пожалуйста как уволится по собственному желанию не отрабатывая две недели?

Здравствуйте вы написали заявление о расторжении трудового договора по вашей инициативе как работника по собственному желанию это единственная причина которую вы обязаны указать иных причин вы указывать не обязаны поэтому действия работодателя незаконны направьте в его адрес претензию с требованием дать вам либо письменный ответ что вы уволены по собственному желанию С такой-то даты То есть после отработки 2 недели либо то что вам отказано в увольнение вас по собственному желанию второй вариант будет являться со стороны работодателя грубейшим нарушением трудового законодательства никто не имеет право заставлять вас работать если вы этого не желаете заявление об увольнении по собственному желанию вам нужно было написать в двух экземплярах один из которых оставить у работодателя а другой у себя с отметкой о том что работодатель его принял.

Вы обязаны не отрабатывать, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. По другому не получится, это предусмотрено ТК РФ.

Да, необходимо "отработать."

Не отрабатывать, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.

отрабатывать или нет решает исключительно работодатель а закона такого нет

Это правило предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. А в случаях, когда работник не может продолжать работу работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленни работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Добрый вечер. Если нет трудового договора - то трудовые обязанности на Вас не возложены, и увольнения как такового не будет. Просто встанете и уйдете, когда захотите.

Галина все верно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, отработать обязан две недели, независимо от то работал ли работник или болел в это время. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Добрый день!

Такое понятие как отработка - является по факту решением по согласованию с руководством. Вы можете договориться и уволиться день в день, без отработки. Напишите заявление и поговорите с непосредственным начальником.

Всего хорошего!

Добрый день, Алена!

нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, если до конца рабочей вахты осталась неделя?

Основной документ, который определяет условия отработки - это трудовой договор, поэтому читайте его условия.

Согласно статье 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.

Здравствуйте. Да необходимо отработать.

Обязаны, либо нужно увольняться по соглашению сторон.

Если в заявлении пенсионер укажет, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то его должны уволить в день, который он укажет в заявлении (ст.80 ТК РФ)

Если указывать точно, то речь идет о письменном предупреждении за две недели.

В кодексе об этом однозначно не указано.

По этому поводу существует две точки зрения.

Первая - предупреждать за две недели об увольнении не должен, так как уходит на пенсию.

Вторая - если выходит на пенсию в первый раз, то предупреждать не обязан. В последующем все увольнения в общем порядке, то есть предупредить за две недели обязан.

Отработки ТК РФ не предусмотрено. Работник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию со дня уведомления об этом работодателя на основании ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте. Если Вы увольняетесь по случаю выхода на пенсию, можете уволиться этой датой, которая в заявлении. Если, как Вы пишите, уже работающий пенсионер обязаны предупредить работодателя о своем увольнении.

Здравствуйте, Елена!

Если пенсионер впервые просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.

Если же работник ранее уже увольнялся по этому основанию в связи с выходом на пенсию (о чем имеется запись в его трудовой книжке), то при повторном трудоустройстве и последующем увольнении он должен отработать не менее двух недель с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Вита! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Переводом, либо отработка или по соглашению сторон.

Здравствуйте!

В вашем случае-обычное увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ с предупреждением не менее чем за 2 недели

Если работодатель согласен, может вас уволить раньше.

Здравствуйте.

Можно оформить увольнение переводом. Необходимо от будущего работодателя гарантийное письмо настоящему работодателю.

С уважением.

Перевод невозможен, увольнение согласно ст. 80 ТК РФ за 2 недели, как полагается по закону.

Только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Только уйти на больничный на две недели.

Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

Только по соглашению строн.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый вечер. Работодатель обязан уволить по истечение двухнедельного срока предупреждения, не имеет значения - нашли вам замену или нет - это проблемы работодателя.

Статья 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Дело не в Вашей обязанности "отработать две недели". Законом предусмотрена Ваша обязанность уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Именно поэтому заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за этот срок. Но это не строгое правило, по согласованию с работодателем заявление может быть подано в более короткий срок.

Что касается выплат, то они проводятся в общем порядке, с учётом неиспользованного отпуска и иных факторов.

После увольнения никакой отработки закон не предусматривает. Вероятно Вы имели ввиду после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), т.е. возможно и без предупреждения за 2 недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В этом случае также возможно по соглашению расторгнуть договор и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. тоже до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Анна!

По договоренности с работодателем уволиться по собственному желанию можно с числа, указанного в данном заявлении.

С уважением, Поляк М.И.

Коллегия адвокатов "Трунов, Айвар и партнеры". г. Москвы

Уважаемая, Анна! ОТРАБАТЫВАТЬ две недели при увольнении не нужно и никогда было не нужно. По ТК РФ, нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели до увольнения, подав соответствующее заявление.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Имеете право, Анастасия. Пишите заявление и отправляйте заказным с уведомлением и описью. После получения письма работодателем плюс две недели - можете не выходить на работу (расчет сделают и трудовую вернут).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый вечер. Вадим, можно, но если сумеет договориться с работодателем, не отрабатывать этот срок, а если не договоритесь и он настаивает- надо отработать.

Здравствуйте Вадим. Заставить Вас "отрабатывать" не может никто! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Никаких отработок не предусмотрено.