Как заработать отпускные, если заболела перед отпуском и ушла в больницу на первые дни отпуска и написала заявление на увольнение?
За 2 дня до отпуска, заболела, прошло 2 недели отпуска, который еще не оплатили, после не смогла выйти 3 дня и потом решила написать заявление на увольнение, больничный лист не предоставила, могут ли уволить по статье и как поступить в этой ситуации с отпускными и расчетом?
В таком случае лучше обратиться к руководителю организации.
Если он согласен с Вашим увольнением и претензий личного характера к Вам у него нет, то ему ничего не мешает уволить Вас в любой день по согласованию с Вами.
Бухгалтерия может произвести расчет с учетом реально отработанных дней.
Однако за все отработанное время и за отпуск оплатить обязаны.
Если количество дней отпуска перерасходовано, то зачтут в счет отработанных дней, если остались свободные дни отпуска, то оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но в любом случае обязаны выплатить Вам все, что Вам причитается.
Спросить
Надежда, если больничный лист есть, то ничто не мешает его представить сейчас.
А вообще за прогул уволить могут, если Вы прогуляли.
Спросить
В отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска заболел, предоставил больничный. Бухгалтер первоначально оплатила отпуск, потом после предъявления б/л оплатила и его. Работник все деньгт получил. Но программа сторнировала дни отпуска. Как должна поступить бухгалтер и какой документ, с какой формулировкой (компенсация за неиспользованный отпуск или?) должен дать кадровый работник?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Добрый вечер, подскажите пожалуйста я сейчас на больничном. После больничного хочу написать заявления в отпуск с последующим увольнением. На работе говорят мы вам заплатим за отпуск компинсацию и всё. И ещё заставляют отрабатывать 2 недели. Имеют ли они на это права, когда организация должна 37 дней отпуска. И они должны при увольнение написать в трудовую книжку эти дни отпуска и уволить числом с отпускными днями?
Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнение, причем дата увольнения - последний день отпуска. Узнаю, что работник ушел на больничный, который неизвестно сколько времени будет длиться. Что делать? Как правильно будет - уволить его все таки в последний день отпуска, а затем выплатить компенсацию за больничные дни, или же приостановить процедуру увольнения, до того, как работник принесет больничный лист?
Ситуация такая - нахожусь в очередном отпуске (28 дней), отработав 12 месяцев. Через неделю отпуска взяла больничный лист (14 дней). За неделю до окончания отпуска звонят с работы и хотят отозвать меня из отпуска, а те дни, которые недогуляля + больничный (отпуск должен быть продлен за счет этих дней) - предлагают компенсировать отгулами в дальнейшем или пересчитать отпускные и удержать их с меня (хотя полный год отработан и оснований для пересчета нет). Решила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня обязать отработать 2 недели перед увольнением и пересчитать отпускные? И как вообще действовать в данной ситуации?
Я работала по договору, за неделю до окончания испытательного срока мне сказали написать заявление на увольнение... за три дня до увольнения у меня заболел ребенок и я ушла на больничный... предоставила работодателю через две недели и вот прошел почти месяц а больничный так и не оплатили-сказали думают оплачивать его или нет? правы они? анна.
Моя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком. На следующей неделе он у нее заканчивается. В данный момент она оформила больничный, так как заболела. Может ли она после больничного написать заявление на отпуск 2 недели, который не отгуляла до декрета, и после него не выходить на отработку, написав заявление на увольнение? Могут ли ей отказать в предоставлении отпуска?
Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ученик и на увольнение дается три дня а не две недели, прошло уже два дня и на третий они просят завершить процедуру увольнения пройти обходной лист, иначе будет прогул и уволят по статье, а я могу явиться только через неделю?
