Запрос работодателя на обьяснительные по воцап в случае отсутствия сотрудника на работе - правомерный или нет?

Не могу взять справку по форме 182 Н да начисления пособия по беременности и родам у бывшего работодателя, в связи с его ликвидацией. Написала заявление нынешнему работодателю с просьбой сделать запрос в ПФР для получения сведений о заработке. Получила отказ - мол я должна сама делать такой запрос. Что делать? Куда обратиться за помощью? Прав ли работодатель?

Просим суд направить в УФРС запрос о наличии недвижимости Юр. лица (за период 2007-2009 гг.), т. к. необходимо провести рыночную оценку проданных акций (на данный момент ЗАО ликвидировано-не банкротилось!). Суд ссылается на отсутствие у него (возможно ли такое?) установленной формы запроса в УФРС (обновлена с июля 2010 г). На запрос направленный по форме, как на физ. лицо, УФРС отказала. Как дальше действовать? Если есть установленная форма запроса или где её можно найти, подскажите пожалуйста буду очень благодарна, иначе невозможно провести оценку акций!

Работодатель отправил домой работников в связи с отсутствием работы и предлагает написать работникам заявление на эти дни на предоставление неоплачиваемого отпуска. Есть ли возможность, в этом случае потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя? Как это сделать?

Здравствуйте! Подскажите я не могу предоставить работодателю справку для начисление больничного для нового работодателя, т.к та организация ликвидирована в которой я работала ранее. Кто должен делать запрос в ПФ работодатель по моему запросу или я сама должна идти. И на основании какой статьи кто должен делать запрос? Мне неправильно рассчитали больничный без учета моих доходов за 2015-2016 г.

Я педагогический работник. Работодатель попросил принести справку из ПНД (о допуске к работе с детьми). Я пошла в ПНД, от меня потребовали официальный запрос от работодателя в ПНД (сказали, что запрос должна сделать администрация школы).

По какой форме нужно оформить данный запрос?

Помогите, пожалуйста, составить шаблон такого запроса!

С уважением,

Анна.

Где-то прописано, что на официальные запросы характеристик с места учебы на несовершеннолетних (допустим от инспектора ПДН УМВД России) обязательно ставить печать? Наш директор отказывается исполнять подобный запрос, в связи с отсутствием печати на запросе. Прав ли он? На что можно ссылаться, если прав. Спасибо.

Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.

При приеме на работу договорились о сумме зарплаты и компенсации стоимости жилья со стороны работодателя.

Есть переписка воцап при приеме об условиях, на которые принимали.

Договоренности работодатель выполнял, но они не были оформлены должным образом-зарплата в трудовом договоре была прописана в размере МРОТ, полную сумму проводили как премию. Аренда квартиры была оформлена отдельным договором, не привязанным к трудовому договору.

При возникновении конфликта срезали зп и перестали оплачивать жилье.

Можно ли требовать соблюдения первоначальных договоренностей, при наличии переписки с работодателем о договоренностях и фактического их соблюдения за весь период работы? Например, по аналогии со ятю 67 ТК РФ, которая говорит, "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ", в моем случае - неоформленные как положено договоренности с работодателем при начале работы, считаются заключенными?

Все мои дела передали другим сотрудникам. То есть мне, по сути, на работе делать нечего. Директор заявил, что я теперь не должна приходить на работу, поскольку два месяца предупреждения отведены мне для поиска новой работы, но зарплату буду получать и получу все причитающиеся мне выплаты. Скажите, действительно ли я могу не ходить на работу, или по закону я должна ходить на работу. Или мне надо было взять письменное согласие работодателя, чтобы не появляться на работе. Возможно ли, чтобы работодатель использовал в дальнейшем мое отсутсвие для вынесения выговора и увольнения меня в связи с выговором без дальнейших выплат. Если такое возможно, то как мне этого избежать?

Спасибо.

Меня зовут Татьяна. Живу в г. Норильске. На севере. С 2014 г, марта месяца по 31.08.2015 работала в компании Адидас. 30.11.15 г устроилась в компанию Эльдорадо на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенок 2. подскажите пожалуйста как должны выплачивать по уходу за детем? Должна ли я предоставить справку 182 н от прошлого места работы? Или прежний работодатель сам данные запрашивает? Компания выплатила мне пособия за 1 мес в размере 4500 руб это так и должна быть сумма!? Или как за второго ребенка больше сумма должна быть? А если работодатель не запросил эту справку по форме 182 н у меня и начислил выплату только в период работы в компании. Это считается нарушением моих прав? И они запросили справку только тогда когда я наяалп возмещение по поводу выплаты так как у знакомых от государство за второго ребенка идет выплата 8700 а мне от работодателя 4500? Что мне делать в этой ситуации? Как правильно поступить?