Увольнение при отсутствии трудового договора - 17990 советов адвокатов и юристов

Работодатель в одностороннем порядке решил не выплачивать отпускные и больничные, работаю пять лет, только в первый год работы был трудовой договор, сейчас их не заключают, скажите пожалуйста после увольнения какой порядок действий, можно ли и как отсудить отпускные и в какой срок? Спасибо!

Я отработал месяц менеджером. В итоге работа не соответствовала договоренностям и был конфликт. Я написал заявление по собственному желанию, его приняли. Выдали весь "белый" оклад, по "черной" зп должны еще 6200, отсудить их невозможно, тк они нигде не обозначены. Но есть такой ньюанс: запись в трудовой книжке сделано, но трудовой договор не подписан, приказы о назначении и увольнении в трудовой книжке указаны, но я их не видел и не подписывал. Зарплата начислялась на карту, 10 тыс - отчисления. Законно ли отсутствие в данном случае трудового договора? И можно ли повлиять на работодателя? Чем чревато для работодателя проверка по поводу отсутствия трудового договора? Заранее спасибо, Антон, г Новосибирск.

У меня такой вопрос. Работодатель не дал трудового договора, через 3 недели я решила уйти, так как нет заработной платы и вообще ничего. Может ли меня обязать работодатель на 2 недели отработки? Спасибо.

Мой муж работает на погрузчике в АО"ПОБЕДА" пластиковые окна в г. Батайске с 14 авг. 2017 года. До сих пор нет трудового договора. Переработка в месяц составляет от 60 до 116 час, час переработки оплачивается 50 руб. Отработав смену 8 час на погрузчике на улице, руководство без письменного приказа заставляет работать дополнительно от 3 час до 10 час до 3-4 дней в неделю, что приводит к хронической усталости. При неподчинении, грозят уволить. Мой муж настаивает на организации второй смены, а также сменщика для работы на погрузчике, но пока одни обещания. Куда обращаться, чтобы не быть уволенным, защитить свои права.

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.

Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).

Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Работаю 1,5 года, нет трудового договора и договора материальной ответственности. При каждой недостаче заставляют самим из заработной платы вносить н-ную сумму. Как быть?

Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.

12.08 я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель предприятия мое заявление принял, но предупредил, что я могу получить расчет, выплатив некоторую сумму денег (он считает, что я должна предприятию, я с этим не согласна). Кроме того, я работала без заключения трудового договора, а только с записью в трудовой книжке. С 16.08 по 27.08 я не работала, т.к. заболела и вышла на больничный (в листе по временной нетрудоспособности указано приступить к работе 28.08, в субботу и воскресение предприятие не работает). Срок двухнедельной отработки закончился 26.08. Что мне делать в понедельник 30.08? Если я не выйду на работу, будет ли этот день считаться прогулом?

Со мной заключён срочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь на больничном. В ходе этого больничного я узнаю, что беременна. Руководство хочет меня уволить. Могут ли уволить меня пока я нахожусь на больничном или уволят сразу по выходу из него. И как быть с беременностью? Могут ли уволить меня в таком положении?

Я заключила договор о полной материальной ответственности два месяца назад. Трудовую книжку у меня забрала директор, но трудовой договор со мной не заключили до сих пор. могу ли я отказаться от работы и попросить отдать мне трудовую книжку.

При трудоустройстве на работу трудовой договор на руки не получила, приказ о принятии на работу подписывала. Недавно задала вопрос об отпуске и узнала, что официально не трудоустроена, зп задерживают минимум на 2 месяца, написала заявление регистрировать которое отказались со словами попробуй докажи, является ли доказательством письма из корпоративной почты, запись телефонных разговоров? В моем городе сделать ничего не смогу, т.к хозяином предприятия является госслужащий, а официально человек который ничего не решает.

Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я была принята на работу с 1 числа начального месяца. Уже его отработала и начался следующий месяц. Я хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление. Вопрос такой: имею ли я право не отрабатывать 2 недели если не был заключен трудовой договор? А если не было трудового договора и никаких отчислений в ПФР получается же что работа не официальная? Без белой зарплаты?

Работаю в компании 2 месяца. До сих пор на руки не выдали трудовой договор.

Сегодня пришла увольняться. Мне говорят отработать 2 недели. Отрабатывать я не могу по некоторым дням (занятия в универе.).

Договор свой сама лично не видела, но видела у сотрудницы моего отдела и моей должности. У нее написано, что испытательный срок до 3 месяцев.

Вопрос: могу ли я уволиться, отработав 3 дня?

Устроился на работу в конце октября, трудовой договор со мной не заключали. Запись в трудовой так же нет. Последний раз получили зар. плату в конце декабря 4000 рублей, это был расчет за ноябрь. После праздников вышли 11 января 2015 на работу. Получается нам не выплатили зар. плату за декабрь и январь. Какова вероятность, что работодатель нас кинет, мы нигде не числимся, есть ли смысл идти в трудовую инспекцию с жалобой?

Я работу в дворником в ТСЖ 3 года, но Трудовой договор мне не дали, другим работникам этой организации тоже не дают. Справку 2-НДФЛ дают, перечисления в Пенсионный фонд делают. Хотел пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию, но их юрист сказал мне, что без Трудового договора не будут рассматривать мои жалобы. Как мне потребовать Трудовой договор с работодателя так, чтобы он не смог отказаться?

Возникла такая ситуация: не выдан трудовой договор на руки. Когда экземпляр договора подписывала, то дали только один. Его же забрали. Оставили у себя начальники. Там есть строчка - мол, подписываюсь, что было 2 экземпляра, и под ним поставила подпись. А по факту - на руках нет договора. Дальше-больше. Увольняют почти весь отдел, это произойдет через 2 месяца. Выдали нам бумажки (в данном случае уже 2 экз), где подписались, что по обоюдному соглашению уходим, получаем 2 сред з/п, неодгулянный отпуск и обычную з/п. Теперь интересно - если нам это все не выплачивают, то без Договора как доказать свои права? Насколько серьезно, что люди без договора на руках продолжают работать, надеясь на выплаты? А если организация предъявит проверке выписку банковского перевода денег, а они (по каким-то причинам) на карточки з/п не поступят..

При увольнении не получил полный расчет и компенсацию за отпуска. Работал 4 года по трудовой книжке. Договор оформлен не был. зарплата была белая+черная.

Кто обязан составить и заключить трудовой договор? Чем отсутствие договора грозит работнику?

Здравстуйте, год назад устроилась на работу, принесла все документы, сказали что оформили но я никакого трудового договора не подписывала. Спустя какое то время, мой руководитель оплатил мне курсы повышения квалификации, естественно опять же никаких договоров не было заключено, по поводу возврата денег или какой-то отработки. Тем не менее после оплаты курсов я отработала 4 месяца. Сейчас меня обвиняют в неизвестной подлости требуют вернуть деньги за курсы и не известно что с моей трудовой, хочу ее вернуть, но как? Скажите, что я должна, в чем права а в чем нет?

Работала без трудового договора, во время стажировки решила уйти в другое место-надо ли отрабатывать 2 недели? И если не выйду на работу-штраф. Законно ли это?

Между мной и работодателем не подписан трудовой договор и нет приказа о приеме на работу. Имеет ли право работодатель требовать отработать две недели.

Я работала в ломбарде без оформления трудового договора и материальной ответственности. Хозяйка провела ревизию и выевила у меня недостачу 38 000 рубю после чего забрала у меня ключи от ломбарда. Через 2 неделе она прдьявляет мне снова недостачу якобы отсутствуют ювелирные изделия и просит чтоб я их вернула в противном случае она обратиться в суд. что мне делать как себя правильно вести.

Я работаю сторожем трудовой договор не заключался организация не выплати зарплату свези с произошедшим хищением солярки имеют ли они на это право.

Мне не выдали трудовой договор спустя три дня. Обещают лишь через две недели. Я отработала 4 на испытательном сроке. Могу ли уволиться одним днём?

Я работал у ип трудовой договор не был составлен прошло полгода а зарплату за полтора месяца он мне так и не вернул подскажите как поступить в данной ситуации.

11 марта 2016 года я устроилась на работу в крупный гипермаркет Глобус Заместителем руководителя отдела молочной продукции города Твери. Испытательный срок 3 месяца.

Работа тяжелая: приходится самой работать с рохлей и поднимать тяжести, находясь постоянно в холоде.

Трудовой договор мне так и не отдали на руки.

Могу ли я уволиться без отработки и какая запись в трудовой книжке будет в этом случае?

Заранее благодарна.

Вера Ковалева.

При устраивании на работу не был заключен трудовой договор, но было подписано заявление об устройстве на работу, через 2 месяца работодатель решает закрыть аптеку, и говорит пиши заявление об увольнение, скажите имею ли я право на сокращение.

Мужу не выплатили зарплату при увольнении, трудовой договор не заключили, но есть запись в трудовой о приеме и увольнении. Может муж обратиться за вынесением судебного приказа, если нет расчеток, а о сумме зарплаты только устная договоренность есть?

Работодатель не выдал мне трудовой договор и не платит зарплату после увольнения. Может ли он уничтожить подписанный мной его экземпляр договора и таким образом скрыть от суда (опровергнуть его) факт моего трудоустройства?

На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года.

Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться.

Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Добрый день! Работал без оформления трудового договора (работодатель все кормил обещаниями и отговорками) трудовую книжку не сдавал (работодатель говорил, что нет необходимости). Сейчас хочу уйти с этой работы (нашел другую с нормальным оформлением по ТК). Какие могут возникнуть проблемы при увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели, писать заявление на увольнение?

Сотрудница написала заявление об увольнении и ушла на больничный. Через 2 недели, когда трудовой договор уже расторгнут, она сообщила, выйдя на работу, что отзывает заявление. Т.к уволить её не могли и поскольку срок предупреждения об увольнении продлевается на период болезни, у неё было время аннулировать заявление. Права ли она?

Здравствуйте. Устроились на работу, но не дают нам трудовых договоров, сначала кормили завтраками, потом сказали что испытательный срок 3 месяца, потом только дадут договора. Законно ли это и когда должны выдавать расчет?

Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате зарплаты после увольнения. Но трудового договора нет на руках. Руководитель его так и не выдал. Рассматривает ли инспекция такие жалобы?

Является ли запись в трудовой книжке о приеме на работу фактом установления трудовых отношений с работодателем, если отсутствует трудовой договор (утерян, или не был составлен)?

Я работала у ИП без заключения трудового договора, но с материальной ответственностью, при приёме на работу производилась ревизия не на весь товар, при увольнении работодатель предьевляет убытки на весь товар и отказывается выдовать расчёт, правомерно ли это?

Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

Как онлайн можно уволиться со Срочного трудового договора, если попала на длительный б/л?! Можно получить трудовую по почте, а расчет на карту?! Что для этого нужно?!

Работодатель при увольнении не выплатил зарплату. Трудовой договор, который я подписала, на руки мне не отдали. Как можно потребовать деньги?

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Добрый день. Я устроилась на работу и проработала 3 недели, трудовой договор так заключен и не был, сейчас хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать 2 недели. Нужно ли мне писать заявление на увольнение? Прав ли работодатель? Должны ли мне выплатить зарплату?

Я ИП у меня устроен работник с им заключен трудовой договор его продление закончилось 31.07.23 работник будет находится в отпуске ещё две недели по закону я был должен его предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о том что заканчивается договор, я этого не сделал. Вчера разговаривал с работником он отказывается писать заявление по собственному Дело в том что торговая точка где он работал закрывается и мне не чем выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно его уволить, говорят придется выплачивать компенсацию.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Работаю в Санкт-Петербурге, головной офис находится в Москве, и там же моя трудовая книжка. При увольнении других сотрудников ее удерживали от двух недель до месяца. Есть подозрение, что и меня ждет то же самое. Смогут ли мне помочь в трудовой инспекции, если нет на руках трудового договора?

Мой муж официально не устроен на работу, работает у ИП, после нового года мужу перестали выплачивать зарплату, что можно предпринять? ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ!

У меня к Вам такой вопрос: Может ли человек, имеющий рабочую инвалидность, уволится без отработки, в связи с задержкой заработной платы на 1.5 месяца? Трудовой договор отсутствует, так,как работодатель его не дал.

Я работаю неофициально, трудового договора нет, трудовая книжка у меня на руках, страховые взносы в ПФРФ за меня не перечисляют. В ближайшее время планирую увольняться и думаю что будут проблемы с выплатой мне зарплаты и расчета. Подскажите пожалуйста, какие документы мне необходимо собрать, чтобы в случае судебного разбирательства выиграть дело о выплате заработной платы? Пока что доступ к необходимым документам и печатям имею! Спасибо!

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Сотрудник проработал 2,5 месяца у ИП. Трудовой договор заключён не был. Зарплата выплачивалась в срок в полном объёме наличными. Подготавливаем трудовой договор. На данный момент созрел бытовой конфликт. Заключать договор желание отпало. Сотрудник грозит трудовой инспекцией и судом из-за того, что с ним не был заключён трудовой договор. Какую линию поведения необходимо выбрать для трудовой инспекции и для суда? Какие последствия обращения в трудовую инспекцию и в суд грозят ИП по трудовому, налоговому, административному, уголовному законодательству?