Проведение аттестации рабочих мест / Трудовое право

Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2

В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.

Медицинская сестра здравпункта - процедурная и физиотерапевтическая помощь с лицензией и сертификатами

Добрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя. Работаю медицинской сестрой здравпункта предприятия. Выполняю обязанности процедурной медсестры и медсестры физиотерапии. (в состав входит физиокабинет, есть лицензия и процедурный) Все действующие сертификаты имею. Положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? Спасибо

Правомерность проведения аттестации рабочего места в 2009 году и возможность потребовать компенсацию за вредные условия труда

Почему раньше ничего не предпринимали. ? За весь период суд не взыщет, т.к. вы просрочили сроки для обращения в суд, а работодатель добровольно. Без суда, не факт что выплатит. День добрый! Правомерно ли 2009 году было проведена аттестация рабочего места класс вредности 3.3 по карте аттестации дополнительный отпуск 7 дней. Но по факту отпуска не было, отпуск был только согласно доп. соглашения к трудовому договору 7 дней за ненормируемый рабочий день. Могу ли я потребовать компенсацию с работодателя за весь период работы за вредные условия труда?

Как оспорить результаты аттестации рабочего места и где обратиться?

Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?

Я работаю воспитателем. Могу ли я отказаться от аттестации в связи с беременностью (3 месяц беременности)

Здравствуйте. Аттестация не для всех (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"):

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Я работаю воспитателем. Могу ли я отказаться от аттестации в связи с беременностью (3 месяц беременности)

Какие причины для проведения внеплановой отистации на рабочем месте?

Здравствуйте! Внеплановая аттестация работников проводится в следующих случаях:

при возникновении необходимости перевода сотрудника на вышестоящую должность;

при подозрении несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Какие причины для проведения внеплановой отистации на рабочем месте?

Я машинист крана после переотестации сняли вредность.

Здравствуйте.

Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".

Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.

Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.

По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов. Я машинист крана после переотестации сняли вредность.

Аттестация мест в очистных сооружениях - льготы для работников не выполняются?

Важно какой класс вредности на вашем рабочем месте. Вы вправе обжаловать либо требовать повторного проведения спец оценки условий труда. В 2018 году якобы была аттестация мест в нашей организации. На деле никто из работников очистных сооружений в глаза не видел этой комиссии, а нас там работает 4 смены. Класс вредности по договору стаит 3.1,но что самое интересное у нас в аттестационной карте нет не химических не биологических показателей, т. е все в норме. Нет дополнительного отпуска, работаем по 40 часов рабочего рабочего времени в неделю и еще зарплату доплачивают до МРОТ больше 1000 рублей. Неужели работая в особых условиях (очистные сооружения водопровод-канализационной службы) при Министерстве обороны наша зарплата без вычита подоходного налога составляет 14000 рублей, на руки 12 250. руб.Какие льготы пологаются работникам очистных сооружений?

Снятие вредности с дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования - законно ли это?

Здравствуйте! Чтобы была вредность 1) необходимо, чтобы в должностной инструкции в разделе должностные обязанности звучало проведение термообработки и проведение рентгенографирования; 2) провести аттестацию рабочего места специализированной организацией. Вредность 12%. Добавляются дополнительные дни к отпуску. Работаю на предприятии дефектоскопистом рентгено-гаммаграфирования. В 2017 году с нас сняли вредность. Законно ли это. В трудовом договоре должность осталась прежней.

Отсутствие дополнительного отпуска за вредные условия на новом предприятии - правомерность решения отдела кадров

Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации. Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.

Правомерно ли проведение медосмотра по аттестации по приказу N302 н?

Вредные производственные факторы определяются по итогам аттестации рабочих мест (карта аттестации), а также на основании результатов лабораторных исследований и испытаний, документации, применяемой работодателем при осуществлении производственной деятельности. Если по всем документам у вас вредность по п.2, то неправомерно. Проведение медосмотра по аттестации определено приказом N302 н, прил 2,п 2,работодатель даёт направление прил,2,п 1,правомерно ли это.

Аттестация раб. места производится без участия работника (слесарь-сантехник)?

Здравствуйте.

Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда (проводится вместо аттестации рабочего места).

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

[quote]Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;[/quote] Здравствуйте!

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. N422-ФЗ "О специальной оценке условий труда (с изменениями на 30 декабря 2020 года)" работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Аттестация раб. места производится без участия работника (слесарь-сантехник)?

Профессия - резьбошлифщик. Вредные факторы: масло (аэрозоль), абразивная пыль, бензин (промывка деталей). Какие льготы положены?

Здравствуйте. Все будет зависеть от аттестации вашего рабочего места. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По результатам проверки ваши льготы указываются трудовом и коллективном договоре. Профессия - резьбошлифщик. Вредные факторы: масло (аэрозоль), абразивная пыль, бензин (промывка деталей). Какие льготы положены?

Работаю сварщиком, вредность не платят говорят не было аттестации. Правы ли они.

Уважаемый Алексей г. Екатеринбург!

В данном случае это является одной из уловок Работодателя Т.К.:

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №342 н от 26 апреля 2011 г.

Поэтому рекомендую вам ПОТРЕБОВАТЬ от Работодателя проведения Аттестации вашего рабочего места.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 20.02.2020 г. Работаю сварщиком, вредность не платят говорят не было аттестации. Правы ли они.

Ошибки при аттестации рабочих мест - последствия и способы избежать неприятностей

Датой проведения СОУТ является дата утверждения председателем комиссии по СОУТ вашей организации документов по СОУТ (карт, сводной ведомости и др.). Работодатель по своему усмотрению на основании изданных им локальных нормативных актов может устанавливать различные гарантии работникам. Так страшного ничего не произошло просто оформите все доплаты приказом по организации за подписью руководителя. Произошла такая ситуация. Аттестация рабочих мест в учреждении проводилась 23.01.2018 г., в отчете об аттестации обнаружились ошибки, отправили документы аттестующей компании на доработку. Конечный отчет был подписан и 27.11.2019 г. но надбавка за вредность начислялась с августа 2019 г. Какие последствия могут быть в этой ситуации и как избежать неприятностей.

Санитарка хирургического отделения - как вернуть вредность после проведения спец оценки и сокращения отпуска?

Оспаривать заключение по аттестации рабочего места. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. Не поможет - в суд. Санитарка хирургического отделения должность, прошла спец оценка убрали вредность, сократили отпуск на 14 дней, как вернуть вредность если работа и требования остались прежним.

Отмена дополнительного отпуска в трудовом договоре после аттестации рабочего места - законно ли это?

Здравствуйте!

Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.

То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск. В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?

Аттестация рабочего места. Сколько это стоит и кто должен платить?

Добрый день

Затраты на проведение АРМ осуществляются за счет работодателя. Хотя, к примеру, для муниципальных учреждений средства на аттестацию выделяются из регионального, федерального бюджета в виде субсидий. Аттестация рабочего места. Сколько это стоит и кто должен платить?

Мне осенью 55 лет, на башенном кране я проработала 12 лет и 3 года проф училища, могу ли я выйти на пенсию в 55

Уже можете - есть решение Конституционного суду Украины. Обращайтесь в ПФ. Скажите пожалуйста, если предприятие на котором я работала до 1994 года выдает справку что я работала машинистом башенного крана, а копий документов о проведении аттестации рабочего места нет, могут ли оформить мне льготную пенсию в 55 лет? Мне осенью 55 лет, на башенном кране я проработала 12 лет и 3 года профучилища, могу ли я выйти на пенсию в 55

Работаю слесарем-сантехником на стекольном заводе. Должна ли идти у меня вредность?

Должна по результатам аттестации... . Если аттестация рабочих мест не проводилась, то рекомендую обратиться к работодателю с предложением о необходимости проведения аттестации (ст.209 ТК РФ). Работаю слесарем-сантехником на стекольном заводе. Должна ли идти у меня вредность?

Скажите если СОСУТ закончилось 25.12.2018 года а новые мы заказали но еще не получили карты. Какой срок дается на проведение?

СОУТ не заказывают, аттестацию рабочих мест проводят на основании ФЗ. По результатам составляется документ в котором указывается дата замеров и др. необходимые данные. Скажите если СОУТ закончилось 25.12.2018 года а новые мы заказали но еще не получили карты. Какой срок дается на проведение?

Возможные последствия игнорирования проведения спецоценки по условиям труда работодателем и статус аттестации рабочих мест

Андрей, напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются с работодателем. Да это ясно. Можно про КОАП было ещё написать... Может ли продолжать действовать аттестация рабочих мест по условиям труда, если работодатель игнорирует проведение спецоценки по условиям труда и в 2018 году её не проводил, хотя обязан был провести сразу по прошествии 5 лет. Получается вакуум: аттестация не должна иметь силы уже, но проведение спецоценки нети в ближайшее время не предусмотрено. Интересуют не штрафы и наказания за не проведение, а именно: раз не проводите, то умолчанию тогда что?

Прокуратура проводит проверку аттестации рабочих мест, но сама была ли подвергнута такому контролю?

В прокуратуре нет процедуры аттестации рабочих есть. Там проводится аттестация сотрудников. Согласно Положения о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации (с изменениями на 22 апреля 2015 года)

и ПРИКАЗУ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ от 20 июня 2012 года N 242 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации (с изменениями на 22 апреля 2015 года) В прокуратуре проводится аттестация сотрудников каждые 5 лет. Прокуратура ходит с проверкой аттестации рабочих мест. Возникает к ним вопрос, а проводила ли прокуратура у себя аттестацию рабочих мест?

Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП

Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда. Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?

Скажите пожалуйста, что означает - ^ аттестация рабочего места^ , у меня муж электрогазосварщик.

Аттестация рабочего места /оценка условий труда - это проведение мероприятий по проверке соответствия соблюдения работодателем требований безопасности труда, соответствия требованиям законодательства. Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Проводится специализированной организацией. Скажите пожалуйста, что означает - ^ аттестация рабочего места^ , у меня муж электрогазосварщик.

Проведение аттестации рабочих мест / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов