При увольнение подписать трудовой договор / Договор - 126 советов адвокатов и юристов

Отработала 2 месяца, договор не подписали, но запись в электронной трудовой книжки о приёме есть. Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Я снова об увольнении…

Не подписав трудовой договор (трудовая на руках) работаю уже 7 дней, хочу уволиться, но не хочу чтобы в трудовой была запись. Мне сказали писать заявление на увольнение и 2 недели отрабатывать, оформиться тоже надо, чтобы получить деньги за отработанные часы. Я же согласна не получать деньги за отработанное время, лишь бы трудовую не пачкали. Подскажите, можно ли в моем случае избежать записи в трудовой? Чем аппелировать и как отвечать, если будут принуждать оформляться. Спасибо

Должна ли я отрабатывать две недели после увольнения в следующей ситуации: меня сначала устроили официально, запись в ЭТК уже появилась, а только после дали почитать трудовой договор, он меня не устраивает, я его не подписала

Могу ли я просто не выйти на новую работу без заявления об увольнении и отработки, если к настоящему моменту я написала только заявление о приёме на работу, но трудовой договор мне ещё не выдавали и я его не подписывали?

Трудовой договор мной не подписан, трудовая книжка также у меня на руках а не в отделе кадров. Нахожусь на больничном. Уведомил начальника по телефону что буду увольняться 09.09.2022 г., могу ли я не отрабатывать 2 недели в дальнейшем на предприятии. С ув александр.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?

Надо ли мне писать заявление об увольнении если я прохожу стажировку и не подписывал трудовой договор, но в отделе кадров забрали трудовую.

Могу ли я уволиться 9 марта и сразу уйти на больничный чтобы не отрабатывать 2 недели?

И ещё такой вопрос, у меня нет на руках трудового договора и я его не подписывала даже, писала только заявление о приёме на работу.

Они имеют право все равно заставить меня отработать?

И если я просто передам заявление об увольнение и не буду приходить чем это грозит?

В трудовой книжке сделали запись о приеме на работу, но трудовой договор со мной не подписали. Через 4 месяца я решил уволится и перед написанием заявления Я попросил свой трудовой договор. Работадатель сказал сначало напиши заявление об уходе, а потом отдадим трудовой договор. Запись о приеме на работу есть в электронной книжке.

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Я была принята на работу 1.07.2019 в на должность воспитателя на временной основе. После выхода основного работника перевели на должность помощника воспитателя. 1.09.2021 Написан приказ о переводе на должность воспитателя на ПОСТОЯННОЙ основе. Но трудовой договор не подписан. Может ли меня заведующая уволить?

Работадатель просит отработать 3 дня после увольнения, я в глаза не видел трудовой договор и не подписывал ничего, но работадатель уверяет, что договор оформлен и ждёт моей подписи, я работал в компании ровно месяц, неустроила зарплата, как только получил ее на карту, сразу сказал, что увольняюсь, обязан ли я вообще отрабатывать 3 дня? Честно говоря хочется просто уйти и все. Спасибо.

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

Проблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.

Работник на испытательном сроке, подписал договор о мат. ответственности, Является ли он мат. ответственным лицом на испытательном сроке.

Работник написал заявление на увольнение. У нас есть 3 дня по ТК РФ. Вопрос календарных или рабочих.

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

Работник устроился на коммерческое предприятие, написал заявление о приеме на работу, отработал 4 дня хочет уволиться на 5 день по собственному желанию. Трудовой договор не подписывал. Как правильно написать работнику заявление об увольнении, без отработки? Спасибо.

Меня хотят уволить по статье недоверие. При этом трудовой договор о исполнение обязанностей я не подписывала. По мимо меня полная материальная ответственность ложится и на товароведа. Которого как выяснилось востоновили в должности. И все хотят повесить на меня.

Я работаю уборщицей в общежитии у ИП, с ноября по трудовому договору официально, тр книжку забрали, но посей день ничего не подписывала, каждый день говорят что договор будет завтра итд, скажите что делать? И если я буду увольняться мне нужно буддет отрабатывать 2 недели? Как избежать отработки в этой ситуации? Спасибо.

Я написала заявление об увольнении, сейчас нахожусь на больничном за свой счет. Заставят ли меня отрабатывать 2 недели, после выхода из больничного. И ещё один нюанс дело в том что в этой же организации уже подписавала заявление об увольнении, и был заключён новый трудовой договор, которому только месяц, следовательно я могу отработать только три дня?

Имеет ли право работодатель уволить рабочего, по причине не согласия с дополнительным соглашением к трудовому договору? (трудовой договор бессрочный) и если не подпишу, то грозятся уволить в 2 месяца по причине не согласия с трудовым договором.

Меня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018. При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?