Принять на работу уволенного сотрудника / Трудовое право - 275 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь с жалобой, возможно коллективной, в Государственную инспекцию по труду, а также в прокуратуру.
Нарушены Ваши трудовые права.
Либо "старая" компания должна была Вас уволить по сокращению в связи с ликвидацией с выплатой всех причитающихся выплат.
Либо "новая" компания принять Вас на работу. Сменилась новая клининговая компания. В старой, прошлой, была трудоустроена. Новая не желает трудоустроить и не хотят заключать даже договора. Что делать?
Обращайтесь с жалобой, возможно коллективной, в Государственную инспекцию по труду, а также в прокуратуру.
Нарушены Ваши трудовые права.
Либо "старая" компания должна была Вас уволить по сокращению в связи с ликвидацией с выплатой всех причитающихся выплат.
Либо "новая" компания принять Вас на работу.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьМожете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе. Да указывайте, [b]никаких последствий ни для кого не будет. [/b]есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине. Можете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае. Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке. Всем здрасте. У меня вот такой вопрос. Могу ли я при увольнении по собственному желанию указать основные причины моего ухода? Какие последствия для работодателя и мои потом будут?
Можете, но это не будет соответствовать регламенту. Чревато восстановлением на работе.
Спросить
Да указывайте, никаких последствий ни для кого не будет. есть желание работать, работайте, нет увольняйтесь по любой причине.
Спросить
Можете, однако мотивы, по которым вы приняли решение об увольнении правового значения не имеют. Через 14 дней после предупреждения работодатель обязан вас уволить в любом случае.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы напишете заявление об увольнении и укажете вину работодателя, то потом Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьНе будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили. Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением. Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили.
Спросить
Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением.
СпроситьЕсли вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут. Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением.
Спросить
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:Подробнее ➤
Спросить
На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.
СпроситьВозможно вы не правильно поясняете. Вас приняли на должность госслужащего предварительно уволив по ранее занимаемой должности. При увольнении вам были выплачены денежные средства за не использованный отпуск. В связи с этим вам отпуск не полагается. Однозначно можно дать ответ взглянув в ваши документы связанные с работой. Я работала в гос учреждении 8 месяцев, но не являлась гос служащей. Потом меня перевели на должность гос служащего. Какой продолжительности отпуск мне полагается и полагается ли вообще за первый год работы?
Возможно вы не правильно поясняете. Вас приняли на должность госслужащего предварительно уволив по ранее занимаемой должности. При увольнении вам были выплачены денежные средства за не использованный отпуск. В связи с этим вам отпуск не полагается. Однозначно можно дать ответ взглянув в ваши документы связанные с работой.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда. С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться. Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок) Ст 111 часть 2 что будет я несудим работаю в пожарной охране имею 2 х малолетних дитей хорактеристики положительные. Но потерпевший имеет притензии.
Здравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда.
Спросить
С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться.
Спросить
Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок)
СпроситьЛишением свободы на срок до десяти лет
ну уж если по стражу не взяли до суда и потерпевший претензий не имеет, есть смягчающие обстоятельства, то есть шансы на условное осуждение.
СпроситьДобрый день,
Если сотрудник был принят на работу и уволен в том же месяце, средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за месяц.
(п. 6 Порядка, утв. Постановлением Минтруда России от 12.08.2003). Здравия!.. Проработал две недели, нужна справка о зарплате для центра занятости, отказ объяснили сто нужно отработать не менее месяца! Насколькля я знаю этот не законен, согласно тк 62.., просните пожалуста для точности как поступить в данной ситуации, для.., все так её получения! Благодарю за подробный ответ!...
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.
Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.
Спросить
Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы.
Спросить
Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него.
СпроситьОбязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ). Работаю я детском саду воспитателем. Устроена на постоянку, но в этой группе до меня был Воспитатель, который ушёл в декретный отпуск. Сейчас он выходит. И как быть мне. Переходить на другую группу или я имею права остаться в этой и довести детей до школы.
Обязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьНаписать жалобу на сотрудника обратиться к администрации вашей работы. Срочно обратиться к адвокату и начинать работать по делу: ознакомление, точечные жалобы и так далее. Иначе ничего не получится. Один сотрудник умер, который этим занимался, а второй (родственник) директора разгребал всю эту ситуацию и тот который был засланцем оперов (от гуфсина направлен) однажды был уволен за прогул и потом опять принят. И после смерти сотрудника отказался от предлагаемой работы по состоянию здоровья (как потом стало известно директору) навел оперов. Но, один раз его попросили принять деньги на налоги 12 тр от другого сотрудника (от гуфсин направлялись) и, получается, что 204 ст (изъятие меченых купюр... и пр.) . Как избежать привлечение...? Да, халатность, но никак не сговор и тем более не группа лиц..
Один сотрудник умер, который этим занимался, а второй (родственник) директора разгребал всю эту ситуацию и тот который был засланцем оперов (от гуфсина направлен) однажды был уволен за прогул и потом опять принят. И после смерти сотрудника отказался от предлагаемой работы по состоянию здоровья (как потом стало известно директору) навел оперов.
Спросить
Вам уже пояснили, что раз уголовное дело шьют, то без адвоката сложновато, а на данном ресурсе - только время терять и риски увеличивать...
СпроситьКакая именно ошибка?
С уважением. Какой бы ошибка в Уведомлении не была, ее выявление органами МВД грозит работодателю большим штрафом, от 400000 рублей. Самый лучший вариант, этого сотрудника с ошибкой сегодня уволить с уведомлением, а через день снова принять, но уже с правильными данными. По такой схеме работают все конторы, сотрудничающие с мигрантами. Вы его к примеру 16.04 увольняете, на подачу Уведомления у Вас 3 дня. То есть 19.04 Уведомление подаётся в МВД (бывшее УФМС), а 19. 04 издаёте новый Трудовой договор о приёме и 20.04. Подаёте правильное Уведомление. По другому никак. Обнаружили ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина в органе выдавшего паспорт, как исправить? И какие последствия могут быть?
Какой бы ошибка в Уведомлении не была, ее выявление органами МВД грозит работодателю большим штрафом, от 400000 рублей. Самый лучший вариант, этого сотрудника с ошибкой сегодня уволить с уведомлением, а через день снова принять, но уже с правильными данными. По такой схеме работают все конторы, сотрудничающие с мигрантами. Вы его к примеру 16.04 увольняете, на подачу Уведомления у Вас 3 дня. То есть 19.04 Уведомление подаётся в МВД (бывшее УФМС), а 19. 04 издаёте новый Трудовой договор о приёме и 20.04. Подаёте правильное Уведомление. По другому никак.
СпроситьДобрый день!
Если вас уволили по статье это может быть отражено в вашем деле, особенно ели было правление по КоАП, или УК, в данном случае при приеме на работу при проверке можно будет установить что вы ранее привлекались и статью и это может послужить основанием для отказа при приеме на работу. Да, можете, если возьмут, юридических припятствий нет. Есть ли срок давности по таким статьям? 7 лет назад был уволен со службы опозорил честь сотрудника полиции, могут ли сейчас принять на работу в МВД? Спасибо!
Добрый день!
Если вас уволили по статье это может быть отражено в вашем деле, особенно ели было правление по КоАП, или УК, в данном случае при приеме на работу при проверке можно будет установить что вы ранее привлекались и статью и это может послужить основанием для отказа при приеме на работу.
Спросить
Сергей, увы, но сроки давности на такое увольнение не распространяются.
Закон четко говорит только одно:
Основанием для восстановления сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел является решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо решение суда о восстановлении сотрудника на службе в органах внутренних дел.
СпроситьУ вас просто увольнение по статье или вас привлекали по КоАП или УК? и отражено ли это в трудовой книжке?
СпроситьЕсли работодатель принял решение о проведении вакцинации работников, он должен издать об этом приказ. С приказом о вакцинации должны быть ознакомлены все работники.
Но в соответствии со ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" работники имеют право на отказ от профилактических прививок.
Работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку (п. 2 статьи 11 Закона от 17.09.98 N 157-ФЗ).
Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 статьи 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 статьи 5 Закона N 157-ФЗ).
Работодатель в данном случае не имеет права применять какие-либо меры к работнику.
Но есть ряд профессий при которых могут отстранить от работы. Не могут уволить с работы за отказ от вакцинации. Могут ли уволить с работы если отказаться от прививки против короновируса.
Если работодатель принял решение о проведении вакцинации работников, он должен издать об этом приказ. С приказом о вакцинации должны быть ознакомлены все работники.
Но в соответствии со ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" работники имеют право на отказ от профилактических прививок.
Работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку (п. 2 статьи 11 Закона от 17.09.98 N 157-ФЗ).
Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 статьи 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 статьи 5 Закона N 157-ФЗ).
Работодатель в данном случае не имеет права применять какие-либо меры к работнику.
Но есть ряд профессий при которых могут отстранить от работы.
Спросить
Может. Указанный состав преступления - не относится к тем, которые указаны в ст. 351.1 ТК РФ как препятствующие работе с детьми. Уточните пожалуйста мне:
Ч.3 ст 160 относится к тяжким.
С тяжкими в школе работать нельзя. Но отсылка статьи говорит о педагогах. Тут Вахтер. Как нам верно принять решение, чтобы не увольнять сотрудника. На что сослаться. Т.е.мы правильно поняли, что часть 3 ст 160 - это тяжкое преступление?
И вахтер должен быть уволен?
Просто Выше был иной ответ.
Заранее спасибо! Человек устроился на работу в школу вахтером в октябре 2019 года. Без судимости по справке. В феврале 2021 принес справку что его осудили по ч.3 ст.160 в ноябре 2020 (по прежнему месту работы преступление) - 2 года условно. Может ли он продолжать работу вахтером в школе. Прошу помочь и указать статьи - основания прекращения труд отношений. Должность - вахтер.
Может. Указанный состав преступления - не относится к тем, которые указаны в ст. 351.1 ТК РФ как препятствующие работе с детьми.
Спросить
Уточните пожалуйста мне:
Ч.3 ст 160 относится к тяжким.
С тяжкими в школе работать нельзя. Но отсылка статьи говорит о педагогах. Тут Вахтер. Как нам верно принять решение, чтобы не увольнять сотрудника. На что сослаться.
СпроситьЗдравствуйте!
По всем, кроме педагогов, нужно применять статью 351.1 ТК РФ. В ней действительно есть отсылка на статью 331 ТК РФ о педагогах, но эта отсылка только в части того, что по всем этим лицам применяется единый порядок. Другими словами, отсылку сделали, чтобы не повторять аналогичные правила, уже написанные в статье 331 ТК РФ.
Так как у работника теперь есть непогашенная судимость (до истечения испытательного срока) за тяжкое преступление, он попадает под запрет.
СпроситьТ.е.мы правильно поняли, что часть 3 ст 160 - это тяжкое преступление?
И вахтер должен быть уволен?
Просто Выше был иной ответ.
Заранее спасибо!
Спросить
Да, ч.3 ст.160 УК РФ является тяжким преступлением т.к. максимальное наказание за его совершение превышает 5 лет лишения свободы.
СпроситьКонечно имеет. Если он только получил уведомление о сокращении численности и штата и его ещё не уволили, но уже есть рабочее место, то можно даже попытаться оформить перевод. Добрый день!
Да, конечно. Тот же государственный орган, но другого региона, может его принять на работу. А перевод, как я понимаю, по деньгам может быть не выгоден, хотя более надежен. Мой друг попал в сокращению штата организации из Налоговой службы, после сокращении имеет ли он право работать в такой же организации только в другом регионе Налоговой Службы?
Конечно имеет. Если он только получил уведомление о сокращении численности и штата и его ещё не уволили, но уже есть рабочее место, то можно даже попытаться оформить перевод.
Спросить
Добрый день!
Да, конечно. Тот же государственный орган, но другого региона, может его принять на работу. А перевод, как я понимаю, по деньгам может быть не выгоден, хотя более надежен.
СпроситьВам никакое заявление уже не нужно писать так как срок отработки в две недели у Вас уже закончился и на Ваше место уже принят другой сотрудник. Но секретарь написала, что я должна приехать на работу, предоставить больничный лист и дать объяснение по поводу моего отсутствия на работе в период с 20-го января по 3 февраля! Подскажите, как мне написать заявление, если его требуют!? По факту, меня ещё не уволили... 20-го января я написала заявление об увольнении. Но написала неправильно, по словам руководителя... Я предупредила, что в таком случае я ухожу на больничный. Сегодня больничный закрыли и завтра надо выходить на работу. Но на мое место уже взяли другого сотрудника. Ждали, когда я закрою б/л. Как правильно теперь написать заявление об увольнении без отработки? Я ведь предупредила, что буду уходить. И болела 2 недели.
Вам никакое заявление уже не нужно писать так как срок отработки в две недели у Вас уже закончился и на Ваше место уже принят другой сотрудник.
Спросить
Но секретарь написала, что я должна приехать на работу, предоставить больничный лист и дать объяснение по поводу моего отсутствия на работе в период с 20-го января по 3 февраля! Подскажите, как мне написать заявление, если его требуют!? По факту, меня ещё не уволили...
СпроситьЕго следует написать самостоятельно в произвольной форме с указанием обстоятельств либо можете обратиться за помощью к любому юристу сайта.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии). Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии).
СпроситьЯ думаю, что вас не смогут уволить, во всяком случае если только вы сами не напишите рапорт на увольнение. Служу в ВГСЧ имею только 9 классов образования. В связи с какими то там приказом который не довели до нас меня хотят уволить из за не полного среднего образования. На момент моего устройства этого приказа не было. И мои 9 классов не как не влияли на мое устройство на работу. Скажите могут ли меня уволить? Законно ли это? Я был принят на службу до выхода приказа.
Я думаю, что вас не смогут уволить, во всяком случае если только вы сами не напишите рапорт на увольнение.
Спросить.. сначала работника нужно уволить, а после принимать другого на его место... Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ). Сотрудника хотят уволить за прогулы, составили акт о невыходе на работу, но объяснительную еще не получили от нее. Можно ли вместо отсутствующего работника принять другого работника по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ).
СпроситьВас уволят по истечении срока трудового договора. Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника. На один и тот же вопрос получит два разных ответа какой из них верный. При устройстве на работе в договоре не было внесено что я нахожусь на временной основе, организация сейчас находится на простое, но выходит работник декретного отпуска что мне делать.
Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника.
Спросить
Читайте внимательно! Ответы одинаковые, написано разными словами. Срочный трудовой договор у Вас истекает с выходом основного сотрудника. Вы будете уволены.
СпроситьПоддержу коллегу. Мы действительно дали Вам одинаковый ответ. По закону Вас должны уволить. Можете просить работодателя предоставить Вам другую должность. Если она у него есть.
СпроситьПриветствую. Если с вами произведен расчет и вы получили трудовую книжку "на руки", то всё. Как только человек ушел в отпуск «с последующим», изменить он уже ничего не может – фактически он уволен.
Может получится договориться, чтобы вас приняли обратно на работу, если не взяли никого на ваше место.
Удачи вам. Я сотрудник МВД написал заявление на отпуск с последующим. Могу ли я забрать заявление обратно?
Приветствую. Если с вами произведен расчет и вы получили трудовую книжку "на руки", то всё. Как только человек ушел в отпуск «с последующим», изменить он уже ничего не может – фактически он уволен.
Может получится договориться, чтобы вас приняли обратно на работу, если не взяли никого на ваше место.
Удачи вам.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Что вам на этот вопрос отвечали кадровики? Валерий, дело в том, что период работы в системе Государственной противопожарной службы МЧС России включается в выслугу лет сотрудникам лишь при одном условии - если этот период [b]непосредственно предшествовал назначению их на должность рядового и начальствующего состава [/b] либо военнослужащих органов управления и подразделений Государственной пожарной службы МЧС России.
У Вас, увы, был перерыв 2 месяца, Ваши кадровики правы...
Основание - ППРФ-43 и ППРФ-941 Кадровики сказали был перерыв 2 месяца, а должно быть одним днем уволен и тут же принят. Я с 2001 года по 2006 год служил в мчс на аттестованной должности, с 2006 перевели на гражданскую должность, работал до 2014 года. В 2014 году попал под сокращение штатов в связи с ликвидацией части, через 2 месяца вернулся на аттестованную должность в мчс, но мне не посчитали в выслугу гражданскую службу. Почему?
Валерий, дело в том, что период работы в системе Государственной противопожарной службы МЧС России включается в выслугу лет сотрудникам лишь при одном условии - если этот период непосредственно предшествовал назначению их на должность рядового и начальствующего состава либо военнослужащих органов управления и подразделений Государственной пожарной службы МЧС России.
У Вас, увы, был перерыв 2 месяца, Ваши кадровики правы...
Основание - ППРФ-43 и ППРФ-941
СпроситьКадровики сказали был перерыв 2 месяца, а должно быть одним днем уволен и тут же принят.
СпроситьПроблема в наличии перерыва между увольнением и поступлением на службу. Коллега уже верно отметил, как звучит правило в законе.
Можете конечно попробовать обжаловать такой отказ, но о перспективах ничего сказать не могу - нужно изучать судебную практику.
Спросить
