Принятие на работу с испытательным сроком / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Прекращайте работу, только если у Вас есть копия этого заявления с отметкой о принятии. Трудовую работодатель должен сам выдать в последний день. Если этого не произойдет - жалуйтесь в трудовую инспекцию Подал заявление на увольнение по собственному в период испытательного срока (в трудовом договоре условие испытательного срока отражено). Дату увольнения поставил +3 дня от текущей. Работодатель поставил свою подпись под заявлением (Согласовано), однако рядом приписал резолюцию По согласованию уволить с... и указал дату + 16 дней от текущей, поставил свою подпись. Согласования со мной переноса даты увольнения, понятно, не было. Нужно ли мне писать несогласие под этой резолюцией, либо какое-то дополнительное заявление, либо просто игнорировать резолюцию и прекращать работу по окончании последнего рабочего дня? Необходимо ли при этом самостоятельно требовать трудовую книжку, если приказа об увольнении не издано?
Судя по вашему сообщению,
этот работник не подавал письменного заявления об увольнении и не оставлял себе второй экземпляр с отметкой о принятии.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Делайте соответствующий вывод. Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.
Судя по вашему сообщению,
этот работник не подавал письменного заявления об увольнении и не оставлял себе второй экземпляр с отметкой о принятии.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Делайте соответствующий вывод.
СпроситьАнастасия, добрый день, две недели отрабатывать не нужно - в соответствии со ст. 71 ТК: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Не забудьте получить у работодателя копию заявления с отметкой о принятии и датой. Устроилась на работу, три месяца испытательный срок, месяц отработала, хочу уволиться по собственному желанию, возможно ли уволиться без отработки 2-х недель? Заранее спасибо.
Анастасия, добрый день, две недели отрабатывать не нужно - в соответствии со ст. 71 ТК: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Не забудьте получить у работодателя копию заявления с отметкой о принятии и датой.
СпроситьЕкатерина, статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее структурной единицы (части). Я устроилась на работу в ИП. Испытательный срок 3 месяца, через неделю я узнала что беременная. После исп срока аттестация. Могут ли меня уволить? Если нет мне могут отменить исп срок?
Екатерина, статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее структурной единицы (части).
СпроситьВам должны сделать запись "принята маляром по окраске того-то на условиях занятости полного рабочего дня" Тогда вам вредность идет в стаж.Требуйте этого. Запись в трудовую книжку вносится при труоустройстве, а не по окончанию испытательного срока, так что Вам обязаны сделать ее со дня принятия на работу. Скажите пожалуйста что нужно сделать чтобы при устройстве на работу сделали отметку о вредном производстве. Работаю маляром на испытательном сроке (3 месяца), без официального трудоустройства. Работа вредная - растворители, ацетон, полиэфирные и полиуретановые покрытия. Испытательный срок закончился. Хочу устроится официально, но отдел кадров говорит что меня могут устроить официально только без отметки о вредном производстве, мотивируя это тем, что отчётность какая-то усложняется и вообще нужно доказать что работа вредная. Уходить не хочу потому что зар. плата достойная и платят вовремя. Подскажите выход из сложившейся ситуации.
Вам должны сделать запись "принята маляром по окраске того-то на условиях занятости полного рабочего дня" Тогда вам вредность идет в стаж.Требуйте этого.
Спросить
Запись в трудовую книжку вносится при труоустройстве, а не по окончанию испытательного срока, так что Вам обязаны сделать ее со дня принятия на работу.
СпроситьВаш работодатель, как я полагаю, хочет немного Вас "подоить", а через два месяца уволить, может даже и не оплатив как положено выполненную работу. Его действия изначально грубо нарушают трудовое законодательство в части оплаты отпуска. Насчет соцпакета сказать не могу, не зная, что в него входит. Уважаемая Елена!
Согласно ТК при приеме на работу с Вами обязаны заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжки. С момента заключения т\д Вы имеете право на очередной оплачеваемый отпуск, через 6 месяцев, а "соц. пакет" должен оформлятся сразу же после принятия на работу. При приеме на работу работодатель предупредил, что отпуск не оплачивается, соцпакет оформляется только через 6 мес. (при испытательном сроке до 2-х мес.) Насколько эти условия законны?
Ваш работодатель, как я полагаю, хочет немного Вас "подоить", а через два месяца уволить, может даже и не оплатив как положено выполненную работу. Его действия изначально грубо нарушают трудовое законодательство в части оплаты отпуска. Насчет соцпакета сказать не могу, не зная, что в него входит.
СпроситьУважаемая Елена!
Согласно ТК при приеме на работу с Вами обязаны заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжки. С момента заключения т\д Вы имеете право на очередной оплачеваемый отпуск, через 6 месяцев, а "соц. пакет" должен оформлятся сразу же после принятия на работу.
СпроситьУважаемая Наталья! Не переживайте никто Вас не уволит.Наличие беременности не дает право работодателю отказать в принятие на работу,т.к. в перечне документов требуемых для принятия на работу сведения о беременности не предусмотрены,более того Ваш испытательный срок автоматически сгорает(ст.71ТК)-он запрещен в отношении беременных.
Если будут трудности - смело обращайтесь в трудовую инспекцию,закон на Вашей стороне.
С уважением, Имеют ли право меня уволить как не прошешдшую испытательный срок т.к. я беременная и когда принималась на работу не поставила в известность работадателя испытательный срок заканчивается 26.06.2008 г.? Куда обращаться если меня уволят?
Уважаемая Наталья! Не переживайте никто Вас не уволит.Наличие беременности не дает право работодателю отказать в принятие на работу,т.к. в перечне документов требуемых для принятия на работу сведения о беременности не предусмотрены,более того Ваш испытательный срок автоматически сгорает(ст.71ТК)-он запрещен в отношении беременных.
Если будут трудности - смело обращайтесь в трудовую инспекцию,закон на Вашей стороне.
С уважением,
СпроситьОформить вас в штат должны были сразу, как вы только вышли на работу. Испытательный срок в данном случае не причем. Он никак не приостанавливает время принятия вас на работу. В начале февраля я перешла на новую работу. Речь шла об испытательном сроке и последующем оформлении в штат. В апреле мой руководитель сказал, что испытательный срок у меня еще не закончен, т.к. я работаю 2/2, и следовательно он считает корректным дни испытательного срока он умножить на два. Сегодня он сказал, что меня оформят в штат с июня. Имею ли я право требовать оформления на работу с фактической даты начала работы? (Планирую брать кредит, нужен стаж не менее 6 мес., не хотелось бы из-за этой ситуации прождать еще 3 месяца...) Спасибо.
Оформить вас в штат должны были сразу, как вы только вышли на работу. Испытательный срок в данном случае не причем. Он никак не приостанавливает время принятия вас на работу.
СпроситьДаже при принятии на работу с испытаттельным сроком должна быть оформлена запись в трудовую книжку. Необходимо обратиться в суд, только так можно получить причитающиеся деньги... Мой муж устроился на предприятие по производству шин. Данное предприятие берёт рабочих на завод официально, с оформлением трудовой книжки. Моему мужу дали испытательный срок и документы не оформляли. Он проработал на заводе неделю, после чего по определённым причинам вынужден был уволиться. Начальник завода отказывается выплачивать заработную плату за проработанную им неделю. Можно ли каким то образом всё таки получить эти деньги?
Даже при принятии на работу с испытаттельным сроком должна быть оформлена запись в трудовую книжку. Необходимо обратиться в суд, только так можно получить причитающиеся деньги...
СпроситьС вами должны заключить трудовой договор сразу как только устроительсь на работу, если у вас в договоре указан срок 3 месяца или меньше на испытательный срок, то по прохождении этого срока, вы должны быть в штате либо работать вне штата (по договору), без договора не вы не фирма по отношению к вам не имеет права работать.
Рабатать в штате - это значит что ваша должность записана в штатном расписании и вы оформлены должным образом на фирме (на вас должен быть приказ о принятии на должность...) Вы и ваша фирма должны сами договориться о вашей работе (постоянно вы работаете или нет) Уважаемый Водолазский Игорь Анатольевич, я по поводу вопроса №204697 дело в том, что проработав в мед. учереждении почти 1 год, я не являюсь сотрудником компании, то есть "внештатник". И последние 3 месяца я работаю без договора.
1. Объясните что значит "быть в штате"?
2. Проработав в частном мед. учередении около 1 года, обязаны ли меня взять на работу постоянно? Суважением Алексей.
С вами должны заключить трудовой договор сразу как только устроительсь на работу, если у вас в договоре указан срок 3 месяца или меньше на испытательный срок, то по прохождении этого срока, вы должны быть в штате либо работать вне штата (по договору), без договора не вы не фирма по отношению к вам не имеет права работать.
Рабатать в штате - это значит что ваша должность записана в штатном расписании и вы оформлены должным образом на фирме (на вас должен быть приказ о принятии на должность...) Вы и ваша фирма должны сами договориться о вашей работе (постоянно вы работаете или нет)
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса время нахождения на больничном и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, НЕ засчитываются в испытательный срок. В любом случае, до 2 октября еще есть время, а если не успеете, у Вас + 40 смен (не знаю график работы, но это, наверное, примерно 2 месяца). Не забудьте, что при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.71 ТК работодатель обязан предупредить его об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
С уважением, Елена Коновалова. Ответьте пожалуйста - работник принят с испытательным сроком 3 месяца 2 июля 2003 года. При норме 68 отработанных рабочих дней на сегодняшний день 26.09.2003 года - отработано 28 смен. Остальное время больничные листы. Можно ли его уволить?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса время нахождения на больничном и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, НЕ засчитываются в испытательный срок. В любом случае, до 2 октября еще есть время, а если не успеете, у Вас + 40 смен (не знаю график работы, но это, наверное, примерно 2 месяца). Не забудьте, что при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.71 ТК работодатель обязан предупредить его об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
С уважением, Елена Коновалова.
СпроситьУважаемая Наталья,
само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания. Объясните, что значит принят на постоянную работу по срочному договору сроком на один год, с ипытательным сроком 1 месяц. Большое спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья,
само понятие срочного трудового договора исключает постоянную работу.Условия заключения срочного трудового договора определены ст.59 Трудового кодекса РФ, если в Вашем случае присутствует одно из условий, изложенных в вышеуказанной статье, то заключение срочного трудового договора правомерно, если же нет, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Порядок установления испытания при приеме на работу регламентирован ст. 70 ТК РФ. Это значит. что работник может быть уволене при неудовлетворительных результатах испытания.
Спросить
