Продление оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 698 советов адвокатов и юристов
Если графика нет, то по вашему заявлению аам обязаны предоставить отпуск, при том что вы на рабочем месте работаете от 6 месяцев. Анна, если график отпусков уже утвержден, то перенести его могут только с учетом Ваших пожеланий.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Написала заявление на отпуск, его пока не подписали. Сегодня узнала, что другой сотрудник уволился. Нас всего трое останется, может возникнуть производственная необходимость и в отпуск меня не отпустят. Графики отпусков у нас не составляются, уходим, когда нам удобно. Есть ли у меня хоть какие-то основания требовать отпуск, если мне начнут отказывать в связи с увольнением другого сотрудника?
Если графика нет, то по вашему заявлению аам обязаны предоставить отпуск, при том что вы на рабочем месте работаете от 6 месяцев.
Спросить
Анна, если график отпусков уже утвержден, то перенести его могут только с учетом Ваших пожеланий.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьЕсли лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас заболел несовершеннолетний сын. Если я иду с ним на больничный, то ежегодный отпуск продляется?
Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.
Спросить
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Да, отпуск проблевается на кол-во дней по больничному листу, при этом праздничные нерабочие дни в отпуск не входят.
- см. ст. 120 ТК РФ. Отпуск 28 дней в декабре. Из них 14 больничного. Отпуск продлевается и накладывается на январские праздничные дни. Будет ли продеватся отпуск на кол-во празнечных дней.
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
СпроситьДа, отпуск проблевается на кол-во дней по больничному листу, при этом праздничные нерабочие дни в отпуск не входят.
- см. ст. 120 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Оплата же больничного листа никак не связана с продлением отпуска. Такой вопрос не простой. Работаю официально, с 1.12.21 находился на больничном, с 3.12.21 начался ежегодный оплачиваемый отпуск. 10.12.21 закрыл больничный лист. Оплачивать больничный отказываются ссылаясь на то, что мой отпуск ещё не перенесён или не продлён. Продлить не могут т. К работать некому, перенести не могу потому, что надо возращять отпускные. По идее согласно НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) отпуск должен быть продлён т.к согласно п. 18 это не помешало мне уйти в отпуск. И работаю на вредном производстве.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Оплата же больничного листа никак не связана с продлением отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
Вы можете попросить предоставить письменное распоряжение. Праздничные дни и отпуск. Человек находится в отъезде в трудовом отпуске в январе. Приказ на отпуск оформлен на 28 календарных дней до 26 января. Со слов сотрудника отдела кадров, наложиашиеся новогодние праздники позволяют быть в отпуске до 3 февраля. Но никаких приказов или документов в подтверждение этого сотруднику не дано. Всё только на словах.
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
Вы можете попросить предоставить письменное распоряжение.
СпроситьНепонятный вопрос - если у работника больничный, отпуск не начинается вообще. А если заболели во время отпуска...
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен быть продлен[/b] или перенесен на другой срок, определяемый [b]работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Если пойти на больничный с ребёнком-инвалидом по плановой ежегодной госпитализации, будет ли матери продлён отпуск?
Непонятный вопрос - если у работника больничный, отпуск не начинается вообще. А если заболели во время отпуска...
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спроситьвременной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте Анна.
Конечно Вам полагается компенсация.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Таким образам отпуск должен быть перенесен, а если Вы эти дни не использовали в течении года, то можете получить компенсацию. Может ли учитель получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если весь отпуск находился на больничном (примерно 60 дней из 72)?
Здравствуйте Анна.
Конечно Вам полагается компенсация.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Таким образам отпуск должен быть перенесен, а если Вы эти дни не использовали в течении года, то можете получить компенсацию.
СпроситьСтатья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. Являюсь сотрудником МВД. Заболела в первый же день своего отпуска, отпуск должен был быть до 30 декабря, 21 день. Больничный длился 19 дней. В отделе кадров сказали, что могу взять продление отпуска с 31 декабря, но в таком случае у меня пропадут 10 дней праздничных. Так ли это?
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
СпроситьДобрый день. Вы можете написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным, либо перенести на другой срок часть отпуска в виде 10-ти дней, в течении которых находились на больничном.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника... ЕСЛИ Я СО 2 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА УХОЖУ В ОТПУСК НА 28 ДНЕЙ, а с 25 ноября по 4 декабря у меня больничный лист (5 декабря приступить к работе). Когда мне на работу если 1 января у нас на работе выходной а со 2 января организация работает.
Добрый день. Вы можете написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным, либо перенести на другой срок часть отпуска в виде 10-ти дней, в течении которых находились на больничном.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника...
СпроситьЕсли вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Больничный лист с 02.12.2021 по 15.12.2021 (14 дней) во время отпуска с 01.12.2021 по 26.12.2021. Когда выходить на работу после продления отпуска в связи с больничным листом, с учётом выходных новогодних праздничных дне?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
СпроситьМожно, на время больничного. Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности. В случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности [b]по уходу за больным ребенком, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск [b]продлению не подлежит[/b], а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536) Лежал с ребенком в больнице во время отпуска, можно ли продлить отпуск?
Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности.
СпроситьВ случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536)
СпроситьПо общему правило, согласно ТК период нахождения на больничном не засчитывается в отпуск. А в случае попадания на больничный в отпуске, отпуск продляется на период больничного.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вам необходимо выйти с больничного и уйти в отпуск.
Причем, в случае увольнения по предельному возрасту, Ваш отпуск и больничный не продляются, а заканчиваются последним днем службы. Я сотрудник МВД, нахожусь на больничном, по графику отпусков я должен был пойти в отпуск в декабре месяце, мною в конце ноября месяца был написан рапорт на отпуск но мои руководители не хотят его подписывать ссылаясь на то что пока я не закрою свой больничный то они не подпишут мне рапорт на мой отпуск. Правомерно ли это?
По общему правило, согласно ТК период нахождения на больничном не засчитывается в отпуск. А в случае попадания на больничный в отпуске, отпуск продляется на период больничного.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вам необходимо выйти с больничного и уйти в отпуск.
Причем, в случае увольнения по предельному возрасту, Ваш отпуск и больничный не продляются, а заканчиваются последним днем службы.
СпроситьЗаконом не предусмотрена возможность "забирать" дни из отпуска, из-за нахождения на больничном. Нисколько дней отпуска не могут забрать. Больничный дни отпуска не отнимает. Добрый день
[b]Это незаконно забирать дни из отпуска.
Рекомендую работодателю написать ОЧЕНЬ грамотное заявление о недопуске такого нарушения.[/b]
В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. Обращайтесь в отдел кадров. Я медицинская сестра, иду в отпуск, с отпуска забирают 4 дня, объясняя это тем что из-за больничного, на больничном за весь год была 33 дня, сколько могут забрать дней с отпуска?
Законом не предусмотрена возможность "забирать" дни из отпуска, из-за нахождения на больничном.
Спросить
Добрый день
Это незаконно забирать дни из отпуска.
Рекомендую работодателю написать ОЧЕНЬ грамотное заявление о недопуске такого нарушения.
В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности.
СпроситьДоброе утро
Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если вы не писали заявление о продлении отпуска, то эти дни не продляются. Добый день, Алла!
Работодатель не вправе посягать на законные дни отдыха (отпуск) Работника. В случае нарушения вы правомочны обратиться в инспекцию по труду. У меня отпуск 59 дней, я медработник. Забрали 9 дней из за того, что была в очередном отпуске и два раза на больничном, первый раз 10 дней и второй раз лечилась в профилактории 18 дней,. Вправе ли это делать? Куда обратиться?
Доброе утро
Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если вы не писали заявление о продлении отпуска, то эти дни не продляются.
Спросить
Добый день, Алла!
Работодатель не вправе посягать на законные дни отдыха (отпуск) Работника. В случае нарушения вы правомочны обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьСреди общих льгот, предоставляемых медицинским работникам, можно выделить:
Получение личного медицинского обслуживания по месту работы, если деятельность медработника заключается в использовании изучаемых препаратов и оборудования.
Предоставление отдельным категориям работников улучшенного питания, за занятость биологически активными веществами.
Предоставление сокращенной рабочей недели, если занятость медработника подразумевает работу с химическими препаратами.
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на срок до 35 дней за работу с чрезмерными физическими нагрузками.
В области жилья
33 кВт на электроэнергию.
9 м. куб. газа полагается на оплату одного кв. м жилья.
1,5 кубов дров или 2 тонны угля или предоставляют мотивированный отказ. Имеет ли право на получение ком. Услуг медицинские работники переведённые из муниципальных учреждений в государственные?
Среди общих льгот, предоставляемых медицинским работникам, можно выделить:
Получение личного медицинского обслуживания по месту работы, если деятельность медработника заключается в использовании изучаемых препаратов и оборудования.
Предоставление отдельным категориям работников улучшенного питания, за занятость биологически активными веществами.
Предоставление сокращенной рабочей недели, если занятость медработника подразумевает работу с химическими препаратами.
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска на срок до 35 дней за работу с чрезмерными физическими нагрузками.
В области жилья
33 кВт на электроэнергию.
9 м. куб. газа полагается на оплату одного кв. м жилья.
1,5 кубов дров или 2 тонны угля или предоставляют мотивированный отказ.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьНе повезло. Выздоравливайте. Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Удачи. Больничный в отпуске.
Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Удачи.
СпроситьЗаконодательство - вообще не устанавливает обязанности работодателя оплачивать работу наблюдателя на выборах, это не считается государственной или общественной обязанностью. Возможно ли продление отпуска, ежегодного и оплачиваемого, на те три дня, что будут потрачены из него на выборы. Должен ли компенсировать работодатель дни работы на выборах в качестве наблюдателя, если эти дни совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском?
Законодательство - вообще не устанавливает обязанности работодателя оплачивать работу наблюдателя на выборах, это не считается государственной или общественной обязанностью.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах. Если работодатель отказывается? Разделила отпуск на две части, взяла 14 дней, могу ли я не выход я из отпуска оформить ещё один отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.
Спросить
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьПо данному вопросу закон говорит так:
Если в график отпусков вы вписывайтесь и нет в трудовом договоре запрета на оформление отпуска с последующим увольнением, то запрет не основан на законе.
Если по графику отпуск не предусмотрен, то работодатель может отказать.
Учитывая, что вы отпуск поделили, то вполне возможно могу предположить, что причина отказа кроется именно в этом.
То есть тут уже на усмотрение руководства в части предоставления другой части отпуска и увольнения
По закону запретить уволиться по собственному желанию, вам не может, работодатель в силу ст.80 ТК
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
СпроситьСт. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска. После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124 Обращайтесь в бухгалтерию. Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно. Если у меня во воемя очередного отпуска были больничные, какие правила продления отпуска и статьи есть? Как поавильно сделать, чтобы продлить гтпуск?
Ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан:
продлить ему отпуск;
либо перенести время отдыха на другой срок.
Вам необходимо предоставить больничный лист в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.
Спросить
После отпуска вы приносите больничный лист и пишете заявление на продление (перенос) отпуска в связи с больничным в период нахождения в отпуске, тк рф статья 124
Спросить
Больничный нужно сдать по его закрытию или по окончанию отпуска? Работодателю сообщать о больничном во время отпуска или по официальному окончанию отпуска? А автоматически разве не продляется на основании больничных без написания заявления? Работодатель предупрежден о больничных устно.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска. Находился на больничном, меня отправили в отпуск, который был запланирован полгода назад, проболел весь отпуск, заявлений о переносе не писал, продолжал болеть, потом сократили мою ставку, тоже без моего участия, вопрос должен ли я после выхода с больничного перенести и отгулять отпуск или должен сократиться в первый день.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Владимир.
Писать заявление нужно.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Есть какой-то образец заявления, как правильно составить? Супруга заболела ковидом во время отпуска, в результате 14 дней карантина и лечения дома съели половину отпуска. Вопрос: можно ли продлить отпуск на 14 дней ввиду болезни и на какие статьи ГПК РФ и ТК РФ необходимо ссылаться, и надо ли писать заявление на продление отпуска. Заранее Благодарен!
Здравствуйте Владимир.
Писать заявление нужно.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Отпуск продлеваются на дни больничного. (ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска) Работаю в колледже культуры. С 17.06 по 30.06 находился на больничном по ковиду. Отпуск у меня начался с 21.06 по основной должности "преподаватель". Параллельно работаю по совмещению по должности "специалист по связям с общественностью". Находясь на больничном выполнял работу дома дистанционно. Имею ли право сохранить дни отпуска вместо больничного, не перенося его на другой срок?
Здравствуйте Елена.
Отпуск продлеваются на дни больничного. (ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска)
СпроситьНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие дни не являются нерабочими праздничными днями, а поэтому Вы не вправе претендовать на продление отпуска. Здравствуйте!
Это не праздничные дни, они [b]включаются[/b] в число календарных дней отпуска
Надо было с 20-го оформлять. У меня очередной оплачиваемый отпуск на работе начинается с 15 июня. Собянин подписал указ о нерабочих днях с 15 по 19 июня. Можно ли рассчитывать на продление отпуска, или его не будет?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Нерабочие дни не являются нерабочими праздничными днями, а поэтому Вы не вправе претендовать на продление отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Это не праздничные дни, они включаются в число календарных дней отпуска
Надо было с 20-го оформлять.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу. Если болеет ребёнок и есть продлённый больничный. Если во время моего отпуска заболел ребёнок я взяла больничный продлевается ли отпуск? Есть продлённый больничный на ребёнка до 16.06.2021 работодатель сказал что я обязана выйти по окончанию отпуска 13.06.2021 если я не выйду на меня составят акт.
Добрый день!
В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Спросить
Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу.
Спросить
