Принять на работу сотрудника по совместительству / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов

Нет, не повлияет. Размер пенсии зависит от суммы перечисленных страховых взносов и стажа, который при о,5 ставки рассчитывается как 1/2 страхового стажа.

принимать на 0,5 можно и работников по совместительству и на основное место работы

Правомерны

Их требования правомерны - ТК РФ обязывает применять льготы для РКС.

Статья 321.Тк РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Здравствуйте!

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих района.

МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Иркутская область - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско - Ленский, Киренский, Мамско - Чуйский, Нижнеилимский, Усть - Илимский и Усть - Кутский; города: Бодайбо, Усть - Илимск, Усть - Кут и Братск.

Требования работников правомерны.

С уважением.

Статья 321 Трудового кодекса.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Валентина Сергеевна, требования работников являются обоснованными. В вашем случаю советую принять требования работников, в противном же случае вы можете столкнуться с судебными расходами и штрафами.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Дополнительный отпуск обязаны представить несмотря на отсутствие на его указание в трудовом договоре, поскольку согласно ст.37 ТК РФ:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Обратите внимание на последний абзац.

Да, возможно принять сотрудника на работу.

если данная работа является для него не основной,и у работника есть другая основная работа, тогда является совместительством и заключается трудовой договор с работником на работу по совместительству.Но сокращенная продолжительность рабочего времени еще не означает совместительство.Можно принять на основную работу работника на условиях неполного рабочего времени.

Здравствуйте. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, то по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Специальной нормы о том, что отпуск на работе по совместительству больше отпуска по основной работе, нет. Поэтому допустимо предоставление работнику всего отпуска (56 дней), этим его прав Вы не нарушите. Главное, чтобы этот отпуск Вы предоставили одновременно с отпуском по основному месту работы сотрудника.

Уволить с совместительства по его заявлениб.по его же лугогму заявлению принять на основное место.Нет никаких проблем.

А почему нет? Помните, что после прохождения военной службы вы ОБЯЗАНЫ принять уволенного сотрудника на работу вновь (на прежнее рабочеее место в случае, если работник изъявит на то желание).

Конечно, можете. Запретов на работу по совместительству трудовое законодательство не содержит.

Вполне возможно - если работник не хочет сообщать об этом, то Вы не обязаны уведомлять работодателя по основному месту работы о работе по совместительству в Вашей организации.

Уважаемая Мария!

При приеме на работу в трудовой книжке Вы должны указать: Наименование предприятия, далее "принят на работу в должности,,,,,,,,", далее должна следовать запись: "принят на работу в должности ,,,,,,, по совместительству".

Проблемы, конечно, возникнут, если только это оформлять совместительство. Напишите заявление об увольнении по собственному с 15.07, ст. 80 ТК не ограничивает сотрудника во времени увольнения. А за неиспользованные дни отпуска Вам должны выплатить компенсацию. Т.к. 15.07 в таком случае будет последним рабочим днем в Вашей нынешней организации, то договоритесь о том, чтобы Вас приняли на работу с 16.07.

Здравствуйте, Наталья!

Да, коммерческая организация имеет право принять работника с возложением на него полной материальной ответственности, но при условии, что должность этого работника содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные догворы о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Правительства 14.11.2002 года № 823. И это не зависит от того, работает ли сотрудник на условиях совместительства или же работа является для него основной.

С уважением, Филиппова Анастасия

В одном месте сотрудник будет на основной работе, а в другом - по совместительству. На штатное расписание совместительство не влияет, потому что и основной работник и совместитель могут быть штатными работниками. Принимаются приказами на основании заявлений. В заявлении и приказе на совместительство указывается "принять по совместительству на 0,5 ставки".