Снятие дополнительных обязанностей без предупреждения - нарушение прав работника?
До выхода в дикрет на меня были возложены дополнительные обязанности с доплатой (приказом, допник к трудовому не составлялся, директор не посчитала нужным), после выхода на работу (ребенку 1 год, вышла на неполный день) эти обязанности сняты без предупреждения. Имеет ли право руководитель не предупреждая их снять (ссылается на то что новая штатка и за это теперь отвечают другие, пусть даже и плохо). Заранее спасибо!
Думаю, что действия работодателя неправильные, поскольку, даже приказом, у Вас изменились (с Вашего согласия) существенные условия трудового договора (дополнительные обязанности и увеличение заработной платы) а дальнейшее их изменение (исключение обязанностей и уменьшение заработной платы) возможно если работодатель известит Вас не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)
Вам нужно обратиться к юристу для подготовки заявления работодателю о неправомерных действиях.
Спросить
Я работаю в школе, вышла из декрета досрочно, когда ребенку было 6 месяцев. До ухода в декрет на мне были дополнительные обязанности заместителя директора по ИТ, после выхода на работу с меня их сняли без разъяснений причины. Вопрос имели ли право, если я вышла на полный рабочий день?
Я принята на работу секретарем. Отдельным приказом на меня возложены обязанности инспектора отдела кадров с доплатой 4 000 руб. на неопределенный срок. Могут ли с меня снять данные обязанности без моего согласия? Если да, то долж ны ли предупредить и за сколько?
Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение к трудовому договору, или писать согласие на дополнительные обязанности во время отпуска, или достаточно подписать с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, исполняющего дополнительные обязанности по другой должности, если нарушение допущено при исполнении дополнительных обязанностей. Дополнительные обязаннсоти были возложены приказом.
Я работаю в гос. колледже заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Год назад директор приказом передал мне часть обязанностей заместителя по учебной работе по организации платного дополнительного обучения. При этом была приказом назначена мне надбавка к окладу в размере 50% но оформлена она была за мои должностные обязанности (по заведованием общежитием) Затем эта надбавка была приказом снята. После того как в колледже прошли массовые сокращения, мне вменяют еще ряд обязанностей, теперь уже за целый отдел профориентации. Я потребовала у директора снять с меня ответственность за ДПО, устно он распорядился передать дела заведующему отделением, что я и сделала, но приказ тот (зав. отд.) подписывать отказывается, хотя уже два месяца ведет эту работу.
Вопрос: как грамотно снять с себя эту ответственность, как заставить директора не перекладывать работу сверх должностных обязанностей. И может ли руководство вносить изменения (добавлять вид деятельности) в должностные обязанности просто по собственному желанию и заставить работника подписать их.
Работала в ДОУ инструктором по физкультуре на 1.5 ставки. В 2019 году ушла в декрет. На период декретного отпуска закрыли бассейн - 0.5 ставки. Имеет право руководитель снять с меня 0.5 ставки без предупреждения после выхода на работу?
Иванова Л. П. была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.
Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Моя должность занята другим человеком. По документам моя должность свободна, но все мои обязанности выполняет другой человек. Мне предложили попробовать себя на другой позиции, пока без смены должности. Проработав месяц, я подошла к руководителю и сказала, что в новая должность мне не подходит. Старую он возвращить мне не намерен (имею в виду мои старые обязанности), ссылается на то, что эти обязанности отлично исполняет другой человек. Грозит изменить должностную инструкцию и повесить на меня другие обязанности.
Мои вопросы таковы: имеют ли право изменять должностную инструкцию? Что будет, если я ее не подпишу? Что если обязанности в ДИ не соответствуют моей квалификации? Могут ли вообще сократить мою должность?
Заранее благодарна.
Обязательно ли нужно сотовлять дополнительное соглашение на заместителя к трудовому договору, или писать согласие заместителю на дополнительные обязанности на замещение на время отпуска другого работника или достаточно подписать, с приказом ознакомлен если есть приказ, что возложены обязанности?
