Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Спросить
Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать запись в трудовую книжку, т. к. он оформлен директором в ООО и есть запись в трудовой книжке. Работник сам не хочет сделать запись в трудовую книжку. Это законно?
Ситуация следующая. Я назначен генеральным директоро ООО, решением единственного учредителя. Какую запись следует внести в трудовую. И кому, если штат пока не собран, и роли главного бухгалтера, как я понимаю, лежат на мне?
Увольнялась главный бухгалтер для передачи дел принят новый сотрудник на должность и.о. главного бухгалтера (распоряжение вышестоящей организации), после увольнения главного бухгалтера пришло распоряжение возложить обязанности главного бухгалтера на и.о. гл. буха. Впрос как сделать запись в трудовой о возложении обязанностей?
Возложение обязанностей ( с доплатой... ) оформляется приказом, запись в ТК не делается.
СпроситьРаботаю в отделе кадров в одной из организации. Приняли сотрудника на должность бухгалтера согласно штатного расписания. Данный сотрудник в устной форме договорился с директором, чтобы в трудовой книжке была запись заместителя главного бухгалтера, на что директор дал согласие, однако в штатном расписании нашей организации не предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера. Не смотря на то, что в штатке не предусмотрена такая единица, директор мне дает устное распоряжение сделать такую запись в трудовую книжку сотрудника, с чем я не согласна. Директор настаивает на производстве данной записи. Подскажите пожалуйста правомерно ли будет занести такую запись в трудовую книжку и если нет, то чем это грозить. Убедительная просьба дать ссылки на статьи законов.
Запись в трудовую книжку вы будете делать на основании приказа о приеме на работу и трудового договора. Что там записано, то вы и будете писать в трудовую.
СпроситьКадровый вопрос. В данный момент моя должность и.о. главного бухгалтера, т.к. главный бухгалтер находится в декрете. Есть возможность сделать запись в трудовой книжке, что работала главным бухгалтером, если есть приказ о переводе на должность главного бухгалтера временно до выхода основного?
Здравствуйте. Ни один квалификационный справочник не содержит названий должностей с приставкой "и.о." Вас должны были временно перевести на должность главного бухгалтера (ст. 72.2 ТК РФ) либо оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) вашей должности и должности гл. бухгалтера - в зависимости от того, что фактически произошло, остались ли у Вас Ваши обязанности и добавились обязанности гл. бухгалтера или Вы исполняете только обязанности гл. бухгалтера.
В трудовую книжку запись о временном переводе или совмещении не делается, о совместительстве запись делается по заявлению работника.
Если Вам нужно зафиксировать данный факт для своего резюме, Вам достаточно хранить удостоверенные копии приказов о переводе или совмещении.
СпроситьБухгалтера 1 категории перевели по производственной необходимости главным бухгалтером на месяц. После истечения месячного срока утвердили в должности главного бухгалтера. Как правильно внести запись в трудовую книжку? Нужно ли вносить временный перевод или сразу внести запись об утверждении в должности главного бухгалтера?
В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.
Спросить
Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.
ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.
Спросить
Здравствуйте,
Советую изучить должностные инструкции, если по ним заместитель не подчинен главному бухгалтеру, то и ответственность за действия заместителя главный бухгалтер нести не может.
СпроситьСогласна с комментарием Алексея Владимировича. Предполагаю (не видя документы), что должностными инструкциями четко прописан функционал главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. И если заместитель главного бухгалтера подчиняется финансовому директору, то и ответственность главный бухгалтер за действия своего заместителя нести не будет.
СпроситьБыла принята по трудовому договору на бухгалтера с исполнением обязанности главного бухгалтера на вакантную должность лавного бухгалтера. В трудовом договоре так и записано. При увольнение и получении трудовой книжки на руки обнаружила, что записи в трудовой И.О. главного бухгалтера нет, только принята на должность бухгалтера. Могу ли я обратиться в суд и внести запись в трудовую книжку?
Да, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании внести исправления в трудовую книжку. Можете предварительно обратиться с претензией к работодателю, хотя с юридической точки зрения данное действие в данном случае не является обязательным. Но, возможно, проблему удастся решить и без суда.
Спросить
Здравствуйте! Нет,нельзя,если сотрудник принят на работу по трудовому договору и на основное место работы.
Спросить
