Приказ о сокращении должности работника / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Да, тут главное уведомить работника о сокращении за 2 месяца, а уволить могут и позже уже без всякого уведомления. В своем вопросе вы не указали подробности. Был ли приказ сокращении с которым вас ознакомили. Предлагали ли вам иные имеющиеся у работодателя вакантные должности. Соблюдена ли процедура о преимущественном праве на оставление на работе. Содержание уведомления. Здравствуйте! С приказом не ознакомили, вакантные должности не предлагали! Получается, подписав уведомление, и уйдя в декрет я потеряла заработную плату за два месяца, до момента сокращения. Получается 2 месяца с момента подписания уведомления прошло! Все равно сократят?
Добрый день. Да, тут главное уведомить работника о сокращении за 2 месяца, а уволить могут и позже уже без всякого уведомления.
Спросить
В своем вопросе вы не указали подробности. Был ли приказ сокращении с которым вас ознакомили. Предлагали ли вам иные имеющиеся у работодателя вакантные должности. Соблюдена ли процедура о преимущественном праве на оставление на работе. Содержание уведомления.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо восстановить указанную должность в штатном расписании приказом руководителя, а затем восстановить в должности указанного сотрудника. Основанием для приказа будет решение суда, заявления от работника не требуется. 1) Но в ТСЖ руководитель не может приказом восстановить должность в штатном расписании. Он должен собрать правление и только правление (или собрание) может решить вопрос.
2) должность электрика была сокращена, т.к. вместо нее была введена должность диспетчера АДС и уже набран штат. Как же теперь восстановить должность электрика? Как правильно сделать. Как восстановить в должности (по решению суда) электрика ТСЖ, который был уволен за прогул, если эта должность была сокращена. Спасибо.
Здравствуйте!
Необходимо восстановить указанную должность в штатном расписании приказом руководителя, а затем восстановить в должности указанного сотрудника. Основанием для приказа будет решение суда, заявления от работника не требуется.
Спросить
1) Но в ТСЖ руководитель не может приказом восстановить должность в штатном расписании. Он должен собрать правление и только правление (или собрание) может решить вопрос.
2) должность электрика была сокращена, т.к. вместо нее была введена должность диспетчера АДС и уже набран штат. Как же теперь восстановить должность электрика?
СпроситьЗдравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи. Здравствуйте. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?
Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.
СпроситьГалина, здравствуйте! Это перевод. Чтоб было меньше проблем, пусть работник сам напишет заявление о переводе, потом лелаете соглашение к договору о переводе и приказ. Удачи Вам! Добрый день!
В данном случае, если Вы его переводите. То можете просто заключить с ним дополнительное соглашение к договору, это проще всего, а так если процедуру сокращения проводить. То нужно за 2 месяца уведомить и предложить другую должность.
Удачи в решении Вашего вопроса. В штатном расписание исключается должность специалиста по охране труда и вводится должность делопроизводитель. Какие документы необходимо подписать с работником.
Галина, здравствуйте! Это перевод. Чтоб было меньше проблем, пусть работник сам напишет заявление о переводе, потом лелаете соглашение к договору о переводе и приказ. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
В данном случае, если Вы его переводите. То можете просто заключить с ним дополнительное соглашение к договору, это проще всего, а так если процедуру сокращения проводить. То нужно за 2 месяца уведомить и предложить другую должность.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить---Здравствуйте, приказом и увольняйте на основании ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день,
Можно произвести сокращение численности или штата сотрудников. Только не забывайте о том, что сокращаемой единице - сотруднику положены компенсации в связи с сокращением. Здравствуйте. Вносите изменение в штатку, предупреждайте работника о сокращении за 2 месяца и сокращайте по истечении 2 месяцев, предложив предварительно все имеющиеся вакантные должности. Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?
---Здравствуйте, приказом и увольняйте на основании ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ. Сократилось штатное расписание и один работник работающий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству отказывается подписать приказ о сокращении, принимался на эту должность, когда не хватало работников, в связи с реорганизацией сократилась 1 единица, работник не желает увольняться по сокращению, причем по основному месту работы повысили тарифную ставку.
Здравствуйте! Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ.
Спросить☼ Здравствуйте,
Перевод возможен только с письменного согласия работника, в одностороннем порядке работодатель понизить в должности не сможет
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть. При этом должно быть согласие и приказ о сокращении. Добрый день！Подскажите пожалуйста, могут ли беременную сотрудницу организации понизить в должности и перевести на меньший оклад？занимаемая должность на текущий момент сокращается. Спасибо.
☼ Здравствуйте,
Перевод возможен только с письменного согласия работника, в одностороннем порядке работодатель понизить в должности не сможет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть. При этом должно быть согласие и приказ о сокращении.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами. Я директор муниципального автономного учреждения. Возможно ли сократить должность главного (единственного) бухгалтера, и передать функции в централизованную бухгалтерию администрации района (учредителя)
Добрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами.
СпроситьДоброго времени суток. Закон предусматривает что в случае издания приказа работодателя на сокращение численности штата вы обязаны предложить ему другую имеющуюся должность, если работник отказывается то вы можете уволить его по соответствующим основаниям С отказом. Меня интересует сохранность выплат при переводе временно? Добрый день! У меня следующий вопрос! Должны сократить работника, естественно предупредив его за 2 месяца, со всеми выплатами! Но есть возможность перевести его на другую работу временно на период ежегодного отпуска а далее отпуска по уходу за ребенком другого работника! Сохраняться ли за ним все выплаты по сокрашению! Или его после окончанию всех отпусков просто уволят по окончанию срочного трудового договора?
Доброго времени суток. Закон предусматривает что в случае издания приказа работодателя на сокращение численности штата вы обязаны предложить ему другую имеющуюся должность, если работник отказывается то вы можете уволить его по соответствующим основаниям С отказом.
Спросить
Здравствуйте Наталья, Если Вы не согласны с размером и порядком выплат при переводе временно Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Чтобы они провели проверку законности действий вашего работодателя.
СпроситьНет это не увольнение по собственному желанию это увольнение в связи с отказомработника перевестись, для вас увольнение должно быть как по сокращению и вас уведомили что ваша должность переводится в другую местность. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Должность переводят в Питер. Там ни жилья, ни знакомых. Положение ухудшается. От переезда отказалась. Пришло уведомление официальное о том, что должность через два месяца переводится. Какие у меня права? Это же не увольнение по собственному желанию?
При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Если издан приказ о сокращении, работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца, а должность которую есть возможность предложить работнику в предприятии отсутствует, то он должен быть уволен по истечении двух месяцев по соответствующим основаниям. Процедура увольнения по сокращению штата работника который был в отпуске по уходу за ребенком и вернувшись на должность которая уже сокращена штатом а другой не имеется возможности предложить.
Доброго времени суток. Если издан приказ о сокращении, работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца, а должность которую есть возможность предложить работнику в предприятии отсутствует, то он должен быть уволен по истечении двух месяцев по соответствующим основаниям.
СпроситьС выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока. За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие? Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
Спросить
За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
СпроситьАдминистрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
Да, действия администрации правомерны. Вам выше написали причину правомерности действий администрации.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения. Является ли нарушением работодателем если рабонику веленно подписать документы на сокращение, 22.06.2017 г а не 30.06.2017 г на день увольненияи что нужно предпринять для этого.
Здравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Работник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения.
СпроситьПредупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
Спросить
Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Что значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьЭто решает ваш работодатель, порядок увольнения по сокращению смотрите в статьях 178-180 трудового кодекса РФ
Могут сократить вас, а ваши обязанности передать другому. Здравствуйте. Работодатель вправе издать Приказ о проведении сокращения численности штата. При этом, процедура увольнения работников по этим основаниям должна быть соблюдена в соответствии с трудовым кодексом, а именно статьями 178 179 и 180 Трудового кодекса. На работе реорганизация. Возможно сокращение должности документоведа.
Это решает ваш работодатель, порядок увольнения по сокращению смотрите в статьях 178-180 трудового кодекса РФ
Могут сократить вас, а ваши обязанности передать другому.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вправе издать Приказ о проведении сокращения численности штата. При этом, процедура увольнения работников по этим основаниям должна быть соблюдена в соответствии с трудовым кодексом, а именно статьями 178 179 и 180 Трудового кодекса.
СпроситьДоброго времени суток! Нет. если сокращение производится по несоответствию занимаемой должности, то в этом случае должен.
Всего хорошего. Добрый день! Законодательство не предусматривает такой обязанности, работника должны ознакомить только с приказом о сокращении. Должен ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с протоколом заседания комиссии по сокращению.
Доброго времени суток! Нет. если сокращение производится по несоответствию занимаемой должности, то в этом случае должен.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Законодательство не предусматривает такой обязанности, работника должны ознакомить только с приказом о сокращении.
СпроситьДобрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников. Доброго времени суток, Екатерина!
Да, вам нужно обязательно предупредить работников
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата. Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия) У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?
Добрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников.
Спросить
Доброго времени суток, Екатерина!
Да, вам нужно обязательно предупредить работников
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата.
Спросить
Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям (в вашем случае ликвидации предприятия)
СпроситьДоброго Времени суток!
ЕСЛИ ВЫ подписали уведомление о сокращении - ВАС обязаны сократить, тем более меняется юр. лицо
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Не можете, если иного в договоре с работодателем не прописано. Неувольнение работника по сокращению - не является нарушением трудовых прав работника. На работе идет сокращение, я под него попала. Подписала уведомление о сокращении. Сегодня пришел приказ о том, что мою должность не сократят. Могу ли я отказаться и уйти под сокращение? И еще нашу компанию переводят на другое юр.лицо с 1 го июня, а сократить меня должны 26 июня.
Не можете, если иного в договоре с работодателем не прописано. Неувольнение работника по сокращению - не является нарушением трудовых прав работника.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, в период отпуска перевод не представиться возможным, перевод будет возможен только после выхода из отпуска Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством перевод работника не может быть осуществлён в период его отпуска. Приказ может быть выдан, а перевод должен осуществляться после окончания отпуска. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, в котором предложили перевести меня на другую должность с 27.06.2017 г., но с 27.06.2017 г. я ухожу в очередной отпуск, могут меня перевести на другую должность в первый день моего очередного отпуска?
Доброго времени суток! Нет, в период отпуска перевод не представиться возможным, перевод будет возможен только после выхода из отпуска
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством перевод работника не может быть осуществлён в период его отпуска. Приказ может быть выдан, а перевод должен осуществляться после окончания отпуска.
СпроситьДобрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции. Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника. Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении, а только выдал уведомление. В уведомлении были предложены вакантные должности (врач) не соответствующие моей квалификации (бухгалтер). Может ли послужить это основанием нарушении процедуры сокращения?
Добрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.
СпроситьВам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору. Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 11 апреля подписала приказ на сокращение, которое состоится 11 июня. 1 мая должна выйти с декрета, нужно ли выходить на работу после того как подписала приказ или нет?
Вам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Нет, не правомочен. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. [u]Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись[/u]. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. Здравствуйте. Да, конечно, он имеет право выдать уведомление о сокращении всем работникам, должности которых соотвествуют перечню сокращаемых должностей. А вот решить, кого сократить, а кого оставить, он может потом.
Он ведь не обязан увольнять всех, когго он уведомил.
Удачи Вам. Работодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого работника о предстоящем увольнении, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, а не всех. Ст. 180 ТК РФ. Правомочен РД выдавать уведомление о сокращении всем работникам, если сокращается половина штатной численности.
Добрый день! Нет, не правомочен. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.
Спросить
Здравствуйте. Да, конечно, он имеет право выдать уведомление о сокращении всем работникам, должности которых соотвествуют перечню сокращаемых должностей. А вот решить, кого сократить, а кого оставить, он может потом.
Он ведь не обязан увольнять всех, когго он уведомил.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого работника о предстоящем увольнении, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, а не всех. Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, имеете право, приказ о сокращении должен быть через 2 месяца после уведомления. Удачи Вам. Если 02 января Вас не уволили, то процедуру сокращения (уведомление работников за 2 месяца, предложение им другой работы и т.д.) работодатель должен начать заново. Напишите заявление работодателю прошу уволить по сокращении штата по ст.81 п 2 ТК РФ в связи с тем, что вы не предложили мне должность и моя штатная единица сокращена, не забудьте про выплату выходного пособия. Вручили уведомление о сокращении штатных единиц 02 ноября 2016 г. и не продолжили процедуру дальше. На данный момент до сих пор работаю на этой должности, как на пороховой бочке. Уже готова сократиться и уйти. Является ли это нарушением? Могу ли я сократиться?
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, имеете право, приказ о сокращении должен быть через 2 месяца после уведомления. Удачи Вам.
Спросить
Напишите заявление работодателю прошу уволить по сокращении штата по ст.81 п 2 ТК РФ в связи с тем, что вы не предложили мне должность и моя штатная единица сокращена, не забудьте про выплату выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте Ольга. Работодатель не может перевести человека на другую должность без согласия работника. Поэтому если работник не согласен на перевод, значит его уволят по сокращению штатов. Здравствуйте.
Работодатель должен предложить имеющиеся вакансии.
Перевести работника на другую должность, без его согласия работодатель не в праве. Добрый вечер. Работодатель может перевести работника только самого волос согласия работника если работник не согласен на перевод в таком случае ь сокращают. Всего хорошего приятного вечера. Работодатель Обязан предлагать все имеющиеся вакансии. Перевод на другую должность возможен исключительно с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Ст. 72 ТК РФ. Если сокращается должность, работодатель обязан предлагать всем имеющиеся в организации вакансии или он может сам перевести человека на своё усмотрение на освободившуюся должность?
Здравствуйте.
Работодатель должен предложить имеющиеся вакансии.
Перевести работника на другую должность, без его согласия работодатель не в праве.
Спросить
Добрый вечер. Работодатель может перевести работника только самого волос согласия работника если работник не согласен на перевод в таком случае ь сокращают. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьРаботодатель Обязан предлагать все имеющиеся вакансии. Перевод на другую должность возможен исключительно с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Ст. 72 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе. В таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих [b]одинаковую должность[/b] должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию. При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе оставления на работе и сокращении, новый директор или три старых?
Добрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе.
СпроситьВ таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих одинаковую должность должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию.
Спросить
