Принудительный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
[quote]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
[/quote]
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением. Работаю в детском саду, многодетная мама. Могут ли принудительно отправить в отпуск в то время, которое меня не устраивает.
Здравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае необходимо обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за проезд к месту отдыха. Получайте письменный отказ и через суд взыскивайте. А затем через судебных приставов принудительно с ведомства взыщут. Проще всего написать жалобу в прокуратуру. Не хотят оплачивать проезд в отпуск, говорят деньги закончились, мчс РФ.
Здравствуйте, в вашем случае необходимо обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за проезд к месту отдыха.
Спросить
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 23.11.2020), ст. 60.4.:
[quote]7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.[/quote]
Удачи. Я ветеран боевых действий, в данный момент, нахожусь в исправительно трудовом центре.. работаю официально, произвожу ежемесячно выплаты в доход государства, и %налога по суду.. вопрос? Распространяется ли на осуждённых льготы? И положен мне отпуск 15 суток, как ветерану боевых действий, за свой счёт? заранее спасибо!
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 23.11.2020), ст. 60.4.:
7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Удачи.
СпроситьВ случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
Спросить[i]Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/i] Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения. Это не ФСИН, а ФССП РОССИИ. Написал заявление на совместный отпуск с супругой - офицером внутренней службы органов принудительного исполнения! Сослался на п.1 ст.5 Федерального закона N328-ФЗ и п.11 со.11 Федерального закона N76-ФЗ. Мне отказали. Прав ли работодатель?
Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения.
СпроситьПрошу прощения, на сотрудников уголовно-исполнительной системы нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих» не распространяются. Нормативно правовым актом, регулирующим вопросы предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы социальных гарантий, является Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Согласно ст. 2 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска), в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Таким образом, в ФСИН военная служба не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе. Здравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада. Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы. Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада.
Спросить
Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Согласно статье 123 ТК РФ:
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/b][/quote]
Таким образом, отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. В одностороннем порядке изменить график отпусков работодатель не имеет права.
Успехов! У меня тоже вопрос про учителей начальных классов. Без заявления могут отправить меня в отпуск принудительно с 18 мая?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно статье 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. В одностороннем порядке изменить график отпусков работодатель не имеет права.
Успехов!
СпроситьНе под дулом же пистолета вашего мужа отправляют в такой отпуск Если отпуск по графику ст 123 ТК РФ в июле, то ваш муж имеет право отказаться. Мужа отправляют в принудительный оплачиваемый отпуск до 31 мая. Заставляют писать заявление. Ситуация сейчас в стране странная. Что делать, муж в растерянности, может ли он отказаться? Ведь по графику его отпуск в июле.
Не под дулом же пистолета вашего мужа отправляют в такой отпуск Если отпуск по графику ст 123 ТК РФ в июле, то ваш муж имеет право отказаться.
СпроситьЗдравствуйте, если руководитель посчитал, что такое возможно, то соответственно в настоящее время это будет правомочным. Работадатель принудительно отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск на несколько дней, эти дни даются к отпуску за выслугу лет. правомочно это или нет?
Здравствуйте, если руководитель посчитал, что такое возможно, то соответственно в настоящее время это будет правомочным.
СпроситьНет, только на оплачиваемые выходные. Имеет ли зав. отдела кадров или работодатель в медучреждении принудительно отправить в отпуск в связи. И из за того, что медработников много? Подскажите как я могу ответить зав. отдела кадрам грамотно и какая есть статья?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в ИНФОРМАЦИИ от 2 апреля 2020 года разъяснило, что отпуск перенести в подобной ситуации можно только по соглашению с работодателем. Принудительно заставить работодателя изменить время отпуска нельзя, но вы можете попробовать написать заявление на его имя, оно должно быть рассмотрено с направлением вам официального ответа. В связи с коронавирусом нашу организацию закрыли на неопределенный срок а работникам предложили сидеть дома на 2/3 оклада У меня это примерно 5 тыс руб Нам предложили по возможности взять отпуск По графику у меня отпуск с 13 мая Чтобы не потерять в зарплате я написала заявление После этого президент издал указ о нерабочих оплачиваемых выходных Есть ли возможность перенести отпуск по графику? Сейчас мой отпуск с 6 апреля.
Людмилаг. Богородск.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в ИНФОРМАЦИИ от 2 апреля 2020 года разъяснило, что отпуск перенести в подобной ситуации можно только по соглашению с работодателем. Принудительно заставить работодателя изменить время отпуска нельзя, но вы можете попробовать написать заявление на его имя, оно должно быть рассмотрено с направлением вам официального ответа.
СпроситьНет. принудительно отправлять незаконно. Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?
Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьМожете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, такие действия не законны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового законодательства. Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд. Скажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая. В связи с распространением короновируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.
Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск.
Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд.
СпроситьИрина, здравствуйте!
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По закону Вас не могут заставить.
Но в данной ситуации решать Вам. Здравствуйте Ирина!
В связи со сложившейся ситуацией, есть два выхода:
- по ст.157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- можно уйти в оплачиваемый отпуск.
Следовательно, если вы не давали свое согласие на такой отпуск, то и отправить вас не могут.
Вы можете требовать 2/3 от своего оклада. Здравствуйте, Ирина!
Работодатель не может принудительно поменять утвержденный график отпусков. Имеется график отпусков, но меня добровольно принудительно заставляют идти сейчас.
Ирина, здравствуйте!
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По закону Вас не могут заставить.
Но в данной ситуации решать Вам.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
В связи со сложившейся ситуацией, есть два выхода:
- по ст.157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- можно уйти в оплачиваемый отпуск.
Следовательно, если вы не давали свое согласие на такой отпуск, то и отправить вас не могут.
Вы можете требовать 2/3 от своего оклада.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Работодатель не может принудительно поменять утвержденный график отпусков.
СпроситьЕли работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска. Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. https://www.26-2.ru/news/356297-buhgaltery-doljny-oformit-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-spetsialnym-prikazom?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Полезная ссылка: https://www.rnk.ru/article/217119-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-2020-goda-instruktsiya-po-oformleniyu-dlya-buhgaltera Нас вчера принудительно заставили написать заявление на отпуск весь завод на 2 недели, а теперь следующая неделя будет выходным у всех. Как можно отменить отпуск?
Здравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска.
Спросить
Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. Подробнее ➤
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, предоставленный отпуск на основании Вашего заявления не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Меня отправляют в отпуск добровольно --принудительно с 28. 03.2020 по 05. 04.2020. Уже оплатили отпускные. Могу я отменить этот отпуск? Т. К. Президент объявил отдых.
Здравствуйте, предоставленный отпуск на основании Вашего заявления не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьОтправить могут, но незаконно. Если только вы сами не напишите заявление о предоставлении такого отпуска. Нет, не могут. Должны оплачивать простой не менее 2
3 от средней зарплаты. [i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Могут ли принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с эпидемией коронавируса?
Отправить могут, но незаконно. Если только вы сами не напишите заявление о предоставлении такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя. У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В ежегодный оплачиваемый отпуск отправляют согласно графика отпусков. Если Вы согласно графика отпусков не должны идти в отпуск, заставить Вас не могут. Здравствуйте, Михаил!
Никто не может отправить Вас в отпуск принудительно, так как это грубейшим образом нарушает Ваши трудовые права. Могут ли меня на предприятии принудительно отправить в отпуск на 14 дней, если я в этом году уже и так отгулял 42 дня.?
Здравствуйте! В ежегодный оплачиваемый отпуск отправляют согласно графика отпусков. Если Вы согласно графика отпусков не должны идти в отпуск, заставить Вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Никто не может отправить Вас в отпуск принудительно, так как это грубейшим образом нарушает Ваши трудовые права.
СпроситьНет не может, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ[b] по соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом если нет согласия работника, то оптуск предоставляется целиком. Имеет ли право работодатель принуждать сотрудников бюджетной организации/медицинских учреждений/ заставить работников разбивать отпуск 28 дней на 2 р по 14 дней. Без согласия сотрудников. Ссылаясь на высокую нагрузку в отпускной период?
Нет не может, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом если нет согласия работника, то оптуск предоставляется целиком.
СпроситьДобрый день!
Так в чем Ваш вопрос? Вы действительно можете выйти в отпуск по уходу до 3 лет, либо продолжать работать без оплачиваемого больничного. Принудительно в отпуск по уходу Вас отправить не могут.
Всего Вам наилучшего! Я вышла на работу из декрета, ребёнку нет ещё трёх лет, постоянно на больничном, неделю работаю, три дома, лимит больничных у меня уже исчерпан, есть ещё один ребёнок, 4 года, на работе говорят что меня могут отправить обратно досиживать декрет.
Добрый день!
Так в чем Ваш вопрос? Вы действительно можете выйти в отпуск по уходу до 3 лет, либо продолжать работать без оплачиваемого больничного. Принудительно в отпуск по уходу Вас отправить не могут.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ соответствии с ч. 3 ст. 60.4 УИК РФ осуждённым к принудительным работам для решения неотложных социальной бытовых и других вопросов администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток непосредственно после постановки осужденного на учёт по месту пребывания (для гражданина Российской Федерации) иди постановки на миграционный учёт по месту пребывания (для иностранного гражданина или лица без гражданства).
Осуждённым к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Здраствуй, на сколько по времени могут отпускать за территорию уфиц осуждённому к принудительным работам для встречи с родственниками и для покупок продуктов питания?
В соответствии с ч. 3 ст. 60.4 УИК РФ осуждённым к принудительным работам для решения неотложных социальной бытовых и других вопросов администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток непосредственно после постановки осужденного на учёт по месту пребывания (для гражданина Российской Федерации) иди постановки на миграционный учёт по месту пребывания (для иностранного гражданина или лица без гражданства).
Осуждённым к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьЕсли нет приказа по предприятию, то данные действия работодателя не правомерны, ни верить своим ушам, а то уволят за прогул. Работодатель отправляет принудительно в оплачиваемый отпуск 80% коллектива, мотивируя это словами " ты не нужен"! Дни у всех разбивают по - разному. Лично у меня это 03-05 и 14-16 января. Это мои ночные смены. Можно ли отказаться от отпуска, ведь это принудительно! Как будут оплачиваться 03-05 января?
Если нет приказа по предприятию, то данные действия работодателя не правомерны, ни верить своим ушам, а то уволят за прогул.
Спросить
