Проведение аттестации рабочих мест / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
Доброе утро, Алексей! Сначала возьмите на своем предприятии уточняющую справку о работе во вредных условиях труда, приказ о проведении аттестации вашего рабочего места и из ПФ данные о вашем страховом стаже. Обратитесь в ПФ в РФ со всеми документами, проконсультируйтесь. Сейчас пенсионное законодательство меняется и в Украине и в РФ. Узнать можете на текущий момент, что будет в дальнейшем вам не скажет никто. Мне 47 лет я работаю в Украине на шахте горнорабочий очистного забоя, на данный день имею около 11 лет подземного стажа по основной специальности. Хочу переехать в РФ,смогу ли я пойти на пенсию по льгоному стажу.
Доброе утро, Алексей! Сначала возьмите на своем предприятии уточняющую справку о работе во вредных условиях труда, приказ о проведении аттестации вашего рабочего места и из ПФ данные о вашем страховом стаже. Обратитесь в ПФ в РФ со всеми документами, проконсультируйтесь. Сейчас пенсионное законодательство меняется и в Украине и в РФ. Узнать можете на текущий момент, что будет в дальнейшем вам не скажет никто.
Спросить
Да, так. Само понятие и правила ее проведения (аттестации рабочих мест) подкреплены ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. Главным в этом действии является комплекс приемов по обнаружению и оценке вредности и опасности показателей производства и степени влияния их на здоровье человека. Раньше вредность довали всем согласно списка на сегодняшний день мне пояснили что вредность дают согласно аттестации рабочего места Скажите пожолуйста так ли это и на основании чего? Заранее спасибо.
Да, так. Само понятие и правила ее проведения (аттестации рабочих мест) подкреплены ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. Главным в этом действии является комплекс приемов по обнаружению и оценке вредности и опасности показателей производства и степени влияния их на здоровье человека.
СпроситьУважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г. Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения). Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Уважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г.
Спросить
Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Во-первых, с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда.
Во-вторых, согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. То есть это обязанность директора школы, а не учителей.
В-третьих, если директор не проведет специальную проверку условий труда, то ему будет грозить административная ответственность по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Я работаю учителем математики в сельской школе. Сегодня директор школы заявила всему коллективу, что нужно сдать по 550 р за аттестацию рабочего места,. т.к. ее нужно провести и " за каждого из вас я платить не собираюсь". Кто должен это оплачивать? Учителя из своих зарплат (и без того скудных в сельской школе)
Здравствуйте, Татьяна!
Во-первых, с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда.
Во-вторых, согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. То есть это обязанность директора школы, а не учителей.
В-третьих, если директор не проведет специальную проверку условий труда, то ему будет грозить административная ответственность по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Аттестация рабочего места в настоящее время не проводится. Вместо нее введена специальная оценка условий труда. Согласно статье 212 ТК РФ проведение специальной оценки условий труда - это обязанность работодателя. Ни в коем случае не платите. Если Вам будут угрожать тем, что Вас якобы не допустят до работы, не поддавайтесь. Правовых оснований для недопуска Вас до работы - нет.
Успехов! Я работаю в школе учителем русского языка и литературы. Сказали, чтобы я сдала 4 тысячи рублей для аттестации своего рабочего места. Кто обязан платить?
Здравствуйте, Наталья!
Аттестация рабочего места в настоящее время не проводится. Вместо нее введена специальная оценка условий труда. Согласно статье 212 ТК РФ проведение специальной оценки условий труда - это обязанность работодателя. Ни в коем случае не платите. Если Вам будут угрожать тем, что Вас якобы не допустят до работы, не поддавайтесь. Правовых оснований для недопуска Вас до работы - нет.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Наиболее целесообразный путь для подтверждения вредных условий труда, это проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя. Для аттестации Вашего рабочего места обращайтесь к работодателю. Я работаю в бане истопником на 2 котлах на угле круглвй год положен ли мне отпуск за вредность.
Здравствуйте! Наиболее целесообразный путь для подтверждения вредных условий труда, это проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя. Для аттестации Вашего рабочего места обращайтесь к работодателю.
СпроситьДобрый вечер, Владимир Аркадьевич! В настоящее время такое понятие как "аттестация рабочих мест" уже не действует. В соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ проводится специальная оценка условий труда. Согласно ст.4 данного закона работодатель обеспечивает проведение такой оценки. Непосредственным исполнителем (кто проводит замеры, составляет протоколы и дает заключение с присвоением определенного класса) выступает специализированная организация, имеющая на это полномочия. Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Добрый вечер, Владимир Аркадьевич! В настоящее время такое понятие как "аттестация рабочих мест" уже не действует. В соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ проводится специальная оценка условий труда. Согласно ст.4 данного закона работодатель обеспечивает проведение такой оценки. Непосредственным исполнителем (кто проводит замеры, составляет протоколы и дает заключение с присвоением определенного класса) выступает специализированная организация, имеющая на это полномочия.
СпроситьОспорить можно, но каждый случай уникален. Напишите в личных сообщениях юристу на нашем сайте и подробно опишите что за документ у вас такой и что конкретно в нем вас смущает. Увольнение по основанию предусмотренному п. 8 части ст. 77 ТК РФ. Доказывается отсутствие вакансий и отсутствие рабочих мест соответствующих медицинским рекомендациям.
Документы предоставленные в суд: сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, заключение эксперта по результатам специальной оценки труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условием труда, отчет по результатаматтестации рабочих мест по условиям труда (2012 г. действующая на тот момент времени); штатное расписание, прошито, но указанное количество листов не соответствует. Если документ многостраничный, но номеров страниц нет, а штамп, печать и подпись только на первой странице, можно ли и как оспорить на заседании суда достоверность документа?
Оспорить можно, но каждый случай уникален. Напишите в личных сообщениях юристу на нашем сайте и подробно опишите что за документ у вас такой и что конкретно в нем вас смущает.
СпроситьУвольнение по основанию предусмотренному п. 8 части ст. 77 ТК РФ. Доказывается отсутствие вакансий и отсутствие рабочих мест соответствующих медицинским рекомендациям.
Документы предоставленные в суд: сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, заключение эксперта по результатам специальной оценки труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условием труда, отчет по результатаматтестации рабочих мест по условиям труда (2012 г. действующая на тот момент времени); штатное расписание, прошито, но указанное количество листов не соответствует.
СпроситьОспорить результаты аттестации по СОУТ вы можете в трудовую инспекцию.
Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436 н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492) На рабочем месте грубое нарушение правил охраны труда и тех. безопасности. Раньше была вредность. С нового года 2018 г. убрали вредность по результатам комиссии по оценки раб. мест. Меня атестовали как офис и работа с ПК.Работаю с ГСМ, растворителями, образивной пылью и др.Ни притока воздуха ни вытяжки ни дневного света нет. Работаю в центральной измерительной лаборатории по ремонту настройки юстировки и калибровки инструмента.
Оспорить результаты аттестации по СОУТ вы можете в трудовую инспекцию.
Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436 н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492)
СпроситьЗдравствуйте! В настоящее время компенсации за вредные условия труда предоставляются работникам на основании аттестации рабочих мест, либо специальной оценки условий труда. Необходимо обратиться к работодателю с требованием о проведении аттестации рабочего места и по результатам проверку предоставление соответствующих льгот. Мой муж работает водителем топливозаправочной машины, привозит топливо и заправляет машины. Сопряжена ли данная профессия с вредными условиями труда? Положены ли ему дополнительные дни к отпуску? Какая статья закона или иного документа регулирует данный вопрос? В чем разница между водителем бензовоза и топливозаправщика?
Здравствуйте! В настоящее время компенсации за вредные условия труда предоставляются работникам на основании аттестации рабочих мест, либо специальной оценки условий труда. Необходимо обратиться к работодателю с требованием о проведении аттестации рабочего места и по результатам проверку предоставление соответствующих льгот.
СпроситьЗдравствуйте! Для начала Вам нужно ознакомиться с картой аттестации рабочего места, если там, прописано, что Вам не положен досрочный выход на пенсию, почитайте на каком основании. Если Вы не согласны с результатами, может обжаловать их в инспекцию по труду или в суд. Но, есть один нюанс: 31.12.2017 карты аттестации прекращают свое действие. Работодатель должен провести специальную оценку условий труда. Если не проводит, можете потребовать письменно провести ее на Вашем рабочем месте, обязательно присутствуйте при ее проведении. Здравствуйте! Я работала медсестрой в исправительной колонии с 2006 года! С этого времени наш отдел кадров регулярно передавали данные в пенсионный фонд об особых условиях труда что давало мне право отработав там 10 лет выход на пенсию с 50 лет! но в 2014 году в декабре прошла аттестация рабочих мест и передача данных в пенсионный фонд прекратилась! Законно ли это и есть ли смысл добиваться льготной пенсии икак это сделать?
Здравствуйте! Для начала Вам нужно ознакомиться с картой аттестации рабочего места, если там, прописано, что Вам не положен досрочный выход на пенсию, почитайте на каком основании. Если Вы не согласны с результатами, может обжаловать их в инспекцию по труду или в суд. Но, есть один нюанс: 31.12.2017 карты аттестации прекращают свое действие. Работодатель должен провести специальную оценку условий труда. Если не проводит, можете потребовать письменно провести ее на Вашем рабочем месте, обязательно присутствуйте при ее проведении.
СпроситьДобрый день Тахир, определить степень вредности вашей работы может только комиссия по специальной оценке условия труда. Заниматься этим должен работодатель. Здравствуйте!
Ваше рабочее место подлежит аттестации по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Согласно вышеуказанному Приказу документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест, является карта аттестации рабочего места по условиям труда. Таким образом, в карте аттестации рабочего места вашей организации дана оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. Является ли работа заправщика АЗС вредной и по какой сетке табелируется?
Здравствуйте!
Ваше рабочее место подлежит аттестации по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Согласно вышеуказанному Приказу документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест, является карта аттестации рабочего места по условиям труда. Таким образом, в карте аттестации рабочего места вашей организации дана оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь к работодателю с заявлением о проведении внеплановой аттестации рабочего места. Дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых [b]по результатам специальной оценки[/b] отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Отпуск за вредность до 2014 года. В карте аттестации рабочего места есть вредные факторы 3 го класса. Должности и профессии в Списке утвержденном в 1974 году нет. Должен ли отпуск за вредные условия в таком случае предоставляется?
Здравствуйте! Обращайтесь к работодателю с заявлением о проведении внеплановой аттестации рабочего места. Дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работали на 01.01.2014, и после проведения специальной оценки условий труда класс условий труда не изменился, все льготы, установленные Вам по результатам аттестации рабочего места должны за Вами сохраниться. Уже есть судебная практика, когда суд в аналогичных спорах вставал на сторону работника. Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе!
Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.
Здравствуйте! Если Вы работали на 01.01.2014, и после проведения специальной оценки условий труда класс условий труда не изменился, все льготы, установленные Вам по результатам аттестации рабочего места должны за Вами сохраниться. Уже есть судебная практика, когда суд в аналогичных спорах вставал на сторону работника.
Спросить☼ Здравствуйте, Ищите хорошего юриста, который разбирается во всех этих тонкостях, на платной основе, или обращайтесь письменно за разъяснениями в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ! Намечается розлив солянной кислоты из жд танков в еврокубы. Используется сертифицированное оборудование. Средства защиты. Необходимо провести аттестацию рабочего места требуется узнать порядок. Документооборот. Организацию для аттестации. С уважением валентин.
☼ Здравствуйте, Ищите хорошего юриста, который разбирается во всех этих тонкостях, на платной основе, или обращайтесь письменно за разъяснениями в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Вам надлежит обратится с заявлением к работодателю о проведении аттестации вашего рабочего места. В случае отказа необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, т.к. на нее возложены функции государственного надзора за соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Работаю сливщиком-разливщиком нефтепродуктов Вредность не платят говорят у нас ее нету Но мед комиссию мы проходим по приказу 302 н п 1.3.5 вредные и опасные условия труда Как быть что делать.
Добрый день!
Вам надлежит обратится с заявлением к работодателю о проведении аттестации вашего рабочего места. В случае отказа необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, т.к. на нее возложены функции государственного надзора за соблюдением работодателями норм трудового законодательства.
СпроситьСнять вредность или понизить коэффициент можно только на основании проведения аттестации рабочих мест. Если не было аттестации, нужно жалобу писать в инспекцию труда. Добрый день! Работаю с ионизирующими источниками (дефектоскопист РГГ). С 1-го октября с нас снимают вредность (с 20% до 8%) и отпуск сокращают на 5 дней. А сейчас заявили что и сокращенный рабочий день нам не положен. Ссылаются на какой-то ФЗ который вступил в силу с 1-го июля 2017 г. Якобы у вас какой-то коэффициент 3,2 а сокращенный рабочий день положен с коэффициента 3,3. Имеют ли работодатели на это право? Спасибо заранее.
Снять вредность или понизить коэффициент можно только на основании проведения аттестации рабочих мест. Если не было аттестации, нужно жалобу писать в инспекцию труда.
СпроситьВредность устанавливается СОУТ. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Уважаемый Гость г. Казань!
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342 н от 26 апреля 2011 г.
Поэтому для решения данного вопроса рекомендую вам потребовать от Работодателя проведения аттестации вашего рабочего места.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.07.2017 г. Я работаю на судостроительном заводе, кладовщиком. Тесно связана с изоляцией, выдаем, перебираем, получаем. Два раза в месяц нам выдают по три пакета молока. Так вот скажите пожалуйста, считается ли это вредностью? В трудовом договоре не сказано. И имеем ли мы на что то право? Спасибо!
Вредность устанавливается СОУТ. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных.
СпроситьУважаемый Гость г. Казань!
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342 н от 26 апреля 2011 г.
Поэтому для решения данного вопроса рекомендую вам потребовать от Работодателя проведения аттестации вашего рабочего места.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.07.2017 г.
СпроситьМожете оставить прежние коэффициенты доплаты и количество дней дополнительного отпуска, если коэффициент стал выше. Главное-отражение в трудовом договоре с работником. Ст.8 ТК. Спасибо. Но тогда возникает вопрос, за счет каких средств должны быть оплачены 7 дополнительных дней из 14. Спасибо. Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.
Можете оставить прежние коэффициенты доплаты и количество дней дополнительного отпуска, если коэффициент стал выше. Главное-отражение в трудовом договоре с работником. Ст.8 ТК.
Спросить
Спасибо. Но тогда возникает вопрос, за счет каких средств должны быть оплачены 7 дополнительных дней из 14. Спасибо.
Спросить---Здравствуйте, а вам видимо хочется чтобы погадали вместе с вами? Консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Дополнительные дни отпуска оплачиваются из средств работодателя, средства должны быть заложены в фонде оплаты труда организации на текущий год.
СпроситьЗдравствуйте.
Эти все вопросы решаются при проведении аттестации рабочих мест.
Если уберут, Ваша мама может обратиться в суд.
Удачи Вам. Здравствуете.
Убрать такие вредности практически невозможно.
Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". У мамы работа связана с применением керасина и бензина, работает в локомотивном депо угольнодобывающего разреза. Имеют ли право убрать вредность и дополнительный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Эти все вопросы решаются при проведении аттестации рабочих мест.
Если уберут, Ваша мама может обратиться в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуете.
Убрать такие вредности практически невозможно.
Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДобрый день, Вера!
Предоставление дополнительных дней к отпуску определяется на основании трудового договора, коллективного договора, аттестации рабочих мест, сейчас эта процедура называется СОУТ - специальная оценка условий труда, проводится организацией, имеющей на это лицензию. Процедура проведения оценки установлена законом
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" Положен ли дополнительный отпуск водителю грузового автомобиля свыше 3 тонн.
Добрый день, Вера!
Предоставление дополнительных дней к отпуску определяется на основании трудового договора, коллективного договора, аттестации рабочих мест, сейчас эта процедура называется СОУТ - специальная оценка условий труда, проводится организацией, имеющей на это лицензию. Процедура проведения оценки установлена законом
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
СпроситьС 1 января 2014 года класс (подкласс) условий труда на рабочих местах устанавливается только по результатам специальной оценки условий труда.
Ранее оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные и опасные производственные факторы была призвана аттестация (ст. 209 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)). Самостоятельно, без проведения специальной оценки условий труда соотносить степени и классы, присвоенные по результатам аттестации, с классами и подклассами, которые могут быть установлены только по результатам проведения специальной оценки условий труда, работодатель не вправе.
Поэтому все зависит от результата аттестации.
ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/564233/#ixzz4lJbuh3I3 Проходит аттестация рабочего места-мед. дезинфектор. Работаю в госучереждении. Возник вопрос о пенсии, говорят оснований нет. Правомерно ли все эти вопросы?
С 1 января 2014 года класс (подкласс) условий труда на рабочих местах устанавливается только по результатам специальной оценки условий труда.
Ранее оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные и опасные производственные факторы была призвана аттестация (ст. 209 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)). Самостоятельно, без проведения специальной оценки условий труда соотносить степени и классы, присвоенные по результатам аттестации, с классами и подклассами, которые могут быть установлены только по результатам проведения специальной оценки условий труда, работодатель не вправе.
Поэтому все зависит от результата аттестации.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
Спросить
Валентина, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Работнику на азс вредность платить должны или талоны на молоко и дополнительные дни к отпуску.
Валентина, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
СпроситьСписок 1,2 никто не отменял, но для досрочной пенсии работодатель должен платить за вас дополнительные взносы в Пенсионный фонд. А если вредность сняли, значит взносы не платит. Если ваша профессия осталась в списке 2, то никто не заберет у вас право на льготную пенсию, а что касается аттестации рабочих мест, то конечно вредность могли снять. Это отдельная тема и никак не связана с правом на льгтную пенсию и регулируется это другими законодательными актами. Как и где можно решить эту поблему? Я работаю на общественном транспорте по 2 списку, но в организации была проведена СОУТ и вредность отобрали вместе с дополнительным отпуском, теперь вместо 42 дней отпуск 28.От сюда вопрос льготная пенсия мне не светит (55 лет) при работе на городе, как мне решить этот вопрос? Вообще 1,2 список вроде ещё не отменяли.
Список 1,2 никто не отменял, но для досрочной пенсии работодатель должен платить за вас дополнительные взносы в Пенсионный фонд. А если вредность сняли, значит взносы не платит.
Спросить
Если ваша профессия осталась в списке 2, то никто не заберет у вас право на льготную пенсию, а что касается аттестации рабочих мест, то конечно вредность могли снять. Это отдельная тема и никак не связана с правом на льгтную пенсию и регулируется это другими законодательными актами.
Спросить
Прежде всего нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, для того чтобы провели документальную проверку обоснованности снятия вредности.
Спросить
Здравствуйте, Герас!
Этим нужно было заниматься, когда проводили ту самую СОУТ. Сейчас направляйте коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Так же Вы имеете право обжаловать результаты СОУТ в суде.
Согласно ст. 26 ФЗ "О специальной оценке условий труда", 1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию для проверки работодателя, попросите ознакомить с результатами СОУТ, их можно оспорить. В личном кабинете на сайте ПФ проверьте перечисление взносов по вредности.
СпроситьЗдравствуйте,
Пять лет здесь совсем не причём. Раз в пять лет вы можете подтверждать свой диплом и проходить курсы повышения квалификации. Аттестация на рабочем месте проводится работодателем. Сроки проведения устанавливаются внутренними положениями организации
Желаю Вам удачи и всех благ. Здравствуйте! Если занимаемая Вами должность соответствует первой и высшей категории, которой у Вас нет, то дирекция вправе назначить аттестацию и в этом году.
Удачи и добра! Дравствуйте, в 2014 г. я прошла аттестацию на соответствие с заним. Должностью. Первой и высшей категории не имею, имею пед. образование и разные курсы повышения квал. В этом году мне назначили опять аттестацию. Имеет ли по закону дирекция на это право, ведь еще не прошло 5 лет. Мой пед. стаж 27 лет.
Здравствуйте,
Пять лет здесь совсем не причём. Раз в пять лет вы можете подтверждать свой диплом и проходить курсы повышения квалификации. Аттестация на рабочем месте проводится работодателем. Сроки проведения устанавливаются внутренними положениями организации
Желаю Вам удачи и всех благ.
Спросить
Здравствуйте! Если занимаемая Вами должность соответствует первой и высшей категории, которой у Вас нет, то дирекция вправе назначить аттестацию и в этом году.
Удачи и добра!
Спросить
