Работодатель требует отправить на отпуск за свой счёт - что делать?

Ситуация такая: работаю в коммерческой организации по трудовой. Написал заявление на учебный отпуск, справка-вызов естественно есть, но от отдела кадров получил ответ, что брать учебный отпуск у нас в компании не принято и поэтому берите отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

У меня следующая ситуация. В данной организации я работаю 11 месяцев. За это время я брал отпуск один раз на 14 дней. У меня еще остались 14 дней неотгулянного отпуска за год. Я хочу уволится. Скажите могу ли я взять отпуск 14 дней с последующим увольнением что бы не отрабатывать двухнедельный срок по ТК РФ?

Организация коммерческая.

У меня начинается сессия с 18.05-6.06, мой работодатель не хочет подписывать заявление на учебный отпуск, заставляет брать эти дни в счёт ежегодного отпуска, что мне делать в данной ситуации?

Имею ли я право проработав на предприятии с 1 марта 2012 г. по 16 июля 2012 г. на очередной отпуск? Ситуация такая, наше предприятие оказалось в непростой ситуации и всех работников заставляют уйти в отпуск и исключительно только за свой счёт, не смотря на то что накопились дни очередного отпуска? Имею ли я право использовать накопившиеся дни очередного отпуска (16 дней), вместо отпуска за свой счёт (так требует руководство) ? Работаю на данном предприятии только 4,5 месяца? Если да,то подскажите пожалуйста как правильно отстоять свои права? На иждивении имею дочь 18 лет 1-группы инвалидности.

Спасибо.

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный.

Как мне поступить в данной ситуации?

Такая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Работаю в администраци, глава в отпуске.

Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава.

Регламентированы ли чем-то их слова?

Сложилась такая ситуация.

Я работаю государственным служащим мне предложили новую работу. На данной работе у меня 22 дня отпуска, но по графику я должен идти в декабре.

Подскажите пожалуйста могу ли я не по графику написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать положенных 14 дней, как заставляет меня работодатель? Какой закон могу прописать в заявлении.

У меня есть 20 дней неотгуленного отпуска. 15 августа уже отпуск по графику отпусков. Я планирую написать заявление со 2 августа на неделю в счет неотгуленного отпуска, но руководитель принципиально не хочет отпускать. Как лучше поступить?

В организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать эти 20 дней. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?