Причитающаяся заработная плата / Трудовое право - 1453 советов адвокатов и юристов
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат. Нет отпускные останутся за вами Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России. Работаю в МЧС РОССИИ пожарный, через три недели начинается отпуск, после отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Буду ли я платить Организации компенсацию за то что они мне перечислили отпускные?
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат.
Спросить
Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России.
СпроситьРаботодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам. Такой казус, один из скрытых выгодоприобретателей и бенефициаров компании обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, которая, якобы, ему не выплачивалась, суд вынес решение о взыскании с компании средств (выплаты, которые осуществлялись ему неофициальным образом можно подтвердить), возможно ли привлечь этого товарища к ответственности, лучше, конечно уголовной (возможно 159 и 303), но возможно и субсидиарной, вместе с генеральным директор и другими КДЛ?
Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам.
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения. Работаю по совместительству, работодатель не выплачивает з/п уже более 5 месяцев-только в мае выдал частично наличными з/п за апрель. Кормит завтраками. Я решил уволиться. За какой период я смогу взыскать з/п, если обращусь в суд в случае невыплаты мне положенных средств?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения.
СпроситьЗадавайте вопрос платно! Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Наш сотрудник изъявил желание служить по контракту на 1 год (его возраст 55 лет). Сохраняется ли за ним рабочее место? Обязаны ли мы оплачивать по среднему заработку дни прохождения мед. комиссии в военкомате?
Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
СпроситьСрок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?
Её не начисляли
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Могут ли из за задолжности в бухгалтерию и вычетов по исполнительному листу лишить зарплаты на 100%?
Нет. Это будет нарушением ст 138 тк РФ. Добрый день!
Нет, не могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте. Не могут. ТК РФ Согласно ст. 138 ТК РФ
[quote]Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.[/quote] Могут ли из за задолжности в бухгалтерию и вычетов по исполнительному листу лишить зарплаты на 100%?
Здравствуйте. Не могут. ТК РФ Согласно ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Спросить
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
Спросить
Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьИрина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так обращайтесь коллективно в ГИТ или суд Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд. Устроился в ЧОП, официально. Где я работал тендер выиграл другой ЧОП и мы все перешли в новый. Нашу бригаду охраников уволили и отработанные деньги нам не отдают, говорят, что не выплатили деньги наниматели ЧОП. Мы пригрозили обратиться в трудовую инспекцию, но нам отвечают, куда хотите туда и обращайтесь! Что нам делать?
Ирина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд.
СпроситьДобрый день, Надежда.
Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать [b]не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ[/b] (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником [b]добровольно[/b]. Основания для взыскания с него указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784). Какую часть отпускных (за сколько дней отпуска) могут удержать при увольнении во время очередного отпуска?
Начало отпуска 13.06.2023, завершение 05.08.2023. Отпускные начислены за период с 15.08.22 по 15.08.23. Уволиться хочу с 30.06.23. Работаю учителем в школе с 5-дневной рабочей неделей.
Добрый день, Надежда.
Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с него указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784).
Спросить1 год. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
В течение одного года со дня установленного срока выплаты. На работе не выплатили до конца денежные средства, какой срок исковой давности?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
СпроситьУ вас из зарплаты удержат 50%, но при этом у вас на руках должна остаться сумма не меньше прожиточного минимума. И удержанную сумму разделят между тремя исполнительными листами пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.
Если после удержания у вас на руках остается сумма меньше прожиточного минимума вы смело можете обращаться к приставу или в суд с заявлением об уменьшении процента удержания.
При этом если у вас на иждивении находятся дети, то у вас на руках должна оставаться сумма прожиточного минимума на вас и плюс еще на детей. По месту работы должника предъявлен лист по взысканию задолженности по кредиту, по взысканию задолженности по ЖКХ и лист по взысканию регресса по кредиту. Так как не более 50% от заработной платы имеют право взыскивать, то какова в данном случае очередность взыскания?
У вас из зарплаты удержат 50%, но при этом у вас на руках должна остаться сумма не меньше прожиточного минимума. И удержанную сумму разделят между тремя исполнительными листами пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.
Если после удержания у вас на руках остается сумма меньше прожиточного минимума вы смело можете обращаться к приставу или в суд с заявлением об уменьшении процента удержания.
При этом если у вас на иждивении находятся дети, то у вас на руках должна оставаться сумма прожиточного минимума на вас и плюс еще на детей.
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уже ничего и не выплатит... Кидалово Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
Спросить
Нет, не поздно. По вопросам, связанным с заработной платой вы можете обращаться в суд в течение годя со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Не более 70%. С учетом ст. 138 ТК РФ и подп. 2,3 ст. 99 № 229-ФЗ размер удержаний должен быть не больше 50 или 70% от зарплаты, причитающейся сотруднику. Владимир, не более 70%. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023). Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления. Здравствуйте. По алиментным обязательствам не более 70% при наличии задолженности, по кредитным - не более 50%. У меня алименты и долг по кредиту у судебных судебных приставов. Сколько процентов в общем имеют право высчитывать
С учетом ст. 138 ТК РФ и подп. 2,3 ст. 99 № 229-ФЗ размер удержаний должен быть не больше 50 или 70% от зарплаты, причитающейся сотруднику.
СпроситьВладимир, не более 70%. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023). Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления.
Спросить
Здравствуйте. По алиментным обязательствам не более 70% при наличии задолженности, по кредитным - не более 50%.
СпроситьЗаработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ суде решайте вопросы, но вы уже пропустили сроки исковой давности по взысканию долга своего. Здравствуйте, Клим!
К сожалению, Вы вряд ли сможете в судебном порядке взыскать задолженность по зарплате, так как пропустили срок.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, [/b]в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В суд идите с иском. Со старой работы так и не оплатили долг по ЗП, всё обещали обещали, но так и висит уже 3 года наверное.. И трудовая инспекция была бессильна... Как взять с работодателя не оплаченные деньги?
Здравствуйте, Клим!
К сожалению, Вы вряд ли сможете в судебном порядке взыскать задолженность по зарплате, так как пропустили срок.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [u]выплат при увольнении и (или) других выпла[/u]т, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]
Удачи. Могу ли я получить компенсацию за несвоевременное получение расчетных, если я уехала но получить не смогла, т.к.сказали дождаться дня зарплаты, а у меня подписан контракт на другой работе и по срокам я не могла остаться. Приехала через три месяца месяца и только тогда получила. Если да,то в каком размере?
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Удачи.
СпроситьВозник вопрос по поводу того, какой должен быть порядок действий при возмещении ущерба работодателем
Уточните свой вопрос. Здравствуйте.
Если работодатель добровольно не возмещает ущерб, обратитесь в суд с иском (ст 131-132 ГПК).
Также следует обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, или решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 В данном случае до претензионный порядок соблюдать нужно, можете сразу подавать исковое заявление.
Заработная плата взыскивается с процентами и моральной компенсацией, но данный размер будет нечтожен за короткий период.
В течение года Вы можете подать иск о причитающихся выплатах. Срок исчисляется с дата увольнения То есть со дня вынесения приказа Дмитрий, здравствуйте 🤝
Смотря какая у Вас ситуация и проблема
Можно в прокуратуру жалобу написать, если есть для этого основания
С уважением, Дарья Алексеевна Куда можно обращаться и с каким набором это следует делать? Какой в целом порядок обращения?
Здравствуйте.
Если работодатель добровольно не возмещает ущерб, обратитесь в суд с иском (ст 131-132 ГПК).
Также следует обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.
СпроситьДмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, или решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьВ данном случае до претензионный порядок соблюдать нужно, можете сразу подавать исковое заявление.
Заработная плата взыскивается с процентами и моральной компенсацией, но данный размер будет нечтожен за короткий период.
В течение года Вы можете подать иск о причитающихся выплатах. Срок исчисляется с дата увольнения То есть со дня вынесения приказа
Спросить
Дмитрий, здравствуйте 🤝
Смотря какая у Вас ситуация и проблема
Можно в прокуратуру жалобу написать, если есть для этого основания
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПодождите ещё 4 секунды... Если вы не получаете свою заработную плату, то в первую очередь следует обратиться к работодателю и попросить объяснений по этому поводу. Если работодатель не может или не желает выплатить вам зарплату, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав Здравствуйте обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию а для взыскания причитающихся сумм с иском в суд с уважением Можете подать в суд Работал в чоп альфа марафон 1 в волгоднске фирма расщитала меня в марте а зарплату не отдают говорят что денег нет
Ответ отключен модератором
Если вы не получаете свою заработную плату, то в первую очередь следует обратиться к работодателю и попросить объяснений по этому поводу. Если работодатель не может или не желает выплатить вам зарплату, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав
Спросить
Здравствуйте обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию а для взыскания причитающихся сумм с иском в суд с уважением
СпроситьНе выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Аванс - это та же заработная плата, только первая ее часть. Если Вы работали в период с 6 по 15 число, то, соответственно за этот период Вам должна быть начислена и выплачена зарплата.
За период с 1 по 5 число, если в этот период Вы болели и получили лист нетрудоспособности, Вам причитается пособие. Я работаю официально. Начисление аванса идет с 1-15 число я была на больничном с 1-5 число положен ли мне аванс?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Аванс - это та же заработная плата, только первая ее часть. Если Вы работали в период с 6 по 15 число, то, соответственно за этот период Вам должна быть начислена и выплачена зарплата.
За период с 1 по 5 число, если в этот период Вы болели и получили лист нетрудоспособности, Вам причитается пособие.
СпроситьЗадолженности увольнению не помеха. Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд. Здравствуйте.
Такие же, как и при отсутствии задолженности. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если этого не произошло, то это повод подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
С уважением. При наличии задолженности по заработной плате у преподавателя-пенсионера каковы условия увольнения?
Задолженности увольнению не помеха. Должны рассчитать при увольнении или взыскивается через суд
Спросить
Здравствуйте.
Такие же, как и при отсутствии задолженности. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если этого не произошло, то это повод подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Лишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Ситуация такая: Ученики были одеты не по форме, и из-за этого директор лишил классного руководителя зарплаты, имеет ли он такое право?
Добрый день!
В данном случае директор действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЛишение зарплаты вообще не предусмотрено законом. Соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
Спросить
Лишение зарплаты не предусмотрено законом.
Надо подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьНет, невозможно, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в [b]течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]
Вам нужно уложиться в три месяца.
Удачи. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Что если я уволюсь по собственному желанию, а потом обращусь в суд за невыплаченными ночными и праздничными, в течение года, это же возможно?
Нет, невозможно, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Вам нужно уложиться в три месяца.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьРадик, при взыскании с работника стоимости перерасходованного ГСМ следует соблюдать ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. По общему правилу размер разового удержания не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Удержали деньги с зарплаты за пережег топлива.
Радик, при взыскании с работника стоимости перерасходованного ГСМ следует соблюдать ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. По общему правилу размер разового удержания не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьКакие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
