Сколько отпускных могут удержать при увольнении во время отпуска учителя с 5-дневной рабочей неделей?

Все зависит не от количества дней в неделю, а от учебной нагрузки.

Все эти условия оговариваются в трудовом договоре и они могут быть различными

Читайте свой трудовой договор что в нем прописано.

3,9

56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках")

Это указано в трудовом договоре.

Составить соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ. График составляется в порядке ст.103 ТК РФ.

Подписываете соглашение об изменении трудового договора.

Пример. Пункт такой то в разделе таком то "Режим труда" изложить в следующей редакции: работнику устанавливается 8,25-часовой рабочий день при 4-дневной 33-часовой рабочей неделе. Время начала работы ...; время окончания работы.... Время перерыва с и по. Выходные дни: пт, сб, вс.

Раздел "Оплата труда" дополнить пунктом .... Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

На основании соглашения издается приказ по личному составу в свободной форме.

На основании нового режима составляется индивидуальный график работы.

А если оплата не меняется?

Спасибо большое,а приказ по личному составу обязателен или достаточно допника с индивидуальным графиком?

Включать.

Статья 112 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Добрый день! Нет, не зависит.

56 календарных дней

Добрый день, Светлана. Существуют Дошкольные, Общеобразовательные, Организации дополнительного образования. В зависимости от типа организации устанавливается срок отпуска.

В какой организации работает учитель?

У учителей отпуска по 56 календарных дней. Режим труда работника, в том числе и учителя, на количество дней отпуска никоим образом не влияет.

Согласно статье 334 ТК РФ учителя в России имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней; Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусках).

Подойдите в отдел кадров и объясните подробно, что у Вас пятидневная работая неделя, не как у Всех и с Вами надо решить вопрос индивидуально.

Здравствуйте. Предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год. День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного. При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но направить в отпуск в один из них не возбраняется.

Здравствуйте, Мила!

Возможно в Вашем случае произошла ошибка, составитель графика отпусков не учёл, что 01.11.2020 выходной день. Отпуск отмереятся календарными днями и если Вы в ноябре уходите в отпуск на две недели, то как по его логике Вы, оплачивая что должны выйти на работу в воскресенье 15.11.2020?

Предлагаю обратиться с разъяснением в соответствующий отдел Вашей организации.

Здравствуйте!

Режим рабочего времени из расчёта 40-часовой рабочей недели должен быть закреплён в локальных нормативных актах организации и трудовом договоре.

В месяц работник должен отработать норму по производственной календарю.

Добрый вечер, Сергей!

По данному вопросу могу ответить следующее:

Согласно статье 46 ТК.РФ:

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Добрый день!

Норма времени установлена статьей 91 ТК РФ безотносительно к количеству рабочих дней в неделю.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Здравствуёте, Люда.

Мне не полностью ясен Ваш вопрос.

Однако, согласно ст. 120 ТК РФ, при предоставлении отпуска в календарных днях, выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются.

Статья 133 ТК РФ гласит:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В вашем случае сокращенная рабочая неделя, значит зарплата может получиться меньше МРОТ.

Жанна, отпуск продлевается на число дней, совпавших с больничным, в том числе и выходных.

Здравствуйте. С 1 по 10 число.

А могут меня 2 января отправить как сопровождающуюся с детьми на ёлку? Без моего согласия

Дополнительные выходные 2 и 9 мая

Здравствуйте.

По ТК РФ праздничные дни прописаны