Причины по которым могут уволить с работы - 85 советов адвокатов и юристов

Да просто, без основания. Хотя это и незаконно.

Если просят, то это не значит, что вы обязаны это делать.

С уважением.

Заставить Вас уйти никто не может. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации предусмотрены ст.81 ТК РФ.

Работодатель с Вас может затребовать объяснительную

Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть

Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Павел, если трудовая в Эл.виде?

Он видит статью, по которой Вас уволили.

Причина увольнения фиксируется в трудовой книжке и звучит как: по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон. Истинную причину не видно

Если у вас электронная трудовая, работодатель видит все записи в ней.

Конечно все видит через личный кабинет, если ведёт вашу эл трудовую книжку.

Статью видит, а так с кадрами могут созвониться

Здравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений

Истечение срока соглашения

Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя

Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю

Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании

Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта

Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов

Отказ работника от перевода в другой регион

Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора

Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Должны были запросить письменно.

Нет никакой установленной формы.

Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул.

Кристина, вы задаете очень странный и гипотетический вопрос. Давайте разберемся:

могут ли попросить уволится по собственному?

Далее,

могут ли меня уволить по каким то причинам с работы?

Если у вас будут нарушения, то и увольнение возможно, не будет оснований для увольнения, то и не уволят. В любом случае, незаконное увольнение можно обжаловать в прокуратуре и инспекции по труду (ГИТ)

Делайте выводы.

Здравствуйте, Алия!

Нет за это его уволить не могут.

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Могут, как не прошедшего испытательный срок. Причину придумают.

С уважением.

Нет, он на больничном официально находится.

Все вопросы будут решать после выхода с больничного.

Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.

Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.

Здравствуйте.

Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.

С уважением.

Добрый вечер, Юрий!

1. Вас не могут уволить, приводя в обоснование увольнения возраст. Если это произойдет и будет доказано, что причиной увольнения был именно возраст, виновному должностному лицу работодателя грозит уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

2. Работодатель обязан предоставлять вам для прохождения диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Правда, в ответ вы должны отчитаться, что потратили эти дни именно на медосмотр (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).

Помимо льгот, связанных с тем, что вы работаете, есть еще налоговые льготы. Если у вас имеется имущество, за которое надо платить налог на имущество или земельный налог, льготы установлены ст. 391 и 407 Налогового кодекса РФ.

Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.

С уважением.

Могут, ничего такого в этом нет.

С уважением.

Вам могут предложить такую работу, я не думаю, что бывший работодатель снова примет Вас, пусть напишут в направлении, что Вы им не подходите по тем или иным причинам.

Добрый день. Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается.

Нет, не могут Вас уволить по этой причине.

- см.ст. 81 ТК РФ.

Если у Вас есть медицинское противопоказание к работе в занимаемой должности и работодатель о нем знает (у него есть соответствующие документы, например, после диспанцеризвции) , то он может не допустить Вас к работе.

А просто уволить нет.

Хотя есть вариант - он может просто сократить Вашу должность и предложить перевод на должность, которая Вас не устроет.

Добрый день! Обязанности ставить прививку на сегодняшний день нет. Обязать вас никто не может. Работодатель имеет право отстранить вас от работы, если она включена в перечень профессий по которым нужна обязательная вакцинация.

Добрый день. Имеет право настоятельно предложить, и если вы не захотите, то, при определенных обстоятельствах, работодатель может вас не допускать до работы или уволить.

Во-первых, надо определиться с регионом в котором вы работаете для того чтобы понять было ли распоряжение главного сан. врача. В москве, например, такой документ есть и с 15.08. работника могут отстранить от работы (т.е. без сохранения ЗП). Как будут проходить увольнения по этим причинам, покажет время. Удачи вам!

Если предприятие то же, о не требуется увольнения. В таком случае заключается доп соглашение об изменении условий трудового договора.

Видите ли, Сергей, с точки зрения закона достаточно заключить дополнительное соглашение между Вами и организацией, но проблема в том, что если организация не хочет такое соглашение заключать и говорит: нет, только через увольнение, Вы не можете ее заставить подписать доп. соглашение.

Придется идти на ее условия.

Кстати, имейте в виду, что Вас могут уволить, но потом и не принять. Может быть, это и есть той причиной, по которой Вам это говорят.

На сколько я знаю, что при увольнений не выплачивается премия, только оклад и на отпуск рассчитывать не стоит т.к. они выплатят мне компенсацию за эти дни?

Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.

С уважением.

Здравствуйте, Андрей Александрович!

Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.

Здравствуйте.

Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".

Здравствуйте.

Если Ваша причина, которая вызвала потребность в отпуске без сохранения заработной платы, не указана в перечне случаев, когда работодатель не праве отказать, то такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).

Так что уволить могут, если Вы потом все-таки на работу явитесь и не сможете предоставить доказательства уважительности отсутствия на работе.

Здравствуйте! Могут, это логично.

Здравствуйте.

Могут, при отсутствии уважительных причин пропуска, которые должны подтверждаться документально (справки от врача, например).

Нет, за пропуски уволить не могут, уволить могут только за прогулы.

Ну это печально, а вопрос у вас собственно какой?

С уважением.

Татьяна, здравствуйте!

Его могут уволить и увольнение будет законно.

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Здравствуйте Николай!

Работодателю ничего не мешает принять Вас на работу и выплата компенсации здесь не помеха.

По всей видимости, причина здесь кроется в личном отношении работодателя к Вам, поскольку Вам отказывают ссылаясь на не существенные факторы.

С другой стороны - это право работодателя - принимать на работу сотрудника или нет.

Если вас уволили уже, то конечно вновь могут на работу и не принять. Попробуйте написать заявление о приеме на работу и дождитесь письменного официального ответа об отказе, который вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.

Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно.

Уважаемая Любовь!

В соответствии с п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ, возможно увольнение работника в случае признания его "полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением". Во всех остальных случаях должны будут переводить на другую работу, выполнение которой возможно в соответствии с состоянием здоровья. При невозможности перевода (по причине отказа работника и т.п.) возможно увольнение по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

Могут, если будут соответствующие медицинские показания. По результатам мед. заключения работодатель и будет принимать решение с учётом положений ст.ст.73,83 ТК РФ.

Могут отстранить от работы до устранения причин. Причину не устраните.-уволят.

Вы обязаны делать прививки, согласно Постановлению от 15.07.1999 № 825, в котором указан перечень работ, требующих обязательного вакцинирования.

Этот перечень содержит 12 видов работ, связанных:

с инфекционными пациентами;

с возбудителями инфекционных заболеваний;

с кровью и биологическими жидкостями;

с работой в образовательных организациях, и др.

Поэтому, если противопоказания к прививкам.-необходимо искать другую работу.

Не могут уволить. Не забудте представить справку об аресте.

Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631).

Административный арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит.

И он не является осуждением ст.83 ТК РФ при котором договор расторгается.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Без причины уволить не имеют права, это не законно. Но могут создать условия, при которых работать станет невыносимо. Сделайте аудиозапись Вашего разговора с работодателем, в котором Вас понуждают уволиться и подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Пусть скажет: "Ничего подобного, мне тут хорошо, зарплата устраивает, работа тоже, буду работать до самой смерти, если раньше не помру, конечно. Если Вам что-то не нравится, сами и увольняйтесь. "

По собственному заявление не писать ни в коем случае несмотря ни на какое давление, продолжать выходить на работу, выполнять работу, не давать повода уволить. В случае незаконного увольнения - в суд с иском в месячный срок.