Незаконно дали строгий выговор.
Незаконно дали строгий выговор.
Вы можете обжаловать приказ о строгом выговоре в комиссию по трудовым спорам, если такового нет, то в профком организации, где Вы работаете, или же обратиться в суд о снятии дисциплинарного взыскания. Также хочу подчеркнуть, если Вы работаете в организации, финансируемой местным бюджетом, "строгий выговор есть только Законе " о муниципальной службе" статья 18, в Трудовом кодексе же отсутствует строгий выговор. Дисциплинарное взыскание влияет на получение годовой(тринадцатой), квартальной, или же ежемесячной премии, в зависимости от локальных актов организации. Удачи, понадобится помощь, обращайтесь.
Спросить
Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьЯ получил осколочную травму и перелом ребра по факту расследования дали строгий выговор. Могу ля я рассчитывать на страховку со строгим выговоромь.
Здравствуйте! Посмотрите, что указано в акте формы № Н-1 (о расследовании несчастного случая на производстве), чья там указана вина. Если только Ваша, разумеется, ни о какой страховке речи быть не может.
Спросить
Здравствуйте!
согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
В действующей редакции ст. 192 Трудового кодекса РФ в настоящее время нет меры дисциплинарного взыскания "строгий выговор". Однако, эта мера может быть прописана в Уставе либо Положении о дисциплине Вашего непосредственного работодателя. Выбор меры дисциплинарного взыскания право работодателя, то есть работодатель сам решает, какого дисциплинарного взыскания Вы заслуживаете, учитывая при этом тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Законом наказание - строгий выговор - не предусмотрено
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьМожно ли получить строгий выговор（я военнослужащий）за у терю документа строгой отчетности,（путевого листа）
Добрый день. Применение дисциплинарного взыскания должно осуществлятьв определенном законом порядке. При этом вы должны быть виновны - то есть нарушить должностные обязанности. Смотрите инструкцию, оспаривайте выговор.
Спросить
Можно ли объявить сотруднику сразу строгий выговор без объявления выговора, если да то чем регламентировать?
можно объявить, все зависит от проступка сотрудника. Выговор объявляется приказом.
СпроситьЯ написал рапорт на контракт но через неделю мне дали строгий выговор, подпишут ли мне контракт если у меня строгий выговор и административное правонарушение.
