Прогул перед больничным / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Если Вы находились на работе, должны быть свидетели . В соответствии со ст. 303 УК РФ фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. То есть если выйти в суд с иском о восстановление на работе и предоставить факты фальсификации. Но в этом случае увольняют по статье.
По данному вопросу с жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию.
Другой вариант уйти на больничный или лечь в больницу. Здоровье сейчас у населения слабое. За 2 месяца перед пенсией принуждают уволиться по собственному.
Сфальцифицировали прогул за якобы невыход на работу.
Чо можно предпринять?
Если Вы находились на работе, должны быть свидетели . В соответствии со ст. 303 УК РФ фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. То есть если выйти в суд с иском о восстановление на работе и предоставить факты фальсификации. Но в этом случае увольняют по статье.
По данному вопросу с жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию.
Другой вариант уйти на больничный или лечь в больницу. Здоровье сейчас у населения слабое.
СпроситьИрина уволить могут. Формально прогул был. Но увольнение должно быть законно и обоснованно. Перед увольнением с Вас должно быть затребовано письменное объяснение, в котором Вы должны изложить причину по которой Вас не было на рабочем месте и приложить подтверждающие доказательства. При таких обстоятельствах работодателю будет трудно принять решение об увольнении. А Вам рекомендую впредь быть более внимательным и во время ставить работодателя в известность.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Могут ли уволить за прогул, если не написано вовремя заявление по уходу за ребенком после окончания больничного листа.
Ирина уволить могут. Формально прогул был. Но увольнение должно быть законно и обоснованно. Перед увольнением с Вас должно быть затребовано письменное объяснение, в котором Вы должны изложить причину по которой Вас не было на рабочем месте и приложить подтверждающие доказательства. При таких обстоятельствах работодателю будет трудно принять решение об увольнении. А Вам рекомендую впредь быть более внимательным и во время ставить работодателя в известность.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Вопрос о считается ли прогулом выходить на работу перед началом смены, указанной на больничном листе
21 числа Вы вышли на работу согласно своего графика. Прогула нет. У меня больничный лист выход на работу 21 09 2013 а мне идти в ночь с 21 09 смена начинается в 22 30 21 числа и заканчивовается в 7 00 утра 22 числа... это считается прогул если я выхожу 21 числа в 22 30
Возьмите больничный, чтобы не было прогула, и сообщите в понедельник работодателю о своем больничном и намерении уволиться.
Возможно, вас уволят в этот же день.
Если Вы брали отпуск до декрета, то Вам он не положен.
Выплат тоже никаких нет. С понедельника у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заболел ребенок, в понедельник на работу. Я хочу оттуда уволиться (ребенок болеет постоянно, сидеть некому). Расскажите пожалуйста, как мне лучше поступить - уйти на больничный или сразу написать заявление? Что мне должны выплатить (в орг. работаю 5 лет)? Писала 2 заявления об отпуске по уходу (до 1,5 и до 3 лет). Как мне оплатят больничный, если я его брать не буду, в каком размере отпускные или я уже отгуляла отпуск (3 года)? Зарплата у меня 15000 р. Работаю в комерч. Орг. по трудовой. Воспитываю двоих детей (в разводе).
Возьмите больничный, чтобы не было прогула, и сообщите в понедельник работодателю о своем больничном и намерении уволиться.
Возможно, вас уволят в этот же день.
Если Вы брали отпуск до декрета, то Вам он не положен.
Выплат тоже никаких нет.
СпроситьВ таком случае лучше обратиться к руководителю организации.
Если он согласен с Вашим увольнением и претензий личного характера к Вам у него нет, то ему ничего не мешает уволить Вас в любой день по согласованию с Вами.
Бухгалтерия может произвести расчет с учетом реально отработанных дней.
Однако за все отработанное время и за отпуск оплатить обязаны.
Если количество дней отпуска перерасходовано, то зачтут в счет отработанных дней, если остались свободные дни отпуска, то оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но в любом случае обязаны выплатить Вам все, что Вам причитается. Надежда, если больничный лист есть, то ничто не мешает его представить сейчас.
А вообще за прогул уволить могут, если Вы прогуляли. За 2 дня до отпуска, заболела, прошло 2 недели отпуска, который еще не оплатили, после не смогла выйти 3 дня и потом решила написать заявление на увольнение, больничный лист не предоставила, могут ли уволить по статье и как поступить в этой ситуации с отпускными и расчетом?
В таком случае лучше обратиться к руководителю организации.
Если он согласен с Вашим увольнением и претензий личного характера к Вам у него нет, то ему ничего не мешает уволить Вас в любой день по согласованию с Вами.
Бухгалтерия может произвести расчет с учетом реально отработанных дней.
Однако за все отработанное время и за отпуск оплатить обязаны.
Если количество дней отпуска перерасходовано, то зачтут в счет отработанных дней, если остались свободные дни отпуска, то оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но в любом случае обязаны выплатить Вам все, что Вам причитается.
Спросить
Надежда, если больничный лист есть, то ничто не мешает его представить сейчас.
А вообще за прогул уволить могут, если Вы прогуляли.
СпроситьДобрый день!
Пока вы на больничном, просто сходите в отдел кадров и заберите свое заявление, а если узнаете, что беременны, то вас уволить будет нельзя. Если, что, то смело идите в прокуратуру и пишите жалобу. Закон на вашей стороне.
Удачи!
P.S. Правильно уволить по статье надо еще уметь, а то потом придется ему перед вами извиняться в суде и компенсацию за вынужденный прогул выплачивать. Меня директор заставил написать заявление 02.12.2011 г. (сказал что все равно уволит, но по статье) на увольнение по собственному желанию с 16.12.2011 г. Я его отправила по факсу, а оригинал остался у меня. Но я села на больничный 03.12.11 г., могу ли я не отдавать оригинал заявления. А когда выйду с больничного, написать новое от новой даты? Просто возможно за это время я узнаю, что я беременная, и тогда он меня не сможет уже уволить? Заранее благодарна.
Добрый день!
Пока вы на больничном, просто сходите в отдел кадров и заберите свое заявление, а если узнаете, что беременны, то вас уволить будет нельзя. Если, что, то смело идите в прокуратуру и пишите жалобу. Закон на вашей стороне.
Удачи!
P.S. Правильно уволить по статье надо еще уметь, а то потом придется ему перед вами извиняться в суде и компенсацию за вынужденный прогул выплачивать.
СпроситьУважаемый Виталий. Перед увольнением работодатель обязан запросить от Вас объяснения, в которых Вы бы указали в связи с чем был прогул. На основании Ваших объясненией работодатель решит уважительная причина или нет. Как правило, судьи считают болезнь уважительной причиной. поэтому в суде шансы есть! Срок исковой давности по увольнениям всего один месяц. Отработал в организации 1 месяц, не успел получить страховой медицинский полис, в это время у меня возникла необходитмость обратиться к врачу (сесть на больничный) по причине болей в почках, работодатель меня уволил за прогул так как я не смог вовремя оформить больничный лист, на пару дней позже обращения к врачу и невыхода на работу. Так как в поликлинике сказали что больничный лист без полиса не оформляют. Могу ли я оспорить запись в трудовой книжке?
Уважаемый Виталий. Перед увольнением работодатель обязан запросить от Вас объяснения, в которых Вы бы указали в связи с чем был прогул. На основании Ваших объясненией работодатель решит уважительная причина или нет. Как правило, судьи считают болезнь уважительной причиной. поэтому в суде шансы есть! Срок исковой давности по увольнениям всего один месяц.
СпроситьДа.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебнотрудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие". Имеют ли право откозать в оплате больничного если там есть отметка о нарушении режима.
Да.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебнотрудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие".
СпроситьВы не обязаные принимать таком больничный лист, мало того по нормам закона даже не имеете права.
Обычно табель закрывается по окончании месяца, т.е. если по окончанию месяца не будет представлен исправленный больничный лист, вы можете поставить - прогул. Но желательно перед этим в письменном виде предупредить об этом руководство и самого работника, ссылаясь на нормы закона которые были указаны в предыдущем ответе. Дополнение к вопросу 317076
Как мне поступить, если человек отказывается исправлять листок нетрудоспособности? Что мне ставить в табеле? Прогул? Если прогул, то как его подтвердить спустя несколько дней? Светлана.
Вы не обязаные принимать таком больничный лист, мало того по нормам закона даже не имеете права.
Обычно табель закрывается по окончании месяца, т.е. если по окончанию месяца не будет представлен исправленный больничный лист, вы можете поставить - прогул. Но желательно перед этим в письменном виде предупредить об этом руководство и самого работника, ссылаясь на нормы закона которые были указаны в предыдущем ответе.
СпроситьТимур Алексеевич!
Пунктом 28 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, установлено, что рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно - трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
С уважением Скажите пожалуйста, какая ответственность предусмотрена за нарушение режима больничного листа, если работник взял больничный для предоставления по основному месту работы, а сам в этот период занимался посторонней деятельностью в другой организации? Спасибо.
Тимур Алексеевич!
Пунктом 28 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, установлено, что рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно - трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
С уважением
Спросить
