При увольнении работник должен отработать / Трудовое право - 929 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
По срочному трудовому договору не нужно отрабатывать при увольнении за исключением случая, если Вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока Вашего договора. В этом случае Вам необходимо отработать 2 недели.
Сезонные работники и те, которых приняли на срок до 2-х месяцев, отрабатывают 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ). Должна ли я отрабатывать две недели, если работаю по срочному трудовому договору?
Добрый день!
По срочному трудовому договору не нужно отрабатывать при увольнении за исключением случая, если Вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока Вашего договора. В этом случае Вам необходимо отработать 2 недели.
Сезонные работники и те, которых приняли на срок до 2-х месяцев, отрабатывают 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки. Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
[b]Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать! [/b] Должен ли отец одиночка 2 х несовершеннолетних детей отрабатывать две недели при увольнении
Здравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
Спросить
Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать!
СпроситьОтветили на ваш вопрос. Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Могу ли Я не отрабатывать две недели? Так как нахожусь 3 месяца, на испытательный сроке?
Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Спросить
Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьДа, должны получить.
С уважением. Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения Здравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением. Работодатель готов отпустить раньше окончания двухнедельного периода увольнения, то в таком случае если я приму таковое предложение работодателя то я получу сумму компенсации за отпуск полагающуюся за не отгулянный мной отпуск?
Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьРаботодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель. Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать. Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Продолжительность его работы в организации значения не имеет. Должен ли отработать работник две недели при увольнении, если отработал всего три дня
Работодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель.
Спросить
Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать.
Спросить
Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Продолжительность его работы в организации значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. В это время включается отпуск без сохранения заработной платы. Если Ваш отпуск меньше указанного срока, Вы должны отработать до даты увольнения. Этот период оплачивается работодателем как рабочее время. Каков порядок отработки в отпуске за свой счет?
Если я брала отпуск за свой счет обязана ли я отрабатывать?
И если да, то обязан ли работодатель мне будет оплатить отработанное мной время после отпуска?
Здравствуйте! Работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. В это время включается отпуск без сохранения заработной платы. Если Ваш отпуск меньше указанного срока, Вы должны отработать до даты увольнения. Этот период оплачивается работодателем как рабочее время.
СпроситьРоман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения. Почему задержать? С Вами рассчитаются при увольнении как положено по ТК РФ. Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). После подачи заявления об увольнение и соответственно за две недели уведомления об увольнение, зарплату за эти отработанные две недели могут задержать раньше обычного срока получения?
Роман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения.
Спросить
Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьНет, не должен. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника возвращать работодателю расходы на медосмотр. Здравствуйте, Михаил!
Нет, не должны возвращать. В законе нет оговорок о том, что в случае увольнения работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут быть с него взысканы. Иными словами, независимо от того, сколько времени сотрудник отработал после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих затрат сотруднику) должна производиться работодателем. Медосмотр за счет работодателя: возврат при увольнении?
Если ты проработал неделю и хочешь уволиться, но мед осмотр ты проходил за счёт роботодателя, должен ли ты вернуть деньги за мед осмотр.?
Нет, не должен. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника возвращать работодателю расходы на медосмотр.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Нет, не должны возвращать. В законе нет оговорок о том, что в случае увольнения работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут быть с него взысканы. Иными словами, независимо от того, сколько времени сотрудник отработал после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих затрат сотруднику) должна производиться работодателем.
СпроситьДобрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в. Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно. Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели. Работаю в школе, сейчас в отпуске. После отпуска хочу написать заявление об уходе. Имеют ли право меня заставить отработать какое-то время после отпуска? Если да, то в какой статье это написано? Спасибо.
Добрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в.
Спросить
Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно.
Спросить
Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели.
СпроситьМогут Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки). Здравствуйте, Мария!
Сотрудник с детьми не может уволиться без отработки. Могут ли мне отказать в увольнение без отработке если у меня двое несовершеннолетних детей
Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).
СпроситьЕвгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Можно ли получить какую-то выплату? Устроена 3.03.2020 уволена 4.07.2023 по соб. желанию. Была в отпуске каждый год. Последний с 29.05.23 по 4.07.23
Евгения, работодатель в день увольнения работника должен полностью с ним рассчитаться (ст. 84.1, 140 ТК РФ). То есть как минимум выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьВ статье 71 ТК РФ сказано:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Должен ли я отработать три дня, если уволюсь по причине не соблюдения обязонастей работодателя. Я на испытательном сроке три месяца согласно тк рф
В статье 71 ТК РФ сказано:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится.
Спросить
Закон срок не устанавливает. - ст. 326 ТК РФ
[quote]Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.[/quote] Сколько лет (работаю воспитателем) я должна отработать в районах крайнего Севера чтобы оплатили мой контейнер и билет?
Закон срок не устанавливает. - ст. 326 ТК РФ
Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.Спросить
Не вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться. Я 30 лет отработал на предприятии, сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться с выходом на пенсию. Но мне сказали что я должен выцти на оаботу и еще пять дней отработать, тае еа у меня получается переиспользован отпуск, а иначе ч должен буду вернуть деньги.
Не вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться.
СпроситьКонечно же выплатят. Он же работал и т.д. Здравствуйте, да выплатят, так как он отработал в принципе аванс. В день увольнения работнику должны оплатить отработанные дни (ст. 136 ТК РФ). Ответ на Ваш вопрос зависит от условий договора между супругом и работодателем. Если в соответствии с договором супругу предусмотрен аванс, то он должен быть выплачен ему при увольнении. Однако, если условия договора не определяют выплату аванса при увольнении, то работодатель не обязан его выплачивать. За неделю до аванса, муж написал заявление по собственному желанию. Выплатят ли ему аванс? Спасибо!
Ответ на Ваш вопрос зависит от условий договора между супругом и работодателем. Если в соответствии с договором супругу предусмотрен аванс, то он должен быть выплачен ему при увольнении. Однако, если условия договора не определяют выплату аванса при увольнении, то работодатель не обязан его выплачивать.
СпроситьНе может. Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.
Неважно, где Вы будете эти 2 недели: на работе, в отпуске или на больничном. Елена Владимировна! Вы имеете право написать заявление об увольнении, даже находясь в отпуске. Также Вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). При этом срок две недели истечёт в отпуске. Реально выполнять свои профессиональные обязанности в таком случае Вы не должны. Сегодня 7.06, я хочу подать заявление на увольнение, с 14.06 у меня начинается отпуск. Может ли руководство заставить меня отрабатывать 2 недели во время отпуска?
Не может. Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.
Неважно, где Вы будете эти 2 недели: на работе, в отпуске или на больничном.
Спросить
Елена Владимировна! Вы имеете право написать заявление об увольнении, даже находясь в отпуске. Также Вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). При этом срок две недели истечёт в отпуске. Реально выполнять свои профессиональные обязанности в таком случае Вы не должны.
СпроситьНе вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьУ вас не совсем стандартная ситуация. По трудовому законодательству отпуск у граждан 28 календарных дней. А у вас 1.5 мес. Также работник вправе уволиться в любое время по собственному желанию, отработав две недели. По соглашению с работодателем - можно по любому (и без отработки, и в период отпуска). Здравствуйте.
Можно. В любом случае предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ). И через две недели работодатель должен Вас уволить. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением. Могу ли я уволиться во время отпуска, недогуляв оставщиеся 1,5 месяца, если отпуск заканчивается в августе, а я хочу в июле уйти?
У вас не совсем стандартная ситуация. По трудовому законодательству отпуск у граждан 28 календарных дней. А у вас 1.5 мес. Также работник вправе уволиться в любое время по собственному желанию, отработав две недели. По соглашению с работодателем - можно по любому (и без отработки, и в период отпуска).
СпроситьЗдравствуйте.
Можно. В любом случае предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ). И через две недели работодатель должен Вас уволить. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением.
СпроситьПо Трудовому Кодексу работник ОБЯЗАН предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Надо отработать.
Если есть испыт. Срок, то можно предупредить за 3 дня. Но испыт срок должен быть прописан в трудовом договоре и в приказе о принятии на работу. Достаточно предупредить за 2 недели Как уволится по собственному желанию не отрабатывая две недели? Что написать в заявлении? Слышала что по семейным обстоятельствам если указать причину в нашем случаи отец проживает с ребёнком 6 лет. Работает сын всего две недели. Не подошла работа так как вызывают на работу до 12 ночи (доставка комп. Оборудования, ремонт). Или он все же обязан отработать?
По Трудовому Кодексу работник ОБЯЗАН предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Надо отработать.
Если есть испыт. Срок, то можно предупредить за 3 дня. Но испыт срок должен быть прописан в трудовом договоре и в приказе о принятии на работу.
Спросить
Надежда, не может. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Может. Решает работодатель.
Глава 39 ТК РФ Здравствуйте 🤝
Вполне может
Решает только работодатель
С уважением, Дарья Алексеевна Если в трудовом договоре было указано обязательное прохождение ревизии перед увольнением, либо работник подписывал договор о материальной ответственности, то работник должен выполнить это требование Если продавец устроился в магазин без ревизии, отработал 8 месяцев, может он уволиться без ревизии
Надежда, не может. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вполне может
Решает только работодатель
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЕсли в трудовом договоре было указано обязательное прохождение ревизии перед увольнением, либо работник подписывал договор о материальной ответственности, то работник должен выполнить это требование
СпроситьПри увольнении работника, расчет производится полностью. Полностью за весь отработанный период. Доброе утро! Анастасия, на основании чего у Вас отпуск и подписано ли Ваше заявление об увольнении с работы? Здравствуйте.
В этом случае Вам должны выплатить не отпускные, а компенсацию за все неиспользованные на дату увольнения дни отпуска.
С уважением. У меня такой вопрос:
"У меня отпуск 5 мая я на него заявление не писала, а написала заявление на увольнение 11 мая...
В таком случае как мне выплатят отпускные (полностью или только часть выплатят)?
Доброе утро! Анастасия, на основании чего у Вас отпуск и подписано ли Ваше заявление об увольнении с работы?
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае Вам должны выплатить не отпускные, а компенсацию за все неиспользованные на дату увольнения дни отпуска.
С уважением.
СпроситьВам компенсируют отпускные выплаты. Здравствуйте. Согласно ТК РФ должны выплатить. Если Вы отработали больше 2 х месяцев и не использовали отпуск. Согласно ст.127 ТК РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Естественно все выплатят, в том числе и за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени Когда лучше уволиться? Работаю в школе почти год, хочу подать заявление на увольнение и не знаю когда лучше это сделать, до отпуска или во время, за две недели до конца отпуска. Если уволюсь до отпуска, то выплатят ли мне отпускные или нет?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ должны выплатить. Если Вы отработали больше 2 х месяцев и не использовали отпуск.
Спросить
Согласно ст.127 ТК РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Естественно все выплатят, в том числе и за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени
Спросить
