Какой график и условия работы должны быть при работе на совместительство на 0.2 ставки и как быстро оформить увольнение?

Бывшая жена не дает видется с дочерью. В опеке документально оформлен график моего общения. Она его подписывала.

Есть ООО. В нём единственный учредитель оформлен директором. С марта месяца не выплачивается зарплата, не платятся взносы, вообще не ведется никакой деятельности. Планируется закрытие данного ООО, но через пару месяцев. Возможно ли оформить увольнение директора "Задним числом" (мартом месяцем), если в ПФР сдавалось форма СЗВ (за март-июнь) ?

Я работаю по графику 2/2 по договору, но когда нет работников то 1 го, то 2 го, то третьего, я работаю один, вообще один, в день по 5 смен подряд, то в ночь по 12 часов. График постоянно меняется, в связи с этим вопрос, законно ли я работаю?

У меня сессия, хочу уволиться за 14 дней до сессии, без отработки. Подскажите, как все правильно оформить, чтоб у работодателя не было вопросов. Справку-вызов сначало предоставить, а потом заявление на увольнение уже писать? Подскажите, пожалуйста!

В нашей организации сотрудника, он работал слесарем, лишили водительских прав и свободы, условно, было решение суда. Как правильно и грамотно внести запись в трудовую книжку, когда он будет увольнятся?

Иван дал в долг Марине в 2018 году 2,5 млн. без расписки, договора и прочих бумажных подтверждений на 3 года.

Марина до истечения данного срока вернула Ивану в общей сложности 400 тыс.

В настоящее время Марина хочет письменно зафиксировать с Иваном график платежей (он на контакт не идет, требует все сразу, грозит подать заявление в полицию).

Можно ли подать иск в суд с требованием зафиксировать график платежей?

Я работаю в театре и покидаю парковку примерно в 10 утра, а паркуюсь вечером в 22-23 часа. Как быть с графиком с 20-00 до 8-00. Должен ли я как-то оформить это и где? Или мне при дется каждый раз оплачивать разницу в парковочном времени? Что делать еси в выходной день (а это понедельник) машина мне не нужна. Заранее благодарю за помощь. Владимир.

Единственный участник ООО, он же ген. директор, решил по личным причинам уйти с этой должности и вместо себя назначить другого ген. директора, а самому остаться просто единственным участником общества. Было оформлено решение ед.уч., согласно которому он снимает с себя полномочия ген. директора и назначает на эту должность другого человека. Также старым директором оформлен приказ об увольнении себя по форме Т-8. Не нужно ли вместо этого приказа (Т-8) сделать приказ о снятии с себя полномочий ген. директора, или должно быть два этих приказа? И главный вопрос: какую статью из ТК РФ указывать в записи в трудовой книжке увольняющегося ген. директора? Как оформить увольнение директора-единственного участника Общества.

1.То есть график должен быть определен обязательно заранее? А что делать если в строго отведенное для общения время ребенок заболел? Мое время общения сгорает или может быть перенесено на другое время и если да, то как это оформляется?

2. Как создать этот документ график общения? От руки или напечатать? Заверить у нотариуса до суда или не обязательно?

3. Нельзя ли сделать так, чтобы я в течение года самостоятельно определял время? Так как поскольку я живу в другом городе, то трудно спрогнозировать когда у меня будет возможность забирать детей.

Оплатил за ответ 199 рублей.

Работа в системе УМВД, график работы по договору сутки через трое, но табелируют нас как дневных работников, в табеле проставлен 21 день, соответственно не оплачиваются ночные смены, праздничные и так далее, рублей на сколько это правомерно и куда в таких случаях обращаться.

У меня ИП. Подскажите, пожалуйста, я хочу принять сотрудника (продавца) на работу на один полный рабочий день в неделю. Мы с сотрудником хотим каждую неделю менять этот день, в зависимости от того как нам будет удобно. Например на этой неделе сотрудник выходит на работу в понедельник, на следующей во вторник. В трудовом договоре необходимо указывать конкретный день недели или мы с сотрудником каждую неделю можем менять этот день? Как нам грамотно это прописать в трудовом договоре и вообще законно ли это? Или сотрудник по тк рф должен работать каждую неделю в определенный день, который должен быть прописан в договоре.

Взяла микрозайм в Отличных наличных 25 000 руб. Выплатила им только процентов почти на 100 000. Просила, чтобы мне оформили график погашения задолженности, отказывают. Подскажите как правильно мне поступить? Не платить им вообще, или добиться графика погашения задолженности.

Мы с женой живем в гражданском браке. Собираемся купить дачу. Как оформить оформить сделку, чтобы все было было по ровну.

У меня в школе работают три сторожа. Можно ли сделать им такой график: сутки работают, двое дома, если да, то как правильно оформить? Спасибо.