Причины для отпуска - 6426 советов адвокатов и юристов
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. - [b]Это закон[/b]
Отказали!!! Необходимо написать несколько жалоб в надзорные органы и проблема будет решена Жалобу в ГИТ Роструда. Отказываю о переносе оплачиваемого отпуска по статье 262.2 причина нехватка персонала. Можно ли что то с этим сделать?
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. - Это закон
Отказали!!! Необходимо написать несколько жалоб в надзорные органы и проблема будет решена
Спросить
Взять отпуск, а во время отпуска написать заявление. Две недели это на усмотрение руководства, оно даётся для работодателя чтобы он как бы замену нашёл. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки. По соглашению сторон. больничный и увольнение, отпуск и увольнение. Можете и по прогулу уволится. Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки. Как уволиться не отрабатывая две недели? Причина увольнения, некорректное отношение со стороны руководства
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки.
Спросить
Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки.
СпроситьМожете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?
В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением Работаю в организации с 10.2022, сейчас уже 05.2024, работодатель не подписывает разрешение на отпуск, подскажите что делать.
Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением
СпроситьВыплаты не положены. Что касается отпуска, то это на усмотрение лечащего врача и заключения ВВК. А как служить, если после операции, столько ограничений причина грыжи? от сюда и выплаты На сво вырезали паховую грыжу, что мне положенно, выплаты?! Отпуск нат реабилитацию?!
Здравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?
Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год.
СпроситьКогда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска.
Спросить
Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен
СпроситьДобрый вечер, что значит приехал во время? Он был в отпуске, в госпитале, или как? Если он отсутствовал в части в связи с нахождением в госпитале, или находился в отпуске и прибыл в часть своевременно ничего не будет. Если в его отсутствии в части есть признаки СОЧ, то будет конечно, от административки до уголовного дела. Что будет военнослужащему если он приехал в военную часть во время писать рапорт и у него есть на это уважительные причины
Добрый вечер, что значит приехал во время? Он был в отпуске, в госпитале, или как? Если он отсутствовал в части в связи с нахождением в госпитале, или находился в отпуске и прибыл в часть своевременно ничего не будет. Если в его отсутствии в части есть признаки СОЧ, то будет конечно, от административки до уголовного дела.
Спросить
Поверьте, Вы об этом узнаете очень быстро, первое явка по месту регистрации и проживания сотрудников военной полиции, и как правило, сейчас за СОЧ сразу дней через 15 следует объявление в Федеральный розыск.
СпроситьДобрый вечер. На данный момент и не отпустят, по двум причинам, первая, со спец контингентом, отпуск по мнению МО РФ - это не позволительная роскошь, второе, в целях профилактики СОЧ. Также как я понимаю, Вы свой контракт подписали в единственном экземпляре и копии у Вас его нет! А в контракте, четко прописано, что по истечении 6 месяцев, Вы берете на себя обязательство отслужить год. Плюсом в дополнение могу пояснить, что в данный момент в зоне СВО вообще с отпусками сложно. Жалобу в военную прокуратуру. От служ пол года на сво не отпускают в отпуск призывался из мест заключения чо делать
Добрый вечер. На данный момент и не отпустят, по двум причинам, первая, со спец контингентом, отпуск по мнению МО РФ - это не позволительная роскошь, второе, в целях профилактики СОЧ. Также как я понимаю, Вы свой контракт подписали в единственном экземпляре и копии у Вас его нет! А в контракте, четко прописано, что по истечении 6 месяцев, Вы берете на себя обязательство отслужить год. Плюсом в дополнение могу пояснить, что в данный момент в зоне СВО вообще с отпусками сложно.
СпроситьЮрий, если в отношении военнослужащего, то по решению ВВК о предоставлении реабилитационного отпуска по болезни, командир не может без причин ограничивать место проведения этого отпуска и требовать его проведения только в гарнизоне. Отпуск по болезни
Юрий, если в отношении военнослужащего, то по решению ВВК о предоставлении реабилитационного отпуска по болезни, командир не может без причин ограничивать место проведения этого отпуска и требовать его проведения только в гарнизоне.
СпроситьА какая причина выезда ? Переезд , отпуск? Какие сомнения по поводу выезда , дайте пожалуйста более развернутый ответ Если нет запрета на выезд, то выпустят. Запрет можете проверить на гос.услугах если есть ИП и запрет на выезд пристава то нет Выпустят ли за границу
А какая причина выезда ? Переезд , отпуск? Какие сомнения по поводу выезда , дайте пожалуйста более развернутый ответ
Спросить
Пока не истек Срок исковой давности составляет 3 года. Подавайте уже досудебную претензию и иск в суд. Долго ждёте что-то. Прочитайте это решение
https://sudact.ru/regular/doc/iv61Mh6zyh6Q/?ysclid=lvfd626nl4288253982 и обратите внимание на последний абзац ст.392 ТК РФ
[quote]При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом[/quote] При увольнении из МВД в 2022 г. сотруднику не была выплачена компенсация за отпуск, и выдана справка о задолженности. Какие сроки для обращения в суд, не истек ли еще срок, если он обратится сейчас? Я
Прочитайте это решение
Подробнее ➤ и обратите внимание на последний абзац ст.392 ТК РФ
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судомСпросить
У вас есть еще 2 попытки дачи долгов Само по себе заявление не дает права на академический отпуск. Должна быть веская причина, чаще всего связанная с заболеванием, которое подтверждено документально. Если я не сдам долги до 29 апреля включительно, то меня отчислят. Что будет если я 29 апреля напишу заявление на академический отпуск, 30 апреля меня отчислят или пока нет?
Само по себе заявление не дает права на академический отпуск. Должна быть веская причина, чаще всего связанная с заболеванием, которое подтверждено документально.
СпроситьДа, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Простой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
Спросить
Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьЗдравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Да, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
СпроситьУ меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьДа, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков.
СпроситьПо общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии.
СпроситьПишите заявление на имя врача о реабилитации после сложной операции, и на имя начальника полиции, . о реабилитации в ведомственном госпитале, где то , да сработает. По сути рапорт наиотпускмпишется за 14 дней по указанию Баранова, но сделать это нужно через электронную приемную, так что пишите подобие рапорта через электронную приемную ГУМВД, хоть Вам причина и не нужна, так как Вам должны отпуск за 2023, но вы укажите причину касаемо операции вашего мужа, причем если Вам надо то просите объединить и сразу Вам дать отпуск и за 2024 год. Муж после операции по удалению доброкачественной опухоли головного мозга, я сотрудник полиции у нас ребенок 2.3,смены сутки трое, есть отпуск за 23 год, не отнулян, был больничный лист, начальник требует справку по уходу за мужем, но такая справка юридически не предусмотрена, так как он не инвалид,, операция была 03.04.2024, как получить отпуск? Мало того, что он не может находиться с ребенком, он ещё сам невменяемый
Пишите заявление на имя врача о реабилитации после сложной операции, и на имя начальника полиции, . о реабилитации в ведомственном госпитале, где то , да сработает.
Спросить
Ему не нужна реабилитация сейчас,мне нужен отпуск,так как я не могу ходить на службу сутки трое, у нас ребенок 2.3,а с мужем самим надо ходить на кучу приемов с врачами,это просто нереально,сам он не может ничего от слова совсем. Речь идёт о моем отпуске на службе,за 23 год,где требуют какую-то справку,выдуманную
Спросить
По сути рапорт наиотпускмпишется за 14 дней по указанию Баранова, но сделать это нужно через электронную приемную, так что пишите подобие рапорта через электронную приемную ГУМВД, хоть Вам причина и не нужна, так как Вам должны отпуск за 2023, но вы укажите причину касаемо операции вашего мужа, причем если Вам надо то просите объединить и сразу Вам дать отпуск и за 2024 год.
СпроситьУ вас судом заявление о банкротстве принято судом к производству 18.10.2023.
Данная процедура минимум в суде рассматривается 10 мес., на практике доходит до 2 лет...
Пока все нормально... Судом предпринимаются меры для рассмотрения дела, принимает требования кредиторов, делает запросы...
Видимо к дате, установленной судом для рассмотрения судом не был получен полный пакет документов... было отложено.
Да и не забывайте, что судьи тоже люди и у них есть отпуска (для сведения отпуск судьи примерно 54 дня)... вот вам и отложение заседания на такие сроки. На 18.04.2024 назначили суд по банкротству, но отложили до 17.06.2024 Можно ли узнать причину. ? Живу в другом городе. Дело А 33-25389/2023
у вас судом заявление о банкротстве принято судом к производству 18.10.2023.
Данная процедура минимум в суде рассматривается 10 мес., на практике доходит до 2 лет...
Пока все нормально... Судом предпринимаются меры для рассмотрения дела, принимает требования кредиторов, делает запросы...
Видимо к дате, установленной судом для рассмотрения судом не был получен полный пакет документов... было отложено.
Да и не забывайте, что судьи тоже люди и у них есть отпуска (для сведения отпуск судьи примерно 54 дня)... вот вам и отложение заседания на такие сроки.
Спросить1. Зависит от вуза. В положении об академическом отпуске работа не указана в числе уважительных причин для отпуска.
2. Прекращения отпуска такого, без согласия обучающегося - законодательство не предусматривает. Артём, тут как ректор посмотрит. Возможно, для Вашего Вуза причина уважительная. Но вообще, нет. Удачи. Рассматривается взять академический отпуск по невозможности сочетать учёбу в высшем учебном заведении с работой. Интересуют следующие моменты: 1) возможно ли взять академический отпуск по данной причине сразу после получения трудового договора 2) если разорвать трудовой договор, далее во время отпуска не работать - отпуск будет аннулирован, или такой возможности нет?
1. Зависит от вуза. В положении об академическом отпуске работа не указана в числе уважительных причин для отпуска.
2. Прекращения отпуска такого, без согласия обучающегося - законодательство не предусматривает.
Спросить
Артём, тут как ректор посмотрит. Возможно, для Вашего Вуза причина уважительная. Но вообще, нет. Удачи.
СпроситьДобрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если влияет ли на такой отпуск факт развода, то непосредственно — не влияет. Отец так и остается родителем, которому может предоставляться такой отпуск. Добрый день! Статья 13. Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" :
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, ...и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, по причине вашего развода ваш супруг не перестал быть отцом ребенку, и поэтому имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком. Можно ли отцу ребёнка продолжить быть в декрете, родители развелись дети остаются с матерью, многодетная семья
Смотря что имеете в виду. Если влияет ли на такой отпуск факт развода, то непосредственно — не влияет. Отец так и остается родителем, которому может предоставляться такой отпуск.
Спросить
Добрый день! Статья 13. Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" :
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, ...и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Таким образом, по причине вашего развода ваш супруг не перестал быть отцом ребенку, и поэтому имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
Спросить
Дак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
СпроситьЗдравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
СпроситьЧитайте также:
