Приказ о совмещении должностей / Трудовое право - 424 советов адвокатов и юристов
Это незаконно, должны внести в трудовой договор. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Добрый день. Это две разные работы. Работу грузчика Вы исполнять не обязаны. Нет, это неправомочно. И в трудовой договор это не должны вносить. Это отдельная должность, связанная с физическим трудом (на который Вы не обязаны соглашаться). А, если Вы согласны, то должны доплачивать по Приказу (совмещение они не могут сделать, раз в штатке нет такой должности, Анатолий). Я работаю в гос. Учреждении водителем автобуса.
В моем трудовом договоре прописан пункт “ обязан выполнять распоряжение начальника”.
Начальник дает распоряжение заниматься погрузо-разгрузочными работами. В штате предприятия грузчика нет. Функция грузчика не прописана в моем трудовом договоре и должностной инструкции. Правомочно ли это? Должно ли предприятие внести этот пункт в мой трудовой договор?
Благодарю вас за ответ!
Это незаконно, должны внести в трудовой договор. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ.
Спросить
Нет, это неправомочно. И в трудовой договор это не должны вносить. Это отдельная должность, связанная с физическим трудом (на который Вы не обязаны соглашаться). А, если Вы согласны, то должны доплачивать по Приказу (совмещение они не могут сделать, раз в штатке нет такой должности, Анатолий).
СпроситьУволить по основной должности. Совмещение происходит за доп. плату, для этого приказ оформляется. Если работник уволен по своему труд. Договору, то и совмещение прекратится. Как правильно уволить с совмещении должностей?
Уволить по основной должности. Совмещение происходит за доп. плату, для этого приказ оформляется. Если работник уволен по своему труд. Договору, то и совмещение прекратится.
Спросить
Вакантная должность - возможно ли совмещение обязанностей двумя работниками и как происходит оплата?
По приказу работодатель вправе 2-х работников по их согласию назначить на вакантную должность и соответственно разделить между работниками обязанности по своему усмотрению. Есть вакантная должность. Могут ли два разных работника совмещать обязанности по данной вакантной должности при разделении должностных обязанностей и как происходит оплата при этом?
Обязательно пополам или можно в разных процентах, например 30 % и 70%?
Прошу ответить в Whatsapp
Здравствуйте!
Чтобы у вас было право на доплату, негобходимо оформить совмещение приказом начальника ОМВД согласно пункта 8 Постановления
у вас же пока все идет по пути самотека. Работаю оперуполномоченным, за нашим подразделением закреплён автомобиль который находится в моём пользовании. В дежурной части отсутствуют водители (4 вакантные должности). 6 раз в месяц я заступаю на дежурство в составе СОГ, при этом осуществляя свои обязанности я выполняю обязанности водителя. Подскажите всоответствии с Постановление Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 621 г. Москва "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации" имею ли я право на доплату за совмещение обязанностей на время дежурства?
Здравствуйте!
Чтобы у вас было право на доплату, негобходимо оформить совмещение приказом начальника ОМВД согласно пункта 8 Постановления
у вас же пока все идет по пути самотека.
СпроситьНет, не распространяется. Это разные должности и категория устанавливается по каждой из них. Здравствуйте. Нет,к сожалению. Разные должности. Согласно ст.46-49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Аттестация проводится на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Распространяется ли высшая категория учителя начальных классов на педагога организатора (совмещение)?
Нет, не распространяется. Это разные должности и категория устанавливается по каждой из них.
Спросить
Здравствуйте. Нет,к сожалению. Разные должности. Согласно ст.46-49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Аттестация проводится на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением. Как должно оплачиваться, если я работаю инструктором по физической культуре в доу и замещаю заведующую на время её отпуска?
Здравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?
Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Спросить
Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда. При устройстве на работу учителем изо на 1 ставку и 0.5 ставки логопеда, могу ли я отказаться от 0.5 ставки логопеда проработав всего месяц?
При условии обучения в магистратуре на заочном отделении?
Здравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда.
СпроситьПриказы по личному составу хранятся до 75 лет. Совмещение вводится приказами. Берите копии. Если в сентябре будет 25 лет педстажа с учетом решения суда, то только через 4 года вы сможете обратиться за пенсией с учетом повышения пенсионного возраста по новым нормам закона. Что делать, в трудовой книжке написали:"зам директора школы по основам военной службы".А во внутренних школьных приказах и во всех других документах (тарификации-охранились в РОНО только за 4 года) и др) я расписывался как учитель ОБЖ, военрук, учитель Допризывной Подготовки Молодежи. Школьные журналы не сохранились. Суд первой инстанции удовлетворил иск и засчитал в пед стаж 8 лет и 8 месяцев работы в школе в этой должности. И поставил печать:"Решение вступает в силу с июля 2022". А ПФР республики выносит решение:" Отказать! Т. к. я работал по основной работе как зам. дир по ОВС, и в то же время совмещал преподование этого предмета". В сентябре будет 25 лет всего пед стажа, если включать эти 8,8 лет. Пока работаю.
Приказы по личному составу хранятся до 75 лет. Совмещение вводится приказами. Берите копии.
Спросить
Если в сентябре будет 25 лет педстажа с учетом решения суда, то только через 4 года вы сможете обратиться за пенсией с учетом повышения пенсионного возраста по новым нормам закона.
СпроситьПроблема совмещения должности заведующей детского сада - кто и как должен издавать приказ об оплате?
Правильно понимаете, ещё раз убеждаюсь, что там юристы в Департаменте "так себе" Учредитель (департамент образования) издал приказ на заведующую о разрешении совмещения 0.5 ставки делопроизводителя. Без указания информации об оплате. Отдел кадров учредителя утверждает, что заведующая должна сама на себя издать приказ об оплате совмещения. Трудовой договор на заведующую заключён с учредителем, трудовая книжка хранится у учредителя. В детском саду нет личной карточки заведующей. Каким образом может детский сад в лице заведующей издать приказ об оплате совмещения, если соглашение о совмещении заключается между сторонами трудового договора.
Правильно понимаете, ещё раз убеждаюсь, что там юристы в Департаменте "так себе"
СпроситьРазные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа. Я работаю секретарем в школе на 0,75 ставки мне предлагают 9 часов нагрузки музыки а бухгалтер говорит что оплата должна входить в мрот верно ли это. Как правильно оформить приказ, чтобы велись доплаты.
Разные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа.
СпроситьМожет кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?
Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей.
СпроситьКонсультации работодателей всегда платные и дорогие. Как сформулировать приказ о совмещении должности кассира во время отсутствия основного работника (больничный)
Приказ оформляется на основании доп соглашения о совмещении. В учреждении имеется вакантная ставка бухгалтера 1 категории. Заместителю главного бухгалтера оформлено совмещение по указанной должности с 20.07.2022. Зам главбуха ушла на больничку 25.07.2022 года. Как правильно оформить приказ на доплату другому сотруднику за эту работу?
Необходимо будет уведомить своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня – согласно ст.№60.2 ТК РФ. Добрый день, Вы можете отказаться в любое время, предупредив своего работодателя письменно за 3 дня на основании ст.60.2 Трудового кодекса.
Выдержка из статьи представлена ниже:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Как я могу отказаться от совмещения должности если приказ о совмещении уже подписан. Отработала с совмещением должности 10 дней, пошла на больничный. После больничного по состоянию здоровья не смогу совмещать, как мне отказаться?
Необходимо будет уведомить своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня – согласно ст.№60.2 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Вы можете отказаться в любое время, предупредив своего работодателя письменно за 3 дня на основании ст.60.2 Трудового кодекса.
Выдержка из статьи представлена ниже:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Спросить
Не обязаны, нужен приказ. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника, то есть на вас. Если вы не давали согласие на совмещение должностей, то данную функцию вы не обязаны выполнять. Смотрите свой трудовой договор в котором возможно имеется соответствующая ссылка.
В любом случае д.б. издан приказ и производится доплата. Но с вашего сонгласия. Завскладом ушла с 25 июля в отпуск, я старший кладовщик, обязана ли я выполнять её работу, если приказа о доплате за совместительство нет?
Не обязаны, нужен приказ. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника, то есть на вас.
Спросить
Если вы не давали согласие на совмещение должностей, то данную функцию вы не обязаны выполнять.
СпроситьДобрый день Ирэна
Главный бухгалтер может совмещать должность ведущего бухгалтера. Запрета законодательство РФ не установлено. В данном случае имеет место совмещение должностей, которое предусмотрено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей оформляется письменным согласием главного бухгалтера и приказом руководителя. Ирэна, здравствуйте.
Конечно это возможно.
Вы вправе воспользоваться положениями статьи 60.2 ТК РФ
С уважением. Может ли главный бухгалтер совмещать 2 должности ведущего бухгалтера одновременно?
Добрый день Ирэна
Главный бухгалтер может совмещать должность ведущего бухгалтера. Запрета законодательство РФ не установлено. В данном случае имеет место совмещение должностей, которое предусмотрено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей оформляется письменным согласием главного бухгалтера и приказом руководителя.
Спросить
Ирэна, здравствуйте.
Конечно это возможно.
Вы вправе воспользоваться положениями статьи 60.2 ТК РФ
С уважением.
СпроситьДобрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Спросить
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
СпроситьТолько через допсоглашение к трудовому договору. Требовать нельзя, просить можно. Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты. Можно ли требовать увеличение доплаты за совмещение должностей, если размер доплаты изначально был установлен по соглашению работника и работодателя?
Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьСтавка заместителя основная. Должны быть приказы. В исспекцию труда. Здравствуйте.
Если это совмещение, то должность у Вас одна - она указана в трудовом договоре.
Если далее полная ставка заместителя, то она основная. Но все это должно быть оформлено не только приказами, но и доп. соглашениями к трудовому договору.
Можете требовать от работодателя официального оформления документов, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и Минобразования.
С уважением. Если основная должность была учитель, а совмещение заместитель директора по УВР 0,75. Затем стала ставка заместителя и 0,5 учителя. Какая должность основная? И что делать если директор не оформил дополнительное соглашение и не сделал запись в трудовой?
Здравствуйте.
Если это совмещение, то должность у Вас одна - она указана в трудовом договоре.
Если далее полная ставка заместителя, то она основная. Но все это должно быть оформлено не только приказами, но и доп. соглашениями к трудовому договору.
Можете требовать от работодателя официального оформления документов, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и Минобразования.
С уважением.
СпроситьДобрый день, необходимо видеть Ваши документы о приёме на работу, должностную инструкцию, доп. приказы в отношении Вас, если выносились, квитанции о начислении заработной платы, как на основную должность буфетчицы, так и на должность санитарки по совместительству, чтобы разобраться с законностью начисления сумм по выплате. ПО комиссии Вам необходимо на имя своего начальства написать письменно заявление и получить на него ответ. Я работаю в больнице на должности буфетчица на окладе 7000 (законно ли это?) руб. по договору и с совмещение санитарки (законно ли это?) оплату которой не знаю. Заболела ковидом, на комиссии после закрытия больничного в поликлинике выдали акт на выплату компенсации по коронавирусу, т. к выполняю функции санитарки, но на работе не решается этот вопрос и все откладывают коммисию. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и какие права?
Добрый день, необходимо видеть Ваши документы о приёме на работу, должностную инструкцию, доп. приказы в отношении Вас, если выносились, квитанции о начислении заработной платы, как на основную должность буфетчицы, так и на должность санитарки по совместительству, чтобы разобраться с законностью начисления сумм по выплате. ПО комиссии Вам необходимо на имя своего начальства написать письменно заявление и получить на него ответ.
СпроситьДобрый день, Алла.
Такое возможно в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Работник пишет заявление о совмещении по должности завхоза, работодатель готовит доп соглашение к трудовому договору, приказ о совмещении с указанием доплаты и срока совмещения, разумеется и доп и приказ подписываются работником. Можно ли чтобы один человек работал в учреждении на ставку делопроизводитель (основное место работы) и завхоз на ставку? Или как правильно оформить.
Добрый день, Алла.
Такое возможно в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Работник пишет заявление о совмещении по должности завхоза, работодатель готовит доп соглашение к трудовому договору, приказ о совмещении с указанием доплаты и срока совмещения, разумеется и доп и приказ подписываются работником.
СпроситьЗдравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ). Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору. В детском саду повар на больничном ее может подменять только другой повар? Начисление от оклада или от 50% оклада? Спасибо.
Здравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).
Спросить
Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. В этом случае работодатель не имеет права издавать приказ о совмещении должностей, поскольку работник не соответствует требованиям к квалификации, указанных в должностной инсрукции педагога-психолога.
Сам же работник может исполнять эти обязанности, если обладает необходимыми компетенциями, полученными, например, в порядке самообразования. Имеет ли право по закону педагог-социолог совмещать обязанности психолога на время нахождения его на больничном (20 дней).
У социолога другое образование в отличии от психолога.
В этом случае работодатель не имеет права издавать приказ о совмещении должностей, поскольку работник не соответствует требованиям к квалификации, указанных в должностной инсрукции педагога-психолога.
Сам же работник может исполнять эти обязанности, если обладает необходимыми компетенциями, полученными, например, в порядке самообразования.
Спросить
