Проблема совмещения должности заведующей детского сада - кто и как должен издавать приказ об оплате?

Могу ли я заведующий детским садом оформить своё совмещение с педагогом дополнительного образования 0,5 ставки на 1 месяц. Кто издаёт приказ о совмещении я или учредитель. Сейчас совмещаю делопроизводителя 0,5 ставки. Благодарю.

Директору ДЮСШ учредитель дал разрещение на совмещение должности тренера - преподавателя. Нужно ли издавать приказ внутри ДЮСШ, личное дело директора хранится у учредителя.

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Просьба разъяснить: в детском саду работает старший воспитатель на 1.5 ставки. С ней заключен трудовой договор на 1 ставку. Издан приказ по ДОУ о увеличении нагрузки на 0.5 ставки по должности старший воспитатель. Необходимо ли с ней заключить дополнительное соглашение на совмещение 0.5 ставки на этой же должности?

Может ли заведующая детским садом совмещать свою должность с 0,5 ставками делопроизводителя? Может ли заведующая сама написать приказ о своем совмещении?

При реорганизации учреждения (слияние детского сада и школы) должность заведующей была сокращена. Заведующую детским садом перевели на должность старшего воспитателя. Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель при реорганизации учреждения? (Трудовую книжку должен выдать отдел кадров отдела образования для передачи её в школу).

Основное мое место работы в институте начальником отдела кадров, директор предлогает мне 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки программиста по совмещению. Как это табилируется, заключается доп. соглашение или договор, делается ли запись в трудовую? Возможно ли два совмещение или одно сделать как совместительство, а другое как совмещение?

Помогите пожалуйста разобраться.

Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.

Я заключила трудовой договор на исполнение обязанностей директора с учредителем муниципального бюджетного учреждения в котором ранее работала заместителем директора и трудовой договор был заключен с директором учреждения, что я должна предоставить в свою бухгалтерию для начисления з/платы? Учредитель утверждает, что достаточно заверенной копии трудового договора, где прописаны все выплаты. В нашей бухгалтерии имеется только приказ учредителя о назначении меня на должность и размер оклада.

Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?