соглашайтесь с выводами инвентаризационной комиссии, в акте отразите свое несогласие письменно. А дальше ждите, даже если Ваш руководитель обратиться за взысканием в суд, ему еще нужно будет доказать, что недостача это Ваша работа (или не работа).
СпроситьПусть проводит инвентаризацию, ему еще предстоит доказать в суде, что в недостаче виновны именно Вы, а Вы заявите о том, что при приеме на работу инвентаризации не было.
Спросить
Я работаю зав. складом... в ноябре прошла инвентаризация... годовая... и руководство приняло решение высчитать сразу всю сумму недостачи из зар. платы за ноябрь 2014 г... и оставили людей без зар. платы.. имеют ли они на это право и как нам быть... к кому обращаться?
Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.
На нашем предприятии работает кладовщик, им подписан договор о полной материальной ответственности. В декабре того года у нас была проведена инвентаризация на складе. Где была обнаружена недостача ТМЦ. Нами был составлен акт об проведении инвентаризации, приказ и акт о том что работник признает, что это он сделал недостачу. Как правильно оформить документы и можно ли эту недостачу высчитывать с заработной платы. Спасибо.
Валерия! Если работник согласен,то можно высчитывать с зарплаты определенную сумму каждый месяц. Оформляется приказом.
СпроситьЗав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд.
СпроситьУ меня из зар. платы вычитают 25% судебные пристава. У нас в магазине была недостача и из зар. платы организация вычла сумму нестачи. Обязана ли я платить с суммы недостачи 25 % приставам или нет? Ведь фактически на руки я получила зар. плату за вычетом недостачи.
