О сокращении персонала - получившая приказ 11 апреля, сотрудница задается вопросом о выходе на работу после декрета

Законно ли сокращение штатов.

На предприятии идет сокращение штатов. 28 марта я получила уведомление о сокращении в котором говорилось, что я сокращена и последний день работы следует считать 28 мая 2014 г. Затем 17 марта инспектор ОК принесла другие заявления т.е как бы предложила выбрать

1.Заявление о прекращении работы с 01 апреля 2014 г. по соглашению сторон и выплатой компенсаций за апрель, май,июнь.

2.Будут выплачивать 2/3 оклада апрель, май и потом пойдет процедура сокращения.

Я подписала соглашение. Затем инспектор сказала, что я должна встать на учет в трудоустройство до 11 апреля. И мне выплатят только компенсацию за апрель, май, июнь. Правомерны ли действия инспектора.

У нас на предприятии сокращение кадров. В приказе дата сокращения стоит 30 апреля, т. е. предупреждение о сокращении было получено, как и положено за 2 месяца. Администрация сократила меня после 30 апреля, т. е. продлила срок работы без дополнительного приказа на 5 дней.

Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?

На работу после первого декрета выйти должна в середине июля 2015 (3 года первому исполняется). В начале октября 2015 года должна выйти в декрет со вторым ребенком. Какую сумму декретных мне выплатят с места работы и стоит ли выходить на 2 месяца на работу между декретами? Или лучше взять без содержания или больничный?

Такая ситуация: 1 апреля 09.г. выдали уведомление о сокращении по ст 81 п 2, которое я подписала. Сокращение должно состоятся 29 мая. пол года назад мной было подписано доп. соглашение к договору о сокращении рабочего времени на 1 день в неделю. 6 по 10 апреля я болела, но больничный не брала так как думала что могу потрать свои выходные за апрель (5 дней), ранее нам разрешали так поступать. А 20 апреля меня попросили написать объяснительную - почему меня небыло неделю. Могут ли меня теперь до сокращения уволить по статье 81 п 6. Что теперь делать?

Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?

31 мая подписал приказ о возможном сокращении. 21 июня подписал уведомление о упразднении отдела. Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа? В отделе кадров утверждают - 31 июля.

В декрет мне выходить 17 июня, а в отпуск по графику 1 июля. Написала с 1 мая на ежегодный отпуск, обычно всего 80 к. дней. Вопрос мне должны ли оплатить всю сумму или токо часть 44 дней до декрета?

Сокращение после декрета.

Добрый день. Я нахожусь в декрете, скоро моему ребенку исполняется три года, на работе сказали что после выхода меня сократят. Пожскажите, как происходит процдура сокращения после декретного отпуска, меня уведомят за два месяца или же мне нужно будет выйти и мне выдадут уведомление?

Я работаю госслужащей. 27 мая я заболела и ушла на больничный. В июне меня госпитализировали. Т.к.летом я собиралась переезжать, то подписала согласие на сокращение, которое должно было быть 30 июня. Меня госпитализировали в другой город, где была проведена операция на позвоночнике. На работе со слов коллег был приказ об отмене моего сокращения. По сегодняшний день я нахожусь на больничном. По выходу с больничного меня сократят или я смогу остаться на работе, Так как. По состоянию здоровья переезд не возможен? Спасибо.

Попал под сокращение. Расторжение трудового договора по приказу произойдет 6 июня 2016 года. Нашел работу с более высокой зарплатой, но сегодня директор сказал что появилась работа, и аннулирует приказ о сокращении. Как правильно отказаться от аннулирования сокращения, чтобы получить прилагаемые компенсации и устроиться на новую работу. Большое спасибо.