Приступить к обязанностям / Трудовое право - 465 советов адвокатов и юристов
С 2021 и до конца 2026 года действует отдельный Порядок проведения медосвидетельствований частных охранников и кандидатов на такой статус (Приказ Минздрава России от 26 ноября 2020 г. № 1252 н (зарег. В Минюсте 28 декабря 2020 г.).
[quote]
По итогам каждого осмотра/исследования выдаются справки, на основании которых оформляется заключение об отсутствии медпротивопоказаний к [b]исполнению обязанностей [/b]частного охранника (оформляет, а заодно вносит результаты осмотров и исследований в медкарту – врач той медорганизации, куда обратился свидетельствуемый).[/quote]
Можете и во время обучения, так как к исполнению обязанностей вы еще не приступили. Могу ли я пройти медкомиссию уже во время обучения на частного охранника?
С 2021 и до конца 2026 года действует отдельный Порядок проведения медосвидетельствований частных охранников и кандидатов на такой статус (Приказ Минздрава России от 26 ноября 2020 г. № 1252 н (зарег. В Минюсте 28 декабря 2020 г.).
По итогам каждого осмотра/исследования выдаются справки, на основании которых оформляется заключение об отсутствии медпротивопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника (оформляет, а заодно вносит результаты осмотров и исследований в медкарту – врач той медорганизации, куда обратился свидетельствуемый).
Можете и во время обучения, так как к исполнению обязанностей вы еще не приступили.
СпроситьДа, за неоплату имеют полное право. И это не зависти от времени года, наличие малолетних детей и прочего. Вам надо выбрать юриста, представить фото имеющихся документов, разобрать ситуацию и приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно и удаленно. Здравствуйте. Возьмите ваш договор с газовой компанией и внимательно изучите. В нем прописаны права и обязанности сторон. Так же в договоре должно быть указан порядок решения конфликтных ситуаций.
Так же если вы готовы оплачивать но не можете сразу ту сумму которую просят, то попробуйте написать им обращение с просьбой о "рассрочке" платежей так сказать попробуйте с ними договориться. Если не газовое отопление помещения у вас, то отключение услуги законное. У меня задолженность за газ 18000₽! Сегодня я оплатила из них 5000! Меня подали на отключение! Заставляют оплатить полную сумму или 50% от суммы! Имеют ли они право меня отключить в зимний период? На сколько правомерны их действия?
Да, за неоплату имеют полное право. И это не зависти от времени года, наличие малолетних детей и прочего. Вам надо выбрать юриста, представить фото имеющихся документов, разобрать ситуацию и приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно и удаленно.
Спросить
Здравствуйте. Возьмите ваш договор с газовой компанией и внимательно изучите. В нем прописаны права и обязанности сторон. Так же в договоре должно быть указан порядок решения конфликтных ситуаций.
Так же если вы готовы оплачивать но не можете сразу ту сумму которую просят, то попробуйте написать им обращение с просьбой о "рассрочке" платежей так сказать попробуйте с ними договориться.
Спросить
Здравствуйте. Если ВВК придет к выводу, что для полного выздоровления ему надо более 30 суток, то Вам предоставят отпуск. Т.Е. Это зависит от ТЯЖЕСТИ ранения.
В силу Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставлениявоеннослужащему отпуска по болезни в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток.
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни на срок от 30 до 60 суток в зависимостиот характера и тяжести увечья, заболевания.
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен НЕ более чем на 30 суток.
Желаю удачи. В. Огнестрельное ранение в ногу, дадут ли отпуск домой Хотя-бы 2 недели?
Здравствуйте. Если ВВК придет к выводу, что для полного выздоровления ему надо более 30 суток, то Вам предоставят отпуск. Т.Е. Это зависит от ТЯЖЕСТИ ранения.
В силу Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставлениявоеннослужащему отпуска по болезни в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток.
В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни на срок от 30 до 60 суток в зависимостиот характера и тяжести увечья, заболевания.
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен НЕ более чем на 30 суток.
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
СпроситьВыйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?
Правомерен ли будет отказ работодателя?
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Спросить
Здравствуйте.
В ТК РФ нет понятия "догнал смену". Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с графиком работы.
С уважением. Сотрудник вышел с больничного но смена его через два дня могу ли я его поставить на 5 днёвку что бы он догнал смену.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет понятия "догнал смену". Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с графиком работы.
С уважением.
Спросить
При подаче иска о возмещении морального вреда при ДТП нужно ли писать досудебную претензию? СПАСИБО!
Здравствуйте!
Только по моральному вреду не получится это дополнение. Нет. Досудебный порядок урегулирования споров устанавливается законами. Моральный вред компенсируетт как правило причинитель вреда. Законами РФ не предусмотрена обязанность досудебного урегулирования спора при взыскании компенсации морального вреда. Обращайтесь сразу в суд. Но, перед обращением в суд надо направить ответчику копию искового заявления с приложением документов, являющихся доказательством стороны истца. Это требует ГПК РФ, без этого суд не приступит к рассмотрению иска. В зависимости от того, к кому Вы хотите предъявить требования о взыскании компенсации морального вреда. Если к страховой компании - то нужно, если к виновнику - то не обязательно. При подаче иска о возмещении морального вреда при ДТП нужно ли писать досудебную претензию? СПАСИБО!
Нет. Досудебный порядок урегулирования споров устанавливается законами. Моральный вред компенсируетт как правило причинитель вреда. Законами РФ не предусмотрена обязанность досудебного урегулирования спора при взыскании компенсации морального вреда. Обращайтесь сразу в суд. Но, перед обращением в суд надо направить ответчику копию искового заявления с приложением документов, являющихся доказательством стороны истца. Это требует ГПК РФ, без этого суд не приступит к рассмотрению иска.
Спросить
В зависимости от того, к кому Вы хотите предъявить требования о взыскании компенсации морального вреда. Если к страховой компании - то нужно, если к виновнику - то не обязательно.
СпроситьОн приступил к исполнению обязанностей? Но подписание контракта не было, будет ли начисляться заработная плата?
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии к тому оснований путём издания приказа об отстранении с указанием причин, послуживших отстранению. Следовательно, допустить к работе работника работодатель обязан также посредством издания приказа о допуске с указанием даты, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
С уважением. Издать приказ о возобновлении сотрудником трудовой деятельности и уведомить его. В действующем законодательстве предусмотрен порядок допуска отстраненного ранее от работы работника до рабочего места работодателем? Если да,то какие действия работодатель обязан совершить?
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель вправе отстранить работника от работы при наличии к тому оснований путём издания приказа об отстранении с указанием причин, послуживших отстранению. Следовательно, допустить к работе работника работодатель обязан также посредством издания приказа о допуске с указанием даты, когда работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.
С уважением.
СпроситьИздать приказ о возобновлении сотрудником трудовой деятельности и уведомить его.
Спросить
Елена, трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска. У меня умер ребёнок неделю после рождения. Что мне делать? Когда выйти на работу?
Елена, трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска.
СпроситьПосле отпуска вы обязаны приступить к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с графиком сменности. Соответственно вы с графиком должны быть своевременно ознакомлены и желательно иметь его копию для личного пользования, чтобы в последующем не было сюрпризов. Отпуск с 1 го сент по 14 сентября. График работы 2/2. 15 сентября мне ставят выходной вместо рабочего дня. Это правильно... не пойму, за что мне выходной, если я после отпуска...
После отпуска вы обязаны приступить к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с графиком сменности. Соответственно вы с графиком должны быть своевременно ознакомлены и желательно иметь его копию для личного пользования, чтобы в последующем не было сюрпризов.
СпроситьОбратитесь с жалобой в Инспекцию труда и в прокуратуру. Добрый вечер
Так как фактически приступили к обязанностям, то имеете право на оплату.
Надо подавать жалобу в трудовую инспекцию. Мне не хотят выплачивать деньги за отработанные дни стажировки так как не был подписан трудовой договор. Трудовой договор не был подписан так как директор не серьёзный человек и отнёсся к этому вопросу халатно. Обещал приехать, всё мне рассказать и подписать документы, но так и не являлся. Что я могу сделать в таком случае?
Добрый вечер
Так как фактически приступили к обязанностям, то имеете право на оплату.
Надо подавать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
С учетом того, что в 8-00 вы уже должны приступить к трудовым обязанностям. Рабочий день начинается в 8.00 во сколько часов должны приходить на работу?
Здравствуйте!
С учетом того, что в 8-00 вы уже должны приступить к трудовым обязанностям.
СпроситьЕсли исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске. Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ. Вы можете применить дисциплинарное взыскание, но кроме увольнения. Либо можете оспорить представление вышестоящему прокурору, указав причины, по которым считаете его неправомерным. Пришло представление от прокурора об устранении нарушений закона в отношении сотрудника, который на момент вынесения представления находился в отпуске и находится по сей день. Рассмотреть представление и применить меры дисциплинарного взыскания следует в течение одного месяца, но сотрудник из отпуска еще не выйдет. Как действовать в данной ситуации?
Если исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске.
Спросить
Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ.
Спросить
Если он приступил к обязанностям и фактически выполняет работу, которую надо выполнять только в спецодежде, то да. Удачи. Можно ли работадатель не обеспечивать спецовкой сотрудника во время стажировки?
Если он приступил к обязанностям и фактически выполняет работу, которую надо выполнять только в спецодежде, то да. Удачи.
СпроситьОбратиться вы можете в прокуратуру и инспекцию по труду, при наличии у вас доказательств о выполнении работ. Добрый день. Обращаться в суд, можно в прокуратуру и труд. Инспекцию. Доказательства должны подтверждать то, что фактически Вы приступили к исполнению трудовых обязанностей у работодателя. Какие должны быть доказательства и куда идти с ними обращаться?
Обратиться вы можете в прокуратуру и инспекцию по труду, при наличии у вас доказательств о выполнении работ.
Спросить
Добрый день. Обращаться в суд, можно в прокуратуру и труд. Инспекцию. Доказательства должны подтверждать то, что фактически Вы приступили к исполнению трудовых обязанностей у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, договор это соглашение сторон, если он подписан и работник приступил к исполнению своих обязанностей, он и считается заключённым. Такая приписка полная не имеет значения. Работник должен был просить изменить условия или не подписывать его. Считается ли Трудовой договор юридически правильно оформленным, если работник подписал его с оговоркой (написал внизу страницы, что не согласен с заработной платой прописанной в договоре).
То есть работник написал: " С назначенной заработной платой не согласен." И под этой записью поставил подпись.
Таким образом, является ли такой Трудовой договор, так сказать, юридическим документом, или по-просту настоящим?
Здравствуйте, договор это соглашение сторон, если он подписан и работник приступил к исполнению своих обязанностей, он и считается заключённым. Такая приписка полная не имеет значения. Работник должен был просить изменить условия или не подписывать его.
СпроситьЗдравствуйте, Евдокия. Да, можете. Это Ваше право, предусмотренное ст. 60.2 ТК РФ ([i] Совмещение профессий (должностей)[/i]). В частности, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Сроком на один месяц, затем снова приступить к своим обязанностям. Могу ли я написать заявление на освобождение от работы по совмещению.
Здравствуйте, Евдокия. Да, можете. Это Ваше право, предусмотренное ст. 60.2 ТК РФ ( Совмещение профессий (должностей)). В частности, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Запись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке. Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу. Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону? Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.
СпроситьСогласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от категории дела, а также требований суда. Оксана, если Вы еще не заключили трудовой договор и не работаете, то предоставление такой справки в суд не обязательно, так как Вы еще не приступили к исполнению трудовых обязанностей. Если ваш вопрос связан с алиментами, то вполне можете предоставить. Обязательно предоставить на суд справку о том где я буду работать.
Оксана, если Вы еще не заключили трудовой договор и не работаете, то предоставление такой справки в суд не обязательно, так как Вы еще не приступили к исполнению трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, Рамин. Если Вы не согласитесь с таким решением работодателя, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о защите своих трудовых прав. Добрый день!
Запросите информацию о правовых основаниях принятого руководством решения.
Если вас не пропускают на территорию работы, вызывайте участкового и фиксируйте факт недопуска на рабочее место, параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Далее в судебном порядке восстанавливайте на работе, с компенсацией оплаты за период, в котором вы не по своей вине могли приступить к своим должностным обязанностям. Совет. Надо полагать что Вы не официально устроены? Могут и сказать... А если официально, то закон Вам в помощь. Следуйте советам юристов. Если мне завтра на работе скажут, что я больше там не работаю, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Рамин. Если Вы не согласитесь с таким решением работодателя, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о защите своих трудовых прав.
Спросить
Добрый день!
Запросите информацию о правовых основаниях принятого руководством решения.
Если вас не пропускают на территорию работы, вызывайте участкового и фиксируйте факт недопуска на рабочее место, параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Далее в судебном порядке восстанавливайте на работе, с компенсацией оплаты за период, в котором вы не по своей вине могли приступить к своим должностным обязанностям.
Спросить
Решение вступает в законную силу через месяц с даты изготовления текста в окончательной редакции. Вот и считайте. С 02.07, конкурсный управляющий приступил к своим обязанностям также с 02.07. Подать апелляцию можно до 23.08 Что считается датой признания застройщика банкротом? Резолютивка от 02.07, публикация Федресурс от 11.07, полное решение от 22.07, но в нем написано "Решение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме - 22.08)
Решение вступает в законную силу через месяц с даты изготовления текста в окончательной редакции. Вот и считайте.
Спросить
С 02.07, конкурсный управляющий приступил к своим обязанностям также с 02.07. Подать апелляцию можно до 23.08
СпроситьРаботник приступил к исполнению своих обязанностей? Если работник был допущен к работе и он приступил к работе, то между вами возникли трудовые отношения.
В ситуации, когда работник, приступивший к исполнению трудовой функции, отказывается подписать трудовой договор, работодателю во избежание претензий со стороны контролирующих органов необходимо предложить работнику подписать трудовой договор, а в случае отказа составить соответствующий акт (иной документ), подтверждающий факт отказа работника от трудового договора, желательно с указанием причин отказа и обстоятельств, при которых получен отказ работника. Если не подписывал, но приступил к работе по указанной должности - обязан исполнять договор. Если работник не подписывает договор, то вправе отстранить его от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Распространяются ли пункты трудового договора на работника если он не подписывал его?
Если работник был допущен к работе и он приступил к работе, то между вами возникли трудовые отношения.
В ситуации, когда работник, приступивший к исполнению трудовой функции, отказывается подписать трудовой договор, работодателю во избежание претензий со стороны контролирующих органов необходимо предложить работнику подписать трудовой договор, а в случае отказа составить соответствующий акт (иной документ), подтверждающий факт отказа работника от трудового договора, желательно с указанием причин отказа и обстоятельств, при которых получен отказ работника.
Спросить
Если не подписывал, но приступил к работе по указанной должности - обязан исполнять договор.
Спросить
Если работник не подписывает договор, то вправе отстранить его от работы согласно ст. 76 ТК РФ.
СпроситьДенис, это будет решать работодатель. В данном случае могут или уволить (ст. 81 ТК РФ) или наказать в дисциплинарном порядке. Поэтому вам необходимо после закрытия больничного прибыть к работодателю на личный приём. Удачи. Если вас не освидетельствовали, то ни каких последствий. Больничный открыт датой не выхода на работу? Здравствуйте. Если не были освидетельствованы, то, при наличии больничного, никаких последствий. Вам ничего не будет, если не отправили на медосвидетельствование, тем более если возьмёте больничный лист. Работодатель обязан предложить работнику пройти в данном случае медосвидетельствование, но только если он уже приступил к работе. Вы к выполнению трудовых обязанностей не приступали, тем более сразу оформили больничный - никаких последствий для Вас не будет. Попался с перегаром на проходной (не пустил турникет с алкотестером), и нечиго не дожидаясь пошел сразу за больничным. Какие могут быть последствия?
Денис, это будет решать работодатель. В данном случае могут или уволить (ст. 81 ТК РФ) или наказать в дисциплинарном порядке. Поэтому вам необходимо после закрытия больничного прибыть к работодателю на личный приём. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Если не были освидетельствованы, то, при наличии больничного, никаких последствий.
СпроситьВам ничего не будет, если не отправили на медосвидетельствование, тем более если возьмёте больничный лист.
Спросить
Работодатель обязан предложить работнику пройти в данном случае медосвидетельствование, но только если он уже приступил к работе. Вы к выполнению трудовых обязанностей не приступали, тем более сразу оформили больничный - никаких последствий для Вас не будет.
СпроситьНикакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности. Неотобразилось продление больничного листа, что делать? На работе его требуют.
Никакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности.
Спросить
