Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Мне нужно уточнение через сколько снимаются взыскания? Если первое было в 2015 году а последнее в 09 2017

Добрый день.

Руководствуемся статьей 194 Трудового кодекса РФ:

[quote]Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

[/quote]

То есть первое взыскание с Вас уже снято, второе снимется в сентябре 2018 года (если до этого не будет издан приказ о снятии на основании п. 2 ст. 194 ТК). Мне нужно уточнение через сколько снимаются взыскания? Если первое было в 2015 году а последнее в 09 2017

Правомерно ли снятие стимулирующих выплат у заместителя директора музыкальной школы за педагогическую работу и на основании чего?

Уважаемая Лариса, стимулирующие выплаты по педагогической работе назначаются 2 раза в год: в январе и сентябре. Выплаты назначаются не единолично директором, а комиссией, состав которой определяется приказом по учреждению. Сейчас февраль, вероятно в январе комиссия не начислила Вам эти выплаты. Значит у Вас как у педагога было дисциплинарное взыскание как у педагога, если это не так обращайтесь в эту комиссию за разъяснениями. Я зам. директора в музыкальной школе и веду педагогические часы. Директор сняла с меня стимулирующие выплаты по пед. работе. Правомерно ли это и чем я могу руководствоваться?

Влияет ли снятие строгого дисциплинарного проступка на возможность получения премии по приказу 1010?

Коля, здравствуйте! Если сняли дисциплинарку, то Вы считаетесь не имеющим дисциплинарного взыскания. Могут и дать премию. Но нужно Положение читать внимательно: как там прописано. Зависит от этого. Удачи Вам. Здравствуйте, приказ 1010 я военнослужащий подскажите если в 1 квартале у меня был строгий дисциплинарный проступок, но потом командир его снял, могу ли я рассчитывать на премию.

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

Здравствуйте!

Можно написать одно ходатайство, и соответственно издать один приказ о снятии дисциплинарных взысканий с сотрудника.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток! Не нужно в вашем случае писать три ходатайства, будет достаточно одного, но не факт что разом все три взыскания снимут, всего хорошего! У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

Могут ли полностью лишить годовой премии военных? И на каком основании?

Диана, Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами. Могут ли полностью лишить годовой премии военных? И на каком основании?

Срок подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента исчисляется?

Доброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника. Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь. Срок подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента исчисляется?

Каковы сроки для снятия дисциплинарного взыскания, если приказ уже подписан работником?

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание считается утратившим силу по истечении года с дня его наложения, если руководитель досрочно не снимет его. Год, после истечения года, работник не считается привлекавшемся к дисциплинарной ответственности и его например нельзя привлечь к более жесткой ответственности за неоднократность. Каковы сроки для снятия дисциплинарного взыскания, если приказ уже подписан работником?

Вопрос о правомерности снятия стимулирующей доплаты и применения дисциплинарных взысканий в связи с невыполнением

В любом случае Елена, наказание должно быть правильно оформлено, то есть должен быть приказ о Вашем наказании, перед этим с Вас должна быть взята объяснительная, если Вашу доплату передали другому человеку, то тогда он должен был выполнять Вашу работу. Так что либо Вам надо обжаловать действия директора, либо оставить как есть. Принята на работу преподавателем Директор назнает к основной должности стимулирующую доплату к окладу за дополнительное заведование методотделением. Директору не понравилась работа выполнена мной за заведование отделением Он снимает в этом месяце эту доплату с меня и дает ее другому А мне за невыполнения в срок должностных обязанностей выговор Правомерно за смимулир. Выплату делать дисциплин взыскания?

Влияет ли благодарность на действия мужа работодателем - рассмотрение выговора и возможность досрочного снятия?

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по просьбе непосредственного руководителя работника, который подвергся взысканию, или же по ходатайству представителя работников, например, профсоюза. Работник также вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ или распоряжение работодателя наложившего дисциплинарное взыскание. узнавайте у работодателя

Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. В 2014 году мужу была объявлена благодарность, 2016 году выговор. Может ли благодарность компенсировать выговор? Может ли выговор снят досрочно, имея благодарность?

Правомерно ли снятие с должности военнослужащего на основании приказа командира части без дисциплинарного взыскания

Здравствуйте! Можете обжаловать в судебном порядке. Скажите пожалуйста, правомерно ли снятие с должности военнослужащего на основании приказа командира части о грубом дисциплинарном проступка (занимал должность командира отделения) приказ был 08.04.16 спустя два месяца 14.06.16 меня перевели на нижестоящую должность стрелка в другую роту, причём в расположении части я не находился, а был в командировке для выполнения сбз да и сейчас я нахожусь там. Правомерно ли это, так как месячный срок приведения к дисциплинарном взысканию истек, и соответственно по истечению его дисциплинарное взыскание не приводится, ст. 95 Д.У. при снятие с должности ни аттестационной комиссии ничего не было. Могу ли обжаловать это в суде?

Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Приказом снимается дисциплинарное взыскание. Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания.

Снятие дисциплинарного взыскания на работе - какие причины указывать и нужно ли их упоминать?

Здравствуйте. Можете не указывать. ДВ действует год, досрочно - только по приказу, если вам нужно - можете написать

Причину можно не указывать, укажите, что в дальнейшем такого больше не допустите На работе мною были нарушены пункты закона о персональных данных, спустя некот. Время шеф сказал написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания, какую указать причину снятия дисцип. Взыскания? И надо ли вобще указывать? Спасибо!

Что указывается в основании приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, если это инициатива работодателя?

Основанием для издания такого приказа могут служить: решение руководителя; письменное заявление работника; письменное ходатайство начальника структурного подразделения. Здравствуйте!

Причина может быть указана любая.

В силу ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Можно указать просто - "В соответствии со ст. 194 ТК РФ". Что указывается в основании приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, если это инициатива работодателя?

Учитель поставил 2-ку в журнал за поведение, не очень справедливо, ну я с горяча зачеркнул. Что мне будет за это?

К Вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Ознакомьтесь со ст.43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" и Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 "Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания". Ничего не будет. Здравствуйте.

Выговор Учитель поставил 2-ку в журнал за поведение, не очень справедливо, ну я с горяча зачеркнул. Что мне будет за это?

Вопросы о надбавках и снятии НСС у контрактника сержанта

Вы можете его лишить единожды премии и все.

далее если тот будет нарушать далее вы выговор, после строгий выговор и на вылет ваш сержант.

снять можно дисциплинарное взыскание приказом. Вопрос: я командир взвода, никто не может подсказать, интересуюсь за контрактника своего сержанта-ему обьявили НСС, обязательно ли его лишать премии теперь каждый месяц и в каком количестве? Можно ли не лишать вообще после первого лишения? И кто и когда имеет право снять НСС? И еще один пожалуйста, могу ли я если он и дальше будет нарушать обьявлять ему выговора? Спасибо!

Водителю скорой помощи лишили стимулирующих выплат после ДТП, несмотря на чужую вину - требуют самостоятельный ремонт автомобиля

Здравствуйте! лишать выплат не имели право. Пишите жалобу в прокуратуру. Нет. это незаконно. Если не боитесь конфликта, то можете обжаловать приказ о лишении стимулирующих выплат в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о лишении. У вас есть материалы ДТП? Если они у вас "на руках" предъявите копии работодателю с заявлением, о снятии дисциплинарного взыскания по материалам ДТП. Если результатов не даст, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на работодателя. Я работаю водителем скорой помощи попал в дтп вина не моя начальство лишило стимулирующих выплат пока я не востановлю авто законно это и должен я ее ремонтирывать.

Правомерность и применение выговора и лишение премии при написании приказа и.о. начальником без моего участия и видения

В случае несогласия с приказом, с которым нужно ознакомиться и получить в отделе кадров его заверенную копию, Вам нужно подать иск в суд о снятии дисциплинарного взыскания. Приказ о выговоре написала и.о.начальник. Я его не подписывала и вообще не видела, я нахожусь на больничном. А скоро зарплата. Выговор написан на нас двух человек. Одной сказали просто предуприждение, а мне выговор. Правомерно ли это. имеют ли права применить мне выговор и лешить меня премии.

Требуется ли работодателю получение объяснений от работника при лишении премии и последующее отмена приказа без

В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.

Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии. Уважаемая Татьяна Александровна,

выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали. Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?

Наложение административного нарушения на работника детского сада - обязана ли заведующая указать срок и способ снятия взыскания?

Скорее всего, приказ не об административном нарушении, а о дисциплинарном наказании. Максимальный срок, в течение которого Вы будете считаться подвергнутой дисциплинарному наказанию, - 1 год. Но работодатель вправе до истечения этого срока снять с Вас это наказание как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работаю в детском саду, на прогулке упал ребенок, заведующая вынесла приказ об административном нарушении - замечание. Должна ли она была указать на какое время наложено взыскание и как оно снимается?

Как подать иск в суд на работодателя о снятии дисциплинарного взыскания без наличия приказа?

Сначала в письменном виде затребуйте приказ. Требование составьте в двух экземплярах, на своём экземпляре в канцелярии работодателя поставьте штамп входящей корреспонденции. Это будет доказательством в суде о том, что Вы просили предоставить приказ. Если работодатель откажет или в течение, допустим, 10 дней не выдаст Вам копию приказа, пишите заявление в суд, в котором укажите, что приказ приложить не можете, так как работодатель его не выдаёт (приложите копию своего письма и, если будет, то отказ работодателя), и попросите суд истребовать у работодателя этот приказ, а также (если вдруг работодатель решит сказать, что приказа такого никогда не было) выписку из журнала регистрации приказов. Как подать иск в суд на работодателя о снятии дисциплинарного взыскания, если у меня нет на руках приказа о наложении ДВ, а работодатель не выдает.

Удержание зарплаты и максимальная сумма снятия по приказу работодателя - возможно ли и каковы ограничения закона?

Нет, не могут.

Трудовым кодексом не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как удержание зарплаты. Кроме этого, Трудовой кодекс запрещает за одно нарушение применять два дисциплинарных взыскания (выговор и удержание зарплаты). Вышел приказ от работодателя, наказание - выговор, могут ли за это удержать зарплату, и вообще сколько могут по закону максимум снять если это возможно.

Незаконно дали строгий выговор.

Вы можете обжаловать приказ о строгом выговоре в комиссию по трудовым спорам, если такового нет, то в профком организации, где Вы работаете, или же обратиться в суд о снятии дисциплинарного взыскания. Также хочу подчеркнуть, если Вы работаете в организации, финансируемой местным бюджетом, "строгий выговор есть только Законе " о муниципальной службе" статья 18, в Трудовом кодексе же отсутствует строгий выговор. Дисциплинарное взыскание влияет на получение годовой(тринадцатой), квартальной, или же ежемесячной премии, в зависимости от локальных актов организации. Удачи, понадобится помощь, обращайтесь. Незаконно дали строгий выговор.

Норма закона и сроки для снятия дисциплинарного взыскания приказом работодателя

Данное действие регламентировано ст. 194 ТК РФ. Срок в данной статье не указан. Какой нормой закона определено снятие дисциплинарного

взыскания приказом работодателя и в какой срок должен быть оформлен соответствующий приказ?

Незаконность и необоснованность дисциплинарного взыскания в виде выговора

Здравствуйте! Нет. Приказ должен быть соответствующий Здравствуйте.Освобождение от дисциплинарного взыскания ранее установленного срока оформляется, как правило, соответствующим приказом. На основании решения и апелляционного определения дисциплинарное взыскание в виде выговора признано не законным и не обоснованным. На работодателя может быть возложено административное наказание? И каким документом должно быть снято взыскание?

Вопрос о выплате дополнительного материального стимулирования по приказу Минобороны РФ №1010 в случае снятия дисциплинарного

В соответствии с приказом выплата производится за истекший квартал. Если в истекшем квартале вы были привлечены к дисциплинарной ответственности и данной взыскание было снято в этом же квартале, это не дает права на получение дополнительного материального стимулирования. Взыскания у гражданского персонала снимаются автоматически по истечении года или же приказом по части. Выплачивается ли по приказу мо РФ №1010 дополнительное материальное стимулирование, если у военнослужащего на момент издания приказа о выплате дисциплинарное взыскание снято? Выплата военнослужащим по данному приказу производится в части один раз в конце года. Так же прошу пояснить порядок снятия взысканий у гражданского персонала в части.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов