При увольнении по собственному желанию обязаны / Трудовое право - 3761 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Напишите заявление на увольнение. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию. Обязаны уволить через две недели, отсчитываемых, начиная с дня, следующего за днём приёма Вашего заявления (статья 80 ТК РФ). При условии, если не удастся договориться о более коротком сроке для увольнения. Как уводиться из пятёрочки? Я не хочу работать в короновирус, в магазине много народу и моя безопасность для меня важнее.
Подайте заявление об увольнении по собственному желанию. Обязаны уволить через две недели, отсчитываемых, начиная с дня, следующего за днём приёма Вашего заявления (статья 80 ТК РФ). При условии, если не удастся договориться о более коротком сроке для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется. Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ. Откажитесь писать и все.
Тогда они будут обязаны рано или поздно заплатить... Два варианта Либо писать на отпуск без сохранения заработной платы, либо на увольнение. Заставляют писать на отпуск по собственному желанию с 27.03-18.04.Сообщили об этом 05.04
Два варианта Либо писать на отпуск без сохранения заработной платы, либо на увольнение.
Спросить
Анастасия, Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Оформление дней за свой счет допускается только по соглашению сторон на основании письменного заявления работника.
Не пишите заявление, а обратитесь в Прокуратуру или ГИТ (можно направить жалобу посредством интернет-приемной).
СпроситьАнастасия, по обоим из этих вариантов нужно, чтобы Вы написали заявление то ли об отпуске то ли об увольнении.
Пытаюсь второй раз объяснить Вам поистине гениальную идею, до которой догадаться самостоятельно ну никак невозможно: вообще не писать ни одного ни другого заявления.
То, что Вам сказали, что у Вас только два варианта, вовсе не значит, что у Вас действительно их только два.
Если я Вам (сугубо для примера) скажу, что у Вас два варианта: подарить мне свою квартиру или подарить мне ее же стоимость в денежном эквиваленте, Вам же придет, видимо, в голову, идея: не дарить вообще ни деньги ни саму квартиру, а просто послать меня куда подальше.
Вот и тут пусть Вам придет в голову аналогичная идея: не писать ничего, а просто послать работодателя куда подальше с его требованиями.
Там есть варианты, например, увольнения по сокращению, но в любом случае это еще Вам выплатят зарплату с учетом требований ст.ст. 178-180 ТК РФ от 3 до 5 ее размеров.
Может быть увольнение "по статье" по надуманному предлогу, но в этом случае Вы можете оспорить такое увольнение в суд в срок 1 месяц.
Спросить
В любом случае Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если этого желания нет... Однако в данной ситуации длительного карантина руководство поликлиники имеет право с учетом всех гарантий сократить часть сотрудников... В поликлинике (врач стоматолог) заставили написать заявление за свой счет без даты. Главврач на время карантина оставила работать трех врачей на свое усмотрение. Сказали увольняйтесь по собственному желанию. Я не хочу по собственному желанию увольняться т.к.воспитываю несовершеннолетнего ребенка сама. (в разводе-алименты не получаю). Скажите пожалуйста какие мои права?
В любом случае Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если этого желания нет... Однако в данной ситуации длительного карантина руководство поликлиники имеет право с учетом всех гарантий сократить часть сотрудников...
СпроситьНарушение установлено трудовой инспекцией или судом?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь на документ, которым установлено нарушение Ваших трудовых прав. Как написать заявление на увольнения за нарушение трудового кодекса моим работадателем.
Нарушение установлено трудовой инспекцией или судом?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь на документ, которым установлено нарушение Ваших трудовых прав.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию. Работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Это требование стю 80 ТК РФ. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Владимир, если есть доказательства того, что Вы подали работодателю заявление более 2 недель назад и при этом он Вас не уволил, можно перестать выходить на работу, потребовав выдать трудовую, тоже письменно.
При отказе, невыдаче - иск в суд (взыскание компенсации за лишение возможности трудиться). Не увольняют по собственном желанию. Растягивают больше двух недель. Отработки.
При увольнении по собственному желанию. Работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Это требование стю 80 ТК РФ.
Спросить
Владимир, если есть доказательства того, что Вы подали работодателю заявление более 2 недель назад и при этом он Вас не уволил, можно перестать выходить на работу, потребовав выдать трудовую, тоже письменно.
При отказе, невыдаче - иск в суд (взыскание компенсации за лишение возможности трудиться).
СпроситьВас обязаны предупредить о ликвидации организации за 2 месяца. Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ. Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС. Нахожусь в декретом отпуске 25 марта заканчивается, в настоящее время нахожусь в положении, на работе просят написать на увольнение так и хотят закрыть ип и провести на другое плюс мед осмотр пройти. Не получится ли так что я напишу заявление на увольнение, а они потом не примут меня?
Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС.
СпроситьНапишите сейчас заявление об увольнении. На копии пусть секретарь распишется и поставит дату. Через 2 недели обязаны уволить. На работу можно не ходить, пока есть больничный. Если руководство не против, могут уволить раньше. Хоть в день подачи заявления. Я нахожусь на больничном и хочу усолиться по собственному желанию, как это правиль сделать?
Напишите сейчас заявление об увольнении. На копии пусть секретарь распишется и поставит дату. Через 2 недели обязаны уволить. На работу можно не ходить, пока есть больничный. Если руководство не против, могут уволить раньше. Хоть в день подачи заявления.
СпроситьСрок нахождения на больничном войдет в две недели отработки, сколько проболеете, столько дней и войдет.
С уважением. Здравствуйте.
Поскольку у Вас подано заявление об увольнении по собственному желанию, то уволены Вы будете через две недели независимо от нахождения на больничном. При этом оплатить его работодатель должен за весь период. А документы и расчет Вы можете получить, например, после выхода, либо в день увольнения. Если в день увольнения Вы не появитесь, работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки, ст.84.1 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель подписал, но через два дня после написания заявления я пошла на больничный, и он у меня ещё продлён. Когда мне должны отдать документы и рассчитать? И как брать с больничный?
Срок нахождения на больничном войдет в две недели отработки, сколько проболеете, столько дней и войдет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас подано заявление об увольнении по собственному желанию, то уволены Вы будете через две недели независимо от нахождения на больничном. При этом оплатить его работодатель должен за весь период. А документы и расчет Вы можете получить, например, после выхода, либо в день увольнения. Если в день увольнения Вы не появитесь, работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки, ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, конкретизируйте, пожалуйста, свой вопрос. Постановка на какой учёт? Типо какой статье грозит уволить? Что значит не дает уволиться. Вы заявление об увольнении написали? Если заявление подано и зарегистрировано, то в течение 2 недель Вас обязан работодатель уволить по собственному желанию. В случае нарушения указанного срока, обращайтесь в прокуратуру. Почему бы вам не зафиксировать угрозы? Например на диктофон, который есть сейчас в каждом телефоне. А потом уже подать заявление на увольнение и, одновременно, заявление на начальника в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Куда обратиться если начальник угрожает и недаёт уволиться! Угрозы-постановка на учёт и по статье увольнение!
Здравствуйте, конкретизируйте, пожалуйста, свой вопрос. Постановка на какой учёт? Типо какой статье грозит уволить?
Спросить
Что значит не дает уволиться. Вы заявление об увольнении написали? Если заявление подано и зарегистрировано, то в течение 2 недель Вас обязан работодатель уволить по собственному желанию. В случае нарушения указанного срока, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Почему бы вам не зафиксировать угрозы? Например на диктофон, который есть сейчас в каждом телефоне. А потом уже подать заявление на увольнение и, одновременно, заявление на начальника в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Увольнение по собственному желанию, это когда вы пишите заявление об увольнение и после этого 14 дней обязаны отработать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по соглашению сторон (ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон) или как вы выше написали по обоюдному согласию, когда вы с работодателем нашли компромисс, и вам не нужно отрабатывать 14 дней. Вас могут уволить день в день. Работаю в колледже. Педагог дополнительного образования. Если хочу уволиться, как мне выбрать по собственному желанию или по обоюдному согласию? И в чем разница?
Добрый день!
Увольнение по собственному желанию, это когда вы пишите заявление об увольнение и после этого 14 дней обязаны отработать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение по соглашению сторон (ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон) или как вы выше написали по обоюдному согласию, когда вы с работодателем нашли компромисс, и вам не нужно отрабатывать 14 дней. Вас могут уволить день в день.
СпроситьДоброго времени суток. Рапорт? Вы в гос структуре? Вам обязаны компенсировать неотгуленный отпуск. Вы можете также воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию. На данный момент действующий сотрудник МВД в Камчатском крае, приехали новые начальники с Москвы, произошол конфликт с ними, хотят уволить по какой-нибудь статье, увольнять не зачто, поэтому хочу взять свой положенный за этот год отпуск и самому уволится точнее выйти на пенсию. Терпения больше нет но до июня не дотерплю, подписывать я так понял перенос отпуска не хотят. Получилось так что начальство поставило задачу уволить меня, отпуск по графику в июне, могу я сейчас написать рапорт на отпуск за этот год с последующим выходом на пенсию?
Доброго времени суток. Рапорт? Вы в гос структуре? Вам обязаны компенсировать неотгуленный отпуск. Вы можете также воспользоваться своим правом на увольнение по собственному желанию.
Спросить
На данный момент действующий сотрудник МВД в Камчатском крае, приехали новые начальники с Москвы, произошол конфликт с ними, хотят уволить по какой-нибудь статье, увольнять не зачто, поэтому хочу взять свой положенный за этот год отпуск и самому уволится точнее выйти на пенсию. Терпения больше нет но до июня не дотерплю, подписывать я так понял перенос отпуска не хотят.
Спросить
Подайте рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением по ст.84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Вам обязаны предоставить не отгуленный отпуск в любое удобное для вас время в соответствии с п.3 ст.57
Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 57. Основной отпуск
1. Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.
2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
СпроситьЗдравствуйте, При увольнении из данной организации работодатель обязан выдать Вам справку о суммах заработка, на которые производилось начисление страховых взносов в ФСС.
При трудоустройстве на новую работу Вам необходимо будет предоставить данною справку новому работодателю. Исчисление пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком будут производиться исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году, в котором наступит страховой случай (в соответствии со справкой). Если обманет, то ничего не получите. Работаю официально 4 года. Забеременнела, через месяц идти в декрет. Работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию, т.к. В дальнейшем планируется закрытие предприятия. Предлагают после увольнения сразу оформить меня в другую организацию. Вопрос если я пойду на это то я потеряю в выплатах декретных и до 1.5 лет?
Здравствуйте, При увольнении из данной организации работодатель обязан выдать Вам справку о суммах заработка, на которые производилось начисление страховых взносов в ФСС.
При трудоустройстве на новую работу Вам необходимо будет предоставить данною справку новому работодателю. Исчисление пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком будут производиться исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году, в котором наступит страховой случай (в соответствии со справкой).
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой. Я работаю в детском саду. 28 февраля я ушла на больничный и в этот же день написала заявление на увольнение. Сейчас меня обязывают выйти на один рабочий день, чтобы мне оплатили отпускные, т. к. в бухгалтерии мне говорят, что на больничном они не имеют право меня уволить. Подскажите пожалуйста так ли это и должна я выходить на работу? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой.
СпроситьКонечно может и должен, так как обязан его оплатить. Может ли работодатель требовать больничный после увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося на больничном.
Уважаемая Татьяна!
В данном случае и не может быть сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а скорее всего Вас подведут под увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ через статью 74 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться. Смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777667863/ Работаю в банке. В Управлении была Группа оценки качества кредитов, в которой числится 2 человека. Меняется на Группу мониторинга. Мне сохраняют должность и оклад. Но кардинально меняются мои должностные обязанности, которые оформлены локальным нормативным актом "должностная инструкция", являющимся неотъемлемой частью ТД. Исполнять новые обязанности не согласна. Мне говорят, что сокращения нет, уведомление не получала. Подводят меня к увольнению по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В данном случае и не может быть сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а скорее всего Вас подведут под увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ через статью 74 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться. Смотрите здесь Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н
е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке.
- см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ. Обязан ли работодатель выплатить при увольнении деньги за неотгуляный отпуск.. дата увольнения 11 марта с учётом 14 дней отработки... а дата заключения договора 23 августа...
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н
е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке.
- см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗапись в любом случае будет вносить работодатель. Вы обязаны написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели.
С уважением. Могут ли внести запись в трудовую без моего согласия и подписи а потом требовать что бы я отработала две недели?
Запись в любом случае будет вносить работодатель. Вы обязаны написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели.
С уважением.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьКак предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено [b]невозможностью продолжения им работы[/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашей ситуации, перемена места жительства может рассматриваться как невозможность продолжения работы. Могут ли меня уволить сразу из магазина Пятерочки без отработки из-за смены жительства?
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашей ситуации, перемена места жительства может рассматриваться как невозможность продолжения работы.
СпроситьНет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
[quote]ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ. Меня предприятие, порт, обучало на крановщика, были курсы на предприятии, сейчас грозит сокращение, я не отработал 3 лет по новой специальности, могут ли с меня вычесть сумму за обучение.
Нет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ.
СпроситьОбязаны написать за две недели. Но вы можете уйти на больничный, срок которого войдет в срок отработки.
С уважением. Уважаемая Татьяна!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, потом написать в 2-х экземплярах на имя руководителя организации Заявление об увольнении по собственному желанию и передать его обязательно через секретаря или отдел кадров, или самому руководителю организации под роспись на 2-м экз. Заявления.
Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье "[b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]".
Удачи Вам. Директор не дала мне сегодня написать заявление на увольнение сказала возможно завтра. А если и завтра не даст? Хочу уволиться без отработки. Заявление писать не дают. Говорят отрабатываю. А я уже другую работу нашла. Что же мне делать. Подскажите пожалуйста!
Обязаны написать за две недели. Но вы можете уйти на больничный, срок которого войдет в срок отработки.
С уважением.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, потом написать в 2-х экземплярах на имя руководителя организации Заявление об увольнении по собственному желанию и передать его обязательно через секретаря или отдел кадров, или самому руководителю организации под роспись на 2-м экз. Заявления.
Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Удачи Вам.
Спросить
Директор не дала мне сегодня написать заявление на увольнение сказала возможно завтра. А если и завтра не даст?
Спросить
Направьте заявление об увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан будет Вас уволить.
СпроситьДобрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас. Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный. Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?
Добрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.
СпроситьСтатья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути, такой льготы нет. Нужно будет, скорее всего, договариваться с работодателем. Я мама одиночка, ребенку 5 лет, могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели, на основание какого документа?
Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути, такой льготы нет. Нужно будет, скорее всего, договариваться с работодателем.
Спросить
