Причины увольнения с работы / Трудовое право - 2379 советов адвокатов и юристов
Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:
1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;
2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;
3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.
Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.
В заявлении укажите дату увольнения, причины
Удачи вам! Нет никаких отработок.
Заявление за 2 недели либо по соглашению сторон. Как уволится по собственному желанию без отработки 2 недели?
Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:
1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;
2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;
3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.
Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.
В заявлении укажите дату увольнения, причины
Удачи вам!
Спросить
Пишите письменный запрос в пенсионный фонд о причинах отказа в индексации, когда получите письменный отказ, нужно будет посмотреть причины отказа и готовить заявление в суд Если вам не пересчитали пенсию в соответствии с законом, сначала обратитесь за консультацией к специалисту в этой области. Затем напишите официальное заявление в пенсионный фонд с просьбой о перерасчете. Если проблема не решается, рассмотрите возможность юридической помощи. Вопрос о вашей работе. Можете уточнить, в каком качестве вы работали - служащий, госслужащий, предприниматель? У меня такой вопрос, 21 июня 2023 г. Я уволилась с работы, перерасчет пенсии мне не сделали, говорят, что только в следующем году сделают перерасчет, хотя по закону мне должны через 2 мес пересчитать. Мои действия?
Пишите письменный запрос в пенсионный фонд о причинах отказа в индексации, когда получите письменный отказ, нужно будет посмотреть причины отказа и готовить заявление в суд
Спросить
Если вам не пересчитали пенсию в соответствии с законом, сначала обратитесь за консультацией к специалисту в этой области. Затем напишите официальное заявление в пенсионный фонд с просьбой о перерасчете. Если проблема не решается, рассмотрите возможность юридической помощи.
Спросить
Вопрос о вашей работе. Можете уточнить, в каком качестве вы работали - служащий, госслужащий, предприниматель?
СпроситьУволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи! Здравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением. Сотрудник в очередном отпуске. Заявления на увольнение нет. Пока находился в отпуске оформлен б/ лист по травме (перелом) на срок 55 дней с перерывом в две недели открыт 2 б/лист по другой травме уже на 55 дней находится в статусе продлен, когда наступит работоспобность не ясно. Как уволить
Уволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением.
СпроситьНет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем. У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто [b]уведомить[/b] работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит [b]направить работодателю[/b] заказной почтой с описью вложения [b]заявление об увольнении[/b]; Здравствуйте. Нет не имеют право Если у Вас отпуск, не могут оставить на работе. Отсидите 2 недели в отпуске. Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением. Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск
Нет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем.
Спросить
У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто уведомить работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит направить работодателю заказной почтой с описью вложения заявление об увольнении;
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением.
СпроситьАлена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.[b] То есть после достижения пенсионного [/b]возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). Если нет испытательного срока, то уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Вы же уже увольнялись на пенсию. Нет, не можете. Я нахожусь на льготной пенсии по выработке педагогического стажа. Три дня назад устроилась в школу работать учителем, но вскоре поняла, что условия работы для меня не подходят. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Увольнение по причине плохого здоровья работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а значит незаконно. В статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства. Здравствуйте.
Могут уволить, если такая работа ему противопоказана по состоянию здоровья и других вакансий для него нет или он от них откажется, смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением. Муж работает в лесопожарной службе, у него случился инфаркт, его могут уволить с работы по состоянию здоровья
Увольнение по причине плохого здоровья работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а значит незаконно. В статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут уволить, если такая работа ему противопоказана по состоянию здоровья и других вакансий для него нет или он от них откажется, смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Можно в данный момент по 3 основаниям:
1. Предельный возраст
2. Состояние здоровья
3. Вступившее в законную силу приговор суда Здравствуйте! Виталий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Можно ли уволиться с контракта?
Можно в данный момент по 3 основаниям:
1. Предельный возраст
2. Состояние здоровья
3. Вступившее в законную силу приговор суда
Спросить
Здравствуйте! Виталий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
СпроситьДобрый день! В этом случае вас могут уволить за прогул. Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу. Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул. 01.09. у вас последний рабочий день. Если не выйдите без уваж. Причины, то уволят за прогул. Действуй по иному Я написал заявление на увольнение где написано, прошу уволить меня с 1 сентября. Могу ли я уже не выходить на работу 1 сентября. А просто забрать книжку и все
Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
СпроситьЕсли нет причин для этого-, ничего из указанного работодатель правомерно - сделать не может. И в любом случае задержки или невыдачи документов - сразу предупредите о том, что обратитесь в трудинспекцию, при необходимости - действительно обращайтесь. Написала заявление на увольнения с отработкой до 17.08.23. Завтра в магазине будет производится учёт, работаю кассиром. Официально трудоустроена, договора нет на руках и не выдавали его. Решила уйти на более высокооплачиваемую работу, но руководству сказала, что уезжаю в другой город. От сменщица узнаю, что начальница хочет завтра при учёте сказать мне о том, что я работаю крайний день, хотя заявления на увольнения до 17.08,переживаю за это Подскажите, пожалуйста, могу ли меня уволить по какой-то статье, придумать не известно что, или во все не выдать документ? И куда с этим обращаться в дальнейшем?
Если нет причин для этого-, ничего из указанного работодатель правомерно - сделать не может. И в любом случае задержки или невыдачи документов - сразу предупредите о том, что обратитесь в трудинспекцию, при необходимости - действительно обращайтесь.
СпроситьЕсли работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок, в период нахождения его на испытательном сроке?
Пока что - на меня просто давят, чтобы уволился по собственному желанию. Т.к. сделал несколько ошибок при занесении данных в 1 С. Потом - мы их быстро исправили с коллегами. Никто не пострадал из-за этого. Никаких актов при этом - не оформлялось. Нахожусь на испытательном сроке.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьНе удивительно. Пока работодатель не выяснил причину вашего отсутствия на работе, он не вправе произвести процедуру увольнения. Но, рано или поздно все выяснится, и тогда вас уволят "по статье". Если числитесь, договаривайтесь, чтобы не увольняли статье за прогулы (это не в плюс для дальнейшего трудоустройства).
ТК РФ Статья 81. Как выйдете на работу, то могут уволить. Сроки привлечения к ответственности месяц с момента когда факт стал известен Можно у вас поинтересоваться работал официально, так вышло что прогулял работу без уводительной причины, переехал в другой город прошло уже 2 месяца а на работе я числюсь до сих пох
Не удивительно. Пока работодатель не выяснил причину вашего отсутствия на работе, он не вправе произвести процедуру увольнения. Но, рано или поздно все выяснится, и тогда вас уволят "по статье".
Спросить
Если числитесь, договаривайтесь, чтобы не увольняли статье за прогулы (это не в плюс для дальнейшего трудоустройства).
ТК РФ Статья 81.
СпроситьКак выйдете на работу, то могут уволить. Сроки привлечения к ответственности месяц с момента когда факт стал известен
СпроситьС 30.06.2021 наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).
Вместе с тем в действиях работника должна быть выражена воля прогулять время работы. Однако административный арест – это вид административного наказания. Он назначается судьей за совершенное правонарушение и не зависит от воли работника. Соответственно, и уволить его за прогул в данном случае нельзя. Уволить могут, но увольнение будет незаконным. Вы можете восстановиться на работе. Здравствуйте. Нет. Отбытие административной ответственности считается уважительной причиной для отсутствия на работе. Могут ли уволить с работы, если отбываю административный арест,10 суток?
С 30.06.2021 наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).
Вместе с тем в действиях работника должна быть выражена воля прогулять время работы. Однако административный арест – это вид административного наказания. Он назначается судьей за совершенное правонарушение и не зависит от воли работника. Соответственно, и уволить его за прогул в данном случае нельзя.
Спросить
Уволить могут, но увольнение будет незаконным. Вы можете восстановиться на работе.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Отбытие административной ответственности считается уважительной причиной для отсутствия на работе.
СпроситьДействия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 [b]Результат испытания при приеме на работу [/b]ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote] Жалобу в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?
И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
Спросить
Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Уже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо
Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением!
СпроситьПри определенных обстоятельствах можно. Порядок увольнения и причины указаны в ТК РФ. Конкретнее задайте вопрос. Нельзя просто так уволить работника без оснований. Можно ли уволить меня как отца одиночку с работы
В соответствии с частью 3 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Нахожусь на ИТР, хочу уволиться какие сроки на трудоустройство
В соответствии с частью 3 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.
СпроситьЕсли работодатель против, то никак, придется отрабатывать 14 (ст. 80 ТК РФ) дней. В заявлении укажите причину, препятсивующую дальнейшей работе. Здравствуйте.
Только договариваться с работодателем, предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Нашел другое место работы, как уволиться без отработки?
Если работодатель против, то никак, придется отрабатывать 14 (ст. 80 ТК РФ) дней.
Спросить
Здравствуйте.
Только договариваться с работодателем, предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУ меня сегодня 19.06.2023 закончился испытательный срок на работе и меня сегодня же уволили объяснив это так что нету работы и так как я утроился самый последний. Правомерно ли поступило руководство?
Увольнение не законно. Должны быть причины. Если нет работы, это не повод для вашего увольнения.
Спросить
Андрей Александрович, Вы вправе оспорить Ваше увольнение в суде в месячный срок. Можете обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста в случае успеха можно взыскать с ответчика, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьРазмер пособия по безработице зависит от многих факторов, таких как доход, стаж работы и причина увольнения.
Если вы работали в учреждении 3 года на основной должности 0,5 ставки и совмещали еще 0,н ставки и 0,5 ставки с оплатой по минималке, то вам могут назначить пособие по безработице на основании вашего стажа работы и зарплаты за последние 12 месяцев.
Для расчета размера пособия необходимо знать точную сумму вашей заработной платы за последние 12 месяцев, а также учитывать налоги и другие вычеты. В каком размере назначат пособие по безработице, если работала в учреждении 3 года. Основная должность 0,5 ст. и совмещение еще 0,н ст и 0,5 ст. Оплата по минималке.
Размер пособия по безработице зависит от многих факторов, таких как доход, стаж работы и причина увольнения.
Если вы работали в учреждении 3 года на основной должности 0,5 ставки и совмещали еще 0,н ставки и 0,5 ставки с оплатой по минималке, то вам могут назначить пособие по безработице на основании вашего стажа работы и зарплаты за последние 12 месяцев.
Для расчета размера пособия необходимо знать точную сумму вашей заработной платы за последние 12 месяцев, а также учитывать налоги и другие вычеты.
СпроситьПри увольнении причины указывать не нужно. Вас вводят в заблуждение. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию работодателю и через 14 дней вас обязаны уволить Глупости говорят, ст. 80 ТК РФ - у Вас полное право уволиться по собственному желанию, надо предупредить об увольнении за 2 недели. Хочу уволиться с работы, работаю администратором в пятёрочке. Мне говорят что увольнение администрации не допустимо без веских причин.
Вас вводят в заблуждение. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию работодателю и через 14 дней вас обязаны уволить
СпроситьГлупости говорят, ст. 80 ТК РФ - у Вас полное право уволиться по собственному желанию, надо предупредить об увольнении за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Николай, отказ в увольнении, если речь идет о [b]трудовых[/b] отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое... Мне отказали в увольнении, я объяснил причину, что заболел близкий человек бабушка опекун, как мне быть
Здравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНиколай, отказ в увольнении, если речь идет о трудовых отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое...
СпроситьПроверьте, всё возможно. Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Не могу устроиться на работу уже более 8 ми месяцев после увольнения с КБ
Может ори занесли меня в чёрный список
Ответ отключен модератором
Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Спросить
Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
СпроситьПеред оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует. Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку. Если завести новую трудовую книжку, но уже есть электронная, новый работодатель узнает об электронной? И о последнем месте работы?
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует.
Спросить
Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку.
СпроситьНет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя [b]допускается также в случаях простоя[/b] (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического[b] или организационного характера[/b])[/quote] Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы В детском саду не набрали группу, а воспитателей много, есть место куда перевести работников (перевести, ане переместить) у того же работодателя. На что сослаться, в ст. 72.2 нет подходящих оснований
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
В этом пункте указано период месяц, сколько раз работодатель может продлевать перевод, продлевается также приказом и в приказе изначально указывать организационный характер?
Спросить
Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы
Спросить
