Приказ о сокращении штата / Трудовое право - 788 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть..
На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.
СпроситьСт.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно ли издавать приказ о продлении срока сокращения штата в связи с временной нетрудоспособностью? Ответ прошу дать со ссылками на статьи.
Ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь. Меня вчера заставили написать по собственному желанию, так как идёт сокращение кадров, я сказала, сокращайте по закону. Имеют право уволить за то что я ушла на 4 мин раньше из цеха? Из проходной вышла 18:03.
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь.
СпроситьНе надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты. Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Завтра заканчивается срок уведомление о сокращении численности штата со 02.03.2020 г. надо писать дополнительно заявление об увольнении?
Не надо, в общем случае, закон этого не предусматривает. Равно как и не предусматривает увольнения именно с 02.03.2020 г., увольнение может быть в любой день после этой даты.
Спросить
Заявление об увольнении писать не надо в связи с тем, что приказ о сокращении штата работников должен быть издан руководителем за два месяца до увольнения работников. С данным приказом вас должны были ознакомить под роспись.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьДа, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса. При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьНет, Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. Проконсультируйте пожалуйста работаю на большом предприятие и на работе идёт сокращение. Я работаю 5 месяцев ещё ученик и за 5 месяцев брала 5 дней за свой счёт по заявлению бригадир отпускал. Сказали попадают под сокращение кто прогуливать и пенсионеры! Скажите из за выходных за свой счет я могу попасть под сокращение.
Нет, Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно.
СпроситьПодпись можно отозвать, составив заявление об отмене своей подписи в этом приказе. Заявление, разумеется, тоже надо будет подписать. Скажите могу ли отозвать или аннулировать свою подпись как член комиссии в приказе по сокращению штата?
Работодатель вправе отменить свое решение, так как увольнение в связи с сокращением численности (штата) осуществляется по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
однако, работодателю необходимо уведомить Вас с приказом об отмене приказа о сокращении (штата). 2 недели назад меня уведомили на работе о сокращении моей должности, я ознакомился с данным документом, не дал согласия ни на одну из предложенных должностей, меня уведомили о том, что я буду уволен через 2 месяца по 81 статье, как и полагается в таких случаях. Сегодня мне позвонили наши кадровики и сказали, что моё сокращение отменяется. Правомерно ли это, уже ведь даже обрадовался, что так просто удалось уволиться с работы без лишних хлопот?
Работодатель вправе отменить свое решение, так как увольнение в связи с сокращением численности (штата) осуществляется по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
однако, работодателю необходимо уведомить Вас с приказом об отмене приказа о сокращении (штата).
СпроситьФормально: сначала издается приказ о сокращении, а потом уже уведомление. Дата в приказе о сокращении о выдаче уведомления может быть и позже, но никак не раньше.
С уважением. Уведомление о сокращении штата выдано 05 октября 2019 года, а приказ о сокращении штата издан 29 ноября 2019 года, не является ли такая последовательность нарушением процедуры сокращения штата?
Формально: сначала издается приказ о сокращении, а потом уже уведомление. Дата в приказе о сокращении о выдаче уведомления может быть и позже, но никак не раньше.
С уважением.
СпроситьПри проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д. Дмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать... В организации произошла реорганизация. На словах объяснили что поменялось название, условия труда остались прежние. Расчёт выдали. Принесли на подпись новые трудовые договора, в которых оклад стал меньше. Сказали что остальное будет идти как премия. Всё официально. Показали "Положение о премировании" в котором конкретно сколько премия ничего не сказано. Опять же на словах то,что получали так и останется, только оклад плюс премия. Вопрос не хотят ли нас таким образом обмануть?
При проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д.
Спросить
Дмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать...
СпроситьНарушение есть, но оно не является основанием недействительности уведомления.
Главное, чтобы приказ о сокращении штата или должностей
действительно был издан и Работодатель не забыл уведомить письменно о предстоящем уведомлении за 2 мес. Под роспись. Также вас должны ознакомить с приказом. На работе дали уведомление о сокращении штата, но не указан номер приказа. Действительно ли это уведомление?
Нарушение есть, но оно не является основанием недействительности уведомления.
Главное, чтобы приказ о сокращении штата или должностей
действительно был издан и Работодатель не забыл уведомить письменно о предстоящем уведомлении за 2 мес. Под роспись. Также вас должны ознакомить с приказом.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением. За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении. С каким приказом должен ознакомить руководитель при сокращении численности, об организационных мероприятиях или об увольнении при сокращении?
Здравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением.
Спросить
За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении.
СпроситьВ таком случае нужно издавать приказ о сокращении штата. Самый простой и безболезненный способ. В ходе реорганизации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Марийский технический университет» путем присоединения к нему ещё одного регионального вуза, ректор вуза обнаружил, что с проректорами присоединяемого вуза были заключены бессрочные трудовые договоры. Одному из проректоров в текущем месяце исполняется 75 лет. Переходить на новые должности (декана, заведующего кафедрой) указанные лица по собственному желанию не хотят и настаивают на выполнении обязательств, предусмотренных заключенными с ними раннее договорами. Каковы действия ректора объединенного вуза?
В таком случае нужно издавать приказ о сокращении штата. Самый простой и безболезненный способ.
СпроситьДобрый день.
За 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штата. Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца. Сейчас идёт закрытие сети магазинов "народная 7 я". сегодня узнала со слов дневного зама, что наш магазин тоже закроют. После 31 ого декабря. Сама я работаю ночным замом. Магазин около дома, что очень удобно, поскольку у меня трое детей. Работать в этой сети очень далеко от дома не представляется возможным. Скажите, когда руководство обязано официально уведомить всех сотрудников магазина? Какие компенсации положены? Что делать, если просто поменяется собственник, но уже не будет ночных смен (днём работать не могу по ряду причин). подскажите, что нужно делать?
Официальных приказов не было. Под роспись ничего не было. Все на словах. И менее, чем за полтора месяца.
Спросить
По ст. 180 ТК РФ обязаны под роспись Вас уведомить за 2 месяца! При сокращении Вам должны выплатить 2 сред. Заработка и 3 ий за поиск работы при постановке в ЦНЗ, также не отгуленный отпуск и 13 з/п если предусматривалась. При ЦНЗ имеются дежурные инпектора по работе с гражданами. В случае нарушения Ваших законных интересов обращайтесь к ним, не стесняйтесь, они быстро проинспектируют!
СпроситьСокращение штатов, профнепригодность, создайте ей невыносимые условия (без поблажек, доп выходных, выпустите приказ об наказаниях за опоздания, форму одежды, наличие инвентаря на рабочем месте и т.д.). Как уволить медсестру быстро и по закону, если она сама не хочет, пенсионер 65 лет или 68.на работу ходит, но все делает не так как надо, а прижимает начальство, сразу на нихпишет везде.
Сокращение штатов, профнепригодность, создайте ей невыносимые условия (без поблажек, доп выходных, выпустите приказ об наказаниях за опоздания, форму одежды, наличие инвентаря на рабочем месте и т.д.).
СпроситьДобрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию. Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
То есть это право работодателя, а не обязанность. Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?
Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию.
СпроситьМожет, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
То есть это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьДобрый день. Надолго планируется консервация и с чем связана?
У вас 2 варианта действий.
Первое: сокращение штата полностью,
Оформить приказ о простое по предприятию, либо отправить их в отпуска без оплаты. Консервация происходит по замечаниям Ростехнадзора. Период пока не определен, на основании чего сокращать работников? Если издать приказ о простое предприятия, то какие выплаты должны быть работникам? Какие основания для отпуска без оплаты и на какой срок допускается? Наше предприятие попадает под консервацию, как быть с работниками?
Добрый день. Надолго планируется консервация и с чем связана?
У вас 2 варианта действий.
Первое: сокращение штата полностью,
Оформить приказ о простое по предприятию, либо отправить их в отпуска без оплаты.
СпроситьКонсервация происходит по замечаниям Ростехнадзора. Период пока не определен, на основании чего сокращать работников? Если издать приказ о простое предприятия, то какие выплаты должны быть работникам? Какие основания для отпуска без оплаты и на какой срок допускается?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьДобрый день.
У вас в вопросе 2 взаимоисключающих положения - настаивает на увольнении по сокращению штатов и предлагать уволится по соглашению сторон.
Что конкретно хочет работодатель? Может ли работодатель настаивать на увольнении по сокращению штатов, не предоставив работнику приказ от таком сокращении и предлагать уволится по соглашению сторон?
Добрый день.
У вас в вопросе 2 взаимоисключающих положения - настаивает на увольнении по сокращению штатов и предлагать уволится по соглашению сторон.
Что конкретно хочет работодатель?
СпроситьОтвет Ответ на вопрос:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Приказ о сокращении уже был утвержден, но до увольнения работник вышел на больничный, который продолжался более 7 месяцев. Итак, какова продолжительность приказа о сокращении? Какой срок имеет приказ о сокра
Ответ Ответ на вопрос:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Приказ о сокращении уже был утвержден, но до увольнения работник вышел на больничный, который продолжался более 7 месяцев. Итак, какова продолжительность приказа о сокращении?
Спросить
Добрый вечер, Николай. В трудовом праве нет понятия срока действия приказа. Это ведь не договор со сроком действия. Но я, кажется, понимаю, к чему Вы клоните.
Если сотруднику за 2 месяца до даты, оговорённой в приказе, объявили о сокращении, а он в эти 2 месяца ушёл на больничный (пусть даже на 7 месяцев), уволить его до его выписки не имеют право. Это сказано в п.6 ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. Директор хочет сократить наш штат. Дает нам нише стоящую должность. Должен ли быть приказ? Или достаточно нашего заявления на согласия. Мы не хотим естественно.
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьПока вы в отпуске, вас уволить не могут. Когда выйдите на работу, вас должны письменно уведомить о сокращении штата не менее чем за два месяца. Предложить вам все! вакантные должности. Если откажитесь от вакантной должности, то сократят. Писать заявления не надо. Должны оформить приказ. Вас с ним ознакомят под роспись. Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка. Оказалось, что моя должность идёт под сокращение. Могут ли меня сократить на основания моего заявления "Прошу уволить меня в связи сокращением должности" или даже по моему заявлению этого сделать не смогут? Хочу именно по сокращению, чтобы получать среднюю заработную плату. Как правильно это все оформить?
Пока вы в отпуске, вас уволить не могут. Когда выйдите на работу, вас должны письменно уведомить о сокращении штата не менее чем за два месяца. Предложить вам все! вакантные должности. Если откажитесь от вакантной должности, то сократят. Писать заявления не надо. Должны оформить приказ. Вас с ним ознакомят под роспись.
СпроситьДо даты увольнения вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.
Лучше это сделать в письменном виде и сдать в отдел кадров под подпись сотруднику отдела кадров. До момента издания приказа об увольнении Вы можете отозвать свое заявление
Чтобы уволить Вас по сокращению, необходимо волеизъявление работодателя и соблюдение процедуры сокращения штата. Вы можете в любой момент отозвать своё заявление об увольнении и работодатель не имеет права его не отменить! Работаю администратором в супермаркете, недавно поменялся хозяин сети, и переводит с администратора в продавцы, написала заявление по собственному желанию, пока приказа нет можно ли переделать заявление по сокращению?
До даты увольнения вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.
Лучше это сделать в письменном виде и сдать в отдел кадров под подпись сотруднику отдела кадров.
Спросить
До момента издания приказа об увольнении Вы можете отозвать свое заявление
Чтобы уволить Вас по сокращению, необходимо волеизъявление работодателя и соблюдение процедуры сокращения штата.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
СпроситьОрганизация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьКонечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки. А в Центре занятости нужно будет ходить по собеседованиям, что бы получить 3 оклада? Или как вообще это все происходит. Пока находилась в декрета, отдел сократили. Скоро декрет заканчивается. То что предложили по работе - не подходит ни по зарплате (существенно ниже), ни по должности. Предлагают уволиться по соглашению. Я хочу уйти по сокращению. На что я могу расчитывать. Как грамотно все сделать. Какие выплаты мне положены. Нужно ли мне что-то отрабатывать.
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки.
Спросить
Добрый вечер Константин. Прежде всего вас должны ознакомить с приказом о сокращении должностей (сокращении штата) и только после этого предлагать вам какие-то вакансии, а пока это выглядит как принудительно добровольный перевод на нижеоплачиваемую должность. Приветствую хотят сократить но уведомление не видел предлагают работу с меньшей заработанной платой и меньшим разрядом что делать какие плюсы какие минусы если я увижу уведомление по сокращению.
Добрый вечер Константин. Прежде всего вас должны ознакомить с приказом о сокращении должностей (сокращении штата) и только после этого предлагать вам какие-то вакансии, а пока это выглядит как принудительно добровольный перевод на нижеоплачиваемую должность.
Спросить
