Принуждают к увольнению / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Никакой отработки в период испытательного срока не должно быть. Здравствуйте.
Если Ваше заявление вручено работодателю 12-ого, то отсчёт начинается с 13-ого. Соответственно, последний день работы - 15-ое.
С уважением. 3 дня на испытательном, и 14 на основном режиме работы. Если написал заявление на увольнение 12 го числа, находясь ещё на испытательном сроке, 3 дня отработки, отсчёт 3 х дней начинается со следующего дня тоесть с 13, это первый день, второй, третий получается 15 го, а меня заставляют выходить работать ещё 16 го и только в конце дня увольняться и подписывать обходной. Пр этом 14 и 15 это сб и воскресенье. А у меня график работы 2 через 2. Что делать, имею ли я право неработать 16 числа?
Здравствуйте.
Если Ваше заявление вручено работодателю 12-ого, то отсчёт начинается с 13-ого. Соответственно, последний день работы - 15-ое.
С уважением.
Спросить
При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб. сутки.
СпроситьА что за заявление по собственному желанию: уволиться или отказаться от прививки? Что именно? Основание увольнения за отказ от прививки по коронавирусу трудовым законодательством не предусмотрено (гл.13 ТК РФ). За отказ от прививки возможно временное отстранение от работы. Об этом было соответствующее разъяснение Минтруда РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников) - https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401390063/. Именно уволится из за отказа от прививки. Сестра работает помощником воспитателя, заставляют делать прививку от ковида, но,т.к.она от нее отказывается, её принуждают написать заявление по собственному желанию, что нужно делать?
А что за заявление по собственному желанию: уволиться или отказаться от прививки? Что именно?
Спросить
Основание увольнения за отказ от прививки по коронавирусу трудовым законодательством не предусмотрено (гл.13 ТК РФ). За отказ от прививки возможно временное отстранение от работы. Об этом было соответствующее разъяснение Минтруда РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников) - Подробнее ➤.
Спросить
Отказ работника образовательного учреждения от прививки или сдачи теста на коронавирус и на антитела к нему не является законным основанием для его увольнения, однако в некоторых случаях он может быть временно отстранен от работы.
Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 № МП-П-3394
СпроситьВы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения. Если принуждают к увольнению незаконно, обратитесь для начала в трудовую инспекцию. Вам следует обратиться в ГИт или в суд, претензий не дано подавать работодателю. Мне нужен юрист по трудовому праву, меня принуждают к увольнению. Из государственной больницы, необходимо составить претензию по данному поводу и дальнейшее юридическое сопровождение. Если можно Каневского Сергея свяжите со мной, пожалуйста.
Если принуждают к увольнению незаконно, обратитесь для начала в трудовую инспекцию.
Спросить
Вам следует обратиться в ГИт или в суд, претензий не дано подавать работодателю.
СпроситьДоказать такое сложно. Нужны свидетельские показания Ваших коллег. Разве они пойдут против начальства свидетельствовать?
Обратиться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Однако, подумайте, хотите ли вы дальше работать с таким начальником? Начальник принуждает к увольнению, оказывает психологическое давление. Что делать? Куда обращаться? Как доказать?
Доказать такое сложно. Нужны свидетельские показания Ваших коллег. Разве они пойдут против начальства свидетельствовать?
Обратиться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Однако, подумайте, хотите ли вы дальше работать с таким начальником?
СпроситьЗдравствуйте. Уволить Вас не могут, могут отстранить, Если вы входите в перечень должностей, которые подлежат обязательной вакцинации и если у вас в субъекте издано постановление главного Сан врача об обязательной вакцинации. Здравствуйте!
Рекомендую ознакомиться с [b]Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6[/b] "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Если ваша организация подпадает под утвержденный этим постановлением перечень, от вакцинации вас спасет только медотвод либо увольнение. Постановление есть, все структуры и моя в том числе. Нам сказали что и медотвод не даёт право работать, как то так. Как быть на работе принуждают вакцинацию или грозят уволить. Что делать? Заранее благодарю.
Здравствуйте. Уволить Вас не могут, могут отстранить, Если вы входите в перечень должностей, которые подлежат обязательной вакцинации и если у вас в субъекте издано постановление главного Сан врача об обязательной вакцинации.
СпроситьЗдравствуйте!
Рекомендую ознакомиться с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Если ваша организация подпадает под утвержденный этим постановлением перечень, от вакцинации вас спасет только медотвод либо увольнение.
Спросить
Если у вас имеется медотвод, медицинские противопоказания, справка соответственно от врача, Вы имеете право не делать вакцинацию и Вы продолжаете Работать. Ну а если соответственно работодатель вдруг отстранит вас при наличии медотвода, то соответственно Вы должны это обжаловать в судебном порядке или жалоба в трудовую инспекцию. А если медотвода нет, то конечно вам придется вакцинироваться. Но если не хотите вакцинироваться, вас работодатель опять же отстраняет и дальше хотите, можете конечно идти в суд и обжаловать. Но судебной практики ещё нет и вряд ли суды пойдут против власти, чтобы вынести какое-то решение в пользу работника.
СпроситьА ничего вам делать не надо. Принуждать работодатель ни к чему не может, равно как "перевести" в другое место, и уж тем более, в случае отказа грозить увольнением! Просто работайте, где и работали и действуйте по обстановке. Как отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы? Да не стоит вам ждать того, что юристы вам выпишут на этот счет чудодейственный рецепт: когда и вы довольны и работодатель не в претензии. Согласно статей 72 и 72.1 ТК РФ перевод возможен на основании вашего письменного согласия. Отказ зависит от силы вашего характера-способны ли вы вопреки желанию работодателя заявить ему своей жесткий отказ.-вот и весь рецепт. Иного рецепта здесь просто нет. Работодатель заставляет перевестить в другую организацию (входит в группу компаний), но я не хочу переходить, тем более там ниже зп. Меня устраивает все в нынешней компании, и зарплата, и место расположение. Как мне поступить? Как отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы?
Как отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы? Да не стоит вам ждать того, что юристы вам выпишут на этот счет чудодейственный рецепт: когда и вы довольны и работодатель не в претензии. Согласно статей 72 и 72.1 ТК РФ перевод возможен на основании вашего письменного согласия. Отказ зависит от силы вашего характера-способны ли вы вопреки желанию работодателя заявить ему своей жесткий отказ.-вот и весь рецепт. Иного рецепта здесь просто нет.
СпроситьНезаконно принуждать к написанию заявлению об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. На работе, за отказ от заяления на отпуск за свой счёт говорят" не нравиться, пиши по собственному. Законно ли?
Незаконно принуждать к написанию заявлению об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни чего делать не нужно, просто лечитесь, выйдите на работу после закрытия листка нетрудоспособности. Здравствуйте.
На время больничного вы освобождаетесь от трудовых обязанностей, поэтому работодатель не может вас уволить. Вышла на больничный, директор принуждает к приходу для подписания бумаг на увольнение по собственному желанию. Что делать? (Пояснение: решение на увольнение было принято мной лично, но еще до взятия больничного. Директор не принимала мое заявление).
Здравствуйте.
Ни чего делать не нужно, просто лечитесь, выйдите на работу после закрытия листка нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте.
На время больничного вы освобождаетесь от трудовых обязанностей, поэтому работодатель не может вас уволить.
СпроситьДобрый день. На территории Российской Федерации вакцинация не является обязанностью, а делом исключительно добровольным. Вы будете правы если откажитесь. А любые санкции от руководство по причине отказа будут вне закона. Здравствуйте Оксана Николаевна!
Конечно, это незаконно. Пишите жалобы. Но в будущем можете столкнуться с вынужденным увольнением. Сотрудников МВД под страхом увольнения заставляют делать прививку от ковида. При этом никакие анализы не сдаются, нет осмотра терапевта. В лучшем случае измеряют температуру. Законна ли такая процедура?
Добрый день. На территории Российской Федерации вакцинация не является обязанностью, а делом исключительно добровольным. Вы будете правы если откажитесь. А любые санкции от руководство по причине отказа будут вне закона.
Спросить
Здравствуйте Оксана Николаевна!
Конечно, это незаконно. Пишите жалобы. Но в будущем можете столкнуться с вынужденным увольнением.
СпроситьНикак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ. Никак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ. От Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию? Меня попросили написать на работе заявление о увольнение! Но я обратилась заявление разобраться в этой ситуацией выше стоящее начальство ответила ко мне претензий нет но Супер просит заявление как быть?
Никак. Не желаете увольняться - не увольняйтесь. Понуждение к увольнению является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Никак, Вас никто не уволит без оснований, при принуждении обращайтесь в ГИТ либо требуйте увольнения по сокращению.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьОт Директора филиала пришло письмо на моё заявление что не было не каких нарушений! Могу ли я написать заявление в суд на супер Вайзера то что она принуждает меня уволится по собственному желанию?
Спросить
Для начала лучше все зафиксировать и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Уважаемая Мая, прежде чем писать в ГИТ (гострудинспекцию), в суд или еще куда-нибудь, и ухудшать и без того уже несостоявшиеся отношения, я бы подумала вот над чем:...
Судя по всему, у вас имеется какой-то неразрешенный конфликт со своим непосредственным начальством (супервайзером) - именно от того такие просьбы. Вы попытайтесь для начала поговорить о проблеме. Между вами и им. Возможно, он имеет какое-то свое видение на вашу работу, какие-то претензии к вам, и, если они объективны - то это исправимо), я так полагаю. Вам работать не с директором филиала, и тем более - не с генеральным. Они не имеют претензий к вашей работе, потому что далеко от вас и не видят вашу рутинную работу каждый день. А каждый день вам работать с этим супервайзером. И оставаться работать среди неуважения и постоянных придирок - это очень психологически трудно. Прежде всего для вас. Если есть конфликт, но вы в нем не виноваты (ну не сошлись характерами, бывает) - то тут нужно понимать, что вас так или иначе будут выживать с работы, и тут вам нужно понять, готовы ли вы это переносить и сколько. Знаю по себе, это непросто. Конечно, сразу бежать и увольняться не стоит, нужно найти, например, другое место. Для начала. Об этом (о не немедленных сроках увольнения) тоже можно переговорить, если ни одна из сторон не готова к компромиссу и каждый в чем-то прав.
Вам дали достаточно юридических советов и я не стану повторяться на эту тему с чисто юридической точки зрения - соблюдения законности, мой совет не юридический - психологический. Просто потому, что не всегда действия по закону правильны и обоснованы, как бы это ни звучало парадоксально). Мой совет - исходя из жизненного опыта. Прислушайетсь. Поговорите с руководителем серьезно и по существу, без обид и претензий. И тогда будет понятно и все встанет на свои места - и вы сможете или уволиться (но не по принуждению, а приняв самостоятельно такое решение), или найти причину такого отношения и продолжить продуктивно работать дальше. Всех вам благ.
СпроситьПо действующему ФЗ №157, устанавливающему нормы в области иммунопрофилактики, каждый гражданин имеет право отказаться от прививки, если не считает нужной ее делать. Принуждать к вакцинации незаконно.
Делать прививку от COVID-19 или нет – решение добровольное. Добры день. Работа с детьми предполагает обязательный набор вакцин, которые должны иметь сотрудники, контактирующие с детьми. Конечно Вы можете отказаться от вакцинации, проводится добровольно.
Также зачему, что уволить Вас никто не сможет, обращайтесь в прокуратуру и изучите письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса» Работаю в детском саду, заставляют вакцинироваться от коронавируса под угрозой увольнения. Можем ли отказаться?
По действующему ФЗ №157, устанавливающему нормы в области иммунопрофилактики, каждый гражданин имеет право отказаться от прививки, если не считает нужной ее делать. Принуждать к вакцинации незаконно.
Делать прививку от COVID-19 или нет – решение добровольное.
Спросить
Добры день. Работа с детьми предполагает обязательный набор вакцин, которые должны иметь сотрудники, контактирующие с детьми.
СпроситьКонечно Вы можете отказаться от вакцинации, проводится добровольно.
Также зачему, что уволить Вас никто не сможет, обращайтесь в прокуратуру и изучите письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»
СпроситьВы вероятно подписывали договор, в котором указано, что при увольнении, если не отработаете определённое количество времени, придётся вернуть стипендию, зарплату Вам не оплатят, так как как у Вас было обучение и Вы получали стипендию. Если ученический договор не подписывали, то пусть лесом идут. Подавайте заявление на увольнение и у вас 14 дней до увольнения, можете на больничный уйти. Если испытательный срок, то за 3 дня уведомляете работодателя об увольнении. Хочу уволиться с работы, но принуждают выплатить за учёбу и выплатить полученную стипендию, но во время учёбы находилась на работе положеное время, з/п не получала, получала стипендию так называемую. В табелях простовлялось ПК (говорили, что я на практике) Теперь планирую уволиться, а мне выставляют счёта на черновиках и в смсках. Могу ли я требовать выплатить мне з/п,возможно буду согласна выплатить их уплоченную стипендию и оплоченные курсы. Или есть еще какой выход из моей ситуации.
Вы вероятно подписывали договор, в котором указано, что при увольнении, если не отработаете определённое количество времени, придётся вернуть стипендию, зарплату Вам не оплатят, так как как у Вас было обучение и Вы получали стипендию.
Спросить
Если ученический договор не подписывали, то пусть лесом идут. Подавайте заявление на увольнение и у вас 14 дней до увольнения, можете на больничный уйти. Если испытательный срок, то за 3 дня уведомляете работодателя об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, заявление на увольнение подается по собственному желанию, принуждать незаконно. Оксана Валерьевна а по статье ее не могут Уволить? Супруга работая продавцом в магазине продала несовершеннолетней девушке вино. Теперь ей сказали чтоб написала заявление по собственному желанию. Сотрудник службы безопасности в целях проверки отправил свою дочь которая выглядит на все 40 лет, т.е. спровоцировал правонарушение.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, заявление на увольнение подается по собственному желанию, принуждать незаконно.
Спросить
Здравствуйте.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьДоброе время суток! В прокуратуру или трудовую инспекцию обратитесь окажут юридическую помощь бесплатно. Не хотите, - не увольняйтесь.. Что значит принуждают? Вас что, физической силой заставляют это сделать? Пытают? Работайте дальше, не нарушайте нормы ТК РФ - что бы не было причин для выговора и увольнения. Мать одиночку принужают уволиться по собственному желанию.
Доброе время суток! В прокуратуру или трудовую инспекцию обратитесь окажут юридическую помощь бесплатно.
Спросить
Не хотите, - не увольняйтесь.. Что значит принуждают? Вас что, физической силой заставляют это сделать? Пытают? Работайте дальше, не нарушайте нормы ТК РФ - что бы не было причин для выговора и увольнения.
СпроситьЗдравствуйте вы конечно можете не увольняться по собственному желанию. Более того вы можете подать жалобу по данному факту в Государственную инспекцию труда. Только вам будут необходимы доказательства того что вас принуждают подать заявление на увольнение по собственному желанию. Никто Вас не уволит, не соглашайтесь. Обращайтесь в ГИТ для защиты своих прав. Я работаю проводником пассажирского вагона. В рейсе ревизорской проверкой составлен акт на безбилетного. Все данные у пассажира соответствуют документам. Только в паспорте номере 2315 457234 а в билете 2415 452734. просмотрела цифры. Был разбор по приезду из рейса. Застовляют увольняться по собственному. Что делать не знаю. Пока на больничном.
Здравствуйте вы конечно можете не увольняться по собственному желанию. Более того вы можете подать жалобу по данному факту в Государственную инспекцию труда. Только вам будут необходимы доказательства того что вас принуждают подать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьНезаконно. Законно - в таком случае отстранение от работы, по ст. 76 ТК РФ, правда, оно не оплачивается, но отказ от вакцинации - самостоятельным основанием увольнения не является. Обязать вакцинироваться не могут. Но отстранить от работы, - обязаны, пока не будет пройдена вакцинация. Вы работаете с людьми. Ваша должность входит в список профессий, где вакцинация обязательна. Социальныц работник, принуждают к вакцинации от короновируса, либо увольнение. Законно ли это?
Незаконно. Законно - в таком случае отстранение от работы, по ст. 76 ТК РФ, правда, оно не оплачивается, но отказ от вакцинации - самостоятельным основанием увольнения не является.
СпроситьОбязать вакцинироваться не могут. Но отстранить от работы, - обязаны, пока не будет пройдена вакцинация. Вы работаете с людьми. Ваша должность входит в список профессий, где вакцинация обязательна.
СпроситьДобрый день. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру. Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру. Я нахожусь на официальном больничном с ковидом, но директор давить на то что бы, уволить меня с момента болезни и что бы я написала заявление по собственному желанию, что мне делать и куда обращаться?
Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление работодатель не может - это неправомерно. Поэтому можете ничего не писать. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
1. заставить он Вас не может, не имеет права
2. если все-таки заставит Вас это сделать, обращайтесь в суд и прокуратуру.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! Если Вы находитесь на официальном больничном, ни о каком увольнении по собственному желанию речи быть не может. Если будет Вас и далее принуждать, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер! Отсутствие заявок на работе не является основанием для написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель в данном случае принуждает Вас к действиям, которые ему скорее всего наиболее выгодны. По поводу сокращения штата, Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до данного мероприятия. У Вас есть основания написать жалобу в инспекцию по труду. Работаю водителем, нас в организации попросили написать на декабрь дни за свой счёт, так как заявок нет. Потом я ушёл на больничный по карантину на 14 дней. Директор потом вызывает на работу и мы переписываем заявление за свой счёт на те дни когда не было заявок, 24 у меня закончился срок ву и диспетчер меня отпускает на замену их. После чего директор просит написать заявление за свой счёт, якобы будет сокращение штата. Подскажите что делать? Права я заменил.
Добрый вечер! Отсутствие заявок на работе не является основанием для написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель в данном случае принуждает Вас к действиям, которые ему скорее всего наиболее выгодны. По поводу сокращения штата, Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до данного мероприятия. У Вас есть основания написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Самостоятельно заявление на увольнение не пишите, если начальник принуждает уволиться, пишите жалобу в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру. Устроилась на работу в сад и на 0,5 ставки в управление. Посостоянию здоровья не могу работать на подработке. Начальник сказал если тут немогу, то и из сада уходи. Кому жаловаться, без конфликта не обойтись.
Добрый вечер, Наталья! Самостоятельно заявление на увольнение не пишите, если начальник принуждает уволиться, пишите жалобу в инспекцию по труду, а ещё лучше в прокуратуру.
СпроситьУважаемая Наталья, перевод по ТК РФ только с согласия работника, поэтому Вас просили написать заявление. Проявите стойкость характера, заявление на увольнение по собственному желанию также не направляйте работодателю. Посмотрите, как будут развиваться события в дальнейшем.
Обратитесь в прокуратуру, в случае увольнения, сможете доказать, что работодатель принуждал Вас к увольнению.
Всего доброго. Сегодня на работе в нейрохирургичесом отделении мне предложили написать по моему желанию из санитарок в уборщицы. Я отказалась. Стаж в отделении 10 лет. Увольняться я тоже отказалась. Что мне грозит?
Уважаемая Наталья, перевод по ТК РФ только с согласия работника, поэтому Вас просили написать заявление. Проявите стойкость характера, заявление на увольнение по собственному желанию также не направляйте работодателю. Посмотрите, как будут развиваться события в дальнейшем.
Обратитесь в прокуратуру, в случае увольнения, сможете доказать, что работодатель принуждал Вас к увольнению.
Всего доброго.
СпроситьСт. 113 Трудового кодекса Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная
необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения. Имеет ли право моё руководство корректировать график так, что я, второй год подряд должна выйти работать в ночную смену с 31 декабря на 1 января.
Ст. 113 Трудового кодекса Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, да и то если возникнет срочная
необходимость выполнить непредвиденную работу. В большинстве случаев работник имеет полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. А администрация не имеет права принуждать его к труду, и уж тем более отказ не может являться основанием для увольнения.
СпроситьДа, у вас есть право обратиться в суд. Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя. Если руководство принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию насильно, могу ли я подать на руководство в суд?
Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя.
СпроситьНеобходимо видеть текст дополнительного соглашения.
Принуждать что-либо подписывать уже незаконно. Вы вправе ничего не подписывать, любое изменение условий договора только за 2 мес. А так не вижу проблем подписать такое соглашение.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работодатель вносит в тд допсоглашение с пунктами о ковиде, о соблюдении самоизоляции и т.д., в последнем пункте сказано, что не соблюдение грозит увольнением. При отказе подписывать, также говорят: не нравится увольняйтесь. Это законно? Спасибо.
Необходимо видеть текст дополнительного соглашения.
Принуждать что-либо подписывать уже незаконно.
СпроситьВы вправе ничего не подписывать, любое изменение условий договора только за 2 мес. А так не вижу проблем подписать такое соглашение.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Если Ваши желания совпадают, то конечно пишите. Однако принуждать Вас к написанию такого рода заявлению нельзя. Если между Вами трудовые отношения, то в случае недовольства результатами работы Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. В самом крайнем случае Вас могут уволить, но на это должны быть очень веские причины. Здравствуйте.
Если - и что? Заявления никакие можете не писать, заставить Вас работодатель не может. Если три выговора, то увольняют по статье? Если недовольны результатами работы и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый день! Если Ваши желания совпадают, то конечно пишите. Однако принуждать Вас к написанию такого рода заявлению нельзя. Если между Вами трудовые отношения, то в случае недовольства результатами работы Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. В самом крайнем случае Вас могут уволить, но на это должны быть очень веские причины.
СпроситьЗдравствуйте.
Если - и что? Заявления никакие можете не писать, заставить Вас работодатель не может.
СпроситьВ законе нет обязанности работодателя уволить работника после объявления ему третьего выговора.
Работник и его адвокат при наличии оснований могут обжаловать приказы об увольнении с работы и об объявлении выговора в суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. Расходы на адвоката суд взыщет в пользу истца-работника при удовлетворении иска.
СпроситьПо закону достаточно одного, и если снова будет стоять вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, то могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Но это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Алла, Вы можете отказаться писать "по собственному".
Действительно, при наличии выговоров можно уволить при следующем нарушении "по статье",
пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но при этом надо отличать, действительно ли Вы допускали те или иные нарушения или это все надуманно.
Если нарушений не было, то Вы можете оспорить вместе в одном иске как выговоры, так и Ваше увольнение, при этом надо в силу ст. 392 ТК РФ обратиться в суд не позднее чем 3 мес. с дня вынесения выговоров и не позднее 1 мес. с дня увольнения (выдачи на руки трудовой книжки, приказа об увольнении).
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не имеет права. Это незаконное требование, при этом у многих людей бывает аллергия именно на прививку от гриппа. Поэтому если вас работодатель принуждает или угрожает каким-либо штрафом, вычетом из вашей зарплаты или увольнением, Смело можете писать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру и можете отказываться от этой прививки. Иммет ли право заставить сделать прививку от гриппа работодатель 2020 году.
Здравствуйте! Нет, не имеет права. Это незаконное требование, при этом у многих людей бывает аллергия именно на прививку от гриппа. Поэтому если вас работодатель принуждает или угрожает каким-либо штрафом, вычетом из вашей зарплаты или увольнением, Смело можете писать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру и можете отказываться от этой прививки.
Спросить
