Приказ 197 / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Больничный имеете в виду. Вам нужно было направление от лечащего врача направление брать. Клиника частная я за деньги операцию делала. Направленя не даёт госпиталь договор с клиникой не заключен. Я сотрудник ГУФСИН в частной клиники была у ребенка операция. Кадры говорят я нарушила 197 приказ. Что с частной не принимают.
Добрый день!
Если Вы уходите по[b] соглашению [/b]сторон, значит Вы добровольно отказываетесь от своего рабочего места и никакого сокращения нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Возможно ли оформить страховку от потери работы если знаешь что будет сокращение но еще не было приказа а будет в ближайшие дни? И планирую уйти по соглашению сторон... но доп соглашение просят подписать сейчас а приказа нет..
Добрый день!
Если Вы уходите по соглашению сторон, значит Вы добровольно отказываетесь от своего рабочего места и никакого сокращения нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьПрямого запрета на увольнение по собственному желанию в такой ситуации нет. Потребуйте письменный отказ и обращайтесь в суд. Мужа не увольняют по собственному желанию из органов уис, ссылаясь на приказ 197. На него заведено уголовное дело, суда еще не было. Почему он не может уволится сам?
Прямого запрета на увольнение по собственному желанию в такой ситуации нет. Потребуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.
СпроситьЕсли это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здравствуйте Антон. Да требования ОК правомерны. Меня отправили в командировку из-за чего сдвигаются сроки моего отпуска. В отделе кадров настаивают на том, чтобы я написал заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это?
Если это производственная необходимость, то вам не требуется писать дополнительного заявление (поскольку это не ваша инициатива). О переносе отпуска работодатель выносит приказ, в котором вы расписываетесь - согласны или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Как поступить, если работодатель хочет уволить вас во время отпуска без сохранения заработной платы?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_period_otpuska/
© КонсультантПлюс, 1997-2019[/quote] Такая ситуация. Работаю в муниципальной организации. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, отдыхаю уже 2 недели. Сейчас звонит работодатель и хочет меня уволить. Как быть в этой ситуации?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпросить(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
© КонсультантПлюс, 1997-2019
Могу ли я отказаться от назначенной приказом зарплатной карты ВТБ и остаться на зарплатной карте СБ.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
ч. 3
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b][/quote] Могу ли я отказаться от назначенной приказом зарплатной карты ВТБ и остаться на зарплатной карте СБ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)СпроситьТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
ч. 3
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
У Вас выбор не богатый! Вы должны написать рапорт и ждать приказа об увольнении. Приказа в любом случае на следующий день не будет! Я сотрудник фсин. Хочу уйти на пенсию по выслуги 22 года. Надо ли мне отрабатывать или предупреждать работодателя об уходе и ждать ответа согласно Ф.З 197
У Вас выбор не богатый! Вы должны написать рапорт и ждать приказа об увольнении. Приказа в любом случае на следующий день не будет!
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право на отпуск в полном объеме, независимо от даты увольнения в течение календарного года. Месячный срок, предусмотренный законом для подачи рапорта на увольнение, может быть сокращен по соглашению с уполномоченным руководителем (ст. 87 ФЗ РФ от 19.07.2011 № 197-ФЗ). Кроме того, Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ на сотрудников УИС распространяется). Служу в УИС собираюсь на пенсию, отпуск за 2019 год по графику в мае. Если я в апреле подам рапорт на увольнение на пенсию сколько дней отпуска положено. Выслуга 14 лет. Ок говорят что сразу на пенсию не отпустят надо 30 дней ждать. Можно ли уйти сразу?
Здравствуйте! Вы имеете право на отпуск в полном объеме, независимо от даты увольнения в течение календарного года. Месячный срок, предусмотренный законом для подачи рапорта на увольнение, может быть сокращен по соглашению с уполномоченным руководителем (ст. 87 ФЗ РФ от 19.07.2011 № 197-ФЗ). Кроме того, Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ на сотрудников УИС распространяется).
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Вы можете обратиться с рапортом на предоставление отпуска не по графику указав при этом причину - увольнение со службы, написав при этом сразу рапорт на увольнение с датой после окончания отпуска. Кроме того, можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска. Вопросы, связанные с прохождением службы в УИС, в том числе с процедурой увольнения регулируются Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ. Хочу уволиться с фсин по выслуге лет, но прежде сходить в отпуск. Отпуск не по графику! Вопрос; как правильно написать рапорт, какой приказ фсин регламентирует увольнение по выслуге лет!
Здравствуйте, Дмитрий! Вы можете обратиться с рапортом на предоставление отпуска не по графику указав при этом причину - увольнение со службы, написав при этом сразу рапорт на увольнение с датой после окончания отпуска. Кроме того, можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска. Вопросы, связанные с прохождением службы в УИС, в том числе с процедурой увольнения регулируются Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ.
СпроситьВладимир, если Вы аттестованный сотрудник, то уволиться по ТК РФ вы права не имеете.
Согласно ст.87 ФЗ # 197 от 08.2018 года "о службе в УИС" сотрудник имеет право расторгнуть контракт о службе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения.
Так что указанный срок - это требования Федерального закона. Я работаю в сфере ФСИН. в августе вышел приказ 197 который регламентирует положение службы и по этому приказу теперь заставляют отрабатывать месяц вместо двух недель. Я рапорт написал 11 декабря в отделе кадров мне сказали что по новому приказу я уволюсь только 11 января. Законно ли это и могу ли я отработав 2 недели по трудовому кодексу потребовать моего увольнения?
Владимир, если Вы аттестованный сотрудник, то уволиться по ТК РФ вы права не имеете.
Согласно ст.87 ФЗ # 197 от 08.2018 года "о службе в УИС" сотрудник имеет право расторгнуть контракт о службе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения.
Так что указанный срок - это требования Федерального закона.
СпроситьДобрый день!
Вне зависимости работаете или уже нет:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[quote]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дают справку о доходах если я уже уволился.
Добрый день!
Вне зависимости работаете или уже нет:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Для этого надо надо сначала уточнить у работадателя, являетесь ли работником - например, подписан приказ о приёме на работу. Затем предпринимать шаги по увольнению. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работаю официально 4 месяца, трудовой договор не подписывал, на руки не выдавал я, хочу уволиться по собственному желанию. Без отработки.
Здравствуйте! Для этого надо надо сначала уточнить у работадателя, являетесь ли работником - например, подписан приказ о приёме на работу. Затем предпринимать шаги по увольнению.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьДа-приказ номер 197 от 2010 года-дополнительное стимулирование. Есть какие-то выплаты за кмс тренеру спортшколы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года. Существует ли срок исковой давности для обращения в суд за индексацией присуждённой, но не выплаченной заработной платы и др. платежей при увольнении по сокращению штата.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года.
СпроситьДобрый день. Зависит от того кто будет проект делать зоны отдыха, они придумают проектные решения при которых это возможно. При хорошем проектировщике даже АЗС в зданиях размещают. Общая информация по ЦТП в Приказе Минстроя РФ от 17.08.1992 N 197
"О типовых правилах охраны коммунальных тепловых сетей". Охранная зона ЦТП и зона отдыха.
Подскажите, пожалуйста, можно ли рядом с ЦТП, находящейся на закрытой территории ЖК с двумя МКД, устраивать зону отдыха с мангалом, где будет разводиться огонь? Какая охранная зона у ЦТП? И, по возможности, можно ссылки на закон. Спасибо.
Добрый день. Зависит от того кто будет проект делать зоны отдыха, они придумают проектные решения при которых это возможно. При хорошем проектировщике даже АЗС в зданиях размещают. Общая информация по ЦТП в Приказе Минстроя РФ от 17.08.1992 N 197
"О типовых правилах охраны коммунальных тепловых сетей".
СпроситьДа,должен работодатель вернуть деньги потраченные на мед. комиссию в т.ч нарколог и психиатор
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Прошёл ежегодную мед. комиссию по приказу 302 н.. Нарколога и психиатора оплатил отдельно. Должен ли работодатель вернуть мне деньги потраченные на это.
Да,должен работодатель вернуть деньги потраченные на мед. комиссию в т.ч нарколог и психиатор
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
СпроситьЗдравствуйте, Геннадий! Я склоняюсь к тому, что положена. Согласно таблице 2 Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197) мастерам спорта рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере до 1,5 окладов (то есть применяется повышающий коэффициент).
Однако для более корректного ответа нужно изучить положение об оплате труда Вашего учреждения и, например, коллективный договор.
Дело в том, что Вы - инструктор по спорту, а в рекомендациях указана должность "спортсмен-инструктор". Я работаю в Центре Адаптивного спорта, инструктором по спорту, имею звание Мастера спорта СССР, положена ли мне доплата за звание?
Здравствуйте, Геннадий! Я склоняюсь к тому, что положена. Согласно таблице 2 Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197) мастерам спорта рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере до 1,5 окладов (то есть применяется повышающий коэффициент).
Однако для более корректного ответа нужно изучить положение об оплате труда Вашего учреждения и, например, коллективный договор.
Дело в том, что Вы - инструктор по спорту, а в рекомендациях указана должность "спортсмен-инструктор".
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае с вашего письменного согласия вам обязаны доплачивать за выполнение дополнительной работы, работодатель издает приказ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работаю в поликлинике уборщицей. Когда коллега уходит в отпуск или на больничный, я выполняю по мимо своей работы и работу коллеги. Как должна организация мне оплачивать? И что нужно делать, чтобы мне оплачивали в полном объёме за работу моей каллеги? Спасибо большое.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае с вашего письменного согласия вам обязаны доплачивать за выполнение дополнительной работы, работодатель издает приказ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнениии по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращеию? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьЗдравствуйте! Если работник не подписал доп. соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу. В этом случае выполняете работу, предусмотренную основным трудовым договором. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если приказ и доп. соглашения не подписаны, то перевод увы не состоялся
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Есть заявление на перевод на другую должность и другое подразделение у того же работодателя, приказ и доп. соглашения не подписан, перевод состоялся?
Здравствуйте! Если работник не подписал доп. соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу. В этом случае выполняете работу, предусмотренную основным трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если приказ и доп. соглашения не подписаны, то перевод увы не состоялся
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
СпроситьДобрый вечер. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу или др. документа. Поскольку запись обязательна должна содержать основание. Добрый день!
Да, при официальном оформлении работодатель не только может, но и обязан поставить запись в трудовую книжку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 66. Трудовая книжка
[quote]Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Могут ли написать запись в трудовую книжку если ты приступил к работе.
Добрый вечер. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу или др. документа. Поскольку запись обязательна должна содержать основание.
СпроситьДобрый день!
Да, при официальном оформлении работодатель не только может, но и обязан поставить запись в трудовую книжку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Диана, в данном случае надо подавать исковое заявление в суд по факту незаконного увольнения.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Здравствуйте. Такой вопрос. Муж работал на два цеха один. В одном из цеха отключилось электричество все рыбы погибли. Директор сказал что он виноват. Доказательств у директора нету. Камеры в цеху нет. И уволил его сказав что он виноват. Хотя доказательств нету. Что делать?
Добрый вам день.
Уважаемая Диана, в данном случае надо подавать исковое заявление в суд по факту незаконного увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
[/quote] Хотела бы спросить, кто может дать справку о легком труде беременной с сохранением среднего заработка?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)СпроситьСтатья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Отпускные выплачиваются на основании приказа на отпуск за три дня до его начала.
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] Добрый вечер, можно ли взять отпускные деньги не выходя в отпуск (продолжая работать)? По закону так положено вообще?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Отпускные выплачиваются на основании приказа на отпуск за три дня до его начала.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Да, это разрешено ТК. Запрещено работать 2 смены подряд.
[quote]ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote] Нет,, это не законно
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха
""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.[/quote] Муж сегодня пришел с ночной смены, и его снова сегодня принуждают по приказу идти в ночь. Законно ли это?
Да, это разрешено ТК. Запрещено работать 2 смены подряд.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьРабота в течение двух смен подряд запрещается.
Нет,, это не законно
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)Спросить""ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха
""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
