Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблема с недоплатой за совмещение работы медсестрой приемного покоя - как вернуть недоплаченную сумму?

Через суд. проблем быть не должно. Ибо в медицине особенно государственной все проходит через кассу.Поднимайте все приказы, соглашения.. думаю, что сами добровольно они вам не выплатят Вот уже несколько лет работаю по совмещению 100% медсестрой приемного покоя. На 2016 год так-же написала заявление на 100% совмещения. Выдали соглашение, в котором прописано оплата 50%, а сумма выплат стоит на 100%. Работу выполняла в полном обЪеме, т. е. на 100% Оплату сделали на 50% Как мне вернуть недоплаченную сумму?

Как лучше оформить работника без отрыва от его работы на время продолжительной нетрудоспособности другого основного работника.

Здравствуйте. Оформите приказ внутреннего совмещения обязанностей, с доплатой. Как лучше оформить работника без отрыва от его работы на время продолжительной нетрудоспособности другого основного работника.

Организация работы в детском учреждении при отсутствии одного из поваров на больничном

Нужно получить ее согласие. Добрый день! работать без выходных вообще запрещено. оформляйте в связи с производственной необходимостью на период отсутствия работника Нужно оформлять либо совмещение должностей либо дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляете как привлечение к работе в выходные дни каждый день приказами с письменного согласия работника. Ст. 113 ТК РФ .

Оплата не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . У нас в детском Учреждении работают 2 повара, с графиком работы 2 дня через два (рабочий день 11 часов). Одна из них ушла на больничный, заменить ее не кем, только если вторая временно будет работать без выходных (10 дней). На работу без выходных она согласна, за это время конечно ей все оплатят по табелю. Но как правильно оформить кадровые документы, чтобы не нарушить законодательство.

Сроки ответа работодателя на запрос о внесении записи о совмещении в трудовую книжку (согласно закону)

Здравствуйте, В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Я письменно обратилась к работодателю о внесении в мою трудовую книжку запись о совмещении. В течение какого времени работодатель должен дать мне ответ-7,10,30 дней (по закону)?

Совмещение должностей - Является ли совмещение должностей ФИО начальником участка №1 и №2 и кто должен оплачивать эту работу?

Да. это совмещение и должна быть оплата на основании приказа о совмещении.

Опять же это возможно только с согласия работника. Работодатель издал приказ под роспись следующего содержания: Поручить ФИО начальнику участка №1 по дату выхода основного работника ФИО, исполнение обязанносте по должности начальника участка №2 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной его трудовым договором.

Является ли это совмещением? Должен ли его работодатель оплачивать?

Доплата временно исполняющему обязанности директора центра занятости населения - размер и условия

Если заместитель выполняет работу директора наряду со своей основной работой на основании приказа о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, то ему положена доплата, размер которой наряду с условиями выполнения дополнительной работы, ее объема и сроков , оговаривается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма, а может быть процент от оклада по совмещаемой должности или процент от оклада по занимаемой. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ . А если работник временно переведен на должность директора, то его зарплата должна сответствовать зарплате директора в соответствии со штатным расписанием. Ст. 72.2 ТК РФ . Временный перревод возможен до года. Директор центра занятости населения уволился. Заместитель директора назначен временно исполняющим обязанности директора. С даты назначения прошел 1 год 2 месяца. Положена ли доплата временно исполняющему обязанности директора и в каком размере? Спасибо.

Еще заставляют принудительно подрабатывать как можно правильно отказаться.

Необходимо попросить работодателя, чтобы оформил другую работу, приказом о работе по совмещению, если в тот же период времени заставляют дополнительно выполнять другую работу, с установлением трудовой заработной платы, оклада.

Если работу выполняете туже самую, но после установленного графика работы, то просите оплачивать эту работу как сверхурочную с зачётом каждого часа, сверх основного графика.

Сами обязательно фиксируйте для себя где нибудь число, месяц и сколько часов конкретно проработали кадый день.

А если за основным графиком работы вам предлагают другую работу выполнять, то это уже совместительство, не путать с совмещением - это разные понятия, тогда также требуйте приказ, но уже о работе по совместительству, также с установление размера оплаты прямо в приказе.

Все приказы требуйте себе на руки заверенные подпись работодателя и печатью. Еще заставляют принудительно подрабатывать как можно правильно отказатся.

Вопрос начисления зарплаты при исполнении обязанностей заместителя директора и завуча

Вам должны оплачивать по совмещению 0.5 ставки директора. Все зависит от формулировки приказа. Вы же с ним ознакомились? Я работаю замдиректора по увр, но с 14 марта я еще исполняющая обязанности директора, так как она в отпуске. Я выполняю работу и завуча и директора. Как мне должны начислить зарплату? Бухгалтер сказала что я теперь и.о директора и как завуч ничего не получу, но я же выполняю функции завуча, никого вместо меня завучем не назначали пока ч за директора.

Как оформить временное совмещение должностей воспитателем должность сторожа?

Приказом, Гульнара Как оформить временное совмещение должностей воспитателем должность сторожа?

Как оплачивается совместительство педагога-библиотекаря у воспитателя пришкольного интерната?

Здравствуйте!так как указано в приказе о совмещении должности библиотекаря Мне бы хотелось узнать следующее: моя основная работа - воспитатель (пришкольного интерната), по совместительству еще у меня есть 0,5 ставки педагога-библиотекаря. Как воспитатель я получаю по первой категории. Как должна оплачиваться 0,5 ставки педагога-библиотекаря?

Заранее, спасибо.

Как оплачивается работа за совмещение с основной работой, в рабочее время основной работы?

Оплачивается по условиям трудового договора Здравствуйте! в приказе о совмещении должно быть указано как - как правило 0,5 ставки Как оплачивается работа за совмещение с основной работой, в рабочее время основной работы?

Влияет ли частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и работа на не полную ставку на льготный стаж педагогов

Здравствуйте. Для льготной пенсии необходима полная ставка. Здравствуйте! нет . данный период отпуска по уходу за ребенком не входит в льготный стаж Да, неполная ставка входит в педагогический стаж (согласно ПРИКАЗУ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ"),

но не входит в "льготный" трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, если только Вы - не учитель в сельской местности. Будет ли считаться льготным стажем для досрочной пенсии педагогам, если я находилась в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и работала на не полную ставку, а на 0,5 ставки с 1.09.1999 г. по 1.09.2000 г.

Непредвиденная смена рабочего графика - выход на работу в невыходной день и изменение должности

Ну как вы видите, что он возможен, поэтому вам надо на месте разбираться что вдруг так случилось Такое случается,но тогда на предприятии издается приказ-в связи с производственной необходимостью и оговариваются условия оплаты и замещения или совмещения другой должности. Ситуация согласно графика должен выйти на работу в понедельник, звонят с работы утром в Воскресенье говорят нужно идти на работу прямо сейчас и на другую должность, подскажите возможен такой бардак?

Оформление трудовой книжки при совмещении работ в разных школах

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по Вашему желанию, попросите заверенную копию приказа о приеме и предоставьте на новое место работы. Я работаю в школе. С сентября я начала работать в другой школе как основной работе. Другая школа где я раньше работала у меня остались часы и я как по совместительству работаю. Но вопрос как оформить трудовую книжку основная работа требует приказа от предыдущей школы.

Оспаривание приказа о доплате - право экономиста управления образования

Если Вы занимаете должность заместителя, оплата за совмещение должности начальника в период его отпуска или болезни Вам вообще не полагается, скажите спасибо, что дают 30%. Я работаю заместителем заведующей по ВМР, дело в том, что вышел приказ заведующей о доплате в размере 0,5 ставки заведующей в период её командировки, но улусное управление образованием считает этот приказ не правомерными и установили доплату в размере 30% оклада заведующей, мотивирую тем, что в мои должностные обязанности так и так внесены обязанности заведующей. У меня вопрос, имеет ли право экономист управления образования оспаривать приказ руководителя образовательного учреждения?

Организация работы в частном детском саду - может ли заведующий заменять повара и что говорит должностная инструкция?

Здравствуйте... Если образование, практический опыт позволяет и есть санитарная книжка...пожалуйста совмещайте 2 профессии...повара и заведующей.

В должностной инструкции ничего прописывать не нужно.. достаточно приказа о совмещении на период отпуска (или болезни) повара.. Работаю заведующей в частном дет саду. В очередной отпуск отправляем повара. Отсюда два вопроса:

1. Может заведующий заменять повара?

2. В должностной инструкции может прописываться, что в случае болезни и отпуска заведующий заменяет повара?

Чем оперировать? ССылки

Спасибо.

Оформление приказа на снятие 50% доплаты учителю при совмещении должности секретаря в связи с принятием на основную

В связи с принятием такого то надбавку петру ивановичу отменить с даты Как правильно оформить приказ на снятие 50% доплаты работнику (основная профессия учитель) за совмещении должности секретаря в связи с принятием работника на основную ставку секретаря.

Изменение ставок на должности зав. прачечной и коменданта - как теперь считается?

Мы не видим приказов, штатного расписания, поэтому ничего сказать вам не можем. Добрый день, подскажите разъясните: я работала на 1 ставку - зав.прачечной и на 0.5 ставки - коменданта, с 01. октября 2015 нас всех перевели на 0.5 ставки - по основной ставке. а совмещение не переводили. как теперь считается. что я на 0.5 ставки - зав. прачечной и 0.5 ставки коменданта или 0.25 ставки - коменданта? Приказ был только на основой вид деятельности, совмещение не учитывалось . Спасибо Я работала на 1 ставку - зав. прачечной и на 0.5 ставки - коменданта, с 01. октября 2015 нас всех перевели на 0.5 ставки - по основной ставке. А совмещение не переводили. Как теперь считается. Что я на 0.5 ставки - зав. прачечной и 0.5 ставки коменданта или 0.25 ставки - коменданта? Спасибо.

У меня график 52 мой напарник уходил в отпуск на

Ст. 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/b] Все зависит от того, какая была формулировка в приказе о выполнении Вами обязанностей отпускника. Без Вашего согласия дополнительная работа Вам не могла поручаться (ст. 60.2 ТК РФ). У меня график 5/2 мой напарник уходил в отпуск на месяц и мне зато что я работал за него посчитали 25% правильно ли это?

Правомерность и возможность прекращения рабочих обязанностей и выплаты дополнительных вознаграждений в силу приказа

Нормальный законный приказ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором У меня такой приказ: Поручить (фио), воспитателю, с ее согласия, выполнение обязанностей заведующег, с выплатой разницы по должностным окладам, без освобождения от работы, опреднленной трудовым договором. Насколько правомерен такой приказ? Могут ли по этому приказу дать предписание?

Какие документы оформить для совмещения

Здравствуйте! нужно оформить приказ по предприятию. Это понятно что приказом,а какие ему нужно иметь при себе документы Какие нужны документы для того, что бы оформить человека по совмещению.

Договор директора ооо с собой

Директор ООО приказ о приеме на работу не издает, так как должно быть решение едирнственного участника ООО о назначении его ген. директором и приказ будет о вступлении в должность ген. директора на основании решения № от ..... Так же должно быть решение учредителя о совмещении должности сторожа с оплатой ...... Имеет ли право директор ООО принять себя на работу еще и в качестве, сторожа, например.

Каковы права администрации на увольнение беременной сотрудницы без ее заявления?

Здравствуйте!Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения. Работаю в мед. учереждении, занимаю ставку старшей медсестры отделения и совмещаю 0,5 ставки палатной медсестры, по непонятным мне причинам главная медсестра решила освободитьменя от 0,5 ст.палатной м/сестры. В данный момент я на 3 месяце беременности, имеет ли право администрация, без моего заявления, уволить меня с совмещаемой полставки палатной медсестры?

Официальная работа завхозом, но совмещение с должностью водителя - вопросы ответственности и возможности оформления

Да, будет, если исполняет обязанности именно водителя и это оформлено приказом о совмещении Это образовательное учреждение и при этом у него 8 часовой рабочий день как завхоз Человек на ставки официально работает завхозом, если по внутреннему совмещению его принять водителем, будет ли он нести ответственность как водитель? Возможно ли такое оформление?

Снятие дополнительных обязанностей без предупреждения - нарушение прав работника?

Нет, не имеет право Совмещение по ст. 60.2 ТК РФ снимается с предупреждением за 3 дня Думаю, что действия работодателя неправильные, поскольку, даже приказом, у Вас изменились (с Вашего согласия) существенные условия трудового договора (дополнительные обязанности и увеличение заработной платы) а дальнейшее их изменение (исключение обязанностей и уменьшение заработной платы) возможно если работодатель известит Вас не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)

Вам нужно обратиться к юристу для подготовки заявления работодателю о неправомерных действиях. До выхода в дикрет на меня были возложены дополнительные обязанности с доплатой (приказом, допник к трудовому не составлялся, директор не посчитала нужным), после выхода на работу (ребенку 1 год, вышла на неполный день) эти обязанности сняты без предупреждения. Имеет ли право руководитель не предупреждая их снять (ссылается на то что новая штатка и за это теперь отвечают другие, пусть даже и плохо). Заранее спасибо!

Приказ о совмещении / Трудовое право - 793 советов адвокатов и юристов