При подаче заявления об увольнении / Трудовое право - 4333 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Вас обязаны уволить по заявлению, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение
Здравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Спросить
1.Если вы заключали трудовой договор (официально) ,то после подачи заявления об увольнении должны отработать 14 дней
2.В последний рабочий день с вами обязаны произвести расчет за эти дни. Сказал директору предприятия, что собираюсь увольняться. Он попросил поработать пару дней. Я согласился. Сегодня (мой второй день работы) он мне сказал, что есть такая вещь, как отработка, которая длиться 2 недели. Выплатил зарплату за прошлый месяц. Сказал, что я должен отработать эти 2 недели, или "деньгам место", как он выразился. Я так понял, что это значит, что зп за этот месяц я не увижу. Вопрос: Обязан ли я отрабатывать 2 недели, и обязан ли работодатель выплатить мне оставшуюся часть денег?
1.Если вы заключали трудовой договор (официально) ,то после подачи заявления об увольнении должны отработать 14 дней
2.В последний рабочий день с вами обязаны произвести расчет за эти дни.
Спросить
Получается, если я работал не по Трудовому договору, а по Договору о Намерениях Сторон, то отрабатывать я не обязан? Если так, то в какие сроки со мной должны расчитаться?
Спросить
В таком случае с вами рассчитываются в соответствии с Договором о Намерениях Сторон.
Спросить
Если Вы работали не по трудовому договору, то вся информация о расторжении договора должна содержаться в договоре. Так же как и порядок расчетов. Чтобы сказать точно и рекомендовать какие-либо действия, необходимо видеть договор.
СпроситьВерно, а произвести расчет должны сразу после исполнения работ - вы почитайте договор и порядок расчетов в нем.
СпроситьЕсли договоритесь с руководством. Конечно можете. Вообще документы обязаны выдать в последний рабочий день. Работаю менее 3 х месяцев, увольняюсь, можно ли забрать документы в течении 3 х дней с момента подачи заявления на увольнение?
Здравствуйте. Если без отработки, то в день подачи заявления или на следующий день. А если с отработкой отсчитайте 14 дней от 30.10.23.
С уважением Если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней, то последний день 13.10.23.
Если уволить без отработки, то 30.10.23
На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения - последний рабочий день Какой последний рабочий день у сотрудника, если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней? И если уволить без отработки, то каким числом?
Здравствуйте. Если без отработки, то в день подачи заявления или на следующий день. А если с отработкой отсчитайте 14 дней от 30.10.23.
С уважением
Спросить3 дня после подачи заявления 3 дня по ст. 71 ТК РФ. Уточню, что день написания заявления не входит в 3 дня. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Я нахожусь на испытательном сроке и увольняюсь по собственному желанию. Сколько ещё дней я должен проработать?
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЖенщинам 1967 года рождения досрочная пенсия в связи с большим стажем работы может быть назначена в 57 лет. Увольняться нет необходимости.
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/ Могу ли я подать заявление а ПФР о назначение пенсии по стажу. Я 1967 гр 56 лет месяц рождения июль. На 1 января мой стаж 37 лет 4 месяца. И надо ли увольнятся с работы чтобы получить назначение пенсии по стажу. Работаю поваром
Женщинам 1967 года рождения досрочная пенсия в связи с большим стажем работы может быть назначена в 57 лет. Увольняться нет необходимости.
СпроситьСрок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет. Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
[b]Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.[/b]
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
[u]С Уважением! [/u] Можете 1)Если мой рабочий день начинается в 11 часов, могу ли я написать заявление на увольнение в 13 часов этого же дня, что-бы этот день считался дней отработки?
2)Как можно уволиться по собственному желанию без отработки? По состоянию здоровья и без предоставления бумаг о своём заболевании сердца.
Срок уведомления начинает считаться со дня следующего после подачи заявления.
Без так называемой "отработки" можно уволиться только если невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности, применительно к состоянию здоровья это установление инвалидности, других вариантов нет.
Спросить
Здравствуйте!
1. Во сколько вы не напишете заявление, отсчет начинается со следующего дня.
2. По состоянию здоровья вы просто так не уволитесь без отработки, так как вам нужно получить заключение.
Однако, вы можете написать заявление и уйти на больничный.
Дни больничного войдут в дни так называемой "Отработки".
С Уважением!
Спросить
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться. Увольняюсь с ООО. Работаю с февраля этого года. Обещанный дневной график по договору так и не предоставили-это и есть причина увольнения, так как не подходят вечерние смены, плавно переходящие в ночные по 12 часов вместо восьми, идя на работу не знаешь во сколько вообще будешь дома. Суть вопроса в другом, через пол года предоставили отпуск 14 дней. Сейчас увольняясь, получается два месяца отработал после предоставленного отпуска. И получается дня 4-е должны мне отпускных по ТК. Так или не прав? Имею ли право в дни отработки включить эти дни отпуска не отгуленные?
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться.
СпроситьПросто требуйте вас рассчитать и выдать трудовую книжку. Не имеет права вас держать. Как Вы можете уволиться? Просто
Срок предупреждения вышел, поэтому имеете права не выходить на работу с 9 октября Я многодетная мама, 25 сентября написала заявление на увольнение, срок вышел но директор попросила выйти на смену, сейчас ещё на одну, как я могу уволиться заявление лежит у директора отпускать она меня не хочет, дочке нет ещё трех лет
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Спросить
Нужно знать обстоятельства более подробно, чтобы оценить могут ли Вашу дочь уволить по иной статье, чем при увольнении по собственному желанию. Добрый день! Если это просто шантаж, то Ваше право также написать на неё заявление. В чем именно обвиняют Вашу дочь? Пускай ваша дочь ходит все время с включённым диктофоном на всякий случай раз у неё такой работодатель. И звонки входящие записывает тоже с ней. Разумеется такого права у неё нет.
Заявление об увольнении подать и через 14 дней может не выходить на работу. ТОлько нужны доказательства подачи заявления Дочка работает в магните хочет уйти по собственному желанию но начальница не отпускает говорит если уйдёшь я тебе напишу статью имеет ли она на это право
Нужно знать обстоятельства более подробно, чтобы оценить могут ли Вашу дочь уволить по иной статье, чем при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Начальница говорит я найду причину. Дочь работает в магазине магнит бывает что с утра немножко опоздает так как водит ребёнка в садик но они сами должны это понимать они договаривались. Так как некому работать меняются у них коллектив Танаис решила ей написать статью чтобы она не уходила и найди любую причину
Спросить
Добрый день. Уволить за прогулы, если не более 4 часов рабочего времени, не получится.
СпроситьДобрый день! Если это просто шантаж, то Ваше право также написать на неё заявление. В чем именно обвиняют Вашу дочь? Пускай ваша дочь ходит все время с включённым диктофоном на всякий случай раз у неё такой работодатель. И звонки входящие записывает тоже с ней.
Спросить
Разумеется такого права у неё нет.
Заявление об увольнении подать и через 14 дней может не выходить на работу. ТОлько нужны доказательства подачи заявления
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Две недели начнутся с момента подачи вами заявления об увольнении. Об увольнении, работодатель издаст соответствующий приказ. Сегодня написала заявление на увольнение, но мне сказали, что тогда нужно будет отработать две недели, при этом дата увольнения в заявлении 9 октября, т.е. в заявлении я написала: "Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября". В таком случае получается, что уволят меня в указанное число и две недели мне не нужно будет отрабатывать? Или эти две недели "отработки" начнутся с 9 октября?
Здравствуйте, Юлия. Две недели начнутся с момента подачи вами заявления об увольнении. Об увольнении, работодатель издаст соответствующий приказ.
Спросить
Но подала я сегодня, получается, уволят 20 октября или 23, т.к. в заявлении указано "уволить 09.10.2023?
Спросить
Не имеет значения, с какого числа вы просите уволить по собственному желанию. Исчисление срока отработки начинается с даты подачи заявления. Если работодатель согласен уволить вас без отработки, тогда вы можете быть уволены 9 октября, как просите. Тогда основанием увольнения будет не "собственное желание", а "соглашение сторон".
СпроситьУвольнение в определенный день, без отработки 2 недели после подачи заявления на увольнение, возможно только по согласование с работодателем.
Вы пишите даты августа, непонятно, что вы хотите в итоге... Уволиться задним числом нельзя. Явка куда? Август уже прошел. Уволиться августом (задним числом) не прлучится Я получил контрольную явку 4.08.23 числа, контрольная явка 6.08.23 числа, могу ли я уволиться с работы по контрольной явке заранее?
Увольнение в определенный день, без отработки 2 недели после подачи заявления на увольнение, возможно только по согласование с работодателем.
Вы пишите даты августа, непонятно, что вы хотите в итоге... Уволиться задним числом нельзя.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет. Требования незаконные, т.к. после подписания заявления вам придётся ещё работать 14 дней. Работодатель отказывается подписывать заявление о увольнение даже с отработкой 14 дней! Предлагает сначало отработать, а потом подписать заявление. Ну где гарантии того что отработав двухнедельный срок Меня уволят. Подскажите это же не законно?
Здравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
С Уважением!
СпроситьНа почте берете опись (бланк) и пишете в ней, что отправляете заявление об увольнении по собственному желанию от такого то числа.
Это чтобы потом работодатель не сказал, что в конверте был пустой лист.
Вам на почте все объяснят.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет.
Спросить
Отправьте заказным письмом по почте с описью вложения При увольнении по собственному желанию руководитель объекта отказывается принемать заявление говорит ехайте в офис и пишите там. а офис находится в другом городе. Обязан ли я туда ехать.
Здравствуйте, по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении Вы должны быть уволены и с Вами должен быть произведен расчет и выданы документы об осуществлении трудовой деятельности. Не проведение инвентаризации, обязанность работодателя, а вот не выдача при увольнении в последний день всех предполагающих документов и расчёта является основанием для обращения как в труд. Инспекцию, так и в прокуратуру, либо с иском в суд. В силу ст. 80 ТК РФ. Выплаты при увольнении всегда делают в последний рабочий день. Увольнение и инвентаризация. Директор написал что на основании инвентаризации будет произведён расчёт и увольнение. Это правильно или нет? В последний рабочий день.
Здравствуйте, по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении Вы должны быть уволены и с Вами должен быть произведен расчет и выданы документы об осуществлении трудовой деятельности. Не проведение инвентаризации, обязанность работодателя, а вот не выдача при увольнении в последний день всех предполагающих документов и расчёта является основанием для обращения как в труд. Инспекцию, так и в прокуратуру, либо с иском в суд. В силу ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность. Сколько мне нужно будет отрабатывать при увольнение со стажировки в МВД?
Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.
Спросить
Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения
СпроситьЗа 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.
СпроситьЭто требование указано в ст 80 ТК РФ. Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении. К сожалению исключения нет в этом случае Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать. Ст. 80 ТК РФ не содержит такого исключения. Я проводник нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении. Если все лето я работала по особому режиму.
Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении.
Спросить
Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, нек обязаны конечно же. Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь. Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением. Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно. Я работаю в АО почта России начальником отделения, сейчас нахожусь в отпуске без содержания до 25 сентября и на писала заявление на увольнение 12 сентября, все 2 месяца меня замещает другой человек, пересдачу тмц тогда мы не делали по договоренности, теперь спустя 2 месяца начальник почтамта настаивает на ревизии 25 сентября, правомерно ли это? должна ли я участвовать в этой ревизии?
Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением.
Спросить
Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно.
СпроситьТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают... ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней. Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.
Что говорит ТК о таких случаях?
ТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают...
Спросить
Нахожусь на испытательном сроке, соответственно увольнение с 3 х дневной отработкой. Но работодатель сообщил, что заявление принимается только полностью подписанным. Полностью подписать не получается, так как отсутствует работник. Или же можно просто без подписи сдать заявление и пригрозить инспекцией при отказе принятия?
Спросить
Здравствуйте! Это ваше волеизъявление, работать на данном предприятии или нет. В соответствии с требованиями ч.4 ст.71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Если работодатель не принимает заявление, вы можете пояснить работодателю, что направите заявление заказной корреспонденцией и предупредите работодателя об административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В интересах работодателя принять у вас заявление и уволить в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней.
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
СпроситьЕсть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьНет, должны выйти наработу. Заявление на отпуск без содержания, лист нетрудоспособности, любой оправдательный документ и лучше предупредить заблаговременно. Кратко о проблеме: Я написал заявление на увольнение с 12 числа. Последним рабочим днем считать 11 число. С 11-12 ночная смена. Могу ли я в этот день не выходить на работу?
Заявление на отпуск без содержания, лист нетрудоспособности, любой оправдательный документ и лучше предупредить заблаговременно.
СпроситьЕсли председатель не переизбран, то до момента переизбрания или до ликвидации СНТ сведения о нем как о председателе будут сохраняться.
Вы какой цели добиваетесь? Сам факт подачи заявления об освобождении, можно точкой прекращения исполнения полномочий считать. Времени чего? Председатель СНТ написал заявление об увольнении. На внеочередном собрании СНТ нет кворума. Можно ли считать дату данного собрания точкой отчета времени.
Если председатель не переизбран, то до момента переизбрания или до ликвидации СНТ сведения о нем как о председателе будут сохраняться.
Вы какой цели добиваетесь? Сам факт подачи заявления об освобождении, можно точкой прекращения исполнения полномочий считать.
Спросить
Здравствуйте! Найдите месяц в котором у вас превышение идет и когда этот месяц не будет попадать в отчетный период (в последние 12 месяцев перед подачей заявления), тогда вы сможете подать заявление и вам назначат пособие. Здравствуйте, наверное учитывается еще доход какой-то. Посчитайте сами, есть ли действительно превышение или нет. Почему не назначают детское пособие до 17 лет после увольнения с работы и постановки на учет в качестве безработного в цзн? 5 й месяц отказ из-за превышения прожиточного минимума. Пособие по безработице менее 12500 р.
Здравствуйте! Найдите месяц в котором у вас превышение идет и когда этот месяц не будет попадать в отчетный период (в последние 12 месяцев перед подачей заявления), тогда вы сможете подать заявление и вам назначат пособие.
Спросить
Здравствуйте, наверное учитывается еще доход какой-то. Посчитайте сами, есть ли действительно превышение или нет.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае направить следует заказной почтой. Отправить заявление ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, из ближайшего к данному адресу почтового отделения. В первый день отпуска и подавайте заявление об увольнении, Почта России тоже работает. Пошлите заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Что делать если директор не примет заявление об увольнение,
после подачи заявления на отпуск или одновременно с подачей заявления на отпуск?
Отправить заявление ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, из ближайшего к данному адресу почтового отделения.
Спросить
