Применение дисциплинарного взыскания к работнику / Трудовое право - 644 советов адвокатов и юристов
Обычно это делают для оценки целесообразности применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) Объяснение пишется в том случае если нарушены письменные распоряжения начальника. Добрый день. Как правило работник обязан выполнять как письменные так и устные распоряжения руководства. В вашем случае вы не выполнили устное распоряжение, но ни что не мешает вам письменно изложить в объяснительной свою точку зрения. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните. За нарушение устного распоряжения начальника меня заставляют писать объяснительную, я же считаю, что поступила правильно. В каких случаях начальник может требовать объяснительные?
Обычно это делают для оценки целесообразности применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
Спросить
Объяснение пишется в том случае если нарушены письменные распоряжения начальника.
Спросить
Добрый день. Как правило работник обязан выполнять как письменные так и устные распоряжения руководства. В вашем случае вы не выполнили устное распоряжение, но ни что не мешает вам письменно изложить в объяснительной свою точку зрения. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните.
Спросить
При отказе сотрудника написать объяснительную записку, какие действия должен совершить руководитель.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте!
Составить акт, подписанный двумя другими работниками о том, что от написания объяснительной работник отказался. Такой же акт должен быть составлен и о том, что работнику было предложено написать объяснительную. Готовьтесь к трудовому спору - и с Вашей стороны собирайте доказательства того, что и дисциплинарное наказание было наложено обосновано и все процедуры были соблюдены.
Удачи Вам! При отказе сотрудника написать объяснительную записку, какие действия должен совершить руководитель.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте!
Составить акт, подписанный двумя другими работниками о том, что от написания объяснительной работник отказался. Такой же акт должен быть составлен и о том, что работнику было предложено написать объяснительную. Готовьтесь к трудовому спору - и с Вашей стороны собирайте доказательства того, что и дисциплинарное наказание было наложено обосновано и все процедуры были соблюдены.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Возможно, от стажа не зависит Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику стаж работы которого в должности менее года?
Таких сроков нет, но Вы вправе оспорить наказание в 3-месячный срок в суд. Доброго времени суток!
Согласно статье 139 Трудового Кодекса: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт." Замечание по работе было выявлено 30.08, объяснения были взяты 03.09. В какие, установленные законодательством сроки, должны ознакомить с приказом о наказании?
Доброго времени суток!
Согласно статье 139 Трудового Кодекса: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."
СпроситьПрогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. А смерть-это уважительная причина. не могут уволить.:sm_bs: Могут применить все указанные Вами действия, однако до применения дисциплинарного взыскания с работника должны истребовать объяснения и на основании их и проведенной проверки делать вывод о наличии вины в действиях работника. Как правило если хотябы в устном виде предупредил работодателя о не выходе на работу и это будет возможно подтвердить в суде - на работе восстановят через суд. Сотрудник не написал заявление на отпуск без сохранения оплаты, в выходные дни умер родственник. И не вышел на работу, в сязи с похоронами. Могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул.
Прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. А смерть-это уважительная причина. не могут уволить.
Могут применить все указанные Вами действия, однако до применения дисциплинарного взыскания с работника должны истребовать объяснения и на основании их и проведенной проверки делать вывод о наличии вины в действиях работника. Как правило если хотябы в устном виде предупредил работодателя о не выходе на работу и это будет возможно подтвердить в суде - на работе восстановят через суд.
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому говорить о двойном взыскании нельзя. Не начисление премии в Вашем случае правомерно Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому говорить о двойном взыскании нельзя. Не начисление премии в Вашем случае правомерно
СпроситьВ соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Тоесть штрафы которые устанавливает работодатель не законны. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель наложить штраф на работника, находящегося на испытательном сроке, если работником подписан приказ руководителя организации о наложении штрафа, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? Спасибо.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Тоесть штрафы которые устанавливает работодатель не законны.
СпроситьНа применение меры дисциплинарного взыскания отводится не более месяца. Так что. срок пропущен. Иван Иванович, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. У меня 05.07.14 был прогул, меня обещали уволить по статье, прошло уже больше месяца, имеют ли они ещё право уволить меня по статье за столь давний прогул! Спасибо.
Иван Иванович, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДумаю, что нет. :sm_no: Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру. Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна. Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад. Я работаю в МУП, оклад составляет 4500 руб.+ премия 70%, начальство без предупреждения лишило премии ссылаясь на трудные финансовые времена. Законно ли это?
Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.
Спросить
Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.
СпроситьНичего с профсоюзом не надо согласовывать Действуйте согласно ст ст.192 и 193 ТК РФ -регламентирующих порядок применения дисциплинарного взыскания Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза? Нужно ли согласовывать этот с профсоюзом? Или можно просто запросив объяснитеоную, издать приказ об объявлении замечания с которы работник ознакомится и все?
Ничего с профсоюзом не надо согласовывать Действуйте согласно ст ст.192 и 193 ТК РФ -регламентирующих порядок применения дисциплинарного взыскания
СпроситьОльга Владимировна, уволить могут за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов без уважительной причины). Докладная может послужить основанием для выяснения обстоятельств, результатом может явиться установление факта (либо отсутствие факта), изложенного в докладной. И как следствие применение дисциплинарного взыскания.
Если работник действительно отсутствовал на месте более 4х часов, то увольнение возможно. При неоднократности события можете. Необходимо зафиксировать факт невыхода, который будет офррмлен актом, подписанным членами комиссии. С актом проштрафившегося необходимо ознакомить под роспись. Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?
Ольга Владимировна, уволить могут за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов без уважительной причины). Докладная может послужить основанием для выяснения обстоятельств, результатом может явиться установление факта (либо отсутствие факта), изложенного в докладной. И как следствие применение дисциплинарного взыскания.
Если работник действительно отсутствовал на месте более 4х часов, то увольнение возможно.
СпроситьВыговор - это дисциплинарное взыскание, кроме него есть еще замечание и увольнение по соответствующему основанию. Одновременно применить более одного дисципелинарного взыскания нельзя. Для применения любого из дисциплинарных взысканий необходимо основание и полное и правильное оформление документов. Например, прежде чем применить взыскание необходимо взять объяснительную с работника за проступок. Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения из Вашего вопроса не усматривается. Директор пошел на принцип и хочет уволить с выговором за то что отказалась предоставить ему ip своего телефона. Если дело все же дойдет до этого, могу ли я через суд обязать работодателя исправить надпись в трудовой книжке и взять с работодателя моральный ущерб? Запись на диктофоне есть, на которой идет разговор сотрудников что директор пошел на принцип.
Выговор - это дисциплинарное взыскание, кроме него есть еще замечание и увольнение по соответствующему основанию. Одновременно применить более одного дисципелинарного взыскания нельзя. Для применения любого из дисциплинарных взысканий необходимо основание и полное и правильное оформление документов. Например, прежде чем применить взыскание необходимо взять объяснительную с работника за проступок. Оснований для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения из Вашего вопроса не усматривается.
СпроситьВзыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Взыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права
Спросить
потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ
СпроситьТатьяна Владимировна, работника следует ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления также необходимо составить соответствующий акт.
Если не ознакомили, то это нарушение.
Советую обжаловать Доброе утро скажите пожалуйста законен ли выговор, с которым не был ознакомлен сотрудник.
Татьяна Владимировна, работника следует ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления также необходимо составить соответствующий акт.
Если не ознакомили, то это нарушение.
Советую обжаловать
СпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. Сотрудник постоянно ругается матом в присутствии руководителей, на замечания не реагирует, постоянно огрызается, говорит, что может разговаривать как хочет и уволить его не имеет права никто...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
СпроситьДобрый день! Да, можете, одного прогула достаточно. Здравствуйте! Увольнение за прогул будет допустимым при соблюдении следующих условий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Могу ли я уволить рабочего если у него есть прогулы в середине месяца без уважительной причины, но есть выхода в начале месяца и в конце! Он является сварщиком, выходит после пьянки с трясущимися руками, страшно подпустить к оборудованию, убьет током мне сидеть придется.
Здравствуйте! Увольнение за прогул будет допустимым при соблюдении следующих условий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
СпроситьНа основании того, например, что палец болит, голова болит, нога болит и т.д. :sm_ag: Объяснительная является мерой защиты работником своих интересов. Помимо этого является комментарием на служебную или докладную записку и не обязательно является основанием для применения дисциплинарных взысканий.
Отсутствие объяснительной не препятствует наложению дисциплинарного взыскания, однако при этом работник лишен права отстаивать свои интересы.
Поэтому рекомендую написать объяснительную указав, что приостановление работ было осуществлено на основании акта должностного лица. На основании чего я могу не писать объяснительную?
Объяснительная является мерой защиты работником своих интересов. Помимо этого является комментарием на служебную или докладную записку и не обязательно является основанием для применения дисциплинарных взысканий.
Отсутствие объяснительной не препятствует наложению дисциплинарного взыскания, однако при этом работник лишен права отстаивать свои интересы.
Поэтому рекомендую написать объяснительную указав, что приостановление работ было осуществлено на основании акта должностного лица.
СпроситьМогу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует??
---имеете полное право не писать, т.к. объяснительную должны отобрать в течении 2 дней после совершения проступка.В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует? Имеет ли право работодатель составить акт и предъявить мне дисциплинарное взыскание, согласно ст 193, если с момента опозданий и до обнаружения их прошло уже более 2 х мес. (в законе сказано, не позднее 1 го мес)? Какие в данном случае есть выходы, чтобы не писать объяснительную? Имеет ли она юридическую силу в данном случае?
могу ли я отказаться писать объяснительную о систематическом опоздании и что за этим последует??
---имеете полное право не писать, т.к. объяснительную должны отобрать в течении 2 дней после совершения проступка.В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьВы смотрите должностную инструкцию. Это надо смотреть Ваш Кол Договор. применение работодателем штрафов - это грубое нарушение законодательства. Трудовой кодекс просто не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. В качестве наказания могут применяться лишь: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (ст. 192).
если в трудовом договоре все же встречается слово "штраф", то в случае неприятностей с работодателем работник может легко использовать этот промах начальства в суде Работаю уборщицей в торговом центре. Рабочий день 12 часов с 8.00 до 20.00. 2 перерыва по 15 минут с 9.15 до 9.30. и с 17.00 до 17.15. Обед с 13.00 до 14.00. Остальное время рабочее. В рабочее время нелься даже присесть, за это штрафуют. Очень тяжело находиться все это время на ногах. Законно ли это? Тем более если работа сделана.
применение работодателем штрафов - это грубое нарушение законодательства. Трудовой кодекс просто не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. В качестве наказания могут применяться лишь: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (ст. 192).
если в трудовом договоре все же встречается слово "штраф", то в случае неприятностей с работодателем работник может легко использовать этот промах начальства в суде
СпроситьТеоретически - да.
ТК РФ.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников". За прогул 3 х месячной давности могут по статье уволить.
Теоретически - да.
ТК РФ.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Повторно приказ издавать не нужно.
Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание.
Добрый день!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Повторно приказ издавать не нужно.
Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
СпроситьСудя по тексту - правомерно, опоздание - это нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания". 22 04 2014 в отношении меня проводился хронометраж рабочего времени я опоздала на работу на 20 минут (работаю мед сестра анестезист в центр район больнице 13 05 2014 по этому поводу юристом црб была написана докладная на имя главврача 16 05 2014 с меня взяли объяснительную хотелось бы узнать правомерность действий администрации больницы заранее спасибо.
Судя по тексту - правомерно, опоздание - это нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания".
СпроситьНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
смотрите ст 81 тк,78 Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
смотрите ст 81 тк,78
СпроситьЗапрашивать объяснение работодатель имеет право в ЛЮБОЕ время.
А вот накладывать дисциплинарное взыскание - только в определенном порядке. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работадатель запросил с меня обьяснительную за проступок от 27 02 14...по докладной от 25 03 14 и поданной 07 04 14...правомерно ли это,
Запрашивать объяснение работодатель имеет право в ЛЮБОЕ время.
А вот накладывать дисциплинарное взыскание - только в определенном порядке.
СпроситьСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДа, начальник прав. Могут уволить за прогул в любой момент. При увольнении за прогул должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий по ст 193 ТК РФ. Если работодатель этого не сделал - уволить работника он не вправе. Отсутствовал на работе 3 дня без уважительной причины, при появлении написал заявлении об увольнении, начальник подписал, но потом простил работника и допустил его к работе, впоследствии стал угрожатьрабочему что может уволить его в течении месяца за прогул, прав ли начальник? (за прошлый прогул)
При увольнении за прогул должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий по ст 193 ТК РФ. Если работодатель этого не сделал - уволить работника он не вправе.
Спросить
