Прогул и отпуск / Трудовое право - 2167 советов адвокатов и юристов
Если Вы отсутствовали 2 недели, то предоставьте работодателю все необходимые документы (заявление, справку - вызов (попросите в учебном заведении ее переделать) и подтверждение). Он обязан оформить приказ на учебный отпуск и оплатить.
Если Вы отсутствовали 3 недели, то у Вас неделя прогулов, как вариант, договаривайтесь с работодателем на оформление отпуска без сохранения заработной платы на неделю. Я опечаталась, работодатель оплатил учебный отпуск уже за 3 недели. А сессия по факту получается 2 недели. Выдали справку вызов на сессию на три недели, работодатель нам не оплатил, а по выходу на сессию оказалось что сессия 2 недели и справка подтверждение на 2 недели. Что теперь делать и кто виноват?
Если Вы отсутствовали 2 недели, то предоставьте работодателю все необходимые документы (заявление, справку - вызов (попросите в учебном заведении ее переделать) и подтверждение). Он обязан оформить приказ на учебный отпуск и оплатить.
Если Вы отсутствовали 3 недели, то у Вас неделя прогулов, как вариант, договаривайтесь с работодателем на оформление отпуска без сохранения заработной платы на неделю.
Спросить
Я опечаталась, работодатель оплатил учебный отпуск уже за 3 недели. А сессия по факту получается 2 недели.
СпроситьПо-хорошему, Вы должны вернуть излишне полученные деньги. Скорее всего, работодатель произведет перерасчет на основании представленных Вами документов.
СпроситьДобрый день
да, конечно, это прогул. А какие действия мне предпринять? 1.02 2019 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Моя организация собирались в декабре подать на ликвидацию, но что-то там у них заминки произошли. Рабочее место мне не предоставляют. Подскажите, что мне делать в этой ситуации, ведь если я не приду меня могут уволить?
Если не писали заявления на отпуск, то у Вас прогулы и Вам лучше уволиться по собственному желанию, чем за прогул. Зарплата должна быть выплачена только за отработанное время, прогулы не оплачиваются. Я проработала в пяторочке 2 месяца! Потом с 1 января по 9 взяла отпуск за свой счёт! 10 вышла и мне говорят что вакансия закрыта! И сказали либо писать заявление по собственному желанию или искать работу самой! Но я не писала заявление на отпуск и увольнение тоже не писала! Но мне ставят прогулы,! В данный момент я ещё числюсь работником и могу ли я получить зп?
Если не писали заявления на отпуск, то у Вас прогулы и Вам лучше уволиться по собственному желанию, чем за прогул. Зарплата должна быть выплачена только за отработанное время, прогулы не оплачиваются.
СпроситьАлла Васильевна, с Вам обязаны потребовать объяснительную. Только боюсь это Вам мало поможет. Вы обязаны были написать заявление о предоставлении отпуска либо документ (больничный) о невозможности нахождения на работе. Такой случай. Женщина была на больничном 2,5 месяца, за этот период ей не установили диагноз. Сейчас она проходит обследование без больничного листа. На работе её хотят уволить за прогулы, хотя женщина просила устно отпуск за свой счет, но не написала заявление. У неё двое детей до 14-лет. Можно написать заявление за свой счет, если заявление не принимают оставить в организации. Это не будет прогулом? Могут ли без её объяснительной уволить за прогул?
Алла Васильевна, с Вам обязаны потребовать объяснительную. Только боюсь это Вам мало поможет. Вы обязаны были написать заявление о предоставлении отпуска либо документ (больничный) о невозможности нахождения на работе.
СпроситьВр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия.. Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения. Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?
Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..
Спросить
Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.
СпроситьНет срока и быть не может. Справка-вызов должна прилагаться к заявлению на предоставление учебного отпуска (до начала отпуска). А если справку принести работодателю во время сессии имеют ли право уволить за прогулы? А если они не просили написать заявление на ученический отпуск? Есть ли сроки сдачи справки-вызова работодателю?
Нет срока и быть не может. Справка-вызов должна прилагаться к заявлению на предоставление учебного отпуска (до начала отпуска).
Спросить
А если справку принести работодателю во время сессии имеют ли право уволить за прогулы?
СпроситьИмеют право уволить за прогул, если не вышли не работу без предварительного заявления о предоставлении учебного отпуска. Договаривайтесь с работодателем об отпуске со дня подачи заявления вместе со справкой-выдачей, а дни отсутствия без уважительной причины закрыть отпуском без сохранения зарплаты или прогулами (дни не будут оплачиваться, но увольнение как мера дисциплинарного взыскания не применяется).
СпроситьПишите заявление на увольнение на старой и идите на больничный. Либо договаривайтесь с директором о том, чтобы увольнение Ваше было без отработки, а заявление было бы составлено задним числом. Здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Поэтому Вам нужно объяснить не возможность продолжения работы и вас могут уволить в день подачи заявления об увольнении. Во время отпуска вышел на другую работу. Заявление на увольнение за две недели до конца отпуска не успел подать. Если буду отрабатывать на прежней работе, будут прогулы на новой, посоветуйте как быть.
Анастасия, на мой взгляд, нахождение в учебном отпуске само по себе является уважительной причиной отсутствия. Представьте работодателю справку как можно скорее. Уже нет, не уволят.
Если на момент принятия решения об увольнении Вы беременны, решение придется отменить. Прочла имеющиеся на сайте вопросы и ответы. И не поняла по поводу прогулов... У меня такая ситуация, я закрыла больничный 11 го числа, на работу не выходила, декрет только с 18 го. Могут ли меня уволить, когда я привезу больничный по беременности и родам? У меня еще на руках справка об учебном отпуске с 14 го числа. Ее задним числом примут? Мой непосредственный начальник в курсе ситуации, позволил не выходить. Боюсь того, что скажут в главном офисе.
Анастасия, на мой взгляд, нахождение в учебном отпуске само по себе является уважительной причиной отсутствия. Представьте работодателю справку как можно скорее.
Спросить
Уже нет, не уволят.
Если на момент принятия решения об увольнении Вы беременны, решение придется отменить.
СпроситьНевозможно корректно ответить. Теоретически - вполне возможен случай, что без больничного - не будет и отпускного стажа, исходя из наличия и длительности которого и выплачивается компенсация. Больничный - в него входит, прогулы - нет. Могут ли мне отказать в выплатите компенсации за отпуск при увольнение если я не принес больничный лист.
Невозможно корректно ответить. Теоретически - вполне возможен случай, что без больничного - не будет и отпускного стажа, исходя из наличия и длительности которого и выплачивается компенсация. Больничный - в него входит, прогулы - нет.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьЮлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Обратитесь к руководителю организации с просьбой уволить вас на указанных условиях. Если он согласится то вы можете оформить увольнение. Только по соглашению сторон, либо уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Если вам трудовая не нужна, то можете вообще не выходить, уволят за прогул, но рассчитать обязаны с выплатой всего, что положено при увольнении. Мне не выплатили отпускные. Могу ли я уволиться во время отпуска, без 2-х недельный отработки?
Юлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Обратитесь к руководителю организации с просьбой уволить вас на указанных условиях. Если он согласится то вы можете оформить увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, либо уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Если вам трудовая не нужна, то можете вообще не выходить, уволят за прогул, но рассчитать обязаны с выплатой всего, что положено при увольнении.
СпроситьЕсли Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы. Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
СпроситьДобрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьДобрый день! Если Вы после окончания отпуска не явились на работу самостоятельно то, формально, это прогул без уважительных причин. Вас в любой момент могут уволить за одноразовое грубое нарушение условий трудового договора. Все, что Вам говорят, это слова. Если нет работы, то Вам должны были оформить простой, что работодателю не выгодно. Все очень плохо. Разумеется, Вам никто ничего оплачивать не будет, если возмктитесь, то сразу получите приказ об увольнении. Ходите на работу, фиксируйте как-нибудь Ваше присутствие (фото, видео, отметки в журнале пропусков, проездные документы и т.п.). По оканчанию отпуска не вызывают на работу! Говорят нет работы ждите! Будут ли оплачены мне дни которые я просижу дома!?
Добрый день! Если Вы после окончания отпуска не явились на работу самостоятельно то, формально, это прогул без уважительных причин. Вас в любой момент могут уволить за одноразовое грубое нарушение условий трудового договора. Все, что Вам говорят, это слова. Если нет работы, то Вам должны были оформить простой, что работодателю не выгодно. Все очень плохо. Разумеется, Вам никто ничего оплачивать не будет, если возмктитесь, то сразу получите приказ об увольнении. Ходите на работу, фиксируйте как-нибудь Ваше присутствие (фото, видео, отметки в журнале пропусков, проездные документы и т.п.).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Отказ незаконен. Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.
Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.
Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются). Мне отказывают в ученическом отпуске"ооо",я получаю его в первый раз.
Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.
Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.
Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются).
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Праздничные дни не входят в отпуск и отпуск должен увеличиться на их количество. Но я Вам крайне не рекомендую производить какие либо расчеты самостоятельно. Свяжитесь с работником кадровой службы и проконсультируйтесь с ним по данному вопросу, чтобы потом не возникало споров о прогуле. Работаю в графике 2/2 в начале декабря был взят лист не трудоспособности, но с 8 декабря приказ об основном отпуске на 21 день, тем самым отпуск сдвинулся на 5 дней и попал на 1,2 января. Когда нужно выходить на работу? Сколько дней добавится? Спасибо.
Здравствуйте, Михаил!
Праздничные дни не входят в отпуск и отпуск должен увеличиться на их количество. Но я Вам крайне не рекомендую производить какие либо расчеты самостоятельно. Свяжитесь с работником кадровой службы и проконсультируйтесь с ним по данному вопросу, чтобы потом не возникало споров о прогуле.
СпроситьЕсли у Вас есть официальный больничный, то да.
Если нарушена процедура увольнения, то тоже да. Такая ситуация... получил травму находясь за городом перед выездом на работу в деревни там не было не транспорта что бы уехать в город что бы уйти на больничный а так же не было медпункта и так. Д... Сообщил работодателю что случилась он мне не предоставил отпуск за свой счёт и так. Далее.. На следующий день ушёл на больничный после него вышел допуска к работе не дали отсидел целую смену потом вышел опять на работу и меня увольняют задним числом то есть днем прогула а датой приказа ставят последнюю явку на работу... Могу ли я востоновится на работе?
Если у Вас есть официальный больничный, то да.
Если нарушена процедура увольнения, то тоже да.
СпроситьЕсли нет приказа по предприятию, то данные действия работодателя не правомерны, ни верить своим ушам, а то уволят за прогул. Работодатель отправляет принудительно в оплачиваемый отпуск 80% коллектива, мотивируя это словами " ты не нужен"! Дни у всех разбивают по - разному. Лично у меня это 03-05 и 14-16 января. Это мои ночные смены. Можно ли отказаться от отпуска, ведь это принудительно! Как будут оплачиваться 03-05 января?
Если нет приказа по предприятию, то данные действия работодателя не правомерны, ни верить своим ушам, а то уволят за прогул.
СпроситьДа, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска за свой сет на имя Вашего руководителя, однако отправиться в этот отпуск Вы уже сможете только после подписания им соответствующего приказа. Уход в отпуск за свой счет самовольно будет считаться прогулом. Не важно ваше место работы. Можете, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то увы. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обращайтесь к работодателю и согласовывайте с ним возможность взять отпуск... Хотел бы узнать я работаю в ОАО РЖД могу ли я взять отпуск за свой счет на новогодние праздники.
Да, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска за свой сет на имя Вашего руководителя, однако отправиться в этот отпуск Вы уже сможете только после подписания им соответствующего приказа. Уход в отпуск за свой счет самовольно будет считаться прогулом.
Спросить
Не важно ваше место работы. Можете, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то увы. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Вместо прогула (отгула)? Если ваш работодатель согласен, то пожалуйста. Обычно на кадровое делопроизводство это никак не влияет, можно провести и приказ и внести соответствующие записи в кадровые документы.
Если же вы хотите работодателя заставить принять ваше заявление, то это совершенно невозможно: вам могут сказать. Самое простое, что ваш отпуск не по графику и предоставлять вам его никто не будет (задним числом, конечно же).
Нормы права указывать даже не буду, сначала определитесь со своей ситуацией (в вопросе слишком мало данных). Могу ли я написать заявление задним числом в счёт отпуска.
Вместо прогула (отгула)? Если ваш работодатель согласен, то пожалуйста. Обычно на кадровое делопроизводство это никак не влияет, можно провести и приказ и внести соответствующие записи в кадровые документы.
Если же вы хотите работодателя заставить принять ваше заявление, то это совершенно невозможно: вам могут сказать. Самое простое, что ваш отпуск не по графику и предоставлять вам его никто не будет (задним числом, конечно же).
Нормы права указывать даже не буду, сначала определитесь со своей ситуацией (в вопросе слишком мало данных).
СпроситьУ вас даты открытия больничного, не совпадают с фактическим отсутствием на рабочем месте. Что бы не было прогула, пишите заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска за субботу. Скажите если суббота была рабочая, а больничный с понедельника, за субботу будет прогул?
У вас даты открытия больничного, не совпадают с фактическим отсутствием на рабочем месте. Что бы не было прогула, пишите заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска за субботу.
СпроситьДобрый день. Странная ситуация, если все действительно так, как вы говорите, то необходимо было написать заявление на отпуск без содержания. А потом уже и больничный брать. Основания для вашего увольнения за прогул у работодателя конечно есть и довольно веские. Нужно знать всю информацию, чтобы посоветовать вам наилучший вариант и не остаться вам без работы. У мужа имеются два больничных листа, на каком основание они сделали расчет с первого декабря если имеется больничный лист по 16 декабря, как так не пойму? На работе сказала что пошла на больничный, но больничный взяла только через неделю. Что теперь делать, уводят за прогулы?
Добрый день. Странная ситуация, если все действительно так, как вы говорите, то необходимо было написать заявление на отпуск без содержания. А потом уже и больничный брать. Основания для вашего увольнения за прогул у работодателя конечно есть и довольно веские. Нужно знать всю информацию, чтобы посоветовать вам наилучший вариант и не остаться вам без работы.
Спросить
Вас могут уволить за прогулы.
Необходимо связаться с Работодателем. Если он пойдет навстречу - оформите отпуск за свой счет на пропущенный период, затем на отпуск до 3 лет. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до трёх лет, заявление на работе я писала до 1.5 лет. сейчас моему ребенку уже 1.9 скажите я могу написать задним числом заявление о предоставлении отпуска от 1.5 до 3 лет и могут ли меня уволить?
Вас могут уволить за прогулы.
Необходимо связаться с Работодателем. Если он пойдет навстречу - оформите отпуск за свой счет на пропущенный период, затем на отпуск до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Даже на один день.
От написания заявления Вы вправе отказаться. Прогулы проставить нельзя, при условии, что вы будете приходить на работу в установленное ПВТР время. Работодатель может издать приказ об объявлении простоя, если реально нет работы, при этом, он обязан известить ГИТ. У ГИТ существуют меры поддержки работников в данной ситуации. Имеет ли право работадатель отправить рабочих в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца? Можно ли отказаться писать заявление за свой счёт?И может ли работадатель поставить прогулы из за отказа рабочих? Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте!
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Даже на один день.
От написания заявления Вы вправе отказаться. Прогулы проставить нельзя, при условии, что вы будете приходить на работу в установленное ПВТР время. Работодатель может издать приказ об объявлении простоя, если реально нет работы, при этом, он обязан известить ГИТ. У ГИТ существуют меры поддержки работников в данной ситуации.
СпроситьОтсутствие на работе по уважительной причине необходимо подтвердить документально. В противном случае будет прогул. Вы могли бы написать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Такая ситуация, заболел ребёнок, предупредила директора (за день) что не смогу выйти на работу, т.к. нам нужно сдать анализы. Директор поставила не явку. Законно ли это?!
Отсутствие на работе по уважительной причине необходимо подтвердить документально. В противном случае будет прогул. Вы могли бы написать заявление на предоставление отпуска за свой счет.
СпроситьВопрос к руководству и бухгалтеру. Это их ошибка, они начислили ей зп за те дни когда она не работала. Она должна была на 4 дня написать заявление на отпуск или отпуск за свой счёт или предоставить больничный лист. Если она устно договорилась с руководством о своем отсутствии на работе, то бухгалтер ничего не нарушила и правильно все начислила.
Тут скорее этический и моральный вопрос. Насильно потребовать с нее деньги вы не можете. И применить нормы закона тоже не можете потому что у вас нет доказательств ее прогулов. За оскорбление при наличии свидетелей можно написать на нее заявление и привлечь к административной ответственности если сможете доказать ее вину. Я воспитатель. Няня не ходила на работу 4 дня но зарплату получила. Я попросила ее мне вернуть деньги т к. я работала за двоих, на что мне сказали что звать меня мразь мелочная. Как быть в этой ситуации?
Вопрос к руководству и бухгалтеру. Это их ошибка, они начислили ей зп за те дни когда она не работала. Она должна была на 4 дня написать заявление на отпуск или отпуск за свой счёт или предоставить больничный лист. Если она устно договорилась с руководством о своем отсутствии на работе, то бухгалтер ничего не нарушила и правильно все начислила.
Тут скорее этический и моральный вопрос. Насильно потребовать с нее деньги вы не можете. И применить нормы закона тоже не можете потому что у вас нет доказательств ее прогулов. За оскорбление при наличии свидетелей можно написать на нее заявление и привлечь к административной ответственности если сможете доказать ее вину.
Спросить
