Работал неофициально, при увольнении заставляют подписать трудовой договор без даты, иначе не выплатят деньги

Если работаете неофициально, то и отработки никакой не может быть.

С уважением.

Тимур, если вы работаете неофициально, то на вас не распространяются требования тк РФ по отработке.

Не подписывать .

Отказываться.

Здравствуйте. А зачем вам подписывать задним числом трудовой договор, в котором запрет на совместительство, за что очевидно следует увольнение, когда вы совмещаете работу? Чтобы упростить санкции себе же? Не рекомендуется подписывать ничего задним числом. Если будут вводить такой договор текущей датой, то это будет изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), где необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При этом целая процедура предусмотрена, которую работодатель обязан соблюсти и если вдруг вздумает уволить, то легче восстановиться и получить компенсации.

Не подписывайте, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в соответствии с тк РФ.

Если договор не заключён,вы собственно никаких прав не имеете и вам даже не обязаны платить зарплату

Конечно, нет. Потребуйте оформить вас официально, тогда и об ответственности можно начинать говорить, не ранее.

когда я начинаю говорить о том что директор не прав, мне предлагают уволится без выплаты заработной платы

НЕТ, требования не правомерны - ВЫ не материально ответственны.

УДАЧИ ВАМ

нет, ни чего не возмещайте. пригрозите работодателю, что вы работаете неофициально, и в случае чего - пойдете в прокуратуру и труд. инспекцию.

Ваша должность не подходит под перечень установленный правительством РФ.

Так, что если нет силы воли отказаться, то можно подписывать, это не должно повлиять на вас никаким образом.

Только вот в чём дело. Если вы уступите в этом мелком споре, то с вас начнуть вить верёвки и дальше.

Познакомьтесь (найдете сами):

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

(Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности")

В суд надо подавать иск и в Трудовую инспекцию писать. Обращайтесь, поможем

Добрый день.

Нарушением является то, что работодатель не оформил с Вами договор в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ищите доказательства выполненных вами работ, затем обращайтесь с жалобой на руководителя предприятия где вы работаете. Вы должны будете доказать, что работаете в компании. Только в этом случае вам удастся не только заработок получить, но и заставить руководителя объясняться, почему вас не оформили официально. Существует несколько инстанций куда вы можете обратиться за помощью: трудовая инспекция; прокуратура; суд.

Добрый вечер! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ни чего к сожалению вас нет ни где с вами нет ни каких договоров.

Ничего не можете требовать. Неофициальную работу суды воспринимают как отсутствие работы.

Здравствуйте. Заключение трудового договора является подтверждением официального трудоустройства.

Здравствуйте Нет такого давления чтобы работник не мог выдержать не нужно писать никаких заявление об увольнении и напишите жалобу в инспекцию по труду а также в прокуратуру Вашего района на вашего работодателя.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Это пункт относится только к срочным договорам. И по этому пункту вообще не пишутся никакие заявления. Только одно может быть написано - о проделнии договора.

Как я понимаю из вашего вопроса, у вас договоры не срочные. Так что вас просто дурят!

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратура на этот произвол.

Здравствуйте. Конечно могут, в общем порядка как виновника причинения вреда.

Через суд будут взыскивать.

Сабина, вам нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с того числа когда вы приступили фактически к работе, другого варианта просто нет.

Без установления через суд факта трудовых отношений невозможно удовлетворение требования взыскания зарплаты за старое время. Удачи.

В данном случае действия работодателя не законны, в данном случае Вы имеете полное право подать на него жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, в случае если работодатель в дальнейшем попытается взыскать с вас какие-либо суммы в качестве возмещения причиненного вреда на основании данного договора, в суде указывайте о ничтожности данного договора, если данный факт будет установлен, соответственно в иске работодателю откажут.

Уважаемая, Елена! Поясните в какой квартире Вы живете? В чьей она собственности? Есть ли у Вас доля в собственности?

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

по формуле как в ответе на вопрос 1929769

Можете не подписывать, а допустим с жалобой в ГИТ обратится. Или сделать хитрее, подписать, а потом в суд обратиться, чтобы признать ТО бессрочными